Microsoft разрешила некоторым сотрудникам навсегда перейти на полную удалёнку Статьи редакции
Расходы на «домашний офис» для таких сотрудников компания берет на себя.
Microsoft позволила некоторым своим сотрудникам навсегда перейти на полную удалёнку, пишет The Verge со ссылкой на внутреннее руководство Microsoft.
Компания разработала «гибкое» руководство по работе: сотрудники смогут работать из дома менее 50% от рабочей недели или с разрешения менеджера перейти на полную удалённую работу, если это возможно для конкретной должности.
Есть сотрудники, для которых переход на удалёнку сложен или невозможен, добавляет Microsoft. Это, например, специалисты, работающие в лабораториях или центрах обработки данных.
Сотрудники, работающие из дома, смогут переехать в другие штаты или страны, однако компенсация и бонусы за это будут зависеть от конкретного места переезда. Microsoft будет покрывать расходы на «домашний офис» для постоянных удалённых работников, но расходы на переезд берет на себя сотрудник.
В июле Microsoft заявила, что ее офисы в США откроются не раньше января 2021 года. Компания разработала шесть уровней выхода из карантинного режима работы — от полностью закрытого офиса до полностью открытого. Сейчас она находится на втором уровне — «обязательная работа из дома».
В мае Facebook перевела «десятки тысяч» сотрудников на удалённую работу, а генеральный директор Марк Цукерберг сообщил, что около половины сотрудников компании смогут работать удаленно в течение пяти-десяти лет.
Переедешь куда-нибудь в Челябинск и будешь получать 70к лол, удобно!
Я так понял, что под компенсацией понимаются деньги на обустройство рабочего места. А под бонусами понимается... бонус за уход на вечную удаленку, ведь тогда компания сможет отказаться от части площадей и сократить ежемесячные расходы.
По крайней мере это логично.
Компания по сути ничего не теряет с того, что сотрудники будут жить не в Вашингтоне, а в Мичигане, например
Крупные компании не совсем дураки и стараются для работников платить деньги соответственно средней в штате. Оно и сейчас так для тех, кто не удаленно работает. Если ты в условном FAANG в долине - будешь получать условные 200000 в год, если в Техасе - то 140000. Причем сообразно этому режутся не только base salary, но и опционы обычно.
Я это прекрасно понимаю.
Но одно дело, если компания специально набирает сотрудников в другой регион, что бы сократить издержки, где это возможно.
А другое дело, если ты работал там 5 лет за 100 у.е., а потом говоришь, что будешь работать удаленно в менее развитом регионе, и компании это выгодно, потому что твоë содержание в офисе обходится в кругленькую сумму.
И они тебе говорят: да, хорошо. Теперь ты получаешь 70 у.е.и премию 0.7 от базовой
Логично спросить: штоа?
Твое содержание в офисе не стоит ничего по сравнению с твоей большой зарплатой в силиконовой долине, где вообще неясно как еще люди живут. Считай в большой компании с большим офисом на условно 1000 человек - один человек в год обходится от 8 до 15 тысяч. Вилка - чтобы с запасом большим.
Там это ещё с налогами штата согласовывается
Компенсация на языке HR — это именно зарплата, а бонусы — это премии
За это
Если под словами "за это" в статье подразумевается работа, хотя по контексту "это" —это переезд, то статья написана очень плохо.
Вот как раз кривой термин. Если уж топить за русскую речь. Компенсируют как правило что-то негативное,
Этим автоматически переводят "работу" в негатив. 😵
Да, я это понимаю.
Просто внутри отказываюсь это принимать и ищу другие объяснения))