{"id":14289,"url":"\/distributions\/14289\/click?bit=1&hash=892464fe46102746d8d05914a41d0a54b0756f476a912469a2c12e8168d8a933","title":"\u041e\u0434\u0438\u043d \u0438\u043d\u0441\u0442\u0440\u0443\u043c\u0435\u043d\u0442 \u0443\u0432\u0435\u043b\u0438\u0447\u0438\u043b \u043f\u0440\u043e\u0434\u0430\u0436\u0438 \u043d\u0430 5%, \u0430 \u0441\u0440\u0435\u0434\u043d\u0438\u0439 \u0447\u0435\u043a \u2014 \u043d\u0430 20%","buttonText":"","imageUuid":""}

Microsoft разрешила некоторым сотрудникам навсегда перейти на полную удалёнку Статьи редакции

Расходы на «домашний офис» для таких сотрудников компания берет на себя.

Microsoft позволила некоторым своим сотрудникам навсегда перейти на полную удалёнку, пишет The Verge со ссылкой на внутреннее руководство Microsoft.

Компания разработала «гибкое» руководство по работе: сотрудники смогут работать из дома менее 50% от рабочей недели или с разрешения менеджера перейти на полную удалённую работу, если это возможно для конкретной должности.

Есть сотрудники, для которых переход на удалёнку сложен или невозможен, добавляет Microsoft. Это, например, специалисты, работающие в лабораториях или центрах обработки данных.

Сотрудники, работающие из дома, смогут переехать в другие штаты или страны, однако компенсация и бонусы за это будут зависеть от конкретного места переезда. Microsoft будет покрывать расходы на «домашний офис» для постоянных удалённых работников, но расходы на переезд берет на себя сотрудник.

В июле Microsoft заявила, что ее офисы в США откроются не раньше января 2021 года. Компания разработала шесть уровней выхода из карантинного режима работы — от полностью закрытого офиса до полностью открытого. Сейчас она находится на втором уровне — «обязательная работа из дома».

В мае Facebook перевела «десятки тысяч» сотрудников на удалённую работу, а генеральный директор Марк Цукерберг сообщил, что около половины сотрудников компании смогут работать удаленно в течение пяти-десяти лет.

0
155 комментариев
Написать комментарий...
Vasya Aksyonov
...однако компенсация и бонусы за это будут зависеть от конкретного места переезда

Переедешь куда-нибудь в Челябинск и будешь получать 70к лол, удобно!

Ответить
Развернуть ветку
Nikita Krivonosov

Я так понял, что под компенсацией понимаются деньги на обустройство рабочего места. А под бонусами понимается... бонус за уход на вечную удаленку, ведь тогда компания сможет отказаться от части площадей и сократить ежемесячные расходы.
По крайней мере это логично.
Компания по сути ничего не теряет с того, что сотрудники будут жить не в Вашингтоне, а в Мичигане, например

Ответить
Развернуть ветку
Vasya Aksyonov

Компенсация на языке HR — это именно зарплата, а бонусы — это премии

Ответить
Развернуть ветку
Nikita Krivonosov

Да, я это понимаю.
Просто внутри отказываюсь это принимать и ищу другие объяснения))

Ответить
Развернуть ветку
152 комментария
Раскрывать всегда