Власти Москвы разрешили отстранять непривившихся работников без выплат Статьи редакции

Предпринимателей за это наказывать не будут.

Об этом сообщает ТАСС со ссылкой на уполномоченного в сфере ресторанного бизнеса в столице Сергей Миронов.

Обсудили ситуацию с работниками: можем ли мы их отстранить, если они отказываются прививаться. Получили комментарий, что можем отстранить без зарплаты и нас наказывать не будут из-за эпидемиологической ситуации

Сергей Миронов, уполномоченный в сфере ресторанного бизнеса в Москве

16 июня санитарные врачи Москвы и Московской области Елена Андреева и Ольга Михайлова обязали вакцинироваться работников сферы услуг. Работодатели должны будут проконтролировать, чтобы 60% сотрудников привились первым компонентом вакцины от коронавируса до 15 июля, а вторым – до 15 августа.

За невыполнение этих требований власти будут штрафовать бизнес: от 30 до 50 тысяч рублей для индивидуальных предпринимателей, а для юрлиц — от 100 до 300 тысяч. При повторном нарушении оштрафовать могут до миллиона рублей или вовсе приостановить работу на три месяца.

0
271 комментарий
Написать комментарий...
Chok Chok

Надо просто тупо ходить на работу и все, есть трудовой кодекс и если работодатель его нарушит, идти в суд. Что за чушь вообще, на коленке придумывают, что значит отстранить, по какой причине, да ещё и без выплаты зарплаты.

Ответить
Развернуть ветку

Комментарий удален модератором

Развернуть ветку
VaDiLa RUS

На основании чего недопуск? В трудовом что-то об этом есть?

Ответить
Развернуть ветку
Игорь

К сожалению закон будет на стороне работодателя. Обязательная вакцинация может быть введена главным государственным санитарным врачом (абзац 5 подпункта 6 пункта 1 статьи 51 Федерального закона 52-ФЗ О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения) , работники обязаны выполнять требования по охране труда (статья 21 ТК РФ). В охрану труда входит безопасность здоровья сотрудников (статья 209 ТК РФ), работодатель обязан обеспечить безопасность здоровья сотрудников (статья 212 ТК РФ). Соответственно работодатель выполняет требования главного государственного санитарного врача. Таким образом всё правомерно. К сожалению.

Ответить
Развернуть ветку
Алексей Никишкин

Постановление главного санитарного врача не может подменять или отменять федеральный закон (об иммунопрофилактике), который устанавливает право на отказ от прививок. Это конституционный императив иерархии нормативных актов.
Поэтому приведенная Вами трактовка полномочий главного санитарного врача («обязательная вакцинация») не может быть верна. Речь идет об ОРГАНИЗАЦИИ прививок, а не их обязательности для прививающихся.

Ответить
Развернуть ветку
Андрей Симаков

Именно так!
кремль очень хитрож...ый. Специально так витиевато составлен документ, чтобы при первом прочтении казалось, как будто бы нужно уколоть 60% сотрудников, хотя на самом деле нужно только обеспечить возможность вакцинации.
Сделано это, чтобы подтолкнуть вакцинацию и избежать протестов если они будут масштабными. В случае чего потом Собянин скажет, вы чего мол, не поняли смысл указа, прививки добровольные

Ответить
Развернуть ветку
VaDiLa RUS

Благодарю. Самому лень было рыться.

Ответить
Развернуть ветку
268 комментариев
Раскрывать всегда