{"id":14284,"url":"\/distributions\/14284\/click?bit=1&hash=82a231c769d1e10ea56c30ae286f090fbb4a445600cfa9e05037db7a74b1dda9","title":"\u041f\u043e\u043b\u0443\u0447\u0438\u0442\u044c \u0444\u0438\u043d\u0430\u043d\u0441\u0438\u0440\u043e\u0432\u0430\u043d\u0438\u0435 \u043d\u0430 \u0442\u0430\u043d\u0446\u044b \u0441 \u0441\u043e\u0431\u0430\u043a\u0430\u043c\u0438","buttonText":"","imageUuid":""}

Большой список: 29 крупных иностранных компаний остались в России, более 200 ушли или ввели ограничения Статьи редакции

Таблица, которую собрали исследователи из Йеля. Она актуальна на утро 9 марта.

Оригинальную версию можно посмотреть здесь.

0
77 комментариев
Написать комментарий...
Q

А кто-то из этих компаний предлагал российским сотрудникам релокацию зарубеж?

Ответить
Развернуть ветку
Pavel Mikhalkov

А кто в этих компаниях настолько хорош, чтобы быть достойным такого маневра? Стоит учитывать российский паспорт, с которым без визы - только на курорты.

Ответить
Развернуть ветку
Q

То есть только по национальной принадлежности никто из этого обширного списка не может быть хорош? Если до этого условный ernst and young предлагал сотрудникам сменить локацию, видимо и паспорт, и сами люди устраивали

Ответить
Развернуть ветку
Pavel Mikhalkov

Я говорю о том, что компании придется идти на экстренные меры по эвакуации, а это совсем не то же самое, что плановый перевод сотрудника с размеренной подготовкой документов.

Ответить
Развернуть ветку
Q

Да, вы правы

Ответить
Развернуть ветку
74 комментария
Раскрывать всегда