В последние несколько месяцев неоднократно на совершенно разном уровне обсуждал тенденции в зарплатах ИТ специалистов в РФ и зарубежом.
Очень часто слышу мнение (особенно от сотрудников бюджетных организаций или людей сильно далеких от ИТ) о том, что рынок переоценен, «перегрет» и скоро все айтишники станут получать меньше, что рынок скоро перенасытится и т.п. С таким мнением я не согласен и хочу рассказать почему.
На мой взгляд основная ошибка тех, кто считает, что рынок специалистов в области информационных технологий в России - пузырь, в том, что они не понимают, что границы кончились. Рынок ИТ специалистов в РФ это совсем не рынок ИТ специалистов одной страны. И до пандемических времен айтишники достаточно массово работали на иностранных работодателей и заказчиков: как компании, так и физические лица: открывая ИП и получая валютную выручку, либо через компании, а после событий 2020 года эта тенденция продолжала развиваться семимильными шагами. Да, с учетом определенных политических тенденций и санкций периодически возникает проблема: “мы ничего не имеет против тебя\вас и готовы продолжать сотрудничество, но просим переместиться в другую страну”, но сегодня она не носит массовых характер и при наличии настоящего профессионализма позволяет поменять работодателя на более лояльного.
На протяжении десятка лет обсуждается вопрос о справедливости зарплат топ-менеджеров компаний во всех странах и остается вывод о том, что зарплата наемного специалиста высокого уровня - понятие международное. Тот рынок, который мы сейчас имеет в ИТ - это уже не рынок работодателя, это рынок специалиста. Специалистов больше по количеству, чем работодателей и они работодателям нужнее, нежели наоборот. Именно специалисты решают какие технологии будет использовать работодатель, потому что последний не может использовать технологии, которыми никто не хочет заниматься: неоднократно наблюдал попытки найти хоть кого-то чтобы продолжить или даже начать использовать устаревшие или очень эксклюзивные программные продукты. В обоих случаях договариваться получается только если очень завышать ценник и, даже при этом, с большими трудностями.
Отдельной категорией стоят компании для которых нет прямой зависимости прибыли от зарплат ИТ специалистов. Например банки. В этом случае происходит ускорение рынка в части увеличения зарплат, а где-то даже его превышение. Но у таких работодателей порой есть обратная сторона: деньги являются единственной мотивацией, так как сама работа постоянная и единообразная. Для выхода из компаний такого типа нужно договориться с собой на снижение дохода.
То, что происходит с зарплатами ИТ специалистов сейчас в России - закономерное явление при имеющихся технологических возможностях. Региональный коэффициент будет сохраняться (удаленный сотрудник среднего уровня в Чехии или Польше продолжит получать несколько меньше, чем аналогичный в Великобритании или США), но с учетом повсеместного дефицита я считаю, что зарплаты в течение следующих нескольких лет в России будут только расти до среднемировых и уж точно никуда впоследствии не упадут. С учетом постоянно возрастающей потребности отрасли я также не вижу горизонта перенасыщения рынка новыми специалистами. К тому же надо отметить, что значительный разрыв между ИТ и не ИТ на рынке присутствует прежде всего на позициях высокой квалификации, то есть для хорошего роста дохода нужно не просто закончить курсы и стать вечным джуном, но необходимо уметь и иметь способности расти в конкретной деятельности - на что способны и имеют амбиции далеко не все.
Что мешает людям, которые считают, что труд программиста переоценен, пойти сесть на место программиста, выполнять его работу и получать такую же зарплату? Это же так просто, изи мани.
переоценен не сам по себе, а в сравнении с другими профессиями. когда врачи/учителя получают вдвое-втрое меньше на окладе, это вообще как, справедливо? ах да, простите, у нас же трынд на цыфровизацию всего и вся, дабы удобней было держать хомяков под колпаком. с чего удивляться зарплатам фасадных профессий - прогерам, дезайнерам, моркетологам, и, парампарампам, рекламщегам, цель которых - отвлекать людей и навязывать мишуру. ребят, ваша работа ЗНАЧИМА, но не ESSENTIAL. сломаете руку, дом сгорит, жрать нечего (общечеловеческие проблемы, понятные и русскому, и папуасу) - к прогеру пойдете, или к врачу/архитектору/повару?
Я посещаю платные медклиники. Не сказала бы что их услуги стоят дёшево. Прием врача миддла 2-3к за полчаса работы. Учителя могут заниматься репетиторством. Но только нужно быть хорошим специалистом, чтоб тебя захотели нанять. Все то же самое что и в IT. Вы думаете в IT кто-то будет платить большую зарплату посредственным сотрудникам? Их скорее всего даже не возьмут на работу.
Комментарий недоступен
Вот мне интересно, что за термин такой галеры? Люди как-то стали забывать, что такое рабство или галеры. Галеры по мнению современников выглядят как комфортные офисы со смузи, питанием, фитнес залами и комнатами релаксации, ах да еще и зп. неплохую платят и техникой современной снабжают, в общем сюр какой-то.
Открою секрет, на западе стоимость услуг разработки это $100-200 в час, а разработчики на аутсорсе за это получают фикс. зарплату в пересчете на почасовую получается $15-30 в час. Это вполне адекватные условия. Хочешь получать больше, пожалуйста иди и сам ищи таких заказчиков, нужно учесть что средний программист имеет крайне слабые коммуникативные способности и не обладает навыками продажника, кроме того такие клиенты на фриланс биржах не ошиваются, поэтому чтобы найти таких клиентов напрямую, нужно сначала неслабо прокачать свои софт скиллы и поехать на этот самый запад. Надо ли сказать, что на это способны считанные еденицы, которые потом и открывают свои консалтинговые компании.
галеры они не потому что там плохо. А потому что там просто гребешь и гребёшь в компании таких же гребцов сидящих рядом как на галере, и не важно что. Проекты часто меняются и люди на них часто меняются. Хорошо - получаешь опыта больше. Плохо - всем важно чтобы ты просто грёб, а не думал о проекте и его качестве.
И условия работы там хорошие, так как в таких условиях люди меньше перегорают и больше денег приносят.
Спасибо, теперь понятно, в целом так любую офисную работу можно описать, не всем же дано запускать свои стартапы или работать на вольных хлебах. Мноим тупо нужна стабильность, в таком случае галеры самый нормальный вариант. Ну и в этом случае какой-нибудь яндекс или мэйлру или сбертех теже самые галеры.
в обычных офисах редко когда больше 5 программистов будет. Это небольшой кораблик), а в галере программистов десятки - сотни сидят.)
В целом в галере и больше рынка платят обычно. Но шанс выгореть там (и уйти из программирования навсегда или на пару лет) там повыше.
В яндексе и прочих людей на проекты берут и они их пилят.
А в галерах продают время программистов обычно. 10 часов на это проект. 100 часов на совершенно другой и тд.
Комментарий недоступен
Термин про галеры ввел сам ВВП. Типа он впахивает, как на галерах. Дело было давно, но упоминание про галеры обычно именно в этом контексте.