IT-сфера: радужные ожидания и суровая реальность
Кейс с переходом в нашумевший IT за последние 5 лет стал настолько популярным, что сегодня только ленивый не пробовал запрыгнуть во врата закрывающегося рая. Причин этому много, но подкрепляются они в основном слухами и ожиданиями.Основные мифы, которые я выделила: много денег, легко обучиться, недостаток специалистов, лояльность к сотрудникам.
«В IT сейчас все деньги, специалистов не хватает, даже начинающим платят по 100к+»
Вполне трезвый взгляд на ситуацию. Но чисто hr-овский. Любая профессиональная сфера - это индустрия, в которой развитие кадров - часть производственного процесса. Сейчас в it хорошо поставлена школа - вводные и обзорные курсы, марафоны. Но с ФЗУ, ПТУ и ВУЗами дело обстоит плохо - уровня Senior можно достичь только на производстве. А с этим свои проблемы - сфера it слишком динамична и достигнув уровня Senior в одном направлении, можно столкнуться с проблемами найма при его схлопывании. А тут ещё нейросети... Так что hr есть над чем трудиться, чтобы стабилизировать этот рынок.
Я не HR! Я больше CX/UX! Про обучение и адаптацию согласна, но помним, что возможность выращивания кадров есть только у крупных компаний, у которых есть на это бюджет. Но сейчас пройти на стажировки не так легко, как 3-5 лет назад. Малый и средний бизнес, которому тоже есть что предложить по интересным проектам, к сожалению берёт в основном Middle и Senior. То есть в любом случае сейчас требования к Junior быстро растут. Что касается Senior-ов, не знаю, как у нас, но на зарубежном рынке популярна система I, T, П Shaped, и тут зависит от запроса компании.