IT-сфера: радужные ожидания и суровая реальность
Кейс с переходом в нашумевший IT за последние 5 лет стал настолько популярным, что сегодня только ленивый не пробовал запрыгнуть во врата закрывающегося рая. Причин этому много, но подкрепляются они в основном слухами и ожиданиями.Основные мифы, которые я выделила: много денег, легко обучиться, недостаток специалистов, лояльность к сотрудникам.…
«В IT сейчас все деньги, специалистов не хватает, даже начинающим платят по 100к+»
2.4K2.4K показов
511511 открытие
А помоему, целью статьи было сбить рынок и цену работников))) интересный, но слабенький ход hr. Кадровики в большей части не часть команды, а фантазийные персонажи исполняющие приходь вышестоящих. Крепитесь за копейки, "денег нет, но вы держитесь", вам ничего не светит и будете пахать как придётся. Приземлить надо людей, но статья не приземляет, а говорит про то, что только топ получают якобы, остальные "грузчики". В этом то и проблема снгешного hr, не ценят труд и максимально его обесценивающие без оснований. Западные коллеги ж дурачки, платят достойно, развивают...
Я не HR! Но согласна с реалиями российской индустрии кадров. У нас немного иначе идёт распределение бюджета, и сам бюджет меньше. Для себя приняла решение уйти из российского найма в том числе по причине «денег нет, но вы держитесь». Зачастую их действительно нет. Но вообще, даже в Российских компаниях можно уметь себя продавать и верно подойти к переговорам о повышении! Тему переговоров скоро тоже постараюсь скоро осветить:)