Глава «Тинькофф» Станислав Близнюк рассказал о «жутком» дефиците ИТ-специалистов Статьи редакции
По его мнению, это ведёт к снижению качества работы при росте зарплат.
- О серьёзной нехватке ИТ-кадров на российском рынке Близнюк заявил в рамках форума «Финополис». Специалисты, которые начинают искать работу, сразу получают множество предложений, отметил он.
Когда человек выходит на рынок ИТ, он через три дня получает пять-семь офферов, причем с повышением. Просто жуткий дефицит. К чему это приводит? Одно последствие — это что цена подрастет, это вызов для многих компаний.
Вторая проблематика — когда у тебя супердефицит, то у тебя и качество кадров ухудшается. Потому что, в общем и целом, зачем учиться, если и так тебя возьмут при нескольких накаченных скиллах.
- При этом «Тинькофф» пока не столкнулся с этой проблемой, пояснил Близнюк. Он ожидает, что банк почувствует её в перспективе трёх-пяти лет.
- В августе 2023 года глава Минцифры Максут Шадаев оценивал дефицит разработчиков в России в 500-700 тысяч человек. Всего в российской ИТ-сфере, по данным ведомства, работают почти 740 тысяч специалистов.
48K
показов
40K
открытий
1
репост
В целом пост о дефиците.
Т.е дефиците именно опытных специалистов.
Отсюда и дефицит что новые не приходят в сферу - так как их не хотят тупо брать.
Бизнес же в большем своём имено средний + малый. И он хочет зарабатывать в пределах квартала и или полугода (отсюда кстати и цифры стажировок по срокам), а не брать без опытного человека.
Ведь это же логочично и самый быстрый вариант:
Купил - продал.
Сделал- продал.
Выполнил - получил.
А не:
научил - сделал - продал.
И тут начинаются качели.
Поднимать зп мидлам чтоб их не переманивали. И поднимать следом сеньорам по тем же причинам. Рост ценового рынка.
А рост кадров при этом где-то на дне....
С требованиями от 3 лет и по знаниям=опыту на две, а то и по трём позициям в штате повышать на одного при зарплате как за одного.
Рынок бизнеса хочет зарабатывать а не учить.
И это проблема именно рынка!
Спрос рождает предложение.
И от него же спроса все по сути и проблемы.
И учить хотят хоть как то подготовленных людей.
Потому и отказывают больше именно тем кто тупо с "менеджеров" приходят.
Да и вцелом на рынке всегда так было с джуном.
Рынок ускорился, расширилс, а спецов не хватает на всех.
Все эти бизнес в 70% это бизнес с нулевых и десятых годов.
И мало кто из них прогрессирует на самом то деле.
Отсюда и тренд (тихий такой) на фулстек.
За фулстек такое уже было лет 10 назад.