И предлагаем читателям оценить другие стереотипы о жизни айтишников
Материал подготовлен при поддержке IT-академии МКБ
Короткий ответ
Нет, никто не лопнет. По крайней мере, в ближайшее время. На это есть несколько причин: постоянно растущий спрос, нехватка квалифицированных кадров и отсутствие опыта у начинающих специалистов.
Мы поговорили с экспертами рынка и рассказываем по порядку.
Спрос и зарплаты растут
Несколько цифр, которые станут отличной иллюстрацией:
на 70% больше вакансий,
чем в аналогичный период 2020-го, опубликовали работодатели с января по август 2021 года
136 тысяч ИТ-вакансий
было на HeadHunter в ноябре этого года
на 20% выросли зарплаты ИТ-специалистов
за три летних месяца 2021 года
Квалифицированных кадров так не хватает, что компании готовы идти практически на любые зарплатные условия. Forbes рассказывает историю специалиста, который запросил 460 000 рублей в месяц — сумму согласовали из-за горящих сроков проекта. Старший HR-эксперт «Самоката» Дмитрий Поздняков отмечает, что специалистов не хватало и до пандемии, но с переводом большинства бизнес-процессов в онлайн дефицит стал ещё очевиднее. С этой проблемой сталкивается даже основной офис Facebook.
Специалисты из России конкурируют не только на отечественном, но и на международном рынке: представительница ИТ-рекрутингового центра Unicorn Search в колонке для РБК рассказывает, что всему виной низкие (в сравнении с заграничными) зарплатные ожидания и хороший ИТ-имидж страны. Ведь российские специалисты из года в год побеждают на международных соревнованиях и олимпиадах.
Куда-то делись все квалифицированные специалисты
Спойлер: они никуда не делись. Нехватка специалистов — следствие растущего спроса. Вот несколько его причин:
- Компании запускают всё больше новых продуктов, а бизнес диджитализируется. Тот, кто был онлайн, растёт, тот, кто не был, — перестраивает бизнес-процессы заново.
- Компании растут и хотят масштабироваться. Чем больше пользователей — тем больше нужно ресурсов и специалистов.
- На рынке появляются новые востребованные технологии и языки программирования, а старые необходимо поддерживать.
Другое мнение — компании просто не умеют искать нужных специалистов. Эту проблему решают, тренируя рекрутеров и проводя, например, хакатоны и обучающие программы для потенциальных кандидатов.
Так или иначе, спрос растёт непропорционально: большим компаниям нужны люди с опытом, которого нет у джунов, — мидлы и сеньоры. Один из рекрутеров, помогавших нам с подготовкой этого материала, отмечал, что для компании год работы джуниор-специалиста — это работа в убыток. Только на второй год компания начинает получать от него реальную пользу и выгоду.
При этом джунов на рынке всё больше: это студенты технических вузов и выпускники всевозможных курсов по смене профессии. Компании не хотят нанимать таких специалистов на должности выше стажёрских — считается, что обучать сотрудников рискованно: вдруг уйдут куда-то ещё, а ресурсы команды и время уже будут потрачены. К тому же при обучении сложно оценить потенциал будущих сотрудников. Хотя некоторые компании делают ставку именно на обучение, закладывая кадровый резерв на будущее. В основном это крупные компании, у которых есть ресурсы и бюджеты: например, МКБ или «Яндекс».
Зачем все так рвутся в ИТ
С начала пандемии спрос на курсы для ИТ-специалистов увеличился, по разным оценкам, на 30–40% — это замечают «Яндекс.Практикум», GeekBrains, SkillFactory. Вырос и средний возраст переобучающихся. Согласно результатам исследования EdMarket Research, сфера ИТ находится на третьем месте по популярности среди учащихся онлайн-курсов (после иностранных языков и маркетинга). По данным Ozon, только 30% разработчиков имеют высшее образование по специальности — чаще в профессию приходят самостоятельно.
Спрос на профильные образовательные программы в вузах тоже растёт: в сентябре этого года информатика была на первом месте по числу поданных документов среди всех специальностей. В профессию приходят не только за большой зарплатой — 58% поняли, что ИТ — их призвание, а 28% считают, что в ИТ больше возможностей роста, чем на их предыдущем месте работы.
Что со всем этим делают компании
Получается, на рынке больший запрос на мидл- и сеньор-специалистов, а джунов берут неохотно, хотя их на рынке становится всё больше. С этим дисбалансом компании работают по-разному. Помимо повышения зарплат есть ещё несколько способов.
Компании сами растят мидлов и сеньоров. Например, запускают внутренние курсы подготовки специалистов — они развивают именно тех, кого не хватает больше всего, и одновременно трудоустраивают, давая и теоретические знания, и опыт, и контекст.
Нанимают специалистов вне штата. Например, часть задач могут решать фрилансеры. Также в условиях удалёнки айтишники получили возможность работать на нескольких штатных вакансиях одновременно — в английском этот термин называется overemployed. Эта ситуация вызывает много споров в ИТ-сообществе: считается, что это некорректно по отношению к основному работодателю и может вести к конфликту интересов.
Устраивают стажировки. Чаще всего на них проходят студенты профильных или технических специальностей, талантливые школьники. Например, по результатам опроса «Моего круга», только у 33% специалистов есть оконченное высшее образование при входе в профессию. Большинство — 45% — ещё учатся в университетах, когда приступают к первым рабочим задачам.
Мы знаем ещё один стереотип — порог входа в профессию слишком высок, а разработчиком нужно родиться. IT-Академия МКБ считает, что это неправда: за 3 месяца студенты успевают изучить теорию, поработать в паре с ментором и взяться за боевые задачи банка. А ещё официально трудоустроиться.
Работать можно удалённо, это не влияет на уровень и объём поддержки, которую можно получить как лично, так и в чате. Ждут студентов профильных и непрофильных вузов, выпускников курсов, работников смежных отраслей и тех, кто просто хочет переобучиться.
А когда за кликбейт заголовки начнут давать баны?
На этом портале - никогда.
Надеюсь хоть котлы в аду приготовлены. В СССР за подобное лишили бы жур корочки и сослали за 105 дворником работать. Что в корне верно
Это же ПРОМО, они заплатили.
Если ты сюда зашёл и прочитал - значит это работает, а зачем убирать то, что работает хорошо?)
IT рынок в России улетел в небеса! Сначала Сбербанк открыл центр разработки в Омске в 2014 году. И зарплаты местных выпускников шпалоукладочного техникума со знанием SQL стали не 20к в месяц, а 120к в месяц. Потом там же в Омске открыл центр разработки и Райффайзенбанк в 2016 году, и зп выпускников заборостроительного техникума умеющих включать компьютер стала не 120к в месяц а 300к в месяц. Потом в 2020 году наступила пандемия и все российские айтишники стали открыты всему миру и в Омске каждый который умеет включать мышку в USB порт и пишет слово Java без ошибок с опытом работы 3 месяца в указанных выше двух конторах хочет получать 600.000 рублей в месяц. И получает. Россия - страна больших возможностей. ПыСы. Ищем Java программистов с релокацией в Германию. Senior Java Developer (AWS Cloud, Microservices). Заработная плата от 716.666 до 1.791.666 рублей в месяц до вычета налогов.
https://vc.ru/u/936132-digital-resistance-usa/356273-it-rynok-v-rossii-uletel-v-nebesa
Комментарий недоступен
Джун бесполезен для бизнеса из-за слабых скиллов и низкой самостоятельности, джуна надо учить и тыкать, для этого надо отвлекать высокооплачиваемых специалистов. Местоположение джунов на рынке труда это доказывает более чем
Джун джуну рознь - часто вполне сносные ребята, которые с первого дня могут приносить прибыть - пиля локализованные фичи; скорее дело в компаниях - которые ожидают от джуна за 50-70к результатов джИна из лампы Алладина и кидают их на архитектурные задачи
Ну кто-то уже учится брать деньги с джунов( https://www.cnews.ru/news/top/2022-01-24_rossijskaya_it-kompaniya_prevrashchaet
Мне также рассказывали. Мол,пользу начал приносить только после 2-х лет работы . И я верил в это)
джуны пьют бесплатный кофе, тратят туалетную бумагу и спят в коридорах - должны доплачивать за тёплый офис, всяко лучше чем жить в теплотрассе.
Несмотря на кликбейт статьи - проблема все же есть. И по поводу "не лопнет" - бабушка надвое сказала. Если раньше над запуском интернет-магазина никто не думал, было понятно, что команда из 30 человек разработчиков может поддерживать федеральный интернет-магазин с хорошими оборотами. То теперь уже не так очевидно - содержание интернет магазина обходится как открытие бутиковго флагман-салона в столице. А оборот примерно идентичен. Думаю, что будет обратный откат в цифровизации, который пока видно по отказам крупнейших клиентов от части проектов.
содержание интернет магазина обходится как открытие бутиковго флагман-салона в столице. А оборот примерно идентичен.
Обороты федеральных интернет- магазинов так сильно упали?
Комментарий недоступен
Комментарий недоступен
Они типа лучше таски делают или что?
Про опыт понятно, но чего такого дадут сертификаты и дипломы?
А чем бакалавры плохи?
Готовьте дальше планктон, хорошее дело делаете.
В ИТ сейчас примерно как в "Игре в кальмара", все хотят мультимиллиард, получает только один из тысячи, да и то потом не рад...
Да и аналогия с кальмаром вообще мимо. Там были по сути отбросы общества, которые не имели финансовой граммотности и оказались в долгах. Айтишники же напротив народ прагматичный, и найдет способ выжить цивилизованным способом)
Тут скорее нюанс в терминологии. Многие, кто считает себя Айтишниками, таковыми не являются.
если сравнивать с шахтерами и еже с ними, то неправда
Комментарий недоступен
Тонкость в том, что численно senior b2b продажников сильно меньше в компании, чем айтишников.
Пхах. Какие там ожидания могут быть? 250тр и то в Москве, и то, если это продажник уровня проведения крупных презентаций под клиента в офисе, и если он сам контролирует сделку от и до, и вообще все делает.
А що, хтось платить продажникам більше мінімалки ?
Junior-ов на сайте hh. ru около 700 000, учитывая что работать можно удалённо, это не кассир в Пятёрочке, то конкуренция получается примерно 200 человек на место. Где дефицит? У кого то проблемы по продаже курсов, потому и статья дежурная, что работать некому в IT.
там надо учесть забытые резюме
кто-то небось еще с 2016 не обновлял
У меня в 2015 очень смешное было
Нужно же как то на вайтишном контенте делать бабло, вот и завалили весь интернет этими статьями про кадровый голод. Бедные HR-ы аутсорс-галер)
Я, конечно, уже не джуниор, но когда работу осенью искал - за пару недель было 100+ откликов на вакансию. Всех подряд с руками отрывают, кажется.
https://www.reddit.com/r/overemployed/comments/s12c8l/i_start_job_5_on_monday_12_mil_a_year_heres_my/ SRE работает в 5 местах одновременно (все удаленно), тратит на это не более 40 часов в неделю и имеет более $1m в год.
Нарк какой-то
это был стёб... просекается безопасниками мгновенно
М-да? В Москве 10 миллионов человек и в агломерации 5. Все, в России больше нигде нет большого спроса на ИТ, может ещё Питер. Регионы - это 99% мелкие конторы по 10-30 человек.
Куда столько ux/ui дизайнеров, Python программистов? В Москве нет столько проектов, сколько выпускается кодеров с курсов и хотят работать.
Да вакансии есть, но в основном я встречаю фирмы у которых одно и та же позиция висит месяцами, а то и год. Секрет прост - ищут высокого профи, а персонал уже подобран. Либо hr в холостую собеседует людей, просто чтобы был поток через него для отчётности. Это ИТ детка.
Вот из-за висячих вакансий и создаётся иллюзия большой востребованносии.
Да и посмотрите поиск как работодатель и как соискатель. Выйдет резюме в 5-10 раз больше чем вакансий, при этом качество соискателей критично низкое.
Профессионала возьмут везьзе, да, но таких 1 на 100. У них опыт 6-10 лет, и ответетят на самые сложные вопросы.
Они доходят до такого уровня тк хикки без личной жизни. Обычный человек выгорает на пол пути от временной и интеллектуальной нагрузки, давления заказчиков, сроков, постоянного обучения после работы. ИТ это ещё как нудно, если ты не нерд-ботан, а чуть поактивнее.
Я вот живу в Новосибирском Академгородке и я знаю только одну компанию с штатом разработчиков в 10-30 человек. Все остальные довольно большие. То же ЦФТ, у которых программистов очень-очень много, как и проектов. Да и сейчас региональные компании открывают офисы новые везде. Моя компания не самая большая, но за прошлый год открыла 2 новых офиса, расширила старые. Уже говорят об открытии других офисов в этом году + хантят сотрудников по всему миру, я вот иногда в рассылке даже людей из Африки вижу.
Тоже самое можно сказать про ЕКб, где якорный работодатель Контур. В Омске и Томске тоже айтишка вполне себе живет.
Дефицит или нет,а нам постоянно требуются программисты.
Задач от бизнеса прилетает много, рук не хватает.
Москва. Удаленка .
Комментарий недоступен
Еще один свидетель продаж?
У менеджера крутого ДЦ зп чуть больше соточки. Профа уже мертва
Комментарий недоступен
Хоть у кого-то в нашей стране зарплаты растут, это радует
Но только потому что рынок ИТ международный, а так они и рады бы платить копейки в российской резервации, как остальным людям
А что разве кто то рвется в айти? Мне сложно представить человека, который решил пойти в айти из за статей про зарплаты, они не такие уж и большие и самое главное айти это же такой стиль жизни, мне кажется человек ещё до айти должен был быть погружен в книги, компьютеры и т.д., что в общем то его и привело бы его в айти. На самом деле там мало привлекательного, это офисная или удалённая сидячая работа, с конкретным вредом для здоровья, каждый айтишник через 10-12 лет надевает очки, если уже не был в них ранее)) порча остроты зрения это самый лёгкий сценарий, обычно это целая группа проблем со спиной, зрением, психикой. А работа - это классическая "работа на дядю" за зарплату, просто эта зарплата выше, чем у дворника и на этом преимущества заканчиваются. Есть ещё фриланс, для любителей bdsm, когда заказчик берет над вами власть, бьёт вас плетью, извергая новые и новые правки, настоящий рай для сабмиссив, я перекрестился, это было ужасно. Самый благоприятный исход, это если из айти вы выросли в предпринимателя, который действительно сам управляет своей работой, жизнью и решениями в ней.
согласен
но через 10-12 лет уже выплачена ипотека и не одна
Какое отличие тогда фриланса от "работы на дядю"?
Работа в веб-студиях уровня "лендос за 20-ку" и кучей магазинов на поддержке/продвижении ничем не отличается от описанного вами.
А теперь все тоже самое,но за зарплату в 20к
136 тысяч ИТ-вакансий
было на HeadHunter в ноябре этого года
А сколько из них "вечных"? Если магазин стоит без кассира, то он работает не будет. А там "вечная" вакансия. Менеджеры по подбору персонала просто годами развлекаются, оправдывать то свою зарплату надо. А потом ещё и рекламу дать, как все плохо с кадрами, как нам трудно работать, и без нас ни как. :)
Да нет никакого прям супер-глобального дефицита, есть дефицит компетенций и желания работать у HR, которые ищут IT-кадры. Им подавай не просто полностью готового кандидата, а видимо любые отклонения в сторону от шаблонного описания вакансии для них являются однозначным стоп-фактором и никакие перспективы быстрой адаптации они рассматривать не хотят (а вдруг возьмем, это им же придется еще и заморачиваться с какой-то адаптацией нового сотрудника), поэтому они и придумали эту сказку для хозяев, что на рынке никого подходящего нет, всех разобрали, давайте повышать з/п и брать сразу полностью подходящих.
На рынке конечно есть дефицит, но именно узкоспециализированных спецов которые по 5-7 лет втыкали в какую-то конкретную нишевую технологию, но массового дефицита кадров нет.
Когда в магазине дефицит красных яблок диаметром именно 12,5 см, с площадью желтых пятен не более 30% поверхности - вы назовете такую ситуацию глобальным дефицитом фруктов в стране? Прям ФРУКТОВ, а не даже яблок. Нет конечно, вы купите немного другие яблоки, причем совсем немногим отличающихся от требований и либо допилите их либо съедите в купленном виде. А у наших Российских HR такое чувство что при рассмотрении диалог в голове примерно такой: "Так, он в своих проектах использовал Python 3.9, а у нас в стеке 3.7.2.35, не он нам точно не подходит".
Или самый традиционный перл в HR (не только в IT, но и глобально, в других сферах так же) - "Мы пилим уникальный проект, такого еще НИКТО НЕ ДЕЛАЛ, но нам обязательно нужен человек с профильным опытом, который уже ЭТО делал много раз".
Я это все написал по своему текущему опыту, правда не совсем разработчика, а PM. Я с детства изучал программирование, в коммерческой разработке работал с 1999 по 2007 годы, как сам разрабатывал, так и больше руководил проектами по заказной разработке, в том числе в Москве, в том числе для вполне крупных заказчиков. Да, потом так получилось, что с 2008 до 2020 года я руководил фармацевтическим стартапом, и уже к IT относился больше как PM со стороны заказчика, но все же без IT никак не обходилось. И вот сейчас рассылая резюме на ДЕСЯТКИ (не 10 и даже не 30) вакансий IT PM, в 99% случаев мне не присылают даже вопросы "а какие у вас з/п ожидания?". Причем в некоторых случаях я даже знаю, что попадаю в их вилку по крайней мере по начальным ожиданиям, но HR-ам это по барабану. Т.е. не смотря на мой глобальный опыт в IT, HR видимо думают, что сегодняшние технологии как-то глобально изменились, хотя это не так. Поверьте, в управлении проектами ничего особо со времен 2007 года не поменялось, ну DWH в BigData переименовали, нейросети как были нейросетями в 2000-м так такими и остались, быстрое и адекватное управление проектом назвали модным словом Agile, в разработку серверной части назвали backend'ом, но принципиально, особенно для именно руководства проектом там все то же самое (ну только что HiLoad развился, но я на эти проекты и не откликался).
Если бы был дефицит, как об этом трубят из каждого утюга, то меня бы хотя бы пытались пригласить ну хотя бы в 1 из 10 откликов на собеседование и спросить, а на сколько вообще мой перерыв в IT соотносится с моими з/п ожиданиями? И на сколько быстро я вникну в тот стек, который используют разработчики, которыми мне нужно будет руководить? Но сегодня они (HR) этого не делают, а это говорит о том, что в реальности (по крайней мере в IT PM) НИКАКОГО ДЕФИЦИТА НЕТ, это все отмазки HR в их нежелании лишние собеседования проводить с кандидатами, которых быстро можно адаптировать под требования вакансии, а не искать тупого 100% соответствия каждой букве исходных требований. И что на рынке много кандидатов, близко соответствующих исходным требованиям вакансии, с которыми эти HR в итоге договариваются, ну а значит это никакой не дефицит.
Ахах - заголовок огонь. Все ущербные неайтишники на работе и родственники - будут потом мне втирать , типо мол ДАЖЕ На VC пишут, что скоро вы никому не нужны будете - иди на завод за 20к честно работай как я))))
Иди на завод за 20к пока берут! Потом поздно будет!
Там столовке своя, порядок, проходная!
Почему не рассматривается обратная сторона вопроса? Что сейчас каждый второй работадатель выкладывает "IT" вакансии, которые по сути к IT не относятся и не требуют каких-либо навыков программирования? Я вижу очень много стандартных офисных работ с экселем (в продвинутом случае - с базой данных), но под вывеской АйТи.
4 года работал цербером ИТ в приличной финансовой компании. Целью работы было подавление эго ИТ шников до того уровня где оно и должно быть.
ИТ это подмастерье коммерческого отдела и не более того.
Небольшого отдела из 3 физтехов для этого вполне достаточно.
Айтишник жену увёл?)
И как? В итоге в конторе приличные айтишники остались?
С таким подходом через пару лет будете разгребать легаси с ценником х10.
Надо мировой спрос оценивать, а не локальный. Если накроется мировой спрос, то локальный никто не спасет.
Почему все говорят о повышении заработной платы в ИТ, но умалчивают о соответствующем росте часа работы программиста для Заказчика? Какими проектами занимается программист с з.п., например, 450000 рублей в месяц? Допиливает формы отчётов для 1С? Делает сайт-визитку для школы английского языка? Или что? На какой дистанции программист получает такую зарплату - десятилетиями или разово, когда есть крупный проект? А когда проект закончится, какая з.п. будет, 60000 рублей?
Нет никакого роста часа работы програмиста. Принимая програмиста на зарплату в 450000 руб/месяц работодатель обозначает дедлайны по этапам проекта и если програмист обладает соответствующей компетенцией и выполняет нужный объём работ в срок, то он получает оговоренные деньги. Если не успевает или качество кода не соответствует договоренностям, то получает гораздо меньше, а потом вылетает с такой должности. Если идёт с опережением сроков, то получает помимо договоренной суммы ещё и премию за ускорение выполнения проекта
Никому не интересно сколько заказчик заплатит. Если джун+ мидлам могут платить 150-250к руб. В месяц то тут проблемы работодателя. Тем более за рубежом 160-200к руб это зарплата работника Макдоналдса, а рынок сейчас мировой как ни крути, профи уходят за рубеж на совсем другие зарплаты 8-10 тысяч долларов в месяц, а там своя градация и совсем профи (хотя могут быть просто профи) уходят в кремниевую долину на зарплату уже 30 тысяч долларов в месяц (350 тысяч в год). Потому там простенький домик стоит под 1 млн долларов и выше.
Минималка у более менее понимающего программиста 1к руб в час. Чуть выше Джуна. Работодателю нужно на это ориентироваться
Нормальный программист работает максимум полчаса в день
fluent english, perfect soft skills в первую очередь ))
Заголовок: Кликбейтные заголовки предпочитают писать геи и моральные уроды.
Текст: на самом деле, нет!
Я бы поспорил))
Сначала Сбербанк открыл центр разработки в Омске. И зарплаты местных выпускников шпалоукладочного техникума со знанием SQL стали не 20к в месяц, а 120к в месяц. Потом там же в Омске открыл центр разработки и Райффайзенбанк , и зп выпускников заборостроительного техникума умеющих включать компьютер стала не 120к в месяц а 300к в месяц. Как говорил Соломон, время надувать пузыри, время лопать пузыри
Коронавирус сделал айтишников свободными. Вышла разработка и поддержка в он лайн и российских айтишников увидел весь мир и зп в россии стали как зп в мире
Как давно было у братьев украинцев и братьев белорусов лет 10 уже как.
А россияне как всегда долго запрягали.
Пандемия открыла границы городов и стран. Отсюда и спрос. Теперь компании могут нанимать итшника откуда угодно, а высокие зарплаты Москвы и других стран мотивируют повышать их и для России.
Вот и вся мистика.
Тоже самое и со строиматериалами. Никто их тут за 100 рублей продавать не будет если там берут по 1000.
Комментарий удален модератором
Посмотрите сколько платят на западе и вопросов не будет
Смешно и горько такое слышать от кадровика сраного проектного института или НИИ, где не платят и 30 тысяч в месяц. Тем смешнее, что и через год они эту цифру повышать не готовы.
Не знаю что у вас там лопнет, открываю вакансии - а ценники как на дворников, что там ещё должно лопнуть
Сначала Сбербанк открыл центр разработки в Омске в 2014 году. И зарплаты местных выпускников шпалоукладочного техникума со знанием SQL стали не 20к в месяц, а 120к в месяц. Потом там же в Омске открыл центр разработки и Райффайзенбанк в 2016 году, и зп выпускников заборостроительного техникума умеющих включать компьютер стала не 120к в месяц а 300к в месяц. Потом наступила пандемия и все российские айтишники стали открыты всему миру и в Омске каждый который умеет включать мышку в USB порт и пишет слово Java без ошибок с опытом работы 3 месяца в указанных выше двух конторах хочет получать 600.000 рублей в месяц. И получает. Россия - страна больших возможностей.
Здорово же.
Комментарий удален модератором
Комментарий удален модератором
Минус чисто за заголовок.
И в аду нет специального котла для клибейтеров но...
Плюсуй. Заголовок отредактировали )
Лучше на завод ходить чем быть 3д моделером.
Статью можно было сократить до :
В США жесткая нехватка разработчиков, видимо уже более одного миллиона (в целом 1,4 миллиона всех айтишников не хватало в 2021).
И дальше всё хуже.
Тренды в других старанах схожие, но уже сама нехватка в США высасывает прямо(ч/з релокацию) или косвенно(аутсорс галлеры) прогеров со всего мира.
Это уже и РФ рынок сильнео задевает, раньше наши продуктовые и местный Биг-тек относительно легко конкурировал с аутсорс галлерами, теперь галлеры начали перебивать по з/п из-за высокого спроса.
Так и живем.
Вот поучитесь как надо мотивировать людей на работу. 100.000 евро в год до налогов, а через пару лет работы 250.000 евро в год Java разработчику https://hh.ru/vacancy/51739189
Вон 700 прямых вакансий по ссылке в мировой концерн с выручкой СТО МИЛЛИАРДОВ Евро ( 100.000.000.000 евро) в год. https://vodafone-germany.talentry.com/app/talent/s/0kdxgi0phpthbdamf5zfd4/jobs
Комментарий удален модератором
Диджитализация - это круто!
Теперь каждый киоск с селедкой просто обязан иметь приложение на Android и iOS, которое занимает 500 Мб, загружается пять минут, собирает телеметрию, рассылает вам в sms и email предложения со скидками на тухлых карасей.
Я Вам ответил с фактами, по ссылке. https://vc.ru/offline/356543-it-rynok-v-rossii-uletel-v-nebesa
"Нет, никто не лопнет." Сказал очередной хомяк из колонии (или индеец из резервации).
Если мировой рынок рухнет, то тут так аукнется... Это пока ковидом загнивающий капитализм (и это уже не шутка) вытягивают, а так все приметы один в один, как перед Великой депрессией... Так что учитесь, но про здоровье не забывайте - может мешки придется таскать или еще чего похуже...