Разбираемся, лопнет ли рынок ИТ
И предлагаем читателям оценить другие стереотипы о жизни айтишников
Материал подготовлен при поддержке IT-академии МКБ
Короткий ответ
Нет, никто не лопнет. По крайней мере, в ближайшее время. На это есть несколько причин: постоянно растущий спрос, нехватка квалифицированных кадров и отсутствие опыта у начинающих специалистов.
Мы поговорили с экспертами рынка и рассказываем по порядку.
Спрос и зарплаты растут
Несколько цифр, которые станут отличной иллюстрацией:
на 70% больше вакансий,
чем в аналогичный период 2020-го, опубликовали работодатели с января по август 2021 года
136 тысяч ИТ-вакансий
было на HeadHunter в ноябре этого года
на 20% выросли зарплаты ИТ-специалистов
за три летних месяца 2021 года
Квалифицированных кадров так не хватает, что компании готовы идти практически на любые зарплатные условия. Forbes рассказывает историю специалиста, который запросил 460 000 рублей в месяц — сумму согласовали из-за горящих сроков проекта. Старший HR-эксперт «Самоката» Дмитрий Поздняков отмечает, что специалистов не хватало и до пандемии, но с переводом большинства бизнес-процессов в онлайн дефицит стал ещё очевиднее. С этой проблемой сталкивается даже основной офис Facebook.
Специалисты из России конкурируют не только на отечественном, но и на международном рынке: представительница ИТ-рекрутингового центра Unicorn Search в колонке для РБК рассказывает, что всему виной низкие (в сравнении с заграничными) зарплатные ожидания и хороший ИТ-имидж страны. Ведь российские специалисты из года в год побеждают на международных соревнованиях и олимпиадах.
Куда-то делись все квалифицированные специалисты
Спойлер: они никуда не делись. Нехватка специалистов — следствие растущего спроса. Вот несколько его причин:
- Компании запускают всё больше новых продуктов, а бизнес диджитализируется. Тот, кто был онлайн, растёт, тот, кто не был, — перестраивает бизнес-процессы заново.
- Компании растут и хотят масштабироваться. Чем больше пользователей — тем больше нужно ресурсов и специалистов.
- На рынке появляются новые востребованные технологии и языки программирования, а старые необходимо поддерживать.
Другое мнение — компании просто не умеют искать нужных специалистов. Эту проблему решают, тренируя рекрутеров и проводя, например, хакатоны и обучающие программы для потенциальных кандидатов.
Так или иначе, спрос растёт непропорционально: большим компаниям нужны люди с опытом, которого нет у джунов, — мидлы и сеньоры. Один из рекрутеров, помогавших нам с подготовкой этого материала, отмечал, что для компании год работы джуниор-специалиста — это работа в убыток. Только на второй год компания начинает получать от него реальную пользу и выгоду.
При этом джунов на рынке всё больше: это студенты технических вузов и выпускники всевозможных курсов по смене профессии. Компании не хотят нанимать таких специалистов на должности выше стажёрских — считается, что обучать сотрудников рискованно: вдруг уйдут куда-то ещё, а ресурсы команды и время уже будут потрачены. К тому же при обучении сложно оценить потенциал будущих сотрудников. Хотя некоторые компании делают ставку именно на обучение, закладывая кадровый резерв на будущее. В основном это крупные компании, у которых есть ресурсы и бюджеты: например, МКБ или «Яндекс».
Зачем все так рвутся в ИТ
С начала пандемии спрос на курсы для ИТ-специалистов увеличился, по разным оценкам, на 30–40% — это замечают «Яндекс.Практикум», GeekBrains, SkillFactory. Вырос и средний возраст переобучающихся. Согласно результатам исследования EdMarket Research, сфера ИТ находится на третьем месте по популярности среди учащихся онлайн-курсов (после иностранных языков и маркетинга). По данным Ozon, только 30% разработчиков имеют высшее образование по специальности — чаще в профессию приходят самостоятельно.
Спрос на профильные образовательные программы в вузах тоже растёт: в сентябре этого года информатика была на первом месте по числу поданных документов среди всех специальностей. В профессию приходят не только за большой зарплатой — 58% поняли, что ИТ — их призвание, а 28% считают, что в ИТ больше возможностей роста, чем на их предыдущем месте работы.
Что со всем этим делают компании
Получается, на рынке больший запрос на мидл- и сеньор-специалистов, а джунов берут неохотно, хотя их на рынке становится всё больше. С этим дисбалансом компании работают по-разному. Помимо повышения зарплат есть ещё несколько способов.
Компании сами растят мидлов и сеньоров. Например, запускают внутренние курсы подготовки специалистов — они развивают именно тех, кого не хватает больше всего, и одновременно трудоустраивают, давая и теоретические знания, и опыт, и контекст.
Нанимают специалистов вне штата. Например, часть задач могут решать фрилансеры. Также в условиях удалёнки айтишники получили возможность работать на нескольких штатных вакансиях одновременно — в английском этот термин называется overemployed. Эта ситуация вызывает много споров в ИТ-сообществе: считается, что это некорректно по отношению к основному работодателю и может вести к конфликту интересов.
Устраивают стажировки. Чаще всего на них проходят студенты профильных или технических специальностей, талантливые школьники. Например, по результатам опроса «Моего круга», только у 33% специалистов есть оконченное высшее образование при входе в профессию. Большинство — 45% — ещё учатся в университетах, когда приступают к первым рабочим задачам.
Мы знаем ещё один стереотип — порог входа в профессию слишком высок, а разработчиком нужно родиться. IT-Академия МКБ считает, что это неправда: за 3 месяца студенты успевают изучить теорию, поработать в паре с ментором и взяться за боевые задачи банка. А ещё официально трудоустроиться.
Работать можно удалённо, это не влияет на уровень и объём поддержки, которую можно получить как лично, так и в чате. Ждут студентов профильных и непрофильных вузов, выпускников курсов, работников смежных отраслей и тех, кто просто хочет переобучиться.
Почему все говорят о повышении заработной платы в ИТ, но умалчивают о соответствующем росте часа работы программиста для Заказчика? Какими проектами занимается программист с з.п., например, 450000 рублей в месяц? Допиливает формы отчётов для 1С? Делает сайт-визитку для школы английского языка? Или что? На какой дистанции программист получает такую зарплату - десятилетиями или разово, когда есть крупный проект? А когда проект закончится, какая з.п. будет, 60000 рублей?
Никому не интересно сколько заказчик заплатит. Если джун+ мидлам могут платить 150-250к руб. В месяц то тут проблемы работодателя. Тем более за рубежом 160-200к руб это зарплата работника Макдоналдса, а рынок сейчас мировой как ни крути, профи уходят за рубеж на совсем другие зарплаты 8-10 тысяч долларов в месяц, а там своя градация и совсем профи (хотя могут быть просто профи) уходят в кремниевую долину на зарплату уже 30 тысяч долларов в месяц (350 тысяч в год). Потому там простенький домик стоит под 1 млн долларов и выше.
Минималка у более менее понимающего программиста 1к руб в час. Чуть выше Джуна. Работодателю нужно на это ориентироваться
Ну, опять США...
Здесь, в РФ, кто будет заказывает услуги программиста с з.п. 500000 рублей? Что он программирует? Где такие бюджеты есть? Что это за стартапы? Сколько в рядовом ИТ-стартапе может быть программистов с такой з.п.?
не знаю, за 500к, но миддл линейный специалист стоит 200-250к если на джава. И да, почти всем нужны именно линейные специалисты, которые хорошо знают всего понемного и кибернетис, и докер и микросервисы, а глубоко - свою сферу, язык + паттерны проектирования и принципы типа SOLID'a, но и не только этих принципов знаю пять и немного про реактивное программирование. Но вот джуны как раз никому не нужны и попасть условно на миддла изучив чуть больше проще чем на джуна. Про стартапы я не говорю, скорее про бизнес айти холдинги с тысячами сотрудников где есть деньги либо про банки. А стартапы пусть сами выживают. Уже не знаю как у меня голова не болит на счёт этого, у меня болит только как попасть в банк или другую крупную контору с хорошими плюшками и зарплатой в 200-250к остальное не моя забота. Я скажу честно, даже ПО особо обновлять не люблю. Можно пользоваться офисом 2010 года, в котором больше функций чем в опен офисе 2020 года. Если у вас нет денег то вы просто вне рынка, только и всего. И да падения зарплат не будет, возможна коррекция на 10-15%, просто знаю ребят с нуля (с теорией и легендой) залетают на 250-270к и даже выше. Но я не в их числе мне трудоустройство далось довольно таки тяжело. Когда стоимость метра возросла по всей стране на 30% то зарплата не кажется такой большой, когда за два года возросла на те же 30%, а где то 50% - возможен лишь небольшое падение коррекция до 200. А дальше только рост, ну или этот уровень останется, мне пока комфортно так как достаточно недавно вошёл в айти, хотя и изучал программирование достаточно долго уже несколько лет как. У меня нет такого что раньше было лучше или что запрлаты медленно растут или неоправданных ожиданий - посмотрим что будет через пару тройку лет.