Смотрят ли на диплом в больших компаниях
Какой смысл в вузе и оценках — отвечают специалисты из «Яндекса», ВТБ, МТС, «Сбербанка» и HeadHunter.
Материал подготовлен при поддержке олимпиады «Я — профессионал»
Студенческая олимпиада «Я — профессионал» проверяет профессиональные знания. В ней принимают участие студенты и недавние выпусники российских вузов.
В прошлом году больше тысячи участников получили льготы при поступлении в магистратуры и аспирантуры или вышли на стажировки в крупные компании. В их числе и компании-организаторы олимпиады: «Сбербанк», Банк ВТБ, «Росатом», «Яндекс» и «Трубная металлургическая компания». Проявившие себя лучше всех получили денежные призы в 200 и 300 тысяч рублей. Олимпиада — проект АНО «Россия — страна возможностей».
Регистрация на олимпиаду уже закрылась, а следить за её ходом можно по ссылке:
И бонусная четвертая задачка: есть два стула…
На одном бутылка?
"Сколько градусов между стрелками часов, показывающих 15:15?"
Ну вообще-то есть часы, где часовая стрелка сдвигается только раз в час. Уточнять надо
я почему-то начал... хотя ладно не буду позориться...
Комментарий удален модератором
Это все чтобы потом симки продавать
Комментарий удален модератором
Комментарий недоступен
Они будут существовать до тех пор, пока не смогут объективизировать и автоматизировать подбор и отбор. Проблема в том, что спрогнозировать эффективность человека НЕВОЗМОЖНО, динамично изменяется контекст, в котором он пребывает, который влияет на его результат. Пока не будет придумана система, отслеживающая всё, от физиологии до компетенций (всё, что влияет на результат со значимым "весом") с точностью хотя бы в 90% и в реальном времени - человек из этого не уйдёт.
Второй момент. Положим, система есть, всё считывает максимально точно. Готов ли кандидат пройти все этапы? Ради чего он будет тратить время? Задача HR'а создать привлекательное предложение для работника, и я не о красивой (на самом деле нет) вакансии. Надо передать опыт работы, дать человеку понять куда он идёт и зачем и почему это круто (или нет). Это задача по формированию HR-бренда, опять же задача HR'а
Гораздо проще не заморачиваться и просто принять решение на основе рейтинга по выполнению дебильных задачек, не имеющих отношение к работе и личной интуиции HR'а (что тоже далеко не надёжный инструмент оценки)
И к слову, не очень корректно сводить HR только к отбору. Только отбор это к рекрутёрам. У HR'ов здорового человека функционал гораздо шире.
В вопросе про стрелки в ответе исправьте - не минутная ушла от часовой, а часовая от минутной) ведь минутная на тройке, а часовая на четверти отрезка от 3 до 4) «задание на собеседовании» и его «ответ»)) все ясно на старте)
Да и про парадокс Монти-Холла задачка тут ни к чему... Я например не хочу, что бы мои сотрудники при решении задач с четким обоснованным ответом пользовались подобного рода «лотерейными» решениями)
Короче, у вас какие-то неправильные хэхэ-манагеры.
Да, подправили. Спасибо.
Комментарий удален модератором
А во-вторых?
Всегда удивляли люди которые в типичных математических задачах начинают «проявлять креатив». Они вероятно и кино смотрят с комментариями «ну не, такого не бывает!», а в опере «эй, ты что поешь ?! У тебя мужика убили!».
А ведь казалось бы все просто: математическая задача - это контекст. Контекст определяет как мы должны воспринимать информацию. Возможно люди не научились считывать контекст... но тогда у меня для них плохие новости.
Вы уже определитесь: сначала ВУЗы, в который бедным студентам приходится учить миллион не относящихся к профессии предметов - плохо, потом говноHRы со своими не относящимися к профессии вопросами - хорошо?
Комментарий недоступен
Комментарий удален модератором
Добавьте, пожалуйста, вопрос про люк.
Отец или не отец?
Может быть я мыслю как холоп, но о каких стрелках на часах может идти речь, когда они цифровые...Поэтому 0.
Комментарий удален модератором
К сожалению, на диплом не смотрят даже при устройстве по специальности - молодые никому не нужны, кроме макдональдсов или рецепшнов отелей. Я вообще считаю, что тратить 4-6 лет на получение диплома, вместо того, чтобы получить за это время реальный опыт работы в интересующей тебя сфере, непростительная ошибка многих. Если государство не может создать условия для выпускников - зачем вообще учиться "ради корочки"? Допустим, Вы - инженер, а в итоге работать будете каким-нибудь менеджером. Не жалко 4-6 лет? За это время можно реально продвинуться по карьерной лестнице, получая образование самостоятельно : )
Карьеру не сделаешь. Мало кто сделает начальником без высшего над сотрудниками с высшим. Да и сами сотрудникам с высшим это может не понравиться. Речь про квалифицированные профессии, а не бригаду грузчиков. Для карьерного развития важно образование и очень желательно профильное. Пока молод - это все не так важно, но в зрелом возрасте - стает очень важным.
Это не значит, что диплом не нужен. Я бы скорее сказал, что не нужен "диплом ради диплома", если идут учится потому что "перспективно", а не потому что нравится. В любой сфере увлеченный человек всегда выиграет у того, кем движет исключительно меркантильный интерес.
4 года в ВУЗе это нормально, но нужно очень много практики я считаю. У нас с этим не очень. Вдалбливают огромную кучу теории, еще и оторванную от использования реальных инструментов и очень мало практики.
Не берут с дипломом и без опыта, но возьмут и без диплома и без опыта?)
на часах показывающих 15:15 стрелок нет!
Комментарий недоступен
Конечно же не в прошлом. До сих пор популярная затея - потерять 4-8 лет жизни на корочку, чтобы потом не найти работу по специальности и в лучше случае потратить еще 2-4 года на освоение какой-нибудь профессии, которая будет по душе. С 2004 года ничего не меняется(!). С 2004 года, Карл! У меня знакомых полным-полно, которым ДИПЛОМ - НЕ ПРИГОДИЛСЯ. А также я вижу тех, кто ЗАБИЛ НА ВУЗ и сейчас живут лучше, чем те, кого РОДИТЕЛИ запихали в ВУЗ. Итого: что даст HR`у диплом?! Ну вот реально, что? HR поймет, что такой человек в профессии НОЛЬ и ему еще надо будет 2-3 года в компании учиться...
Комментарий недоступен
Я ебашу сварщиком на заводе. При собеседовании попросили заварить катушку. З/п 80-90 тыс. мес. Никаких вопросов про стрелки и муравьев не задавали. И если уж говорить о внимательности, то у вас в тексте есть грамматические ошибки.
так ты и до пенсии можешь не дожить, ведь сварщики долго не живут. не нужны тебе стрелки.
Хороший завод
Потерто
Да и с пустым конвертом не совсем точно прописаны условия. Там надо сказать, что вскрывается один из двух оставшихся невыбранных конвертов и оказывается пустым. А вообще задачки интересные, если условия сформулированы правильно.
Почему муравьи не могут побежать из верхних углов в нижние и наоборот, и как это влияет на решение задачи?
Комната треугольная, муравьи могут бежать только вдоль стен.
Не на всех часах стрелки передвигаются непрерывно.
Не критеризированно "столкновение муравьев" (прибежав в 1 угл с двух сторон они вполне могут не столкнуться).
Есть ли тесты в открытом доступе?
Департамент HR-компетенций? Извините.
Комментарий удален модератором
Насчет первой задачи - обычные часы c циферблатом на 12 часов не могут показать 15:15.
Только 3:15.
Соответственно в вариантах нет правильного ответа.
))
Работаю техническим директором, в моем подчинении есть люди с высшим образованием, у меня его нет мне это и не надо. Всю жизнь занимался самообразованием, благо профильной литературы куча
Отпишу от лица финансовой отрасли и консалтинга. Без топового вуза в "элитных" ("гламурных") финансах и консалтинге (где компенсации у народа в возрасте 30-40 могут исчисляться десятками миллионов рублей в год) в вашу сторону даже ветер не подует. Я знаю единичные исключения. Но это прям редчайшие кейсы. Так что если хотите стать инвест. банкиром, трейдером в топовом банке / западном бутике, консультантом Тройки и т.п., рейтинговый вуз - must have.
Комментарий удален модератором