Смотрят ли на диплом в больших компаниях
Какой смысл в вузе и оценках — отвечают специалисты из «Яндекса», ВТБ, МТС, «Сбербанка» и HeadHunter.
Материал подготовлен при поддержке олимпиады «Я — профессионал»
Студенческая олимпиада «Я — профессионал» проверяет профессиональные знания. В ней принимают участие студенты и недавние выпусники российских вузов.
В прошлом году больше тысячи участников получили льготы при поступлении в магистратуры и аспирантуры или вышли на стажировки в крупные компании. В их числе и компании-организаторы олимпиады: «Сбербанк», Банк ВТБ, «Росатом», «Яндекс» и «Трубная металлургическая компания». Проявившие себя лучше всех получили денежные призы в 200 и 300 тысяч рублей. Олимпиада — проект АНО «Россия — страна возможностей».
Регистрация на олимпиаду уже закрылась, а следить за её ходом можно по ссылке:
Комментарий удален модератором
Они будут существовать до тех пор, пока не смогут объективизировать и автоматизировать подбор и отбор. Проблема в том, что спрогнозировать эффективность человека НЕВОЗМОЖНО, динамично изменяется контекст, в котором он пребывает, который влияет на его результат. Пока не будет придумана система, отслеживающая всё, от физиологии до компетенций (всё, что влияет на результат со значимым "весом") с точностью хотя бы в 90% и в реальном времени - человек из этого не уйдёт.
Второй момент. Положим, система есть, всё считывает максимально точно. Готов ли кандидат пройти все этапы? Ради чего он будет тратить время? Задача HR'а создать привлекательное предложение для работника, и я не о красивой (на самом деле нет) вакансии. Надо передать опыт работы, дать человеку понять куда он идёт и зачем и почему это круто (или нет). Это задача по формированию HR-бренда, опять же задача HR'а
Гораздо проще не заморачиваться и просто принять решение на основе рейтинга по выполнению дебильных задачек, не имеющих отношение к работе и личной интуиции HR'а (что тоже далеко не надёжный инструмент оценки)
И к слову, не очень корректно сводить HR только к отбору. Только отбор это к рекрутёрам. У HR'ов здорового человека функционал гораздо шире.