Для руководителя это сигнал к тому, что пора начать работу с проблемами внутри команды, а опрос подсветит, на что именно обратить внимание.
У компаний, которые начинают измерять вовлечённость сотрудников, нет цели кого-то «наказать» за честную обратную связь. Наоборот, главная цель подобных опросов — удержать ценных сотрудников и повысить их лояльность к работодателю.