Российская ИТ-компания «Крок» предложила работодателям следить за разговорами и компьютерами сотрудников на «удалёнке» Статьи редакции
Решение может пригодиться компаниям и после пандемии, если они решат оставить часть работников вне офиса.
- Российская ИТ-компания «Крок» открыла продажу «антикризисных пакетов решений» для бизнеса в условиях пандемии, сообщает РБК со ссылкой на гендиректора компании Бориса Бобровникова.
- Например, компания предлагает работодателям после окончания кризиса не возвращать часть сотрудников в офисы — это поможет сэкономить на аренде, а также нанимать более дешёвую рабочую силу из регионов.
- «Крок» предлагает бизнесу установить программу-агент для отслеживания действий сотрудника на компьютере. Она позволит контролировать рабочий график и будет автоматически подсчитывать время, потраченное на выполнение профильных операций, объясняет РБК.
- Также компания предложила внедрить систему аналитики разговоров сотрудников с клиентами и дополнительный контроль за сотрудниками, имеющими доступ к критичным системам компании, чтобы избежать утечек.
- В «антикризисный пакет» «Крока» входят также меры по сокращению затрат: например, автоматизация процесса найма сотрудников. Полная стоимость пакета не раскрывается. Мониторинг работы одного сотрудника стоит от 3500 рублей, уточняет издание.
0
показов
12K
открытий
На свой личный комп я никогда не поставлю программу-шпиона.
Если работодатель хочет за мной следить, то пусть выделяет мне для этого компьютер и пусть ставит туда что хочет.
Только вот вопрос, буду ли я им пользоваться
Около десяти лет назад работал в ИТ отделе одной российской компании и выдавал ноутбуки сотрудникам - подобное оборудование просто невозможно было использовать - урезанное железо. Пароль на биос, пароль на диск, пароль на операционную систему, пароль на домашний WiFi, пароль на VPN, пароль для входа в трекер. Пароль в почту. Пароли к общим дискам. Войдя пользователь должен был отметить список планируемых дел, а в конце дня завершить все это. Причем все это с глючными тогда Internet Explorer которые теряли данные формы. А потом эти руководители удивляються, что сотрудники злые и успевают крайне мало. Думаю, что все это идиотский путь. Устроймтва и системы, а точнее АИС нужно делать под прикладную задачу. Вообщем сегодня мне ясно, что нужно, но как всегда донести такие мысли крайне сложно всегда.
Совершенно справедливое и мягкое, на мой взгляд, определение. Ориентация на воспитательную работу впитанная с молотком матери. Фокус должен быть направлен на поддержку, бонусы для лучших, а не вот этот весь собес.