«Альфа-банк» запустил сервис для компаний для проверки сотрудников перед приёмом на работу Статьи редакции
Стоит 780 рублей за одну проверку.
- Для проверки обязательно нужно согласие кандидата на проверку данных и его паспортные данные, объявила компания.
- Банк соберёт информацию из 13 баз данных, включая государственные информационные системы. Это должно занять несколько минут. Работодатель получит отчёт в PDF, где указано, не поддельные ли у человека документы, совершал ли он правонарушения, есть ли у него незакрытые исполнительные производства, связи с юрлицами и другое.
- Проверка стоит 780 рублей за одного сотрудника. Воспользоваться сервисом можно в личном кабинете банка в разделе «Доверяй, но проверяй», или в веб-версии в разделе «Проверка сотрудника».
- В банке считают, что услуга поможет компаниям сэкономить на собственной службе безопасности. «Крупные компании проводят такую проверку перед приёмом сотрудника на работу. Эта мера защищает от рисков. Ведь у сотрудников, особенно на ответственных должностях, есть доступ и к внутренней информации, и к бюджетам организации», —добавили в «Альфа-банке».
0
показов
23K
открытий
Дождались. Банки открыли сервис пробива! насколько законно они используют персональные данные, почему бы роскомнадзор не проверить это. Понятие открытые не работает уже, должно быть явное согласие субъекта персональных данных до запроса. Ну и отдельно, это сбор данных и хранение без разрешения. Или у нас закон действует выборочно?? на банки не распространяется.
Что там слышно по пробиву билайна? в том же ключе работа была и даже сайт.
Я так понимаю, это будет делаться с согласия кандидата, без согласия на запрос вряд ли будут это делать
Так а смысл в чем? если у человека можно запросить выписки не из публичных баз. Тут опять штука с подвохом, а если даже согласие запрашивать, то продвигая это в массы они попросту будут потом использовать эти согласия в своих интересах и пополнять свою базу. Не знаю, сколько глупых людей согласиться на такое.
Там статистически все сложно, скорее всего предубеждение, основанное на таких данных дает большую погрешность, нежели обман со стороны потенциального кандидата на должность :)
справка о несудимости, например, оформляется долго, ну и как правильно пишут ниже - риск подделки. А у людей с судимостью мотивация ее подделать сильно больше
оформляется долго - ок, а откуда эта информация у банка? и еще точная. И как быть с риском подделки. Как уже сейчас, если требуется справка, то человек ее получает до работы и использует в трудоустройстве
Неделя, риска нет (эл.подпись жеж). Да и альфабанковский пробив будет точно такую же справку заказывать. Просто он все справки разом запросит, в этом удобство как мне кажется