Совет директоров Better.com решил оставить на посту главу компании Вишала Гарга, уволившего 900 человек одним звонком Статьи редакции
10 декабря после критики в его адрес он ушёл в отпуск.
- Гендиректор онлайн-компании по выдаче ипотечных кредитов Better.com не покинет свой пост — об этом пишет CNBC со ссылкой на внутренюю служебную записку. Совет директоров «уверен в Вишале и в изменениях, которые он хочет привнести».
- 1 декабря Вишал Гарг сделал односторонний видеозвонок и разом уволил 900 сотрудников. По его словам, причина была в изменении рынка и развитии компании.
- 8 декабря 2021 года вице-президент по коммуникациям Патрик Ленихан, глава отдела маркетинга Мелани Хан и глава по связям с общественностью Таня Гиллогли подали заявления об увольнении. Руководители отказались от комментариев, компания не ответила на запросы Insider и Techcrunch.
- 10 декабря после критики в сторону главы компании его отправили в отпуск, а место гендиректора временно занял финдиректор Кевин Райан.
0
показов
5.1K
открытий
1
репост
Комментарий удален модератором
Комментарий удален модератором
Комментарий удален модератором
Комментарий удален модератором
Комментарий удален модератором
Комментарий удален модератором
Мир просто существует, тем временем 1 декабря 2021 года ...
Глядя на длительную переписку на тему "одним звонком! - а че такова?" , рискну предположить, что кретины вследствие очевидных когнитивных нарушений не могут разобраться, что именно их фрустрирует. А именно, не могут разобраться, что есть суть, а что форма. Что то вроде " Это ужасно, Гитлер в шортах убил 50 миллионов человек! Представляете себе?! В шортах!"
В данном случае они скорее всего не могут принять увольнение 900 человек. Но и возражать против этого они тоже не могут, ведь увольнение, это неприятный, но обычный процесс в жизни любой компании. Поэтому и начинается это закидывание кадыка за голову и утробный клекот "одним видеозвонком! Нелюди!".
Следует знать, что увольнение сотрудника по инициативе компании без претензий к самому сотруднику, это вовсе не выбрасывание его на улицу! Сотрудник получает три зарплаты и месяц на поиски работы, поэтому он может спокойно с этой подушкой безопасности найти новую работу и ничего не потеряет (если рынок глобально не стагнирует). Это жизнь, взрослейте!
Ну вообще-то выброс на рынок труда разом 900 человек (если в одном месте), это довольно паршивая ситуация.
Но зависит от многих факторов - от квалификации до степени распределенности этих 900 человек.
Насколько я понял, это все удаленщики с разных мест. Поэтому и видеозвонок.
В любом случае в увольнении нет ничего хорошего, но это и надо обсуждать, а не видеозвонки!
А что плохого в увольнении?
Ну когда у тебя будет ипотека и пара потребкредитов, а зарплата со следующего месяца уже вроде как необязательно придет, узнаешь...
Да и в принципе, все такое, как расставание, увольнение и даже смерть воспринимается гораздо хуже, когда это все происходит не по своей воле, по инициативе окружающих. Получается, ты плох и больше не нужен. Кого это обрадует?
то, что тебя увольняют)
Объясняли же уже миллион раз:
По закону (The Worker Adjustment and Retraining Notification (WARN) Act)
уволенных должны были предупредить о сокращении 60 дней до факта увольнения (в НЙ 90 дней) — а не в момент увольнения.
Про этику не будем наверное
Ну это вообще не вопрос.
Если директор так грубо нарушил закон, совет директоров бы не собирался. Это уже компетенция госорганов, суда.
Кто сказал, что это было увольнение, а не предупреждение о сокращении? Я именно про это и говорил, говоря о зарплате за три месяца для уволенных по инициативе компании без нарушений со стороны работников.
Это же просто разговорное, кто будет в досужих разговорах уточнять, уволили или предупредили о сокращении? Это одно и тоже с точки зрения обывателя, уволили.
Про этику тут все отказываются говорить, но при этом так выразительно закатывают глаза, так дышат...
В видео он говорит что данное заявление "effective immediately" — то есть все уволены сразу, завтра на работу не приходите, никаких предупреждений.
"Предупредили", это когда сказали, "продолжаете работать два месяца, а после этого сокращение". Разница налицо.
Компания предложила 30 дней зарплаты (не 3 месяца), по последней информации, испугавшись исков они увеличили этот срок до 60 дней.
А совету директоров наплевать на уволенных — их волнует то, что вместо того чтобы сократить штат так как делает весь остальной цивилизованный мир, их CEO устроил шоу, которое весьма отрицательно сказалось на образе компании.
Это Америка, думали, в сказку попали?
Вот об этом и надо говорить, что в прекрасной стране мечты директор в один день увольняет с минимальным выходным пособием. И люди почему то не идут в суд. Значит, это норма?
А совету директоров наплевать на уволенныхИ закон? Или все в порядке?
CEO устроил шоу, которое весьма отрицательно сказалось на образе компании.Судя по их решению, не сказалось. И я им больше верю. Это их деньги. ;)
Вот об этом и надо говорить, что в прекрасной стране мечты директор в
один день увольняет с минимальным выходным пособием.
по закону не может не платить 2 или 3 месяных зарплаты если увольняет больше X человек в компании больше Y человек.
Так все делают впрочем.
Но новостей про иски нет. То есть это был «at will» найм, где уведомлять не обязательно
Из последних новостей (10 декабря 2021) : испугавшись исков better.com увеличила срок оплаты уволеным с 30 дней то 60ти дней ¯\_(ツ)_/¯
Уведомление обязательно если сокращается больше 50 человек.
Если они не «контракторы». С ними просто расторгается контракт и все. У нас это будет трудовой договор или ГПХ. Так же вторых можно уволить одним днём
Все 900 человек по трудовому договору? насмешили.
Я же и говорю, что это вероятно контракторы были, которых просто одним днём отправили домой и все. Не удивительно, после расследования, которое они провели. Там же выяснили, что люди были онлайн 2-3 часа в день, а в систему вносили 8
я имел ввиду НЕ по трудовому договору. То есть "consultants".
Учитывая что компания предложила месяц зарплаты и Кобру (мед страховку), уволенные сотрудники работали на постоянных позициях. (Консультантам выплата не положена)
Соответсвенно уволили постоянных сотрудников, и уволили не по правилам.
Проблема не в том что уволили, а в том КАК уволили.
Должны были за два месяца написать о массовых сокращениях (а это было в планах).
А 250 человек которых CEO обвинил в обмане компании нужно было уволить на индивидуальной основе. Кстати тоже еще сомнительная деталь — это как уволить 900 человек а потом заявить что у "некоторых из них" триппер. Поди потом докажи что ты не один из тех 250ти.
Короче PR disaster, вот они и дергаются теперь, а могли бы обойтись без драмы.
То есть надо было одним видеозвонком информировать 900 сотрудников, что через 60 дней они будут уволены, так?
Так.
увольнения (в НЙ 90 дней) — а не в момент увольнения.
Ну так их и предупредили. Все же так делают - вызывают человека говорят спасибо чувак ты уволен, иди с богом официально еще 3 месяца будешь зарплату получать. На выходе уже чуваки собрали его пожитки в коробку и на выход.
Зарплата, страховка и тд - все так и бцудет три месяца. Но в офис уже не пустят :).
в видео он сказал что зарплату будут платить 30 дней.
Тут вообще кто нибудь смотрел само видео? Или так, уже по пути придумываете аргументы?
CEO лоханулся, нарушил закон, и заодно вызвал на компанию много негативной прессы.
Ну и в очередной раз показал с что людьми работать не умеет, хотя с этим у него не впервой — он уже был в газетах потому что называл подчиненных "тупыми дельфинами" и сказал своему бизнес партнеру что "сожжет его живьем"
Увольняй сколько хочешь, но так чтобы я не читал об этом в новостях.
Хотел бы я сказать, что мне все равно на эту новость. Но я в прошлом году делал рефинансирование в этой компании и теперь просто ненавижу их, потому что они продали мою ипотеку какой то другой компании, которая пришла с ходу ко мне с наездами. 😭 вся их бизнес модель построена на перепродаже ипотеки кому попало. А по факту это даже не стартап, а какая то древняя контора с ужасной репутацией под «новым брендом»
"He is better", решил Совет директоров.
Комментарий недоступен
Комментарий удален модератором
Почему?
Почему уволить одним звоном 900 человек плохо?
И почему же?
Троллим?
Потому что
А как хорошо? Двумя звонками? смской? Собрать на местном стадионе?
Вообще-то в стране локдаун.
Нет, не троллим, можешь объяснить почему плохо объявлять о сокращении в одностороннем видео звонке 900 сотрудникам? Есть тут лимит какой то?
Есть здравый смысл.
Гуглим.
И что тут нарушает "здравый" смысл? То, что всем сообщили разом и ни кто не сидел на иголках в офисе в ожидании "позовут или нет", когда по одному вызывают в "отдел кадров", а потом они же собирают коробочки и так несколько дней или недель?
Пашка, бегай и минуси.
Лешка, пьян чтоли?
Нет, а надо что бы понять тебя?
Странно, обычно трезвые люди в состоянии объяснить свою точку зрения и связать более 3х слов в предложение.
Мотивация какая?
Ага. 99 ещё можно, а если 100+, то нужно личного придти в попку чмокнуть на прощание
Ну вам виднее, скольких можно и как чпокать.
Зачем мне это знать?
Вы ж так и не ответили, чем плохо увольнение на видеозвонке?
На 900 человек?
Ну если кто-то не догоняет, я тут врятли смогу объяснить
Судя по тому, что индуса не уволили, значит и совет директоров не догоняет… хотя, что-то мне кажется это вы не догоняете почему это нормально, так как у других людей проблем не возникает с пониманием
А у вас все хорошо и это значит вы нормальный, а я нет?
Ок.
Дебил блять (с)
Пережевывали же уже, еще раз?
По закону (The Worker Adjustment and Retraining Notification (WARN) Act)
уволенных должны были предупредить о сокращении 60 дней до факта увольнения (в НЙ 90 дней) — а не в момент увольнения.
Уже этого достаточно, хотя там было еще много нюансов.
Судя по всему там были просто наняты были так называемые, «at will» работники, когда расторгнуть соглашение может любая из сторон и любой причине. Они не попадают под защиту warn act, и это уже становится в штатах в какой-то степени стандартом.
Так что по закону там все ок. Просто у каждого есть какое-то своё моральное понимание ситуации и для кого-то это ужас, а для кого-то обычная ситуация.
Хз, может разница в том, что если человек работает по найму, то со стороны кажется, что неправильно увольнять на звонке. А для тех, кто работает на себя, все выглядит нормально, сам босс обьявил, а не HRы через вызов в кабинет, или вывешенные списки
Потому-то это скотское отношение к сотрудникам.
Контора относится к людям как нематериальным ресурсам, и это их глава продемонстрировал!
И это плохо!
Похоже решил сделать годовую норму за один день)
Понять и простить
Комментарий недоступен