Матрица компетенций программиста 1С

Матрица компетенций — опорный документ для обучения и проверки знаний специалистов. Мы владеем технологией развития программистов 1С с нуля до уровня уверенного Middle.

Мы делимся своей матрицей компетенций программиста 1С.

1С-программисты — это такие же программисты, что создают сайты и разрабатывают личные кабинеты, но они работают на другой платформе и на другом языке программирования.

Компетенции — это перечень знаний, умений и навыков, которыми владеет программист 1С.

О каких компетенциях идет речь:

• программистские — алгоритмы, языки программирования, базы данных и справочники, серверы, интеграции, web-сервисы и т.д.;
• отраслевые (1С-ные) — язык программирования 1С, знания и понимание делопроизводства, бухгалтерии, кадровой работы и т.п., конфигурации и их компоненты и т.д.

В чем ценность матрицы? Матрица — это в первую очередь четкая структура навыков по направлениям и уровням.

Кому матрица компетенций разработчика 1С будет полезна:

• молодым и начинающим (но заинтересованным в карьерном и профессиональном росте) программистам;
• специалистам, кто устал или не хочет продолжать заниматься только базовыми внедрениями и настройкой и готов пробовать силы с нестандартными задачами и не типовыми проектами.

Также нашу “разработку” можно рассматривать как план подготовки 1С разработчика — берем верхний левый угол и слева-направо, сверху-вниз смотрим:

Подготовленный разработчик 1С обладает знаниями в следующих направлениях:

• программирование 1С;
• администрирование 1С;
• запросы и система компоновки данных;
• средства интеграции.

Эту матрицу мы написали для развития собственных программистов 1С. Но теперь каждый может взять нашу матрицу и оценить себя как разработчика 1С уровня стажер, junior, middle или выше.Для нас матрица знаний разработчика 1С — это инструмент:

• определения текущих компетенций работника (пригодится для приема на работу новых сотрудников);
• выбора программистов под задачи проекта;
• наглядной демонстрации зон роста и развития специалистов в компании;
• прозрачная система мотивации, от которой зависит заработная плата.

Стажер-разработчик 1С — это сотрудник, обладающий базовыми знаниями, который только что устроился в компанию. Задача руководителя — проверить общие знания у новичка, определить его способность быстро и результативно усваивать “новую” и необходимую информацию, а также задать направление развития.О каких знаниях идет речь:

• программный модуль, переменные и константы, процедуры и функции и т.д;
• толстый, тонкий и веб-клиенты, журнал регистрации, обновление конфигурации и настройки поддержки;
• источники данных запросов, общие сведения о компоновке данных (СКД) и т.д.

От стажера же требуется выявить у себя пробелы в компетенциях и быстро их закрыть, проверить знания на тренировочных или простейших задачах и, главное — набивать шишки под присмотром опытного наставника.Каким типам задач мы уделяем пристальное внимание:

• установка платформы и конфигурации;
• обновление типовой конфигурации;
• установка, настройка и доработка модулей обмена 1С;
• написание запроса с использованием СКД и т.д.

После сдачи экзаменов (о форме и особенностях экзаменации читайте ниже), недавний стажер становится junior-разработчиком 1С. Что это значит:

• базовые знания и компетенции подтверждены;
• способен САМ (под чутким контролем) выполнять несложные задачи;
• в объемных проектах участвует как участник команды (при этом продолжает активно обучаться под контролем наставника ).

Программист 1С уровня джуниор — это начальный ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ уровень. Какие задачи способен выполнять:

• работа с универсальными коллекциями значений;
• работа с хранилищем конфигурации;
• разработка http-сервисов;
• обновление нетиповых конфигураций;
• поиск и исправление ошибок в своем и чужом несложном коде;
• работа с несколькими наборами данных и конструктором СКД и т.д.

У junior-а, в отличии от стажера, в матрице компетенций добавлен перечень задач, которые учиться решать, для дальнейшего роста. Эти задачи мы объединили в три группы — оперативные, бухгалтерские и расчетные.

Быстро и качественно — синоним дорого, а когда в сутках только 24 часа — невыполнимо. Для того, чтобы сотрудники не повторяли фокусы Тома Круза в “Миссия невыполнима”, введено минимальное время подготовки от стажера до джуниора — не менее 3 месяцев работы в ИНТЕРВОЛГЕ.

Функционально рабочая единица, которая не только сама способна решать много задач, но и консультировать или направлять стажёров. Что знает и умеет мидл-разработчик 1С:

• проектировать системы;
• решать прикладные задачи разного уровня;
• разрабатывать оптимальные регламентные задания;
• писать планы обменов;
• создавать скрипты установок и обновлений 1С;
• макет, процессор и результат компоновки данных СКД и т.д.

Для аттестации на middle, как и на junior установлен минимально обязательный срок для подготовки: не менее 1,5 лет работы в профессии (а лучше в ИНТЕРВОЛГЕ).

Проверка знаний — краеугольный камень всех уровней и квалификаций. Для ИНТЕРВОЛГИ важно, чтобы сотрудники были признаны не только своим же руководством, но и независимыми авторитетным органом. Поэтому аттестацию компетенций у разработчиков 1С мы проводим в два этапа:

Первая часть аттестации программистов — интервьюирование, тесты и задачи для проверки (лабораторные), которые разработаны и проводятся внутри компании. Матрица компетенций — это инструмент ИНТЕРВОЛГИ. К каждому тематическому блоку мы подобрали подходящие вопросы, разработали тесты и проверочные задания, знания по которые считаем необходимыми у команды.

Как уже было сказано выше, аттестация включает не только корпоративное тестирование, но и проверку знаний сторонней авторитетной организацией.Для разработчика 1С нет более компетентных и непредвзятых экзаменаторов как компания 1С.Для компетенций уровня junior предусмотрена сертификация “1С:Профессионал по платформе 1С:Предприятие 8.3, а для middle — 1С:Специалист по платформе 1С:Предприятие 8.3.

Мы создали матрицу компетенций разработчика 1С чтобы сдавать на отлично Большие проекты и платить сотрудникам достойные зарплаты.

Схема прозрачная и понятная: