«Работа.ру» запустила сервис по поиску исполнителей для бизнеса Статьи редакции
Он возьмёт на себя весь цикл работы с самозанятыми: от подбора кандидатов до выплат и оформления чеков.
- Платформа для поиска работы и персонала «Работа.ру» представила сервис «Подработка»: самозанятые могут найти в нём заказчиков, а бизнес — исполнителей для проектных работ.
- В работе с юрлицами «Подработка» берёт на себя «весь цикл услуг» — проверяет юридический статус исполнителя, подбирает подходящего кандидата под конкретные задачи, оформляет договор-оферту и закрывающие документы, а также сама проводит оплату услуг с разрешения заказчика и формирует чеки.
- По словам компании, такая автоматизация работы с самозанятыми позволит работодателю сэкономить до 40% денежных расходов на «кадровые ресурсы» и до четырёх часов на заключение соглашений с каждым подрядчиком.
- Сервис также будет контролировать «сменяемость» исполнителей и заказчиков, чтобы проектные отношения не переходили незаконно в трудовые.
- Чтобы найти заказчика или исполнителя, нужно оставить заявку на сайте. Если юрлицо знает проверенных подрядчиков, с которыми хочет работать через новую систему, оно может порекомендовать их сервису напрямую. Если исполнитель думает искать заказчиков в таком формате, но ещё не зарегистрировался как самозанятый, сделать это он может через «Своё дело» от «Сбера».
- Для самозанятых «Подработка» полностью бесплатна, для юридических лиц предполагается комиссия за оказание услуг — от 1% до 2,4% в зависимости от объёма задач, пояснили vc.ru в компании.
- Компания полагает, что её основными клиентами станут фирмы «с постоянно меняющейся потребностью в исполнителях» — это розничные продавцы, рестораны, службы доставки, логистические компании, клининговые сервисы, а также колл-центры.
3
показа
5.9K
открытий
не до конца понятно конкурентное преимущество сервиса и/или почему таких до сегодня нету
но, когда/если все начнут меньше гнать на исполнителя и заказчика, а больше думать о результате, начнут лучше заниматься планированием, начнут работать сколько хочется, не больше чем требуется, а вместо простоев появятся хорошие времяпрепровождения - станет лучше)
да не вопрос, если заказчик готов платить за час кратно больше часа наемного работника
вопрос в том, что оплачиваем)
я про оплату результата и ценность этого результата для обеих сторон
надо чистота и порядок в кафе перед открытием - значт столько денег при базовых условиях .. будь то утро субботы - дороже, понедельника - дешевле .. с/без учёта химии, расходки .. в итоге полученная сумма и условия должна быть обоснованная и устраивать обоих)
если надо call-манагер на день, значит заказчик должен понимать зачем .. а тот с 9 до 18 пусть отсидит и отчитается
по бухгалтерии это для одного это статья расходов, для другого доходы со своими правилами и вытекающими
ну а исполнитель при таком способе работы должен столько получать, что бы работать меньше а получать хотя бы наравне с наемным работником (простои), то есть его час уже стоит дороже
далее - больничные ему не оплачивают, значит он должен сам купить страховку или отложить денег - еще дороже
далее - самозанятый платит налоги
далее - отпуск, пенсия - аналогично больничным - должен отложить с уплаты
но и прикиньте во сколько раз стоимость часа работы должна быть выше наемного работника?
если бизнесу нужен человек на пару дней раз в году, то да, выгодней задорого нанять самозанятого, чем в наем
а если нужен постоянно, то такая форма много дороже наемного работника
да это и называется деловой подход)
все должны знать свои риски, возможности, а гос-во должно обеспечивать поддержку и контроль
но:
- думаю в сервисе речь пока о "если бизнесу нужен человек на пару дней раз в году, то да, выгодней задорого нанять самозанятого, чем в наем ";
- государство с деловым подходом на нашем континенте раритет;
в сервисе к сожалению как раз подход - мы вам наймем бесправных рабов за цену наемных по ТК и будем их достаточно часто менять, что бы трудовая инспекция и налоговая не взяла за жопу
государство должно прикрывать такие лавочки, к настоящей самозанятости и проектной работе это не относится, это тупо уход от социальных налогов и создание больших групп незащищенных никак людей — рост соц напряженности.