«Работа.ру» запустила сервис по поиску исполнителей для бизнеса Статьи редакции

Он возьмёт на себя весь цикл работы с самозанятыми: от подбора кандидатов до выплат и оформления чеков.

  • Платформа для поиска работы и персонала «Работа.ру» представила сервис «Подработка»: самозанятые могут найти в нём заказчиков, а бизнес — исполнителей для проектных работ.
  • В работе с юрлицами «Подработка» берёт на себя «весь цикл услуг» — проверяет юридический статус исполнителя, подбирает подходящего кандидата под конкретные задачи, оформляет договор-оферту и закрывающие документы, а также сама проводит оплату услуг с разрешения заказчика и формирует чеки.
  • По словам компании, такая автоматизация работы с самозанятыми позволит работодателю сэкономить до 40% денежных расходов на «кадровые ресурсы» и до четырёх часов на заключение соглашений с каждым подрядчиком.
  • Сервис также будет контролировать «сменяемость» исполнителей и заказчиков, чтобы проектные отношения не переходили незаконно в трудовые.
  • Чтобы найти заказчика или исполнителя, нужно оставить заявку на сайте. Если юрлицо знает проверенных подрядчиков, с которыми хочет работать через новую систему, оно может порекомендовать их сервису напрямую. Если исполнитель думает искать заказчиков в таком формате, но ещё не зарегистрировался как самозанятый, сделать это он может через «Своё дело» от «Сбера».
  • Для самозанятых «Подработка» полностью бесплатна, для юридических лиц предполагается комиссия за оказание услуг — от 1% до 2,4% в зависимости от объёма задач, пояснили vc.ru в компании.
  • Компания полагает, что её основными клиентами станут фирмы «с постоянно меняющейся потребностью в исполнителях» — это розничные продавцы, рестораны, службы доставки, логистические компании, клининговые сервисы, а также колл-центры.
0
79 комментариев
Написать комментарий...
max

Да лан - ходишь пару дней на работу - тем же продавцом и идешь в суд с правом признать отношения трудовыми. И тут уже ничто не поможет работодателю этому. Если он тебя допустил до работы - обязан платить зп, так как отношения фактически трудовые. И допустим таких случаев будет не один не два - а из за того что это огромный сервис - таких будут сотни.
Это если вдруг работодатель захотел резко уволить самозанятого уборщика.)

Ответить
Развернуть ветку
Анна

ну пару дней не прокатит, лучше подольше
а еще лучше коллективный иск, где в требованиях работы будет расписание, штрафы, премии, стандарты, форма - сразу в суд, признание договора трудовым

и почему только уволить? пусть больничные и отпуска платит ...

Ответить
Развернуть ветку
76 комментариев
Раскрывать всегда