Бывшие сотрудники подали коллективный иск к Twitter, обвинив соцсеть в невыплате выходных пособий на $500 млн Статьи редакции
Компания постоянно сталкивается с судебными разбирательствами после покупки соцсети Илоном Маском.
- Коллективный иск в суд Сан-Франциско подала Кортни МакМиллиан, пишет Reuters. До своего увольнения из Twitter в начале 2023-го она курировала программы вознаграждений сотрудников соцсети. Согласно иску, компания задолжала уволенным сотрудникам не менее $500 млн.
- В соответствии с планом выплат выходного пособия, разработанным Twitter в 2019 году, большинство работников при увольнении получали базовую зарплату за два месяца плюс оплату в размере недельного заработка за каждый полный год работы. Старшие сотрудники вроде МакМиллиан должны были бы получить зарплату за полгода.
- Но Twitter при увольнениях выплатил выходное пособие в размере одной месячной зарплаты. У компании больше нет пресс-службы для комментариев, напомнило агентство.
- В июне 2023 года Twitter столкнулась с иском о невыплате обещанных бонусов на «миллионы долларов», писало Reuters. К соцсети подают иски и по другим поводам: например, по данным WSJ на февраль 2023 года, от компании через суды потребовали оплатить счета на $14 млн.
- Илон Маск купил Twitter в конце октября 2022 года и сразу уволил пять топ-менеджеров, в том числе генерального и финансового директоров, писали СМИ. В ноябре соцсеть сообщила, что уволила 50% сотрудников.
«Я люблю Twitter»: как Илон Маск стал единоличным владельцем соцсети, уволил половину штата и начал искать себе замену
Статьи редакции
Вспоминаем хронологию и детали одной из главных сделок 2022 года.
13K
показов
3.5K
открытий
Там так быстро народ вылетал, что не успевали пособия оформлять.
У компании больше нет пресс-службы для комментариевА вот это, прямо скажем, офигенно удобная отмазка, браво!
Комментарий недоступен
Ну ладно уж Вам, у нас для этого придуман испытательный срок, всё официально и есть возможность спокойно разбежаться.
Комментарий недоступен
Согласен, но в иных случаях организацию и на кукан посадить могут. Хотя это никого не останавливает, если честно.
Комментарий недоступен
ну тогда можно идти дальше и убрать пункт
сотруднику за пять минут отдали деньги за отработанные часы и днимы на него больше потратили - за объявление деньги тратили, на собеседование руководителей (с огромной зп) приводили, в курс работы вводили, а он не оправдал ожиданий.. справедливо же не платить? справедливо
объявление не работника, он не может за него нести ответственность
объявление писалось не под мистера Х, а значит не мистеру Х за него отвечать
объявление не писалось митсером Х, значит и мистер Х вообще к нему не относится никак
мистер Х увидел объявление на левой площадке, ожидания там одни написаны, а во факту — по факту
на собеседование можно было приводить не руководителей, а др сотрудников, почему за выбор варианта без договора до собеседования отвечает тот, кто не подписывал соглашений, так-то кандидат советовался с миллиардером по поводу этйо вакансии и час миллиардера стоит побольше часа руководителей :) а час консульатации с мамой стоит бесконечности
ожиания есть у обеих стороН, разницу цен будет проводить на разнице ожиданий?? :)
огромная зп? может слишком мелкая зп?
Очевидно, что именно можно не соблюдать, решать Евгению Широкову? Почему не оформлять на работу - это ок, а не выплачивать зарплату - это не ок?
Суды уже не раз говорили, что трудовой договор действует с момента, когда сотрудник вышел на работу. Соответственно, если договор не подписан — это промашка работодателя, закон уже защищает работника, и он может требовать в суде всё для реализации этой защиты. Нужно только доказать факт того, что начал работать.
Разве "всякая волокита" не защищает сотрудника от произвола компании? Приложил исследования OMI. 76,8% респондентов сталкивались с обманом при найме и во время испытательного срока. Мне кажется, "опрокинуть" сотрудника с официальным договором в разы сложнее, чем при договоренностях "на словах".
Без договора и минимальный испытательный срок растянется на месяц. А как платить, так это, вы нам не подходите)