Pomello — сервис, который помогает определить, как новый сотрудник «впишется» в команду Статьи редакции

Каждый день редакция ЦП выбирает один свежий зарубежный стартап, вызвавший резонанс в профессиональном сообществе, и рассказывает о нём читателям. Сегодня в «Идеях для бизнеса» — проект Pomello, который на основе данных о компании определяет, насколько успешным для неё будет найм того или иного сотрудника.

Технологиями Pomello для найма пользуются такие компании, как Dolby, Alien Vault и другие. Принцип работы проекта заключается в том, чтобы изучить корпоративную культуру каждой конкретной организации — а после этого проверять каждого кандидата на то, сможет ли он «ужиться» с другими сотрудниками.

Каждый работник компании (в том числе и члены руководства) должны заполнить небольшую анкету (по словам создателей стартапа, на её заполнение обычно уходит не более 10 минут. После этого система обрабатывает все полученные ответы и обобщает результат в виде наглядного отчёта. Теперь каждого кандидата также можно проверить на соответствие культуре компании — и предсказать, насколько успешным будет его найм.

Проводить исследования можно так часто, как это удобно самой компании. При этом чем больше система узнаёт о сотрудниках (в том числе, и только что нанятых), тем точнее её предсказания.

{ "author_name": "Дарья Хохлова", "author_type": "editor", "tags": ["\u0441\u0442\u0430\u0440\u0442\u0430\u043f\u044b","\u043d\u0430\u0439\u043c_\u0441\u043e\u0442\u0440\u0443\u0434\u043d\u0438\u043a\u043e\u0432","\u043d\u0430\u0439\u043c_\u043d\u0430_\u0440\u0430\u0431\u043e\u0442\u0443","\u043a\u043e\u0440\u043f\u043e\u0440\u0430\u0442\u0438\u0432\u043d\u0430\u044f_\u043a\u0443\u043b\u044c\u0442\u0443\u0440\u0430","\u0438\u0434\u0435\u0438_\u0434\u043b\u044f_\u0431\u0438\u0437\u043d\u0435\u0441\u0430","\u0438\u0434\u0435\u0438","pomello"], "comments": 19, "likes": 11, "favorites": 1, "is_advertisement": false, "subsite_label": "tribuna", "id": 9589, "is_wide": true, "is_ugc": false, "date": "Wed, 29 Jul 2015 09:29:35 +0300", "is_special": false }
0
19 комментариев
Популярные
По порядку
Написать комментарий...

Следующий шаг - интеграция с HR-сервисами,
затем автонайм сотрудников?

Нанимать надо людей, которые могут что-то сделать,
а не овощей "идеально вписывающихся в корпоративную культуру"

3

Следующий шаг - сервис, который помогает определить, как новый собутыльник впишется в компанию.

4

да-да, оцениваются параметры от
"предпочитаемые виды алкоголя" до "принимаемый внутрь литраж", время от начала пьянки до наступления состояния "ты меня уважаешь" и т.д. : )

А если шутки в сторону - меня такие сервисы пугают.
Почему комп должен оценивать людей, которым предстоит работать с другими людьми?

1

> Нанимать надо людей, которые могут что-то сделать, а не овощей "идеально вписывающихся в корпоративную культуру"

Расскажите это HR-ам Zappos ;)

0

Только что обсудил помело со своим HR-ом.
Понравилась реакция: "Зачем это?!"

0

Вы крутой и уникальный спец. Но мы вас не берем, т.к. вы ошиблись в 1 месте теста Люшера.
Через год: Кризис, что делать, некому работать!

4

Отбор в России:
— Заходим к человеку на страницу ВК
— Открываем аудиозаписи
— Видим: Тимати, Егор Крид, Нюша...

И этому человеку вы доверите наш отдел?

2

А что он должен слушать?

0

Авангардный джаз и прог-металл по выходным, очевидно же.

2

Название многообещающее...

2

Когда в России появляется подобный говносервис, то начинаются крики: 'В РФ все говно, все стартапы херня, Морейнис прав!'. Когда на Западе подобное, то 'это резонансно', 'это инновационно'. Таки дела.

2

Прям в точку

0

Баян. Владимирская запускала такой проект на базе Pruffi. Pruffi graph кажется. Закрыли за недостаточностью скорости роста.

Наша команда в Tolstoy Summer Camp пыталась исследовать эту тему. Не нанимает никто по соц сеточкам и культуре. Ибо адекватных кандидатов слишком мало и отрезать их еще по аудиозаписям - вообще никого не останется. Тут нет рынка. Проверено более 30 личными интервью с HR. Но прошу не путать с Amazing Hiring - который больше про увеличение воронки нежели про фильтрацию.

2

"Ибо адекватных кандидатов слишком мало" - это если речь идет о найме специалистов, а если о найме продавцов-консультантов, то вполне себе.

0

Профессия HR - подбирать сотрудников, в том числе определяя, вольются ли они в коллектив.

Нахрен такой HR нужен, если он это доверяет программе?

0

Профессор Савельев не одобрил бы..

0

пох на какого-то там Савельева

0

Уже смешно ...
буду ждать отечественный аналог )

0

Из последних сервисов про HR мне понравился Gorecru.it - там хоть какая-то практическая польза: вместо ста собеседований можно провести только 10, проводя сравнительную оценку кандидатов. Хотя это тоже про соцсети.

0
Читать все 19 комментариев
eBay выбрал лучших российских экспортеров 2021 года

Согласно статистике eBay, за период с марта по октябрь 2021 года число российских экспортеров на платформе увеличилось на 19% и подошло к 50 000. Самой быстрорастущей категорией на маркетплейсе в России стала «Дом и сад» — экспорт этих товаров на eBay вырос в 16 раз по сравнению с прошлым годом. Кроме того, продажи «Спортивной атрибутики с…

Робопрактика для backend-разработчиков

Привет! Приглашаем разработчиков начального уровня на бесплатную backend-практику. На шаблоне реального проекта расскажем основные подходы, которые применяем при разработке — в частности, в микросервисах. Попрактикуемся в реализации новых фич и рефакторинге на Golang и не обойдем стороной вопросы эффективной работы в команде. Каждый практикант…

Брендинг в fintech late 2021: от милых иллюстраций до премиальных 3D

Пока вы читаете эту статью, скорее всего, в мире родится еще один финтех. И чем больше их становится, тем важнее им отличаться друг от друга и разговаривать с клиентами не только на языке цифр, но и эмоций. Какие визуальные решения для этого используют финансовые продукты — мы решили выяснить и рассказать вам в этой статье.

Aviasales запустил свой первый платный сервис — с кэшбеком у партнёров, секретными маршрутами и приоритетной поддержкой Статьи редакции

На старте «Ещё» стоит 990 рублей в год.

Как я сделал за неделю бесплатный сервис приема чаевых SpasiboZa

Как-то раз, сидя на стрижке у своего барбера, задался вопросом: как было бы здорово отправить ему чаевые, отсканировав QR-код на зеркале, как в ресторанах. Так появился сервис spasiboza.ru

«Яндекс» показал своих роботов-курьеров в Дубае и предложил их для работы в городе Статьи редакции

Для этого подходит треть города, оценили в компании.

Робот-курьер на выставке в Дубае The Nation
Кошелек скажет спасибо: зачем банки заводят подкасты, а люди их слушают

Подкастинг – очень молодой (сам термин вошел в оборот в 2004 году с подачи британского журналиста), но стремительно развивающийся рынок. Его перспективы быстро оценили и в банках.

Шпаргалка для инвестора: сделки с неполным покрытием

Рассказываем инвесторам-новичкам о возможностях и нюансах необеспеченных сделок.

Как быстро определить потенциального банкрота?

Модель Альтмана Z-score применяется для определения вероятности банкротства компаний в ближайшие два года.

Онлайн-ритейлеры в России сообщили о дефиците курьеров и сборщиков заказов Статьи редакции

Ситуация усугубится в праздники, из-за этого стоимость и время доставки вырастут, считают аналитики.

null