Pomello — сервис, который помогает определить, как новый сотрудник «впишется» в команду
Pomello — сервис, который помогает определить, как новый сотрудник «впишется» в команду

Комментарий недоступен

3
Ответить

Следующий шаг - сервис, который помогает определить, как новый собутыльник впишется в компанию.

4
Ответить

Комментарий недоступен

Ответить

Вы крутой и уникальный спец. Но мы вас не берем, т.к. вы ошиблись в 1 месте теста Люшера.
Через год: Кризис, что делать, некому работать!

4
Ответить

Отбор в России:
— Заходим к человеку на страницу ВК
— Открываем аудиозаписи
— Видим: Тимати, Егор Крид, Нюша...

И этому человеку вы доверите наш отдел?

2
Ответить

А что он должен слушать?

Ответить

Название многообещающее...

2
Ответить

Когда в России появляется подобный говносервис, то начинаются крики: 'В РФ все говно, все стартапы херня, Морейнис прав!'. Когда на Западе подобное, то 'это резонансно', 'это инновационно'. Таки дела.

2
Ответить

Прям в точку

Ответить

Баян. Владимирская запускала такой проект на базе Pruffi. Pruffi graph кажется. Закрыли за недостаточностью скорости роста.

Наша команда в Tolstoy Summer Camp пыталась исследовать эту тему. Не нанимает никто по соц сеточкам и культуре. Ибо адекватных кандидатов слишком мало и отрезать их еще по аудиозаписям - вообще никого не останется. Тут нет рынка. Проверено более 30 личными интервью с HR. Но прошу не путать с Amazing Hiring - который больше про увеличение воронки нежели про фильтрацию.

2
Ответить

"Ибо адекватных кандидатов слишком мало" - это если речь идет о найме специалистов, а если о найме продавцов-консультантов, то вполне себе.

Ответить

Профессия HR - подбирать сотрудников, в том числе определяя, вольются ли они в коллектив.

Нахрен такой HR нужен, если он это доверяет программе?

Ответить

Профессор Савельев не одобрил бы..

Ответить

пох на какого-то там Савельева

Ответить

Уже смешно ...
буду ждать отечественный аналог )

Ответить

Из последних сервисов про HR мне понравился Gorecru.it - там хоть какая-то практическая польза: вместо ста собеседований можно провести только 10, проводя сравнительную оценку кандидатов. Хотя это тоже про соцсети.

Ответить