Pomello — сервис, который помогает определить, как новый сотрудник «впишется» в команду Статьи редакции

Каждый день редакция ЦП выбирает один свежий зарубежный стартап, вызвавший резонанс в профессиональном сообществе, и рассказывает о нём читателям. Сегодня в «Идеях для бизнеса» — проект Pomello, который на основе данных о компании определяет, насколько успешным для неё будет найм того или иного сотрудника.

Технологиями Pomello для найма пользуются такие компании, как Dolby, Alien Vault и другие. Принцип работы проекта заключается в том, чтобы изучить корпоративную культуру каждой конкретной организации — а после этого проверять каждого кандидата на то, сможет ли он «ужиться» с другими сотрудниками.

Каждый работник компании (в том числе и члены руководства) должны заполнить небольшую анкету (по словам создателей стартапа, на её заполнение обычно уходит не более 10 минут. После этого система обрабатывает все полученные ответы и обобщает результат в виде наглядного отчёта. Теперь каждого кандидата также можно проверить на соответствие культуре компании — и предсказать, насколько успешным будет его найм.

Проводить исследования можно так часто, как это удобно самой компании. При этом чем больше система узнаёт о сотрудниках (в том числе, и только что нанятых), тем точнее её предсказания.

0
19 комментариев
Популярные
По порядку
Написать комментарий...

Следующий шаг - интеграция с HR-сервисами,
затем автонайм сотрудников?

Нанимать надо людей, которые могут что-то сделать,
а не овощей "идеально вписывающихся в корпоративную культуру"

3

Следующий шаг - сервис, который помогает определить, как новый собутыльник впишется в компанию.

4

да-да, оцениваются параметры от
"предпочитаемые виды алкоголя" до "принимаемый внутрь литраж", время от начала пьянки до наступления состояния "ты меня уважаешь" и т.д. : )

А если шутки в сторону - меня такие сервисы пугают.
Почему комп должен оценивать людей, которым предстоит работать с другими людьми?

1

> Нанимать надо людей, которые могут что-то сделать, а не овощей "идеально вписывающихся в корпоративную культуру"

Расскажите это HR-ам Zappos ;)

0

Только что обсудил помело со своим HR-ом.
Понравилась реакция: "Зачем это?!"

0

Вы крутой и уникальный спец. Но мы вас не берем, т.к. вы ошиблись в 1 месте теста Люшера.
Через год: Кризис, что делать, некому работать!

4

Отбор в России:
— Заходим к человеку на страницу ВК
— Открываем аудиозаписи
— Видим: Тимати, Егор Крид, Нюша...

И этому человеку вы доверите наш отдел?

2

А что он должен слушать?

0

Авангардный джаз и прог-металл по выходным, очевидно же.

2

Название многообещающее...

2

Когда в России появляется подобный говносервис, то начинаются крики: 'В РФ все говно, все стартапы херня, Морейнис прав!'. Когда на Западе подобное, то 'это резонансно', 'это инновационно'. Таки дела.

2

Прям в точку

0

Баян. Владимирская запускала такой проект на базе Pruffi. Pruffi graph кажется. Закрыли за недостаточностью скорости роста.

Наша команда в Tolstoy Summer Camp пыталась исследовать эту тему. Не нанимает никто по соц сеточкам и культуре. Ибо адекватных кандидатов слишком мало и отрезать их еще по аудиозаписям - вообще никого не останется. Тут нет рынка. Проверено более 30 личными интервью с HR. Но прошу не путать с Amazing Hiring - который больше про увеличение воронки нежели про фильтрацию.

2

"Ибо адекватных кандидатов слишком мало" - это если речь идет о найме специалистов, а если о найме продавцов-консультантов, то вполне себе.

0

Профессия HR - подбирать сотрудников, в том числе определяя, вольются ли они в коллектив.

Нахрен такой HR нужен, если он это доверяет программе?

0

Профессор Савельев не одобрил бы..

0

пох на какого-то там Савельева

0

Уже смешно ...
буду ждать отечественный аналог )

0

Из последних сервисов про HR мне понравился Gorecru.it - там хоть какая-то практическая польза: вместо ста собеседований можно провести только 10, проводя сравнительную оценку кандидатов. Хотя это тоже про соцсети.

0
Читать все 19 комментариев
«Альфа-банк» отключил части клиентов бесплатные push-уведомления о покупках Статьи редакции

Бесплатные push-уведомления останутся только для подтверждения операций.

«Когда геоданные попадают на рынок, их можно перепродавать бесконечно»: как устроен рынок сведений о местоположении Статьи редакции

Издание The Markup изучило 47 фирм, которые собирают данные о геолокации пользователей, и рассказало, как информация попадает в сеть, где она продаётся и кто её покупает.

Unsplash
Пользователь купил «мемную» криптовалюту Shiba Inu на $8 тысяч в августе 2020 года и стал миллиардером Статьи редакции

За месяц криптовалюта выросла на 1000%.

«Там считают, если взял выходной — не любишь свою работу»: музыканты из Кирова зарабатывают в Китае $1500 в месяц Статьи редакции

Дорогу, миграционные документы и проживание оплачивали работодатели, а кавер-группа выступала каждый день.

Топ-5 EdTech стартапов, которые сделают ваше обучение проще и интереснее

Осенью в нашей стране традиционно начинается учебный год. Тысячи школьников и студентов отныне делятся на два лагеря: одни ищут пути быстрее и с наименьшими потерями покончить с учёбой, другие — с радостью спешат на лекции и уроки. Есть ещё и родители, и преподаватели с собственными проблемами и потребностями. Мы отобрали 5 образовательных…

Как мы организовали коллективное обучение в айти и почему оно лучше обычных курсов

Мы уже обучили и трудоустроили 47 отличных frontend-специалистов и не собираемся на этом останавливаться.

Как сотрудники Tele2 стали лицами бренда

Кто сказал, что сниматься для рекламы могут только профессиональные модели? В компании Tele2 лицами для внутренних и внешних рекламных кампаний становятся даже собственные сотрудники! Мы собрали истории коллег, которые подали заявки на конкурс и приняли участие в профессиональной фотосессии, а теперь их портреты украшают фотобанк Tele2.

Спасти еду: экологичное ИТ-решение помогает ресторанам справляться с перепроизводством блюд

Каждый год в России выбрасывают около 17 млн тонн продуктов на 1,6 трлн рублей.

Оплата уставного капитала и оплата долей – почему это важно?

В ходе проведения юридических проверок (due diligence) мы всё чаще сталкиваемся с ситуациями, когда клиенты не хранят документы об оплате уставного капитала/доли (акции) и не считают отсутствие подтверждения критичным фактом — «Налоговая всё зарегистрировала, зачем хранить ненужные бумажки?!».

Что на самом деле приводит мир в движение: история инструментов бухгалтерского учёта

От засечек на палках до специальных программ

UNIVAC I.
Созданная «Яндексом» компания ClickHouse привлекла $250 млн при оценке в $2 млрд Статьи редакции

Инвестиции направят на расширение штата и развитие международного бизнеса.

null