Ищем разработчика, который без ума от JavaScript и клёвых анимаций

Pomello — сервис, который помогает определить, как новый сотрудник «впишется» в команду Материал редакции

Каждый день редакция ЦП выбирает один свежий зарубежный стартап, вызвавший резонанс в профессиональном сообществе, и рассказывает о нём читателям. Сегодня в «Идеях для бизнеса» — проект Pomello, который на основе данных о компании определяет, насколько успешным для неё будет найм того или иного сотрудника.

Технологиями Pomello для найма пользуются такие компании, как Dolby, Alien Vault и другие. Принцип работы проекта заключается в том, чтобы изучить корпоративную культуру каждой конкретной организации — а после этого проверять каждого кандидата на то, сможет ли он «ужиться» с другими сотрудниками.

Каждый работник компании (в том числе и члены руководства) должны заполнить небольшую анкету (по словам создателей стартапа, на её заполнение обычно уходит не более 10 минут. После этого система обрабатывает все полученные ответы и обобщает результат в виде наглядного отчёта. Теперь каждого кандидата также можно проверить на соответствие культуре компании — и предсказать, насколько успешным будет его найм.

Проводить исследования можно так часто, как это удобно самой компании. При этом чем больше система узнаёт о сотрудниках (в том числе, и только что нанятых), тем точнее её предсказания.

{ "author_name": "Дарья Хохлова", "author_type": "editor", "tags": ["\u0441\u0442\u0430\u0440\u0442\u0430\u043f\u044b","\u043d\u0430\u0439\u043c_\u0441\u043e\u0442\u0440\u0443\u0434\u043d\u0438\u043a\u043e\u0432","\u043d\u0430\u0439\u043c_\u043d\u0430_\u0440\u0430\u0431\u043e\u0442\u0443","\u043a\u043e\u0440\u043f\u043e\u0440\u0430\u0442\u0438\u0432\u043d\u0430\u044f_\u043a\u0443\u043b\u044c\u0442\u0443\u0440\u0430","\u0438\u0434\u0435\u0438_\u0434\u043b\u044f_\u0431\u0438\u0437\u043d\u0435\u0441\u0430","\u0438\u0434\u0435\u0438","pomello"], "comments": 19, "likes": 11, "favorites": 1, "is_advertisement": false, "subsite_label": "tribuna", "id": 9589, "is_wide": true, "is_ugc": false, "date": "Wed, 29 Jul 2015 09:29:35 +0300", "is_special": false }
Объявление на vc.ru
0
19 комментариев
Популярные
По порядку
Написать комментарий...
3

Следующий шаг - интеграция с HR-сервисами,
затем автонайм сотрудников?

Нанимать надо людей, которые могут что-то сделать,
а не овощей "идеально вписывающихся в корпоративную культуру"

Ответить
4

Следующий шаг - сервис, который помогает определить, как новый собутыльник впишется в компанию.

Ответить
1

да-да, оцениваются параметры от
"предпочитаемые виды алкоголя" до "принимаемый внутрь литраж", время от начала пьянки до наступления состояния "ты меня уважаешь" и т.д. : )

А если шутки в сторону - меня такие сервисы пугают.
Почему комп должен оценивать людей, которым предстоит работать с другими людьми?

Ответить
0

> Нанимать надо людей, которые могут что-то сделать, а не овощей "идеально вписывающихся в корпоративную культуру"

Расскажите это HR-ам Zappos ;)

Ответить
0

Только что обсудил помело со своим HR-ом.
Понравилась реакция: "Зачем это?!"

Ответить
4

Вы крутой и уникальный спец. Но мы вас не берем, т.к. вы ошиблись в 1 месте теста Люшера.
Через год: Кризис, что делать, некому работать!

Ответить
2

Отбор в России:
— Заходим к человеку на страницу ВК
— Открываем аудиозаписи
— Видим: Тимати, Егор Крид, Нюша...

И этому человеку вы доверите наш отдел?

Ответить
0

А что он должен слушать?

Ответить
2

Авангардный джаз и прог-металл по выходным, очевидно же.

Ответить
2

Название многообещающее...

Ответить
2

Когда в России появляется подобный говносервис, то начинаются крики: 'В РФ все говно, все стартапы херня, Морейнис прав!'. Когда на Западе подобное, то 'это резонансно', 'это инновационно'. Таки дела.

Ответить
0

Прям в точку

Ответить
2

Баян. Владимирская запускала такой проект на базе Pruffi. Pruffi graph кажется. Закрыли за недостаточностью скорости роста.

Наша команда в Tolstoy Summer Camp пыталась исследовать эту тему. Не нанимает никто по соц сеточкам и культуре. Ибо адекватных кандидатов слишком мало и отрезать их еще по аудиозаписям - вообще никого не останется. Тут нет рынка. Проверено более 30 личными интервью с HR. Но прошу не путать с Amazing Hiring - который больше про увеличение воронки нежели про фильтрацию.

Ответить
0

"Ибо адекватных кандидатов слишком мало" - это если речь идет о найме специалистов, а если о найме продавцов-консультантов, то вполне себе.

Ответить
0

Профессия HR - подбирать сотрудников, в том числе определяя, вольются ли они в коллектив.

Нахрен такой HR нужен, если он это доверяет программе?

Ответить
0

Профессор Савельев не одобрил бы..

Ответить
0

пох на какого-то там Савельева

Ответить
0

Уже смешно ...
буду ждать отечественный аналог )

Ответить
0

Из последних сервисов про HR мне понравился Gorecru.it - там хоть какая-то практическая польза: вместо ста собеседований можно провести только 10, проводя сравнительную оценку кандидатов. Хотя это тоже про соцсети.

Ответить

Комментарии

null