Технологиями Pomello для найма пользуются такие компании, как Dolby, Alien Vault и другие. Принцип работы проекта заключается в том, чтобы изучить корпоративную культуру каждой конкретной организации — а после этого проверять каждого кандидата на то, сможет ли он «ужиться» с другими сотрудниками.
Каждый работник компании (в том числе и члены руководства) должны заполнить небольшую анкету (по словам создателей стартапа, на её заполнение обычно уходит не более 10 минут. После этого система обрабатывает все полученные ответы и обобщает результат в виде наглядного отчёта. Теперь каждого кандидата также можно проверить на соответствие культуре компании — и предсказать, насколько успешным будет его найм.
Проводить исследования можно так часто, как это удобно самой компании. При этом чем больше система узнаёт о сотрудниках (в том числе, и только что нанятых), тем точнее её предсказания.
Комментарий недоступен
Следующий шаг - сервис, который помогает определить, как новый собутыльник впишется в компанию.
Комментарий недоступен
Вы крутой и уникальный спец. Но мы вас не берем, т.к. вы ошиблись в 1 месте теста Люшера.
Через год: Кризис, что делать, некому работать!
Отбор в России:
— Заходим к человеку на страницу ВК
— Открываем аудиозаписи
— Видим: Тимати, Егор Крид, Нюша...
И этому человеку вы доверите наш отдел?
А что он должен слушать?
Название многообещающее...