Проблема:HR-агентства берут 50-100к/мес, но не гарантируют результат.
Проблема:HR-агентства берут 50-100к/мес, но не гарантируют результат.
❄ Что происходит с рынком в феврале-марте 2024?Пока конкуренты отходят от новогодней спячки и планируют «стартовать с понедельника», ваши клиенты уже ищут:→ +43% запросов на автоматизацию процессов (данные Google Trends);→ 2,5x рост спроса на HR-инструменты (после массовых увольнений в январе);→ 87% предпринимателей готовы вкладывать в обучение ком…
ВЭФ прогнозирует, что в 2030 году почти ¾ работников ждут серьезные испытания: им придется существенно подучиться или сменить специальность (а то и все сразу). Это затронет большая часть рынка труда, а поэтому «отсидеться» не получится. К чему готовиться? Ответ есть, и благо, время — тоже.
Microsoft и LinkedIn выпустили отчет "Индекс рабочих трендов-2024". Центральное место в исследовании занимает использование ИИ, и результаты любопытны, и в чем-то — неожиданны. Вы удивитесь, но в авангарде прогресса — именно работники, а не работодатели.
Китайская Xiaomi Smart Factory будет «темной фабрикой» (потому что роботам свет не нужен), которая сможет работать 24 часа в сутки и будет производить 1 смартфон в секунду.
Появились любопытные данные. Вышло большое исследование о том, как поменялся спрос на фриланс услуги в 61 стране с момента выхода ChatGPT, плюс вполне конкретный кейс: что произошло с копирайтерами в крупной компании.
Проверка соискателей тестовыми заданиями уже несколько лет входит в воронки найма. Но в последнее время она собирает много негативных отзывов от специалистов. Так ли плох инструмент на самом деле или его просто неправильно используют? Делимся, что ответили руководители компаний.
Прелесть в том, что это инструмент не только для разработчиков, но и для конечных пользователей, которые могут сформулировать свой запрос на софт обычным языком. Расскажу, в чем инновация и как это скажется на будущем программистов и всей технологической отрасли.
В современном мире быстро устаревают не только гаджеты, но и наши качества как работников. А это значит, что обучение должно быть постоянным (а не только в юности). Часто делают упор на специальных знаниях и навыках (хардах), но софты развивать не менее важно. Читайте о том, какие именно софты и в каких отраслях будут в первую очередь востребованы…