Это даже не пост, а целая статья! Супер, сразу видно что Вы умеете писать. Из этой статьи можно было сделать целую серию. Мне очень понравилось что Вы смогли освоить программирование и создать продукт для ниши в которой трудились, а он помогает Вашим коллегам решать их задачи.
Хороший пост, спасибо!
Юлия Вы правы! Вот пример 16 июля Твиттер, целенаправленная атака на сотрудника компании посредством социальной инженерии. Результат потеря репутации, последствия могут печально сказаться на финансовом рынке. Конечно многие скажут мы же не Твиттер, кому до нас дело. Но профессионалы которые умеют работать с разного рада информацией смогут извлечь выгоды.
Для меня фундаментом информационной безопасности являются:
Человек
Техника
Процессы
Человек – это основной или центральный компонент. До сих пор мы ещё не научились обходиться без человеческого фактора. Это очень хорошо, но именно поэтому его нельзя не учитывать. Слово «аварнес» мне тоже очень нравится, как то сразу становиться ясно о чем идёт разговор.
На основе различных исследований, утечка информации происходит в первую очередь не через технику, а благодаря человеческому фактору. Результаты студии проведенной BSI (Bundesamt für Sicherheit in der Informationstechnik) Бонн показали, что каждый шестой работник готов ответить на имитированное (фишинговое) письмо от начальства и при этом раскрыть конфиденциальную информацию компании. Таким образом, шесть из десяти пострадавших компаний (62 % ) впервые узнали о нападениях. Более половины компаний (54 % ) получили информацию о нападениях со стороны технических систем безопасности.
Результаты этих исследований показывают, что хорошо обученные сотрудники являются самой эффективной защитой.
Очень верно, что любой компании необходима собственная культура работы с информацией.
Визуальный подход обучения очень эффективен. Если работники ежедневно видят важные правила для соблюдения кибербезопасности и периодически просматривают короткие ролики, то это обязательно останется в памяти. Человек начинает применять правила информационной безопасности не только в своей профессиональной, а ещё и в своей личной жизни.Правильно построенное обучение пробуждает интерес узнать больше. Большинство работников готовы соблюдать такие правила, но во многих компаниях к сожалению не проводят таких мероприятий. Как говорится "пока петух не клюнет")
А почему Вы уважаемый аноним, подменяете понятия? Маск соревнуется с кем? Почему Вы решили, что он соревнуется? Почему он не имеет права на соревнование? Дмитрий Олегович перезалогиньтесь ( не я придумал))
Вот когда поговорим, тогда и поговорим))
Денег нет, но Вы .... сами поняли))
Новый еще лучше 500 мер еще круче, пока дошел до 300 ой меры, забыл что обещали в начале( очень удобно))
Есть план, а есть факт. План БЫЛ ооочень хорош))
Открыть маленькую фирму по обслуживанию лифтов)) и назвать ее microlift)
Да у Олега Юрьевича самого проблемы не лучше. Думаю если бы он обладал даром Ванги, то подстраховался бы.
Anatoly
Денис Вы дождались ответа? Очень любопытно.