Будем считать, что это HR-нативочка 😏
Тинькофф объявил о том, что выделил опционы для 300 сотрудников, со страйком ноль, то есть бесплатно. Новость, к сожалению, не была подхвачена медиа...а зря!
Ведь для российской поляны это беспрецедентная история! Лучшие специалистами поощряются реальными акциями, которые торгуются на Лондонской бирже, и оформлены по английскому праву, то есть их нельзя отобрать, как у нас в стране иногда любят поступить с менеджерами, манипулируя KPI и прочими условиями.
То есть они безотзывные. Вестятся равными частями, в течение 5 лет. Простое перемножение $5,3 млн акций дает цифру в $254 млн долларов. То есть 300 сотрудников Тинькофф получат четверть миллиарда долларов, а, на самом деле, большая вероятность, что и полмиллиарда. Сложно не поверить в то, что акции не удвоятся за 5 лет? Или вы не верите 😂? Конечно, могут и в два раза и упасть, но все равно хорошая мотивация?
В стране компаний, кто делает это, можно посчитать на пальцах одной (!) руки, и, по-моему, именно это делает наш локальный бизнес токсичным по отношению к западному. Именно поэтому «хромает российский капитализм». У них все стартапы начинают с раздачи опционов, долей и эквити, а у нас все жопятся. В том числе поэтому талантливая молодёжь валит в «долину» (хотя на это больше причин, напишу про это отдельный пост) или сразу пытается делать своё дело.. Так как никто не хочет уже работать просто за зарплату…
У нас в «Тинькофф» это не так. Я прекрасно понимаю инсайты и мотивы талантливой молодежи и именно поэтому моя мечта — расширить список моих партнёров/сотрудников, которые владеют акциями до 1 000 человек. Сейчас работаем над списками еще 200 партнеров.. для начала.
Хочется, чтобы Россия менялась. Хочется, чтобы менялся менталитет российских предпринимателей. Чтобы они не были такими жадными и понимали, что ценность им создают ИХ СОТРУДНИКИ, а не они сами. И ДАРИЛИ акции своим коллегам…ну, а пока…. Пока «Тинькофф — он такой один» ☺
Вот это я понимаю мотивация и патриотизм к компании! Кто ещё так делает?)
Патриотизм?
Лучшие специалистами поощряются реальными акциями, которые торгуются на Лондонской бирже, и оформлены по английскому праву, то есть их нельзя отобрать, как у нас в стране иногда любят поступить
Да, патриотизм! Попробуйте переманить такого сотрудника в другую компанию тупо предложив больше денег. Не пойдет! И я даже больше чем уверен, что никто из 300 сотрудников не пойдет!
я бы лично подошёл к начальству и рассказал об оффере, который мне сделали. пусть думает :)
А смысл? Ну не поднимут тебе зарплату, дальше что? Уйдешь?)) Сомневаюсь)
почему это я не уйду на большую з/п??
Это сложная схема, но все же отвечу.
1. Результат твоей работы и команды в которой ты состоишь, в целом влияет на работу компании и ее рост.
2. Чем выше твой КПД, тем выше результативность всей команды
3. Чем выше результативность всей команды, тем быстрее растет компания
4. Чем быстрее растет компания, тем дороже ее акции
5. Чем дороже ее акции, тем дороже у тебя активы.
Поэтому, даже если ты уйдешь в другую компанию и у тебя будут акции, то тут ты точно никак не повлияет на рост акций.
А в перспективе, акции выйдут куда дороже и выгоднее, чем просто зарплата выше, потому что:
1. Сама цена за акцию растет
2. Получаешь дивиденды
Коротко, сжато, но я думаю в целом схема понятна.
1. Очень сильно зависит от команды. Скорее всего, если команда не ключевая, то результат её работы влияет примерно никак. Зато есть ещё куча других команд и даже отделов, на работу которых ты не влияешь, а вот результаты которых влияют очень даже. Например, продажники или поддержка. И далеко не факт, что в положительном ключе.
2. Очень сильно зависит от характера работы. Если роль не ключевая, то влияние мизерно. Опять же, на работу других людей не влияешь никак (если не токсик). Порой даже на работу подчинённых влияние ограничено, если, например, зарплату поднять не можешь.
3. См. п. 1.
4. Опять же нет. Скорее ровно наоборот, компания растёт, потому что растут акции.
5. Если их не продавать. А продавать имеет смысл даже ради диверсификации, не говоря уж о частых случаях, когда нужны деньги.
1. А потом случается Крым и акции летят на дно.
2. Далеко не все платят дивиденды.
Схема крайне наивна, и так мотивировать можно только дурачков, если это единственный мотиватор.