Будем считать, что это HR-нативочка 😏
Тинькофф объявил о том, что выделил опционы для 300 сотрудников, со страйком ноль, то есть бесплатно. Новость, к сожалению, не была подхвачена медиа...а зря!
Ведь для российской поляны это беспрецедентная история! Лучшие специалистами поощряются реальными акциями, которые торгуются на Лондонской бирже, и оформлены по английскому праву, то есть их нельзя отобрать, как у нас в стране иногда любят поступить с менеджерами, манипулируя KPI и прочими условиями.
То есть они безотзывные. Вестятся равными частями, в течение 5 лет. Простое перемножение $5,3 млн акций дает цифру в $254 млн долларов. То есть 300 сотрудников Тинькофф получат четверть миллиарда долларов, а, на самом деле, большая вероятность, что и полмиллиарда. Сложно не поверить в то, что акции не удвоятся за 5 лет? Или вы не верите 😂? Конечно, могут и в два раза и упасть, но все равно хорошая мотивация?
В стране компаний, кто делает это, можно посчитать на пальцах одной (!) руки, и, по-моему, именно это делает наш локальный бизнес токсичным по отношению к западному. Именно поэтому «хромает российский капитализм». У них все стартапы начинают с раздачи опционов, долей и эквити, а у нас все жопятся. В том числе поэтому талантливая молодёжь валит в «долину» (хотя на это больше причин, напишу про это отдельный пост) или сразу пытается делать своё дело.. Так как никто не хочет уже работать просто за зарплату…
У нас в «Тинькофф» это не так. Я прекрасно понимаю инсайты и мотивы талантливой молодежи и именно поэтому моя мечта — расширить список моих партнёров/сотрудников, которые владеют акциями до 1 000 человек. Сейчас работаем над списками еще 200 партнеров.. для начала.
Хочется, чтобы Россия менялась. Хочется, чтобы менялся менталитет российских предпринимателей. Чтобы они не были такими жадными и понимали, что ценность им создают ИХ СОТРУДНИКИ, а не они сами. И ДАРИЛИ акции своим коллегам…ну, а пока…. Пока «Тинькофф — он такой один» ☺
Вот это я понимаю мотивация и патриотизм к компании! Кто ещё так делает?)
Патриотизм?
Лучшие специалистами поощряются реальными акциями, которые торгуются на Лондонской бирже, и оформлены по английскому праву, то есть их нельзя отобрать, как у нас в стране иногда любят поступить
Вы еще скажите, что долларами платить не патриотично, так как патриот значит лох, только рубли, только хардкор.
Рублями платят только меркантильным уродам. Настоящий работник работает за идею!
...и сидит до ночи закрывает таски, т.к. у него нет личной жизни. А основатель же жопится нанять больше сотрудников, т.к. надо из своего кармана платить. Сколько боли на собесах с этими вопросами про идею - за*бали уже с этой идеей.))
Отвечайте социально-одобряемыми ответами) Это такая игра.
К сожалению, это приходит только с опытом после эдак 20 собеседований.))
Комментарий недоступен
Например,что?
Курс рубля так быстро падает, что считай и так за идею.
Вы вот смеётесь, а скоро и за идею работать не дадут. Уже за идею можно подписать контракт лет так на 20.
Вы о чем?
Скорее всего, имеется ввиду военный контракт и военная ипотека)
там контракт пятилетний обычно
А ипотека нет
Зато процент небольшой. Товарищ в транспортной компании работает связанной с железной дорогой, так там у них (не соврать бы) 2% ипотека и строят для них комплексы. Отдавать долго - но и работодателю нужны гарантии, что человек будет работать и развиваться.
Да, вариант неплохой.
Люблю здешнюю аудиторию. Иногда не вдумываясь в смыл, видя поверхностно, что проще шпарят минусы....
Надо толще шутить для вас, родные мои.
Не расстраивайтесь так сильно. Карма на vc - не главное в жизни.
о, щас еще чья-то карма шлепнется)))
Миша Петросян?)
Не примазывался к вЕЛИКОМУ шутнику и не буду дальше
Ну пускай, пускай люди потешаться, ведь есть отличная от нуля вероятность что я действительно так убого пошутил, что неошибающееся большинство так низко оценило мой юмор.
Я, пожалуй, столько минусов не ловил, за все время своего нахождения здесь.
Пора ценить большинство, оно ведь не умом, а толпой завалить может.
Не зря им так стараются манипулировать, омон не нужен, достаточно верных вбросов в нужных местах.
Ляпни херню, не прочитав — скажи, что пошутил.
Ловите и мою парочку за это.
Спасибо!
Правда я прочитал и не ляпал, но вам то виднее :)
«Патриотизм к компании» — кривовато написано, но очевидно, что речь не о любви к Родине в данном случае.
лучше картошкой, дровами и сырой нефтью
"Патриотизм к компании" он сказал, при чем тут где размещены акции?
там выше мой комментарий с харошим количеством минусов.
если хотите - присоединяйтесь, думаю как за -100 завалит, так какой нибудь аватар от vc получу.
P.S. А это был юмор то ли слишком толстый, то ли тонкий, но его истолковали как-то не так.
И вот туплю ночером - не могу понять - меня куда приписали то? к кремлеботам или англосаксам?
Да, патриотизм! Попробуйте переманить такого сотрудника в другую компанию тупо предложив больше денег. Не пойдет! И я даже больше чем уверен, что никто из 300 сотрудников не пойдет!
я бы лично подошёл к начальству и рассказал об оффере, который мне сделали. пусть думает :)
А смысл? Ну не поднимут тебе зарплату, дальше что? Уйдешь?)) Сомневаюсь)
почему это я не уйду на большую з/п??
Это сложная схема, но все же отвечу.
1. Результат твоей работы и команды в которой ты состоишь, в целом влияет на работу компании и ее рост.
2. Чем выше твой КПД, тем выше результативность всей команды
3. Чем выше результативность всей команды, тем быстрее растет компания
4. Чем быстрее растет компания, тем дороже ее акции
5. Чем дороже ее акции, тем дороже у тебя активы.
Поэтому, даже если ты уйдешь в другую компанию и у тебя будут акции, то тут ты точно никак не повлияет на рост акций.
А в перспективе, акции выйдут куда дороже и выгоднее, чем просто зарплата выше, потому что:
1. Сама цена за акцию растет
2. Получаешь дивиденды
Коротко, сжато, но я думаю в целом схема понятна.
наивность 80 lvl. особенно в россии, где стоимость яндекса куда больше зависит от федеральной стирки белья, чем даже от топов самого яндекса
1. Очень сильно зависит от команды. Скорее всего, если команда не ключевая, то результат её работы влияет примерно никак. Зато есть ещё куча других команд и даже отделов, на работу которых ты не влияешь, а вот результаты которых влияют очень даже. Например, продажники или поддержка. И далеко не факт, что в положительном ключе.
2. Очень сильно зависит от характера работы. Если роль не ключевая, то влияние мизерно. Опять же, на работу других людей не влияешь никак (если не токсик). Порой даже на работу подчинённых влияние ограничено, если, например, зарплату поднять не можешь.
3. См. п. 1.
4. Опять же нет. Скорее ровно наоборот, компания растёт, потому что растут акции.
5. Если их не продавать. А продавать имеет смысл даже ради диверсификации, не говоря уж о частых случаях, когда нужны деньги.
1. А потом случается Крым и акции летят на дно.
2. Далеко не все платят дивиденды.
Схема крайне наивна, и так мотивировать можно только дурачков, если это единственный мотиватор.
Потому что ты можешь работать на благо компании чьими акциями ты владеешь. Акции благодаря твоему вкладу дорожают и ты получаешь больше дивидендов
Ах-ха-ха! В реальности, особенно российской, акции скорее всего меняются в силу многих причин, на которые ты реально повлиять не можешь. Самый реальный способ повлиять на цену акций: сильно накосячить, но обычно в крупных компаниях есть механизмы для обеспечения надёжности, так что нужно сильно постараться. Надо иметь сильное ЧСВ чтобы думать, что ты на что-то влияешь, не будучи топом или близко к тому.
А там что работникам техподдержки опционы раздали?
Вы где-то видели, чтобы раздавали? Странный вопрос.
Боюсь, если у вас трудности с тем чтобы формулировать мысли, и вас никто не поймёт.
Боюсь, что скорее это у тебя трудности восприятия.
Комментарий недоступен
если компания на ту же з/п не сможет нанять равноценного мне специалиста, значит главный лох в этой истории - я :)
а если серьёзно - мой личный вклад не изменит капитализацию яндекса даже на 0.1%
Комментарий недоступен
я в москве
В итоге думали бы вы, а не начальник
а о чём тут думать, если мне предлагают большую з/п??
Смотря какие перспективы и позиция. Для рядовых разработчиков, которые бегают от конторы к конторе - наверное не о чем думать. Для людей, которые работают и вкалывают в менеджменте и движения по лестнице вверх приняты в компании - стоит задуматься. Хотя бы о том, что стоит ли проходить все это еще раз в новой компании без гарантий и без наработанных связей, положения, опыта на конкретном месте в конкретном бизнесе или продукте.
Да я не спорю
Приплетаем?
Кого и куда?
Ну расскажите, как у сотрудников опционы-акции отбирали?
это точно ко мне вопрос?
ой да шото такое было но шоб вспомнить ну шото прям слыхали как будто бы мышь пернула а в новостях сказали шо были выстрелы из гранатомета в демаркационной зоне между индией и китаем
А, вы про этот случай. Да, было дело. Лишили акций тогда сотрудников
Он может имел ввиду, что когда сотрудники пытались продать акции, то акции забирали (отбирали), а выдавали рубли вместо них.
Да, мелочью причем выдавали. В мешочках.
Говорить о недостатках свой страны это проявление патриотизма.