Будем считать, что это HR-нативочка 😏
Тинькофф объявил о том, что выделил опционы для 300 сотрудников, со страйком ноль, то есть бесплатно. Новость, к сожалению, не была подхвачена медиа...а зря!
Ведь для российской поляны это беспрецедентная история! Лучшие специалистами поощряются реальными акциями, которые торгуются на Лондонской бирже, и оформлены по английскому праву, то есть их нельзя отобрать, как у нас в стране иногда любят поступить с менеджерами, манипулируя KPI и прочими условиями.
То есть они безотзывные. Вестятся равными частями, в течение 5 лет. Простое перемножение $5,3 млн акций дает цифру в $254 млн долларов. То есть 300 сотрудников Тинькофф получат четверть миллиарда долларов, а, на самом деле, большая вероятность, что и полмиллиарда. Сложно не поверить в то, что акции не удвоятся за 5 лет? Или вы не верите 😂? Конечно, могут и в два раза и упасть, но все равно хорошая мотивация?
В стране компаний, кто делает это, можно посчитать на пальцах одной (!) руки, и, по-моему, именно это делает наш локальный бизнес токсичным по отношению к западному. Именно поэтому «хромает российский капитализм». У них все стартапы начинают с раздачи опционов, долей и эквити, а у нас все жопятся. В том числе поэтому талантливая молодёжь валит в «долину» (хотя на это больше причин, напишу про это отдельный пост) или сразу пытается делать своё дело.. Так как никто не хочет уже работать просто за зарплату…
У нас в «Тинькофф» это не так. Я прекрасно понимаю инсайты и мотивы талантливой молодежи и именно поэтому моя мечта — расширить список моих партнёров/сотрудников, которые владеют акциями до 1 000 человек. Сейчас работаем над списками еще 200 партнеров.. для начала.
Хочется, чтобы Россия менялась. Хочется, чтобы менялся менталитет российских предпринимателей. Чтобы они не были такими жадными и понимали, что ценность им создают ИХ СОТРУДНИКИ, а не они сами. И ДАРИЛИ акции своим коллегам…ну, а пока…. Пока «Тинькофф — он такой один» ☺
Вот это я понимаю мотивация и патриотизм к компании! Кто ещё так делает?)
Патриотизм?
Лучшие специалистами поощряются реальными акциями, которые торгуются на Лондонской бирже, и оформлены по английскому праву, то есть их нельзя отобрать, как у нас в стране иногда любят поступить
Ну как уникальная, у нас в Find My Kids вот час назад CEO презентовал опционную программу. 10% доля за 5 лет, для всех сотрудников, работающих от года, нулевой страйк.
Вакансии кстати открыты, удаленная работа возможна.
все, кто осознал важность долговременного удержания дефицитных специалистов. возможно, дело ещё в том, что ТКС стал хорошим HR-брендом
если работаешь прогером в яндексе, тебе пытаются хантить постоянно на более вкусные условия и чёткий план повышения з/п по мере стажа - хорошая защита от этого. то же самое делают все компании FAANG, и видно ТКС тоже дорос до этого
Revolut
А мой коммент ваш по модулю бьет :))))
Тесла дает акции вообще любым сотрудникам
Не более 4 компаний!
Яндекс, Mail в РФ. Возможно, кто-то ещё.
Оформила своему 9-летнему ребёнку детскую банковскую карту Тинькофф — теперь он сам убирается в своей комнате
Комментарий недоступен
Опционы на что?
так, а можно сначала сотрудникам?
Их раздает сам VC
Проиграл
😅😅😅
В этом посте видна рука PR-службы, в отличие от предыдущего. Один смайлик на 6 абзацев - не по-тиньковски.
Цыплухин убирает мои смайлы, хай знает зачем, говорит, так не модно-пожалуйтесь ему, мне кажется без них нет эмоции
А что с Tesla? Неужели не зашла? 🤭
зашла, в этом году подарю больше
PS: вы всё ещё думаете, что это сам Олег всё пишет? И в комментариях отвечает, где в бесконечных ветках вложенности чёрт ногу сломит?
Просто еще один блог, где можно любые косяки списать на "авторскую орфографию" :)
Олег пишет сам, специально под vc.ru — я могу это подтвердить. После первого приветственного поста записи проходят минимальную коррекцию, чтобы их было проще читать (чтобы не было слипающихся слов и так далее), авторский стиль сохраняется. В комментариях отвечает всегда сам. Сидит через с браузер — не так сложно разобраться в ветках.
Никто и не думает, что это он 🤫
Что ему здесь делать? Он уже на том свете побывал одной ногой, вряд ли его вернули со словами «иди на VC — и виси там, виси!». Остаток жизни тратить на вечно начинающих — такое себе времяпрепровождение.
Просто мы все подыгрываем их коллективному SMM-аккаунту! Авось они в себя придут и жалоб в Приёмной на них станет меньше. Так что присоединяйся к самому большому и продолжительному флешмобу (или как там сейчас партсобрания зумеры называют?) 🤭
А чем ему ещё заниматься? :)
Комментарий недоступен
верю. как говорил Лем, человеку нужен человек. я тоже хотел бы пообщаться с людьми, которые меня понимают, вероятно Олег решил что ближе всего к его идеальному кругу общения - аудитория vc
Олег прав в том, что выделение опционов 300 сотрудникам – действительно беспрецедентная история для российского рынка! Молодцы, так держать! Это создает пресловутый “ownership mentality”, которого все так хотят добиться на западе и о котором не особо задумывались в эпоху формирования капиталов в России. Для тех же, кому английское право не по карману, мы активно продвигаем тему с опционами для сотрудников в России и для стартапов с российскими корнями в США.
А донат в ваш фонд, Олег!
Олег Юрьевич вы просто уровень Бог! Как же вы правы, я очень рад, что у нас есть хотя бы вы один. Ведь с одного все начинается. Думаю к моему комментарию присоединиться общественность. Очень крутые вещи делаете, а главное понимаете и верите в молодежь, отдельное за это спасибо)
спасибо! наконец-то я понят 😇
Ну эта картинка тут напрашивалась )
Это был тонкий, очень тонкий троллинг или...?
Александр Антипов вы просто уровень Бог! Как же я рад, что у нас есть хотя бы вы один! Ведь с одного всё начинается. Побольше эго и всё будет пучком!
Спорим к такому комменту общественность не присоединится.
А вот к моему - может быть:
Олег, дай денег. Денег дай
Увы, это опционы для топов и людей, которым повезло оказаться в нужном месте и нужном времени. Обычным сотрудникам на такое рассчитывать не приходится. Учитывая, что в Тинькофф 10 000 сотрудников, опционы получили 3%. Всё как и России: на 3% приходится 89% всех финансовых активов, 92% всех срочных вкладов и 89% всех наличных сбережений.
все как в МИРЕ друг мой, как в мире и настоящем КАПИТАЛИЗМЕ! волкам в риал ворлд
Так всегда было, и в принципе, будет в ближайшее время. Обычным людям, опционы, как акции заводов в 90е.
как раз при мне, пару лет назад, яндекс кажется перешёл к выдаче RSU большинству программистов. но ничего хорошего в этом нет - это просто часть з/п, но иначе структурированная, фактически гарантия того что з/п будет расти первые 4 года работы, плюс вы можете получить больше или меньше в зависимости от изменения цены акций компании. и когда HR делают оффер, они учитывают даже те 10 тыщ, которые в яндексе выдают на еду, так что наивно рассчитывать что вам что-то подарят сверх того, что вы стоите
фактически RSU/опционы - это доплата тем, кто дольше работает в компании за счёт тех, кто работает меньше. это выгодно бизнесу, а вы можете выбрать другую компанию, если вам такое не подходит
Озон и Яндекс дают RSU рядовым работникам, а в Тинькове им просто много платят.
Не удержался
Комментарий недоступен
меня как всегда не правильно поняли. Там речь шла, что когда МЕНЕДЖЕРЫ ведут переговоры с собственником (Я-Т сделка) - получается гавно, так как у предпринимателя и менегера разные цели полегания...при стратегических сделках, должны говорить принципалы а не юристы ( оправдывающие з/п и разваливающие сделки, и менеджеры, которым покупать нет смысла]6 проще "освоить бюджет" и убедить своего владельца, что объект дорого йи он сам за половину все построит 😂)
– Давай так, – перебил Евина Ярдов, – сделаешь 150 %, удвою премию. А если и в августе отгрузишь столько же, получишь сотку. По рукам?
...
Под Новый год Миша позвонил еще раз:
– Ярдов ответил.
– Ну, вот видишь.
– Прочитать? Письмо короткое.
– Прочти.
– Читаю: «Евин, ты тварь дрожащая. Какие тебе, на хуй, сто тысяч долларов? У тебя проблемы с головой. Срочно обратись к врачу!»
)))
В Додо пицце есть опционы для сотрудников, оформленные по английскому праву.
А в целом, да -и сумма опционов и сам факт примечательны для нашего рынка.
Комментарий недоступен
Все таки Тиньков талантливый предприниматель. Такого бы во власть. Возможно было бы лучше нашему государству и всем людям!?
спасибо. он на кредитках уже яхту круче путинской построил, представляю что будет если его к казне допустить LOL
У каждого свои способы наживаться и наёбывать. Власть и бизнес всегда делят поляну. Да и обслуживают друг друга.
Олег только 2 дня на VC, но уже успел надоесть.
На разбан Дмитрия Орлова!
Ну круто че, надеюсь до многих крупных компаний в России дойдёт, что основной капитал кампании это человеческий капитал.
И не только компаний
Комментарий недоступен
Опционы — супер тема. Но раздавать опционы большому количеству людей сразу сложно, особенно когда речь идёт про айти. Сложно понять чем Петя лучше Васи и кто больше достоин.
Я сам работаю в Тинькофф, у меня есть наши акции (которые я купил сам). И меня бы порадовала какая-нибудь система льгоной покупки акций для сотрудников. Или акции сотрудников были бы какого-то другого типа (повышенные выплаты дивидентов, участие в управлении компанией для больших держателей, хотя бы номинальное).
Или если бы то же премирование можно было брать акциями или купонами на выкуп акций (мол можешь взять кусок премии акциями, а если проработаешь ещё год, то получишь ещё немного акций бонусом).
В любом случае опционы для сотрудников нужная и важная вещь. Хорошо, если в России это станет модой. Помогать зарабатывать компании и становиться больше и навариваться на этом самому, разве не круто?
Льготная покупка акций - классная тема. В московском офисе одной американской компании есть тема, что ты можешь до 5% от зарплаты направлять на покупку акций компании - и тогда работодатель за свой счет тебе докупает еще на такую же сумму. Короче, пишешь заявление "прошу 3% моей зп направлять на покупку акций", а у тебя зарплата 100 тысяч. У тебя удерживают 3 тысячи, а акций дают на 6 тысяч.
скажи, зачем это компании? например, льготная покупка акций фактически будет поощрять не тех, кто лучше работает, а тех у кого больше личных денег (хотя на самом деле, там начнут родственники подтягиваться и т.п.). аналогично с повышенными дивидендами - это фактически продажа вам акций по заниженной цене
участие в управлении компаниейупаси боже. давай по аналогии разрешим пользователям править код LOL
Или если бы то же премирование можно было брать акциямиберёшь деньги и сам покупаешь акции. по сути в RSU как в яндексе два отличия - 1) afaik выгодней по налогам и 2) тебе дают акции сегодня, а вестятся они ещё 4 года - чтобы сделать так же, ты где-то должен занять денег, а за это надо платить проценты
опционы для сотрудников нужная и важная вещьа зачем? с неба деньги не возьмутся, это просто часть з/п
"Но раздавать опционы большому количеству людей сразу сложно"
Да и нужно ли? Если все Пети и Васи удостоились одинаковых бонусов, мотивация пропадает жы. Психику человеков никто не отменял, и сильно лучше, когда Петя, потаённо завидуя Васе, пытается работать так, чтобы тоже стать достойным бонуса.
Ну, а на обиженных, как известно, воду возят) Завидовать лучше с неким КПД и прицелом, чем просто злобы копить и обидки всякие детские.
Видимо количество говноотзывов на Тинькофф-банк и Инвестиции зашкаливает на VC.ru, СММ-отдел не справляется всё это разгребать, поэтому для отмывания имиджа компании выкатили тяжелую артиллерию - отца-основателя! Ну, с Богом!
Комментарий недоступен
В таких больших и публичных компаниях есть два типа отзывов: отзывы клиентов (или не ИТ работников) и отзывы программистов.
На отзывы клиентов всем пофигу. Понятно,что недовольных очень много и они пишут чаще. А смотреть надо на отзывы программистов. Это если вы хотите попасть в такую компанию.
В целом аттракционы "миллиардер общается с народом" в России редкость.
Интересно, сколько продержится. Больше трёх недель?
Не с народом, а с клиентом... потенциальным или уже работающим.
Не хватает продаванов карты впаривать.Ушли в ООО "Альфа-сбер-хата", там больше платят.
Если будет предложение получать зарплату в 50 т. рублей, или 30 т. рублей плюс якобы опцион через 10 лет, я выбиру 50 т. без опциона. Всем известно что в России опцион - это филькина грамота с которой можно в туалет сходить и который вы никогда не получите. В договоре на опцион можно всё что угодно нарисовать.
как и рубль, но его охотнее берут в пятерочке)
Так работайте на иностранные компании, в чем проблема
О! Прогнали таки орфографию через пресслужбу. А мне тот формат больше понравился. Он был милый, забавный и более "близкий к людЯм", что-ли.
Опционы да. В одной очень крупной IT-компании мне, помнится, предлагали когда я уходил. По почитав подробно стало понятно что эти опционы только создают видимость опционов, а по-факту толку от них почти нету.
Тоже видел это в ИТ-компаниях. Никто никогда их не получает по факту. Подходишь такой, говоришь директору "давай выплачивай мне прибыль по опциону", а тот такой "чегооооо? иди лесом".
Ой...
Исключительный скептицизм. Возможно я неудачник и меня заминусуют, но уверен что и в опционной раздаче побеждает правило Парето и Богом клянусь, если в нашей компании введут такой бонус, я смогу их назвать по пальцам, т.к. это будут те же самые "успешные люди": сестры, друзья и прочие топ-менеджеры владельцев) Я уверен, что в Тинькове такого дерьмеца по-минимуму, но в большинстве российских реалий, как было выше верно подмечено, кроме как алчного стимула для оставшихся 80% делающих работу хорошо, ничего не даст:) такой вот скептицизм. Чтобы судить, что некий человек делает работу хорошо, нужно независимое судейство. В России с судейством проблемы....как впрочем и с опционами. Искренне рад, если Олег меняет историю;)
Комментарий недоступен
@Олег Тиньков , сегодня не только я написал свой первый пост на vc, про банк Тинькофф и мою историю с ним.
Ваш пост мне понравился, как вам мой?
Интересно ответит @Олег Тиньков или нет? ))))
Ничего себе) Держите в курсе, если ответит)
Честно, никогда не понимал ненависти к богатым людям, ну которые сами всего добились, а не получили в наследство от мертвой страны.
Вопрос к Олегу, каким банком пользуетесь и если Тинькофф, то случались ли какие нибудь проблемы и как быстро решала поддержка через чат?
Комментарий недоступен
Старым клиентам банка тоже акции не помешают безвозмездно
Во-во. Я с 10-го года, например.
Если тут будет кто-то из @Тинькофф , было бы интересно, если бы вы рассказали, почему выбрали опционы с нулевой страйк ценой, а не Restricted Share Units
потому что м мне знаем что это?
Надеюсь, что теперь такой позитивный толчок будет правильно оценен этими 300 товарищами, и теперь они денне и ношно будут думать о повыщении эффективности компании.
Как вы думаете по каким критериям оценивается эффективность ростовщика?) И кто в большом минусе от его эффективности?
Осознание близости смерти благоприятно влияет на жизнь.
Хочется продолжить: но наиболее близкие к смерти этого не понимают. Это не про Олега, если что.
На всех по-разному. Зависит от хроней. А так - да, пять стадий.
Где мат, где ненависть, где вашу мать вся запрещенка? , неужели мы здесь для этого?
Комментарий недоступен
Комментарий недоступен
Олег, представьте, что вам сейчас 25 лет, 90-х нет - в Сингапур за калькуляторами поездить не удалось, то есть денег особо нет. Чем бы вы занялись сейчас? Каким делом? Спрашиваю без шуток, на самом деле интересен ход ваших мыслей при таких условиях.
Олег, спасибо за материал! Отличная управленческая идея, такой soft power для менеджмента👍 Как раз строим нисшевой фин институт в EU, перенимаем много ваших фишек!
Ремарка: вы несправедливо обделяете вниманием проект vivid.money. На мой взгляд это лидер европейского финтека в перспективе 7-10 лет. Расскажите о них широкой публике!!🙏
Если не ошибаюсь, на фото к посту как раз их офис в Берлине)
И конечно, здоровья💪💪💪
@Олег Тиньков
что интересного в vivid.money???
Да, Тинькофф удивляет своим подходом и новаторством.
в целом я знаю еще минимум одну компанию (и она не очень известная), которая дает опционы сотрудникам, но в целом похвально очень, молодцы Тинькофф)
Комментарий недоступен
Мне кажется Олег видит на себе насколько деньги могут менять его жизнь, его здоровье, его филинг и побывав на грани теперь пытается дать почувствовать это другим. Отличный шаг с акциями!
Пусть бабки сами по себе ничего не решают, но они дают людям веру, надежду, свободу и кайф от работы.
В последней песне Beatles в последней строчке было спето: And in the end - the LOVE you take is equal LOVE you make.
Олег Юрьевич, как насчет того, чтобы запустить крутые проекты в сфере недвижимости?
У нас большая страна, нужно хорошее современное и удобное жилье, а самое главное, чтобы за рыночную цену оно было качественным.
Компания строит и продает, а люди получают ипотеку в банке. Управляющая компания обслуживает это все, и также ведет взаиморасчеты через банк. Все это в одной IT системе, и группа компаний зарабатывает деньги на всех этапах.
идея топ
Додо пицца курит в сторонке получается
Олег, не болей! Ты нужен народу.
Это круто. Говорю как человек, проработавший за "обещание опционов" (не путать с опционами! это такая же разница как женитьба и обещание женитьбы)
Олег Юрьевич, а почему Тинькофф не выходит за границу? Почему растут все эти дутые венчуром и убыточные финтехи, а русские банки не думают про экспорт технологий? У нас же действительно крутой банкинг. Даже сравнить приложение Сбера локального и Чешского — это сравнение 2020 года и 2008 сугубо по интерфейсу.
Потому что в Европе всё жёстко регулируется, Тинькову не дадут впаривать клиентам адскую комиссию, на которой он выезжает в России.
ну не напрямую, но vivid money от выходцев из тинькоффа с их же инвестициями косвенно как раз про это
Комментарий недоступен
Интересно было бы поподробнее. Что значит работаете над списком? Каков механизм и каким образом оцениваются сотрудники, что именно им выдают опционы? Как работает механизм оценки? Насколько он прозрачный? Просто предприниматели многие еще не идут в это а) у них нет акций на лондонской бирже б) нет понимания механизма и нет понимания как это делать. А так красиво, да, ничего не скажешь
Комментарий недоступен
Большинству даже если и предлагаешь, они неохотно вписываются, потому как не разбираются что это вообще такое, и боятся что «могут и не выдать»
В общем фон недоверия присутствует очень сильный, хорошо что подобными действиями вы его уменьшите
Правда пока придёт цивилизация в нашу IT разработку - возможно будет поздно)
А че все стоят, а ты один сидишь?
Отличная история, побольше бы такого в РФ!
Люксофт так делает уже много лет, это обычная практика для высокотехнологических компаний.
Все эти плюшки не для людей, а для манагеров...
" the Group has therefore decided to scale the MLTIP (equity-based) and create a new KERP (cash-based, equity-linked) which will initially cover around 300 beneficiaries. These are top- and mid-level managers representing all operational divisions of the Group."
Мой бывший работодатель эту идею отверг. Я не увидел смысла продолжать пахать в найме.
10 лет CIO 🏁
Наверно из зависти не стали освещать, ведь только 300м опять все (потенциальные пол миллиарда) достанется, так как это "лоялистичное" премирование интересно только работникам, и показывает ОТ с хорошей стороны, что не интересно СМИ))))
Спасибо за статью! +1, чтобы опционов стало больше в России.
Их легко продать? Получил деньги от продажи акций и стал иностранным агентом?
всё как в анеке "вот на эти 2% и живу"
5.3 млн акций умножить на цену акции (получится 250 млн с копейками).
А потом получившееся разделить на 300 сотрудников.
Так ферштеен?
Круто, олег)) 🤟🤟🤟
Очень круто! Хотелось бы деталей
А по каким критериям определяете достойных сотрудников? Какие условия получения? Есть ли какие-то цели, которые следует достигнуть? Есть ли вероятность потерять опцион?
Круто! Опционы - нормальная вещь, я в стартапах американских слегка участвую по крипте, мне там платят монетами те же опционы )
Надо у нас тоже самое.
Хочется больше практичных текстов от Олега (про принятие решений в бизнесе, про найм сотрудников и т.д.), интересно настоящее мнение крупного предпринимателя по разным вопросам, которые связанны с бизнесом (стратегия, маркетинг и т.д.) + хочется услышать реальные истории из практики, также было бы интересно почитать про то, как Олег выстраивает свой день, принимает решение куда направить своё внимание, какие привычки, ритуалы считает ценными, какие кризисы и этапы были в предпринимательской деятельности (и как они преодолевались).
Вообще было бы интересно увидеть серию статей-авторский учебник от Олега Тинькова по бизнесу (только не в формате красивых историй типа книги Фила Найта или лёгкую книгу по верхам), а такой прямо практичный, прямой труд-учебник в авторской подаче
Круто, надеюсь и это будут копировать. Эти 300 человек явно дают компании такой драйв и вектор, что даже через 10 лет она все еще стартап, и это достижение. Заслужили.
Сначала подумал прикол какой-то. Потом смотрю сам Олег опубликовал... Неужели это делается в России! Трудно даже поверить.
Хорошо, когда обычным сотрудникам по найму помогают богатеть - если они остаются работать, значит нет фальши - им действительно нравится компания и ее миссия, ее идеи. Ну мне кажется отпадает такой фактор как потом обновлять коллектив - ребята успеют заработать и не будут мешать молодым занимать их посты.
Молодцы.
Рост превысил все мыслимые масштабы и плановые мощности инфраструктуры. Аппетит пришел во время еды, и сейчас пожелания возросли ещё сильнее. Сейчас нужно резко наращивать человеческий капитал для роста, уже не говоря о том что терять кого-то в такой ситуации вообще неприемлемо. Чтобы вытащить текущую нагрузку, и выаести всё на новый уровень.
Делают всё люди а не акции, за людей сейчас война. Отсюда все пряники, минус акции плюс люди. Вопрос наверное только в том, что людей их не 300.
Комментарий недоступен
Как не имеющий никакого отношения к банковским делам, сказать нечего по теме банка Олега. Важно другое - он умеет создавать везде движуху) Нельзя недооценивать это в живых людях. Под лежачий камень только нефтегазолес течёт, не вода. Олег шевелит всё, что заебано и как бы важно, кмк.
Вот.
Олег Юрьевич, возьмите меня в команду!
Комментарий недоступен
Пост другим компаниям на зависть.
Меня заинтересовал такой вопрос: сколько сотрудников компании пользуются исключительно ее услугами? Не поводились ли такие исследования? Будет интересно узнать вовлеченность сотрудников в продукты компании. Например, сколько банковских карт у вашего среднестатистического сотрудника? Какие банки, мобильные операторы, страховщики?.. :)
Тема для одной из статей на VC.
Олег идите в недвижку, там с рынком полная жесть происходит. Убогие кривые дома, опг управляйки...
Комментарий недоступен
Слишком зарегулированная область. Думаете, там умных людей мало? Именно из-за нормативов получается то, что получается. (Не говоря про коррупцию и тому подобное.)
Почему 300 только? Может стоит разделить на всех сотрудников, что бы стимулировать?
почему именно 300 - очевидно ;) в яндексе акции получают наверно большинство программистов, это уже стало з/п как и в гуглах всяких. это имеет смысл только для очень устойчивых компаний где сотрудники и вправду рассчитывают проработать 5 лет, иначе они просто уйдут туда где выше базовая з/п. поэтому ТКС добрался до этого только сейчас, и начал с той части сотрудников, долговременное удержание которых выгодно компании
Комментарий недоступен
Комментарий недоступен
чтиво «как лохи с vc велись на мои байки»
Комментарий недоступен
акционеры получают меньше 100% акций компании, оставшаяся часть акций компании остаётся на её балансе и используется для премирования сотрудников. либо она их просто покупает на свободном рынке
Олег, очень круто что Вы применили такую практику! Просьба, напишите пожалуйста как сохранить контроль над компанией при необходимости привлекать деньги под голосующие акции. Интересен Ваш опыт по привлечению денег под развитие своих компаний в начальных стадиях. Благодарю заранее.
я думаю, что Олег уже забыл, что он делал когда был начинающим, никому не известным предпринимателем, да и в любом случае Россия тогда тоже была другой
Комментарий недоступен
вряд ли это по карману человеку который сдаёт бутылки
@Олег Тиньков у Вас время появилось, на комментарии отвечаете, статьи пишите, может еще вновь откроете продажу книг с автографом? Купил бы пару-тройку, поставил на полку..
300?
В последний /или решающий/ бой с зеленой армией?
Здорово, но еще хорошо уточнить, расперделение между сотрудниками, сколько % из выделенной суммы у самого большого получателя или сколько приходится на топ 10 получателей.