Раньше не было веб-морды, только в приложении.
Интересно зачем рубить самим себе трафик с поисковых систем, точкой входа для огромного кол-ва пользователей по прежнему являются поисковики, а не агрегаторы и маркетплейсы, хоть это и меняется постепенно.
В ответах нет противоречия, просто большинство судя по ответам желает мира через скорейшую военную победу, а вопросы заданы (особенно второй) без пояснения.
Какой у нас забавный топикстартер, ходит и все комменты минусует в любых темах после того, как получил негативный комментарий )))
Ты лучше на коммент выше ответь или картинку прокомментируй ))))
И где вы там рост-то нашли
Не смешно, второй месяц роста после нескольких лет спада ))))
https://www.rbc.ru/economics/10/02/2024/65c70de09a79478c808113f4
У вас очевидные проблемы с логикой, повторю:
В результате вынужденной удаленки в КОВИД, и невынужденной на сл. год - эффективность бизнеса по всем ключевым показателям не снизилась, а выросла, а т.к. рыночная конъюнктура в этот момент была отрицательная, то можно сказать, что эффективность удаленной работы сотрудников труда точно не снизилась, а скорее выросла.
Нет, по результирующим показателям эффективности бизнеса, по динамике роста прибыли, кол-ва клиентов и др.
Ну ок, только заметьте, так получается выгоднее и сотруднику и компании )
А, ну в офисе-то не загрузят, туда кофе ходят пить )))
С потерей времени на дорогу (+ ранний подъем, доп. стресс и доп. расходы) вы не согласитесь, потому, что живете в 10 минутах от работы?
По снижению производительности труда на удаленке есть статистика по рынку? (у меня есть но не по рынку, а только по моей компании 35+ т.ч. сотрудников и не публичная увы, так что тут мой аргумент на веру)
Александр Сафроненко
Поспорю:
1. Удаленка - экономия времени сотрудника на дорогу от 1 до 4х часов в день, а это от 20 до 80 часов в месяц и от 10 до 40 дней в год! это много.
2. При правильной организации труда производительность не падает на удаленке, а растет, есть данные по нескольким крупным компаниям в РФ.
3. Необходимость физического контроля в офисе - это как правило следствие низкого уровня руководителя, некачественного найма, низкого уровня корпоративной культуры и мотивации.