Офис vs Удаленка. Как и зачем удерживать айтишников в офисе?
Добро пожаловать на фронтовую линию войны между офисными героями и пижамными воинами. Давайте разберемся, как выиграть эту битву владельцам digital-агентств. В статье — все о том, почему наши специалисты все еще работают в офисе.
Меня зовут Аня и я — HR-менеджер в digital-агентстве «Rocket Business». Недавний комментарий в моей статье заставил меня углубиться в тему противостояния «Офис vs Удаленка».
Оказалось, что в Ростове-на-Дону многие digital-агентства уже перешли на удаленный или гибридный формат работы. Мы с радостью делимся нашим опытом после взвешивания всех плюсов и минусов, испытаний и выводов.
Удаленка: труселяндия для айтишников
После локдауна кандидаты понимают, что работа из дома — это гибкость, комфорт и экономия времени. Сейчас сложно привлечь сотрудников в офис, на их поиск уходит намного больше времени. Особенно контент-менеджеров — это наша боль, х5 часов на поиск кандидата, согласного работать не на удаленке.
Я провела опрос среди соискателей, которые откликнулись, но позже отказались от интервью, и выяснила самые частые причины отказов.
Офис: оазис делового взаимодействия
В этом разделе — 5 причин, по которым мы не работаем на удаленке.
- Отсутствие прокрастинации. Пообщавшись с коллегами, которые до нас работали на удаленке, смело заявляю, что все они назвали прокрастинацию основной сложностью. Некоторые даже посещали психолога, чтобы от нее избавиться.
- Защита конфиденциальной информации. То, о чем не подумаешь в первую очередь, но это очень важно. Компании передают своим сотрудникам на удаленке ноутбуки, защищенные от вирусов и взломов. Но у многих возникают проблемы с доставкой техники и получением ее обратно после увольнения сотрудников. К тому же, решать потенциальные проблемы с конфиденциальностью на удаленке долго и сложно. А в работе с большими и дорогими проектами утечка информации — страшная вещь.
Быстрое реагирование. У нас над проектами работает целая команда, состоящая из разных отделов. Самый оперативный способ общения: отойти в переговорку, обсудить и скорректировать план действий, продолжить закрывать задачи. На удаленке этот процесс всегда затягивается.
Сплоченность. Как ни старайся, сплотить удаленную команду никогда не получится так, как офисную. Благодаря тимбилдингу наши сотрудники понимают друг друга с полуслова.
- Продуктивность. В 100 раз меньше поводов отвлечься, уютная кровать не манит прилечь, а рабочая атмосфера стимулирует сосредоточиться на задаче.
Наш вердикт: задачи в офисе делаются быстрее.
Как офису удержаться на плаву?
Для того, чтобы в 2023 году компаниям из digital-сферы полностью функционировать в офисе, нужно прибегать к комплексным мерам. Мы известны самым высоким индексом лояльности в России. Средняя продолжительность сотрудничества клиентов с «Rocket Business» — почти 6 лет. Мы хотим, чтобы сроки работы в нашей команде достигали таких же показателей. Ниже — немного о том, какими инструментами привлечения и удержания специалистов мы пользуемся.
Сплочение
Нам важно, чтобы атмосфера в коллективе была максимально дружелюбной и экологичной. Многие коллеги становятся друзьями и продолжают общение во внерабочее время. Помимо того, что на интервью мы уделяем особое внимание коммуникативным навыкам соискателя, мы также проводим:
Корпоративы трижды в год (периодически двухдневные, с ночевками).
- Ежемесячные митапы, где слушаем выступления коллег, кушаем пиццу и обсуждаем интересные вопросы.
- Литературный клуб с обзорами на полезные книги.
- Съемки рилсов, которые всегда поднимают актерам настроение.
- Ежемесячное празднование дня именинника, поздравления коллег с праздниками.
Наставничество и обучение
В офисе гораздо легче расти и развиваться новичкам. Ментор всегда рядом, оперативно дает обратную связь, может не только объяснить, но и показать наглядные примеры. Мы также проводим обучающие планерки, на которых программисты и SEO-шники разбирают инструменты для работы с проектами.
Комфорт и вне дома
Оборудованная чилл-комната, в которой есть диванчик, куча вкусняшек, холодильник и все блага хорошей компании.
- У каждого сотрудника помимо обеда есть резервный час в течение дня, который можно потратить на отдых. Выпить кофе, поговорить по телефону, просто отвлечься и перекусить — в любой момент можно отойти в чилл.
Каждый сотрудник знает: если ему понадобится что-то дополнительное для комфортной работы — мы всегда закажем, привезем и установим.
Атмосфера
- У нас нет горящих дедлайнов (только в ооочень редких случаях) .
- Мы бережем ментальное здоровье сотрудников. У нас даже опоздать очень сложно, ведь начало рабочего дня — плавающее.
- У нас бывает весело, поэтому быть в офисе — не напряг.
Удаленная или офисная? А что насчет гибрида?
Конечно, в удаленной работе есть куча своих плюсов, как и у офисной жизни — куча минусов. Каждый выбирает то, что ближе. Мы пошли таким путем и не пожалели.
Некоторые подумают, а почему нельзя выбрать гибридный формат работы и жить спокойно?
Наши условия — не предлагаем гибрид, не разрешаем работать из дома без уважительных причин — позволяют собрать команду из таких же фанатов офиса. Можно меньше задумываться о том, как нам удерживать коллектив в одном месте 5 дней в неделю. Эта проблема куда ярче выражена в гибридном формате.
Мы изначально отказываем:
Соискателям из других городов;
Соискателям, которым не подходит график 5/2;
- Соискателям, желающим совмещать работу в офисе и удаленку.
Нам удобно быть вместе, на связи, в постоянной коммуникации. И мне сейчас сложно представить такую же продуктивную работу в гибридном формате. Даже интересно, как это сказывается на компании?
Если среди читателей есть те, кто пробовал работать в разных форматах, поделитесь впечатлениями. Как и почему удобнее работать Вам? Как изменились рабочие процессы после перехода на другой формат?
Рассказывайте о своем опыте в комментариях и голосуйте в нашем опросе:
Работа в офисе :
1.Два часа в день на дорогу в толпе таких же грустных людей - в больших городах - это лучшее средство для психики человека - без сомнения
2. Разогретая несвежая еда - да да еда свежая всего один раз - после приготовления , в микроволновке воняющей рыбой в лучшем случае а в худшем непонятно чем вообще - невероятная польза для организма. Альтернатива - бизнес ланчи непонятной едой непонятно кем приготовленной из самых дешевых продуктов - это еще полезнее
3. Кондиционированный воздух 8 часов в день - польза для организма на лицо
4. Туалеты которыми пользуется человек 50 на этаже - ну тоже норм
5. 8 часов в день проводить с людьми которые тебе в принципе по жизни не интересны - это же мечта жизни
6. Куча вкусняшек в офисе - это обычно дешевые конфеты и печенье место которым в мусорке. Окей иногда бывают фрукты. Но я фрукты сам себе могу купить нормальные
7. Кофе из кофе машины с ультрапастеризованным молоком - пейте сами
8. Так же как и помои под названием чай в пакетиках - пейте сами
9. Лучший чилаут - у меня дома на моем личном диване а не где то
на диванах проперженных сотнями людей
Спасибо, жизнь одна. Я работаю из дома
Комментарий недоступен
Прямо жаль, что можно поставить всего один лайк
Спасибо что пояснили, я уже забыл все эти прелести офисной жизни.
Невер эгейн!
В офисе тупо хочется жрать через несколько часов, как вскоре после прихода, так и после обеда. Нормальной еды нет, печеньки не еда, одного обеда мало для 8 часов работы. Фрукты если и бывает, скорее всего хреновые, типа зелёных кислых яблок или незрелых груш (нормальных практически никогда не попадалось). В Москве так редко, когда хорошие фрукты бывают. У большинства отзывы на 3 балла в магазинах (а меньше 4,5 смотреть вообще не стоит). Бывает больше, когда первые партии были нормальные, но вскоре они скатываются.
Если все в офисе, то это шум и гам опенспейса. Очень редко где нормальное разделение на комнаты. Мозги в таком режиме просто отказываются работать. В целом опенспейсы вообще не рассчитаны на интровертов, которые сосредоточенно работают.
На VC была статья (хрен тут что найдёшь), что в офисе должно быть 12 разных типов помещений — хорошо если в лучшем офисе будет половина. Например, где можно вздремнуть днём? Есть ли спортзал? Нормально перекусить? Просто сделать 15-минутный регулярный перерыв, чтобы он был не скучный со сменой деятельности (читать те же новости на VC не то). Если в офисе этого нет, то это говно, а не офис. Соковыжималка, после которой люди почему-то удивляются выгоранию.
С вентиляцией зависит, в хорошем в офисе она работает, но опять же когда много народа кондиционирование может не справляться, в итоге жара, и ещё дует. Практически нигде не спроектировано нормально чтобы не дуло.
Чай беру и завариваю свой, нормальный китайский, но в целом тоже плохо. Лучше просто воду пить. Редко бывают соки, да они тоже сладкие.
По итоге лучший офис это когда он тихий и пустой — все на удалёнке. Сейчас, кстати, опять пошла волна короновируса, все болеют. Удачи в распространении заразы!
А еще по поводу продуктивности. Я в офисе тратил часа 2-4 на поболтать, кпд проседал до 50%. Дома я полностью сосредоточен на работе и кпд точно 80-90%. Так что для работы не нужна сплочённость коллектива, это только мешает. А если нужно быстро проговорить с кем-то что-то, то есть зумы, скайпы. Чаще онлайн звонок с коллегой тоже более сфокусирован на самой проблеме, чем в реальной встречи, потому что тут вы коллеги. А в офисе хочешь не хочешь сближаешься и начинаешь тратить время на ненужные разговоры. Это лично мой опыт и я точно не готов менять удаленку на офис, если конечно не предложат овер зарплату, деньги решают)
все как с языка снял, даже добавить нечего
Аж прослезился
По мне, если умеешь себя контролировать и планировать задачи, удалёнку ничем не заменить
А если не умеешь?
Это когда человек умеет самостоятельно расставлять приоритеты, но практика показала что далеко не каждый способен.
Согласны с вами, без умения следовать плану работать не получится ни в офисе, ни на удаленке.
Антон, поделитесь, в каком формате вы работаете? На себя или на компанию, офис или дистант?
Никакие высосанные из пальца и ничем не подтвержденные якобы плюсы офиса не перебьют даже один единственный аргумент за удаленку: время на дорогу. Нужно быть идиотом, чтобы добровольно при наличии альтернатив тратить как бы не двенадцатую часть(час туда, час оттуда) своей жизни впустую. Оплачивайте путь на работу по полной ставке, амортизацию транспорта, топливо - и тогда будете иметь право хотя бы заикаться о том, что офис лучше.
Почему высосанные то?
Любому здравомыслящему человеку очевидно, что для производительности офис гораздо лучше удаленки.
Самый здравый комент из всех.
Добавлю только, что 2 часа - это даже не двенадцатая часть, а меньше, чем одна восьмая часть от активного времени суток (которое составляет 15-16 часов).
А если на дорогу + сборы тратится больше 2 часов в сутки - то как не не одна пятая.
10 минут до офиса пешком и любимый комп на рабочем месте лично для меня - весомый фактор. Когда-то фрилансила и весь мой день проводила в пижаме и с неправильной осанкой. Хотя иногда с кайфом и дома работается, если четко разграничить рабочее место и рабочее время
А ещё вычитайте время туда и обратно из 40 часов,как во Франции.
А у меня больше прокрастинации в офисе получается. Дома никто не отвлекает: если я решаю сфокусироваться на задаче, то могу просто в течение часа-двух, например, не заглядывать в мессенджер и работать работу. А в офисе ты только приходишь, а тут уже коллеги с кофейком, потом кто-то обязательно отвлечет от задачи, в которую погружаешься (даже если поставить себе фокус тайм в календаре или как-то еще дать понять, что прямо сейчас трогать не стоит). В итоге день может пройти еще менее продуктивно. Хотя видеть коллег вживую все равно приятно, этого не отнять.
В беседах с кофейком есть особое очарование, это правда😅
Спасибо вам за развернутый комментарий, еще одно подтверждение, что все мы очень разные.
У нас вот коллектив преимущественно семейный, многих на удаленке домочадцы отвлекают по бытовым вопросам. Вот они и идут в офис за продуктивностью)
Соглашусь на 100%. Дома работать конечно продуктивнее, но грустнее)) И навыки социальные чувствуешь как теряются
А это потому что опенспейсы вообще не рассчитаны на интровертов и сосредоточенную работу. А делать офисы, рассчитанные именно на работу дорого, поэтому не хотят.
Детей нет?
Так тут вопрос в концентрации и умении отделять главное от второстепенного. Увы, не всем дано.
Офисы довольно часто расположены очень далеко от места жительства работника (особенно если это не маленький городок, а Москва). Человек тратит часто еще пару часов в день на подготовку и поездки на работу.
Отсутствие прокрастинации.Да ничего подобного, в моей практике, когда работал в офисе вполне были люди которые были готовы даже в большом опенспейсе смотреть ютубчик на фоне и говорить что это их не отвлекает или на кофепоинте сидели целый день, их конечно потом увольняли, но факт есть;
Защита конфиденциальной информации.Это во времена облаков, быстрого интернета и возможности завести vpsку за копейки? Ну круто что, вам придется тогда составлять белый список чтобы хоть что-то ограничить, ну либо делать ограничение на трафик и просмотр админами выбивающегося из статистики (если проекты огромные) либо ставить программу слежения;
Быстрое реагированиеЕсли работник понимает ответственность, то разницы вообще нет, бывало что приходил я в отдел где тормозила критически одна функция и что мне сказали? Сказали что запрос 3 дня назад отправили, там админы посмотрят и это офисная работа. Этого человека уволили со временем;
СплоченностьИ вместе с тем увеличение подковерных войн, если компания большая;
Продуктивностьсм. пункт "Отсутствие прокрастинации";
чилл-комнатаБывал я в таком офисе, но после прохождения собеседования в чилл-комнате я её больше не посещал, как и большинство в офисе, потому как работать надо;
КорпоративыНавидался я алкорпоративов с тамадой и конкурсами, если оно по желанию, то придет только малая часть технического персонала, потому что нафиг не надо;
Наставничество и обучениеС этим согласен;
Итого 8 часов в офисе это часто 10 часов на работу. "Чудесные" съемки рилсов, чилл-комната, ежемесячные митапы это хрень не относящаяся к работе, но к которой якобы с улыбкой тебя добровольно-принудительно тащат.
При этом понятно что на удаленке нужна дисциплина, прогулки, самостоятельное обучение и прочие штуки, но это всё-таки лучше чем офисная работа.
Про прокрастинацию и ютуб - у меня коллега (инженер-проектировщик, кстати) на одной из бывших работ всегда работал за двумя мониторами. На одном - ревит, на втором - сериальчики. Над этим и руководство на селекторах веселилось, но т.к. к рабочим задачам вопросов не было, то и санкций тоже не было.
А меня даже уведомления в тг отвлекают, и поэтому всегда отключены. Но всё же, люди-многоделы бывают.
Да бросьте, на удаленке прокрастинации гораздо больше, а производительность ниже. Это я говорю как разраб на удаленке.
Если бы меня заперли в офисе на 8 часов - моя производительность выросла бы на 300-500%.
Именно поэтому я выбираю удаленку - ведь моя цель работать как можно меньше, а не помирать за дядю кабана )
Я бы даже не назвал это прокрастинацией - я не ленюсь, я не продалбываюсь, я просто специально не работаю, чтобы заниматься вместо этого своими делами.
Спасибо за развернутый комментарий!
У всех очень разный опыт - в том числе с неформальными активностями. Пока от корпоративов, рилсов и чилов видим больше пользы, чем вреда. Команда собралась осознанная, всем интереснее расти и развиваться, чем прожигать время. Но так далеко не везде, это правда.
Какая-то у вас нездоровая лубофф к офису)) Я бы таких работодателей за километр обходил бы)
Спасибо, что делитесь мнением! А как вы себе выбираете работодателя? Что для вас самое главное?
Комментарий недоступен
Я убеждённый удалёнщик из региона. Но думал: а на каких условиях я бы вернулся в московский офис?
1. Компенсация аренды квартиры - аналог моей трёшки в 15 минутах езды от предположительного офиса стоит 80к в месяц. А жить семьёй в двушке или тем более однушке - зачем? Мы же про равный уровень.
2. Компенсация дороги до офиса - дополнительные полчаса моего времени в день пусть стоят 1000 рублей. И такси туда-обратно ещё 1000. Итого 50 тысяч в месяц.
3. Завтрак и обед дома я получаю по цене продуктов - он всегда первой свежести (не разогретый) и очень вкусный (жена домохозяйка). Аналогичный обед в общепите будет стоить 500-700 рублей. Возьмём по минимуму 10 тысяч в месяц компенсацию обеда, и столько же за завтрак.
4. Детский сад дома у нас отличный муниципальный. В Москве пришлось бы брать частный за 40 тысяч в месяц.
5. Вместо здорового климата кавказских предгорий в окружении лесов, необходимость круглосуточно дышать выхлопами. Сложно оценить компенсацию за потерю здоровья, пусть будет 50 тысяч в месяц.
6. Полгода семья не будет видеть солнца - включен режим "свинцовое небо". Месяц отдыха от зимней хмари в солнечной стране на троих - пусть ещё 50 тысяч в месяц. Здесь я получаю это бесплатно, зима у нас довольно солнечная.
7. Услуги в Москве дороже, чем в регионе. Оценим разницу в 10 тысяч рублей ежемесячно.
Итого, зарабатываю в регионе 300 тысяч. В Москве эта сумма плавно превращается в ежемесячные 600 тысяч рублей. И это только мои прямые расходы на работу в офисе - без повышения уровня жизни, а скорее даже с очень сильным понижением - ни гор рядом, ни моря, климат отвратительный, перенаселение, мигранты. Реальная сумма, за которую я бы перешёл в офисный режим - 700 тысяч в месяц. Иначе лучше кайфовать на 300 в регионе.
Когда найдете такую бирюзовую реальность, дайте знать. Мы за вас порадуемся)
Спасибо за объемный ответ!
По поводу климата - как жители теплого Ростова-на-Дону очень вас понимаем)
Действительно, компаниям, желающим работать с сотрудниками в офисе, есть куда расти. Планка требований к комфорту будет повышаться и дальше. У нас с расширением штата увеличиваются и плюсы от работы в офисе. Возможно, в больших масштабах нас занесет и на гибрид, кто знает.
Пункт 5 и 6 вы никак не компенсируете.
По этим пунктам согласен полностью)) сам с юга. Солнце крайне важно.
А чистый воздух?)
Он сколько стоит?)
Удаленка - лучшее, что с нами случалось. Соглашусь с комментариями. Если умеешь планировать свое время, то никакого контроля из вне и не нужно. Дисциплина - наше все
90% не умеют его планировать. И вообще еж птица гордая, пока не пнешь, не полетит
Лучшее - враг хорошего.
Отсутствие прокрастинации
работая в офисе полдня тратил на то чтобы потрещать с коллегами, полистать интернет, посидеть в кафе и тд
Защита конфиденциальной информацииработая дома все так же листаю интернет, только никто из коллег к моему столу теперь потрещать не подходит, а кофе я пью прямо во время работы. итого отвлекающих факторов стало раза в 2 меньше
вся информация на серверах работодателя к которым я подключаюсь через цитрикс, на моем ПК нет вообще ничего.
Быстрое реагированиедостаточно составить график работы чтобы нужные специалисты всегда были подключенными к рабочему месту. так и людям будет удобнее (кто то выберет работать утром, кто то вечером) и вы получите закрытыми большую часть суток, а не 8 часов
Сплоченностьэто зависит от отношений в коллективе, руководителя.. сполченной будет хорошая команда независимо от того общается она ирл или в канале телеги. это опыт работы уже в 4 командах и в офисе и удаленно..
Продуктивностьменя как раз в офисе в десяток раз больше вещей отвлекает чем дома, ну а если у меня самого будет желание развлечься вместо работы я простите его отлично и в офисе реализую.. делайте нормальные метрики оценки работы сотрудников и увидите их реальную продуктивность независимо от того где они будут работать, так и они получат большую свободу и вы получите результат за который платите и без мозгоебства в виде отслеживания рабочего времени.
короче я как работавший на должностях от джуна до лида и удаленно и в офисе уже 15 лет вот что могу сказать — хорошо работает коллектив который мотивирован хорошей олпатой которую не захочется потерять, хорошим руководителем который сам горит работой и передает это другим, чтобы развлекаться было стыдно, интересными задачами в которых люди сами захотят развиваться чтобы получить скиллы
вот это реально решает. а удаленно это или нет роли не так много играет, думаю просто нужно собирать такую команду чтобы там были те кому удобнее в офисе и дать им офис или те кому удобнее на удаленке и дать им хорошо орагинзованную удаленку
Спасибо, что делитесь опытом!
Особенно согласны с пунктом о команде.
Метриками пользуемся - и качественными, и количественными. Трекер в работе все же используем - все-таки клиенты платят за часы, поэтому время по проектам фиксировать нужно.
Скажите, какими инструментами оценки эффективности вы пользуетесь?
так и работаем на удаленке ,и это преимущественный ее плюс
да если бы, в лучшем случае сонные к 10 на дейлик подтянутся
капец вы там живёте в манямирке который сами в своей голове выдумали
кор культураэто прям звоночек если на собесе говорят про неё, но зато хотя бы честно
На удаленке этот процесс всегда затягиваетсяну да, проще оторвать человека от работы, ибо пофиг на него, что у него задача, у него дедлайн, у него поток, etc.
В 100 раз меньше поводов отвлечьсяизи могу выйти попердеть на улицу на часок, потом часок посидеть потрындеть на кухне с братюнями, потом пойти кофана взять в соседней кофейне, вот и половина рабочего дня прошла
Оборудованная чилл-комната, в которой есть диванчик, куча вкусняшек, холодильник и все блага хорошей компанииа, ну всё, за полный рабочий день можно ничего не делать
digital-агентствену в целом ожидаемо, если компания не умеет в удалёнку и требует офис, то по-любому галера
Нужно учитывать еще и специфику компании. Если пилить всякие приложилки, или делать свой стартап - то можно работать от куда угодно. А если у компании чуть другая специфика, которая требует мозговых штурмов, собраний и командных созвонов со стороной клиента - удаленка становится проблемой. И да, некоторые люди любят черное, некоторые - белое. Наверное это не повод находить оскорбления. Вы решили лично для себя, как вам комфортнее и это круто, но не все люди смотрят на мир вашими глазами :)
А дома вы прям вкалываете как папа карло, проебы... еще больше.
Максимально отвратительная вещь, которая может быть в офисе. Если над ухом постоянно ржут, сосредоточиться на работе невозможно.
Комментарий недоступен
Заходите как-то к нам, обещаем, над ухом ржать не будем)
Лишь цивилизованно шутить в обеденное время
Повторю классика: «Работать нужно не с 9 до 18, а головой». Компании, где нужно с 9 до 18, сразу идут лесом. Я несколько лет работала на Берлинскую контору, сидя в Москве, максимум 2-3 часа в день, и это было прекрасно и продуктивно.
2-3 часа в день? Так это ж рай, а не работа)
К сожалению, компаний, которые отрицают, что часы работы не равно продуктивность, еще слишком много
А что за сфера, если не секрет?
Да. Когда работаешь один - все так. Но когда по работе приходится постоянно с кем-то общаться (а крупные проекты в большой системе иначе не делаются) - тут уже приходится устанавливать какие-то временные рамки своей доступности для делового общения.
Вот я разработчик. Приходится с аналитиками общаться, кто-то код на ревью приносит, кто-то просто за консультацией приходит (я еще и техлид направления)... Конечно, выбираю комфортный для себя режим работы (забыл уже что такое по будильнику вставать и ко времени за компом быть), но все равно... И да. Если надо - вечером пораньше "уйду с работы" (как у нас говорят "рабочие тапочки на домашние поменяю"), а если надо могу и подольше сидеть (в целом, мне к вечеру лучше работается чем с утра).
но все равно какой-то режим есть. Не слишком жесткий, но есть. И это нормально.
Это вам кажется, что прекрасно и продуктивно, не факт, что оно так было действительно
Интересно, что вы называете себя digital-агенством с такими консервативными взглядами на работу в IT.
Не хочу показаться токсиком, но вас скорее всего сметёт эволюция отрасли.
Я работал как в огромных офисах, так и в маленьких коворкингах и никогда не вернусь туда добровольно на пятидневку.
Единственный плюс - обеды и перекуры с коллегами, на которых ты социализируешься и частенько закрываешь задачи, но других плюсов не вижу.
Перечисленные в статье преимущества офиса выглядят спорно:
Отсутствие прокрастинации. Пообщавшись с коллегами, которые до нас работали на удаленке, смело заявляю, что все они назвали прокрастинацию основной сложностью.1)
Пообщавшись с коллегами, которые со мной работали в офисе, смело заявляю, что все они назвали основной сложностью необходимость начинать рабочий день за 1-2 часа до начала рабочего дня из-за сборов и дороги + следовательно недосып и гарантированное плохое настроение в начале дня.
Плавающее начало рабочего дня? Тогда придётся задерживаться допоздна, что тоже мало кому нравится.
Уходить в стандартное время даже если проспал? В чём тогда вообще смысл офиса?
2)
Защита конфиденциальной информации. у многих возникают проблемы с доставкой техники и получением ее обратно после увольнения сотрудников. К тому же, решать потенциальные проблемы с конфиденциальностью на удаленке долго и сложно.Неспособность менеджмента построить безопасную инфраструктуру не должна быть проблемой сотрудников. На чилл комнаты и двухдневные корпоративы бюджет есть, а на надёжных курьеров и ИБ нет?
3)
Быстрое реагирование. У нас над проектами работает целая команда, состоящая из разных отделов. Самый оперативный способ общения: отойти в переговорку, обсудить и скорректировать план действий, продолжить закрывать задачи.Физически собрать всех людей, подойдя к ним в оффлайне, оторвав их от работы, найти свободную переговорку и физически дойти до неё - это самый оперативный способ?
На удалёнке этот процесс затягивается почему? Из-за долгого одного клика по кнопке huddle в Слаке?
4)
Сплоченность. Как ни старайся, сплотить удаленную команду никогда не получится так, как офисную. Благодаря тимбилдингу наши сотрудники понимают друг друга с полуслова.Не хожу в офис, но регулярно вижусь с коллегами вне работы, потому что успеваю по ним соскучиться, и они не успевают выбесить.
5)
Продуктивность. В 100 раз меньше поводов отвлечься, уютная кровать не манит прилечь, а рабочая атмосфера стимулирует сосредоточиться на задаче.Да и нет.
У нас нет горящих дедлайнов (только в ооочень редких случаях) .С одной стороны есть чувство социального обязательства, с другой - много отвлекающих посторонних звуков, способных сбить хрупкий фокус разработчика или аналитика:
-Музыка в наушниках у соседа,
-Писк пульта от кондиционера в руках у ремонтника, который маячит в поле зрения,
-Громкий смех или истерика от рофла, который слышан на другом конце этажа,
-Активный спор с матюками, которые слышны на другом этаже
-Созвон у бедолаги, которому не досталось свободных переговорок
-Гневные крики из кабинета диркетора
-Кто-то постоянно без предупреждения подходит и зовёт на перекур/кофе/решить их проблему
Всё вышеперечисленное и даже больше - неотъемлемые события и проклятье любого опенспейса.
Тогда почему вас беспокоит, тратит ли человек на задачу 8 часов в офисе или 16 часов на удалёнке?
Ежемесячные митапы, литературный клуб, менторство, поздравления с праздникамиЭто всё можно проводить удалённо, а поздравления - нужно.
И мне сейчас сложно представить такую же продуктивную работу в гибридном формате. Даже интересно, как это сказывается на компании?Если интересно, значит не пробовали?
Наш вердикт: задачи в офисе делаются быстрее.Если не пробовали, то откуда вердикт?
По моим личным наблюдениям от офиса обычно фанатеют те, у кого дома маленькие дети или несчастливый брак, либо тираны-визионеры.
Не хотел ни кого задеть или обидеть, просто подсветил почему данная пропаганда офиса не работает для ваших 40% соискателей
У меня на прошлой работе в ковид общался с руководителем у которого на заднем фоне орали дети)
Наверное было ему некомфортно,но работа его раьоталась.
Потому что дети орут,что в офисе орут - одно и тоже.
Но детей хоть как то можно заткнуть.
Плюс придется достать офисные наушники и все))) практически офис)
Серьёзно? В офисе меньше прокрастинации, а на удаленке людям даже приходится посещать психолога?
Вы реально считаете, что в офисе прокростинируют меньше и не ходят к психологу?
Единственная причина почему офис очень хочет, чтобы в его поле были люди - этт тотальный контроль каждой минуты человека.
Комментарий недоступен
Порадовало про отсутствие прокрастинации в офисах. Да собственно, именно прокрастинация и есть один из главных аргументов против офисов - постоянные отвлечения не способствуют концентрации на задаче, и спрятаться от них в офисах никак нельзя.
Бывает и такое. Коллективы собираются очень разные - выше писали, что большинство наших коллег уже с семьями. Домашние могут здорово отвлекать от работы, так что им в офисе комфортнее)
1 ночь = неделя рабочего времени в офисе, потому что никто не задалбывает и не отвлекает.
Самый главный минус офисного режима работы - все вакансии ограничены городом присутствия команды. Мне стало сильно легче работать управленцем в распределенной команде - просто кидаешь вакансию «на весь мир», и беседуешь с кандидатами.
Второй минус. Вы «офисная команда» из 5-10 человек. Вам понадобилась эксклюзивная компетенция, которая нашлась только в другом городе. Поздравляю - ваш первый и единственный удаленный сотрудник отвалится через N месяцев. Это проклятие офисного стиля работы, я к сожалению не раз это проходил.
Третье - соблазн «подойти и спросить». Уровень зрелости коммуникаций: подошел и спросил -> написал в личку -> написал в канал с SLA на время и формат ответа. Понятно что третье может быть достигнуто как в офисе так и на удаленке.
Про сплоченность. ИТ-профессионалы (дизайнеры, аналитики, разработчики и тестировщики) мотивируются тем что создают крутые продукты/фичи, за которые испытывают чувство гордости. А не крутым офисом, корп культурой и прочем. И задача ПМ/продакта - сплотить людей вокруг Продукта. А учитывая что в ИТ все продукты цифровые, и их можно «пощупать» на своем гаджете в любой точке мира, удаленка вообще этому не мешает.
И последнее. Особенный кайф - собраться всей командой пару раз в год, побрейнштормить, обсудить стратегию развития, и конечно пройтись по кафе/барам вечером. Этот кайф недоступен офисному режиму из-за девальвации самой ценности личных встреч.
Да,если все в офисе а удаленщик один,то он отвалится. Будет в вакууме. Ещё и вечное "а чем он там занят?" будет
Странно, что в теме про выбор удаленки или гибрида или офиса не учтен основной посыл от людей
1) если ты гос компания(условный ЦБ), то хрен тебе, а не удаленка. максимум можешь дома посидеть 1-2 дня
2) Удаленку выбирают не потому что комфортно и спокойно, а потому что хотят свалить из России на фоне всего
3) Офис = выбор и контроль. Производительнсть людей падает в разы из за удаленки. и пандемия была вынужденной мерой.
Сейчас же большинство фирм(в том числе крупные фирмы америки и европы) возвращают людей в офис. Так как пора делать бабки, а не просиживать в гамаке и прокрастиниировать.
Поспорю:
1. Удаленка - экономия времени сотрудника на дорогу от 1 до 4х часов в день, а это от 20 до 80 часов в месяц и от 10 до 40 дней в год! это много.
2. При правильной организации труда производительность не падает на удаленке, а растет, есть данные по нескольким крупным компаниям в РФ.
3. Необходимость физического контроля в офисе - это как правило следствие низкого уровня руководителя, некачественного найма, низкого уровня корпоративной культуры и мотивации.
Да, действительно наметился тренд на возвращение в офисы. Особенно забавно этот процесс проходит у Zoom, как будто сами себя топят😂
Но причины работать на удаленке у людей очень разные. Кто-то, как вы и сказали, эмигрирует, кто-то хочет проводить больше времени с семьей, кто-то меньше стрессует в домашней обстановке и быстрее закрывает задачи.
У нас условия работы мягче, чем у многих. За экраном работников не следим, движения мышки не фиксируем как многие корпорации-гиганты. Так что в офисе гайки не завинчиваем, а наоборот - привлекаем комфортом.
Комментарий недоступен
Крупные компании поняли, что удаленка это возможность проеб..ся, и погнали всех в офис.
Сразу видно представителя секты "офисников". Попадание только по одному пункту про гос компании. Но я бы не сказал, что рынок настолько беден офферами, чтобы всерьез об этом думать.
Про посыл от людей вообще не в тему, от каких людей - комерсов, застрявших в 90-х и не понимающих реалий?
Регистрация месяц назад, привет ботам)
У условного ЦБ вакансии на удаленку есть)
Смотрю не ЦБ,а разные банки.
Сейчас домашние интроверты-удаленщики опять закидают говном всех желающих хоть иногда выбираться к людям.
Как вообще можно хотеть сидеть всю неделю в 4х стенах, никуда не выходить и людей не видеть.
Сейчас офисные экстраверты-балаболы опять закидают (уже) говном всех желающих работать в одиночестве, тишине и спокойствии, наслаждаясь гармонией в своём уютном домашнем кабинете.
Хорошо ведь, что есть и офис, и удалёнка, и гибрид. Топить за один конкретный вид - это всё равно что убеждать всех автолюбителей пересаживаться на кроссоверы/кабриолеты/пикапы. Кто на чём хочет, тот и будет ездить. Если офисные вакансии не будут закрываться месяцами (или качество работников будет такое себе) - "офисники" будут вынуждены что-то менять или уходить с рынка.
Кто вам сказал, что удаленщики всю неделю сидят в 4х стенах и никуда не выходят? Помимо работы есть куча других интересных дел. Ну и приравнивать коллег ко всем людям очень странно. В мире нормальных людей есть не только коллеги. В общем, выглядит как комментарий человека, который ничем кроме работы не занимается и не интересуется и поэтому считает, что нужно в офис идти.
Комментарий недоступен
Для выходить куда-то есть друзья и хобби (+у кого есть семья). С коллегами мне и на корпоративе 2-3 раза в год норм увидеться. И как раз 2-4 сэкономленных на дороге часа появляется на погулять и пообщаться.
А на работе работать надо, а не к людям выбираться.
Спасибо за комментарий!
Люди разные, любителей работать в тишине дома тоже достаточно. Но по понятным причинам они к нам не идут) Так что собралась команда из любителей работать в офисе.
Это в обе стороны работает. Если для кого-то только работа это повод куда-то сходить, то он может сам по своему желанию ездить на работу в офис, зачем остальным этим заниматься? Чтобы самому общительному было с кем попиздеть?
Шо, опять??? (с)
Ну сколько уже можно одно и то же перетирать.
По личному опыту. На удаленку нас высадили принудительно в марте 20-го года. Всех, чье физическое присутствие в офисе не является необходимым для работы.
Да, поначалу некоторые трудности и шероховатости были, но все преодолели. И сейчас никто обратно не хочет. И никто не настаивает. Потому что статистика вещь неумолимая. А она показывает что производительность не упала, задачи все закрываются в срок. Т.е. все работают как работали.
Да, это потребовало определенных затрат на организацию доступов и удаленных рабочих мест. Но сейчас все это уже отлажено и работает. Многие (и я в том числе) отказались от офисных компов в пользу виртуального рабочего места (VDI).
Вот вам, кстати, и "конфиденциальность данных" - некритичные ресурсы доступны с личного компа через VPN. Критичные - только из внутренней сети (с виртуального рабочего места).
Коммуникации у нас все были организованы и до этого. Внутрення IP телефония с привязкой к ней Cisco Jabber (сообщения, аудио- и видеозвонки, конференции...) т.к. разработчики у нас сосредоточены в трех местах - Москва, Санкт-Петербург и Екатеринбург. И ситуация, когда аналитик в Москве, а разработчик в Екатеринбурге всегда была штатной. Общаемся через джаббер. Сейчас еще добавили RocketChat и K-Talk.
И встречи статусные к Толке проводятся регулярно и каждый с каждым всегда может пообщаться.
Да, есть условие что в рабочее время сотрудник должен быть доступен для коммуникации в любой момент. Но никто не проверяет особо.
Тимбилдинги? А не пошли бы вы? Я уже слишком стар для всех этих "комсомольских собраний" (как бы их не называли). У нас с работодателем есть договор - я работаю, он платит. Все остальное - мимо.
Неформальное общение? Мы давно выросли из детсадовского возраста, нас не надо строить парами и куда-то вести. Если есть темы общие и желание - всегда можно и во внерабочее время пообщаться. Вот, коллегу в прошлом году в горные лыжи втянули (сами давно катаемся, в разговоре выяснилось как-то что тоже хочет - ну ездим вместе теперь).
Прокрастинация? Кто хочет - будет и в офисе тупить. Опять же, люди взрослые, все ответственные, все всё понимают.
Рабочая обстановка? Ага, я живу за городом, свой дом, отдельный кабинет. Два компа (один рабочий, второй как VDI терминал отдельный). Три монитора. Ничего включать/выключать не надо - вечером встал, компы заблокировал, пошел домашними делами заниматься. Утром встал, кофе налил и в кабинет - вернулся к тому, на чем вечером прервался. Кто мне в офисе такие условия предоставит? Еще и время на дорогу тратить не надо...
Так что работать надо как удобно и комфортно сотруднику. При условии, что он справляется с возложенными на него обязанностями.
Гибридный формат - самое оно. Иногда полезно пообщаться с коллегами, а иногда - посидеть в тишине и подумать
По пятницам из офиса только, остальные из дома
Комментарий недоступен
Я живу не в Москве, с удаленной работой для меня открылось много вакансий, потому что в моем городе за полгода будет 2-3 позиции, на которые я могу пойти. Тут альтернативы удаленке нет.
Согласны с вами, для жителей немиллионников или узкопрофильных специалистов удаленка становится спасением.
5 лет работаю из дома. И почему-то кажется, что работа из дома продуктивнее чем из офиса)
Комментарий недоступен
x2 к зарплате от верхней планки рынка и почему бы и нет
Можно сколько угодно говорить об офисных печенечно-корпоративно-чилзонных плюшках, но работа в офисе - это всегда время на дорогу. Мне до офиса добираться 2 часа, с 3 видами транспорта и 4 пересадками (МСК). И обмен (2+2)*5 = 20 часов в неделю на возможность выпить кофе из кофемашины выгодным мне не кажется.
С этим, конечно, не поспоришь, и мы не оспариваем имеющиеся преимущества удаленной работы, но в данной статье описано почему мы для себя выбрали именно офисный формат работы.
Комментарий недоступен
Так это же SEO агентство - тот же МММ или секта! Там еще небось босс мнит себя круче Маска и имеет золотой унитаз в оффисе.
Аргументы против WFH обычно идут от паразитов. Всякие НР, миддл-менеджемент, прочая трехомуть, которая увидела свою полную бесполезность во времена ковида - вот она сейчас продавливает идеи что в "оффисе продуктивнее". Потому что понимают что они внезапно не нужны.
Плюс часто компании обидно, что они до ковида вбухивали денежки в оффисные здания, открывали там кафешки, парковки и прочие плюшки - а тут бац, и все это не нужно. Такая ситуация в Эппле, в одном из регионов они только-только построили новое здание. Причем там вначале была война с местными властями, договоренности, обещания что "щас толпа будет ездить, поэтому нам нужно расширить эту улицу". И тут бац - что? Оффис будет стоять пустым? Поэтому всех погнали на гибрид. И даже народ работающий в закрытой комнате. Да, Рокет Бузинесс, тупая компашка, неспособная нормально обеспечить защиту конфиденциальных данных, (хотя какие у вас там конфиденциальные данные?), народ тестировавший софт для секретных Эппловских очков - прекрасно работал из дома.
От списка "сплочения" - аж блевать хочется. :D "Ежемесячные митапы", "корпоративы трижды в год", вы еще как одна ваша шизоидная компания (Симлэндс что ли?) устройте пение гимнов и молитву на СЕО каждое утро. Именно поэтому серьезные люди и ищут удаленку, чтобы такие восторженные дурочки из НР или ЛнД не устраивали им бесполезную потерю времени, существующую только для имитации деятельности паразитов.
У меня для вас огромная новость, компашка, засирающая интернет своей рекламой. Вот тот пайчарт который вы привели - он весьма реальный. Причем в мире, даже не в маленьком Иране 2. И проблема настолько серьезная, что рассматривается на уровне бордов. Пока, давление паразитов, качнуло маятник в одну строну. Но компании начинают терять ценных сотрудников, причем массово. Более того, пока только уебан Маск и рабский Амазон рискнули давить на полное возвращение в оффис. В большинстве других - осторожно юзают гибрид. Причем даже этот гибрид - весьма свободный. Говорят что надо 2 дня в оффисе 3 дома - в реале в оффис появляются только на митинги. Начальники тимов к народу близки, и очень сильно понимают сколько их специалистов прямо сейчас, в данный момент, заняты тем что ищут другую работу на полный WFH.
Сказки про эффективность, лол! Как раз в оффисе народ в основном и занимался тем что ходил пить кофе, изображал работу на бесконечных митингах, занимался "продуктивным общением с коллегами" и всякими другими способами имитировал бурную деятельность. Сроки выполнения проектов были такими же если не хуже, зато вот управляющие этим дерьмом манагеры - они да, чувствовали себя при деле. Одна знакомая израильская компания здесь в ковид вообще полностью отказалась от оффиса. Продали его нафиг. Позволили программерам разьехаться по стране, что просто в разы снизило как стоимость жизни, так и проблемы с транспортом, потерю времени на комютинг, а следовательно - стрессы и напряжение у сотрудников. И что бы вы думали? Не просто прекрасно работают, а эффективность возросла и хорошо так. Наверное потому что меряют работу по проектам а не по "часам обедов/отдыхов". Я не буду говорить даже за нас, когда мы на полной удаленке прекрасно выпускали миллиардные проекты без малейшей потери эффективности.
У меня новость как раз для вас, менеджерчуки. Американский бизнес в отличии от российского - работает по фидбэкам. Главный фидбэк это продуктивность и деньги. Да обратная связь там весьма инерционная. Но она работает. И многие IT компании уже начали чистку целых отделов паразитов. Сейчас все большие дядьки смотрят на разницу между работой в оффисе и дома, изучают опыт компаний полностью на WFH и гибриде, и подсчитывают экономию от удаления целых отделов миддлменеджемента. А особенно смотрят на бэклэш со стороны специалистов, которых они теряют. А российский бизнес всегда занимался тем, что отставая на годы от западного - туповато копировал идеи оттуда.
У меня есть подозрения,что именно миддл менеджмент заинтересован в офисе. Так как ощущает что именно его можно сократить легче .
Топы сами себя не сократят.
Владелец уже давно на яхте плавает, ради него маленький офис оставят)
Этот порвался, несите следующего. многие айтишники думают, что если всех убрать, они все сами сделают по красоте, а остальные им только мешают) А по факту выходит херня, на переговорах с клиентом двух слов связать не могут, удалятели отделов.
Многие IT компании это сколько? Какие? Какие отделы они убрали полностью.
Про то что менеджеры, продажники и т.д. и т.п. скоро будут не нужны, айтишники все сами сделают, я слышу уже лет 10, а воз и ныне там.
А рвутся так, потому что в офисе, еще на 3 конторы не поработаешь, не поспишь до 11, и в магазин за новой плиткой не съездишь
Сами работайте в офисе. Я буду на удаленке. Зачем проживать чужую жизнь?
Комментарий недоступен
Ну все же речь не только о программистах. Тех-то в офис давно уже не загонишь, спасибо востребованности по всему миру и неприятному для российского работодателя факту, что Java что в Африке Java, что в Америке Java :)
Самое главное преимущество удаленки - это возможность работать из любой точки) сейчас многие хотят укатить условно на Бали и работать под пальмами у моря) и, к сожалению, тут никакие тимбилдинги и прочие командные сплочения не помогут(
тоже мне, сравнили Бали и РОСТОВ-НА-ДОНУ
во времена ковида на удаленке чувствовал себя психом одиночкой,крыша ехала,не могу без города,метро наушники музыка свежий воздух,вкусный кофе,разнообразный обед,прогулка после обеда,разные события,коллективный разум,как это можно променять на сидение в квартире как сыч?
Комментарий недоступен
а на удаленке на свежий воздух из квартиры не выйти? )))
коллективный разум это какой ? - что чаще всего обсуждается на перерывах
1. дети и их проблемы
2. ремонт квартиры/дома/машины/и т.д.
3. как я провел лето
4.куда ты поедешь в отпуск
разные события -
1.поход всем колективом в очередное стремное место на бокал пиваса
2. боулинг, бильярд
3. день рождения коллеги который на хер мне неинтересен
4. праздники
вкусный кофе -¨
подскажите пожалуйста мне кофейню где мне сварят кофе с со следующим составом
ванильный сироп (состав ром+сироп агавы + бурбонская ваниль)
кленовый сироп настоящий
молоко не ультрапастеризованное
корица натуральная
подсказка - нигде кроме как дома
Полностью вас поддерживаю!
Если есть понятные kpi , то какая разница где ты работаешь ?
Что хорошо в удаленке:
1. Экономия трех часов жизни на комьют - дорогу до офиса и обратно. Я по биоритмам сова, и спокойно поспать до 10 утра даёт мне неплохую продуктивность уже в начале рабочего дня, в то время, как в офисе я полусонный до обеда. А вечернее время я могу провести с супругой, а не толкаться в пробках или общественном транспорте. Бонусом - нет трат на бензин или общественный транспорт.
2. Я сам организую удобное рабочее место. У меня никто не ходит за спиной, у меня большой монитор. Для перерывов есть диван, где я могу поваляться и даже поспать 15 минут.
3. Я не ограничен географически. Если я не ощущаю себя в безопасности в данной стране, я могу работать из любой другой, где визовые правила это позволяют. Во всевозможные отсрочки я не верю: сегодня дали, завтра забрали. Не говоря уже о риске репрессий за слова.
Что меня заставило бы перейти в офис? Оффер от зарубежной компании с релокацией и хорошей зарплатой, компанией проживания и т.д. То есть это неудобство я готов принять только взамен на комфортную страну для проживания с комфортным уровнем дохода в ней же. То есть если зовут на Кипр, в Испанию или другую южную страну с з/п в месяц от 5к евро нетто, то можно будет подумать.
Я за офис. В нашей компании есть возможность два дня в неделю работать из дома, но я ей не пользуюсь, хотя живу один, и квартира оборудована как рабочий кабинет. В офисе - общение, перекуры, беседы за обедом и кофе, приколюхи, движ. Плюс в офисе всегда можно собраться и обсудить задачи. Мне нравится этот офисный вайб и суета, но полагаю, что это нравится не всем :)
Комментарий недоступен
Большинству комментаторов очень не нравится😂
Но мы по ценностям совпадаем с вами. У коллег получается соблюдать баланс между перерывами на кофе и работой, злостных прокрастинаторов не наблюдаем)
"нравится вайб и суета" - ну, это-то понятно, вопрос, почему суета нравится менеджерам, им должны нравится результаты, а не суета)))
Удалёнка, удалёнка и ещё раз удалёнка! По поводу отвлечения возражу. В офисе чаще отвлекают коллеги с вопросами, которые они могли бы решить сами. В офисе шумно, в офис надо ехать чаще всего на общественном транспорте. В офисе чаще можно болеть ОРВИ и всякими вирусами. Также дома можно купить себе удобное кресло, с поддержкой для спины. Вряд-ли менеджмент будет волновать состояние здоровья сотрудников в таком ключе, надо же прибыль повышать.
Да, выбрал удаленку, когда это еще не было мейнстримом - не жалуюсь. Но согласен с тем, что не всем подходит такой формат - нужна и правда самоорганизация. Потому что чаи и соцсети можно и без коллег проверять)
В офисе сложней сосредоточиться, т.к. постоянно кто нибудь отвлекает, на удаленке ты спокойно продумываешь всю задачу, делаешь, перепроверяешь, потому что не торопят по всяким пустякам не важным в данный момент.
Вот выше написала по этому поводу. Если вы один живете, то ок. У меня дети, которым сложно объяснить что я как бы дома, но как бы и работаю)) продуктивность от этого падает. Но у меня и вариантов пока нет, выхода в офис.
8 часов в офисе = 4 часа на удаленке, а не так как вы посчитали)
+ в пробках постоять, потратить чай/кофе/воду/электричество/туалетную бумагу/ и т.д. работодателя 😀
Как мама в декрете 8 лет, и все это время на удаленке. Я хочу в офис!!! Ну его нафиг вашу удаленку🙈
Мама,я в телевизоре!
Спасибо,что выделили мои комментарии,видимо мой зад чаще подгорает на темах удалёнки)
Отсутствие прокрастинации.
В офисе? Отсутствие прокрастинации?
В офисе работал 10+ лет и умение имитировать бурную деятельность это основа офисного сотрудника. Иначе сгорит.
Каждый день надо рано вставать, преодолевать себя, ехать в метро/автобусе и так далее... и дальше 9 часов сидеть на одном месте без возможности выйти куда то... причем место не твое.
Без ИБД уже в дурку бы попал.
Так что нет.
К слову,на удалёнке тоже сидишь в квартире,тухнешь.
Но осознание того,что не тобой управляют,а ты - даёт чувство контроля над собой и своим телом.
Кстати,переработки из за этого чаще.
Защита конфиденциальной информации.
Используйте пожалуйста VPN корпоративный, будет вам счастье.
Остальное можно сделать и а офисе, например открыть ссылку в письме и подцепить шифровальщик,который вам всю сетку зашифрует.
Быстрое реагирование- да, кидаешь в чат клич и все собрались в Зуме или Телемосте (кстати,хорошая оказалась программа).
Если например никто не пришел один раз,второй раз,то это повод просто лучше управлять сотрудниками в крайнем случае уволить.
Постоянно собираемся на подобные внезапные встречи,если что то идёт не так.
Сплоченность- отлично сплачивает удаленка, посиделки в чатиках. При это никто не "лезет в вену" с пьянками и корпоративами.
До сих пор общаюсь с коллегой который уволился полгода назад. Хотя общались только в чате и голосом.
В то же время, многих из офиса забыл как страшный сон и рад что не вижу их.
Продуктивность - на удалёнке она даже выше, потому что подгоняешь себя, перестал зависать на vc.ru, даже сам заметил что реже захожу сюда и пишу меньше,чем ранее.
Продуктивность зависит от процессов. У нас есть Jira,Confluence, телеграмм, почта + инструменты для работы.
Соответственно, работай никто тебе не мешает.
Шума офисного нет, никто не подойдёт и не отвлечет тупым вопросом.
Хотя в телеграмме так и делают,пишут вопросы в личку. Но никто не заставляет реагировать мгновенно.
Сплочение - когда работаешь над большой задачей,то сплочение есть в любом случае. Ща счёт вынужденного взаимодействия с смежными отделами.
И опять таки,не надо ходить в пивнуху/прочие тимбилдинги.
Наставничество и обучение- отлично идет на удалёнке. Например, пришел к нам стажёр и мы ему сказали чтобы писал нам в личку.
И он пишет) впрочем,тут больше нагрузка на лида- он должен держать руку на пульсе. Если новичок тупит,то узнать это довольно легко по ежедневным созвонам(дейликам).
И его задача собственно помочь ему. Даже если он стесняется спросить.
Такой же эффект есть и в офисе. Сидишь себе уткнувшись в монитор,а мой лид каждые дня два три меня "пинговал" ,чтобы понять статус задачи.
Комфорт и вне дома - чушь ложь и провокация))
Удаленная или офисная? А что насчет гибрида? Гибрид это офис.
Наши условия — не предлагаем гибрид, не разрешаем работать из дома без уважительных причин — позволяют собрать команду из таких же фанатов офиса.
))),
В общем, не хватило лимита на сообщение)
7 лет офиса в роли фаундера и СЕО в прошлом, тоже в digital агентстве.
Начал переводить сотрудников на удалёнку до ковида. Очень осторожно, и не всех. По таким людям не увидел потери в производительности. Те кто работал удалённо работали лучше. Но мой мозг офисного менеджера скрипел. В ковидный год сам перешёл на удалёнку, а затем ковид всё расставил на места. Почему я раньше не распустил офис? Ведь так лучше всем.
Тут уже описали все плюсы от удалёнки с точки зрения сотрудника, согласен с ними, и не буду повторять. Хотелось бы добавить взгляд со стороны менеджера.
1. С точки зрения менеджмента управлять людьми на удалёнке проще.
Легче оценивать результаты, проще увольнять и принимать. Когда ты ставишь задачу, то намного легче принять факт её выполнение. Заболтать и по улыбаться уже не получится. Есть часть людей которые умело пользуются этим.
2. Удалёнка оголяет управленческие проблемы. Отсутствие формальным бизнес процессов. Отсутствие нормальных программ обучения и адаптации персонала. Этот минус можно использовать для того чтобы их скорректировать.
3. Комфортный офис очень дорого создать и поддерживать. И всегда чем-то всё равно не угодишь. Сравняться с офисом гугла и яндекса не получится.
4. Кажется, что конфиденциальность в офисе лучше. Но это обманчиво. Защищать инфу в digital практически бесполезно. Поэтому проще довериться людям.
5. Нанимать людей можно откуда угодно. Это пожалуй, самое лучшее что может дать удалёнка. Брать в сотрудники людей живущих в разных странах, с разными взглядами, опытом и подходами.
5.1. Из минусов:Отпадают люди, которые не могут организовать дома рабочее место. Маленькие дети, и маленькие жил площади. Да, им сложно. Но хочет, получить профиты от удалёнки ищут возможности. Например я увидел возможность и переделал свою лоджию в рабочее место.
Возможно я не прав, но CEO этой digital компании в плену своих убеждений. Как только он освободится, он увеличат уровень своего счастья, и счастье своих сотрудников, и компания просуществует ещё 15 лет)
А, то есть, если человеку не посчастливилось родиться / жить в Мск / в Питере / другом очень крупном городе, то он сразу идёт лесом? Только представьте, что будет, если совсем везде удаленку убрать
Почему же, как раз сейчас есть множество вариантов удаленной работы. Он может выбрать компанию, которая будет соответствовать его требованиям и ожиданиям, рынок то большой
Представьте себе до коронавируса так и жили. Хочешь нормальную работу - уезжай из своей деревни. Я вот именно так и переехал в Москву. И считаю, что это правильно.
Мой опыт показывает, что офисная работа способствует более эффективному взаимодействию и коммуникации.
Комментарий недоступен
А вы проверяли данные своего опыта - или только из ощущения говорите?
Офис или удаленка? В каждом есть свои плюсы и минусы. Но, насколько я понял, команда «Rocket Business» предпочитает офис. Вот интересно, какие же у них меры удержания специалистов? Может быть, стоит попробовать гибридный формат?
Когда-то в головы креативных руководителей залетел бородатый мем про dark side и cookies, с тех пор многие думают, что предложить "бесплатную" еду в офисе (в виде, блять, печенья) это конкурентное преимущество.
Комментарий недоступен
Удерживают корпоративами. Коллективом.
Когда кажется,что эти ребята навек и они классные.
Разрушается это все инфляцией. Когда понимаешь,что в кошельке становится пусто)
Тогда и ребят вокруг ценить начинаешь меньше.
Но это не сразу накапливается, постепенно)
Прочитал вашу статью, аж захотелось работать у вас), расписали и комфорт и удобства)
Присылайте свое резюме на почту [email protected], будем рады познакомиться! Вы специалист в какой отрасли?
Как можно к вам устроиться на работу? Я программист-разработчик(фронтендер)
Как по мне так работа в офисе это классно ибо я уже 3 года работаю на удаленке и стало сложно заставить себя куда-то выйти из дома😂 продуктивность дома выше чем при работе в офисе ибо никто и ничто не отвлекает. Но в решении каких-то срочных задач было бы лучше в офисе работать. На удаленке некоторые вопросы решаются долго…
Свяжитесь со мной в тг @AnutaSkripnik, обсудим ❤️
Любишь, когда между столами ходит разгоряченный бородатый полуголый надсмотрщик и охаживает зазевавшихся прокрастинаторов семихвостой плёточкой, да пожестче, пожестче, ухх?
По деньгам не сойдетесь))))
Тут больше от самого человека зависит, локация не значит ничего
А если работа командная? Как думаете, удаленка не затягивает процессы?
Ну если можно выполнять работу из дома, зачем заставлять выходить в офис
Почему затягивается? Ведь быстрый созвон в зуме – то же самое
Прочитал и содрогнулся. Как хорошо, что всего этого корпоративного буллшита от эйчар-затейниц уже 10 лет в моей компании нет.
Я в офисе прокрастинировал больше, чем дома из-за постоянных болтаний с коллегами на кухне.
какую только бредятину не придумают хуевые менеджменты, чтобы прикрыть свою хуевость.
факты есть факты- хорошие менеджеры хорошо менеджерят любой формат, бесполезные жопоседы гонят людей в свои мерзкие офисы.
поэтому если компания не приемлет удаленный формат это огромный красный флаг, зачем вам работать под руководством бесполезных людей?
А что, на летний корпоратив позвали только самых нужных людей, на всех денег не хватило?
Да нет, всех взяли, все нужные 😅
В офис я не вернусь. Впрочем, за тройную зарплату могу вернуться, а иначе зачем мне терпеть эти неудобства? И то ещё 10 раз подумаю, надо ли оно мне. А свои дибилдинги, плюшки и корпоративы можете оставить себе - мне это все не надо. Замечу также, что многие компании предпочитают не тратиться на содержание офиса. Это изрядная статья расходов, да и сотрудники в массе предпочитают работать удаленно. Те, кто пишут что хотят в офис - это скорее всего новички, которые ещё не находились в офис. Или те, у кого проблемы дома или проблемы с социализацией. Ну или просто подхалимы.
Честно говоря, не вижу проблему сделать график 4 дня в офис, пятница удалено . Для Вашего формата.
Комментарий недоступен
Комментарий недоступен
Комментарий недоступен
Единственный минус удалёнки для меня в том что после 6 вечера коллеги продолжают написывать до 8. Или наоборот могут в 8 утра начать вводить в курс дела.
Офис от этого не спасет. Они все равно будут писать.
И в выходные тоже покоя нет! Плюсом добавить, если есть семья, члены которой постоянно отрывают от работы. От детей увы не сбежишь.
Я фрилансер, ux/ui Дизайнер. Работаю с 2002 года. Работаю на себя с 2006 года.
Из опыта:
1. скорость моего ответа на запрос клиента в разы больше, чем у студии. Я даю фидбэк на запрос лида максимум через час, на запрос текущего клиента максимум через 30 минут
2. Некоторые клиенты заимствуют мой опыт организации работы. Это из фидбэков клиентов в процессе работы над проектами
3. Бывает, что я жду фидбэка от клиента и его команды дни.
4. У меня чёткая организация работы с распределением часов работы по дням, графиком загрузки, этапностью, отчётностью перед заказчиками.
Все это вопрос ответственности и организации работы. Нет смысла обобщать. А если хочется - нужна чёткая статистика по результатам исследований конкретного числа респондентов среди команд, студий, фрилансеров :)
Мне вообще похуй, где не работать - хоть в офисе, хоть на удалёнке.
Комментарий недоступен
Самая большая драма офиса в том, что время не вернуть!
Никто 2-3 часа в день на дорогу не оплатит и уж тем более не вернёт.
Я вычислила, что моя продуктивность на удаленке выше приблизительно на 40-70% в зависимости от типа задачи (рутинная 40%, где нужно подумать - 70%). Три самые главные причины, почему моя продуктивность выше дома:
1. Дома можно отдохнуть в течение дня. Отдохнуть = поспать (другой отдых для меня не работает). Дома я сплю в обеденный перерыв и потом работаю с новыми силами. В офисе после того момента, как я устала, я не могу отдохнуть и дальше продолжить эффективно работать. Это примерно как в зале: легче же сделать 3 подхода по 20, чем 1 на 60 раз, правильно? Вот три по 20 я сделаю, а один на 60 - нет, будет мышечный отказ. Вот в офисе у меня наступает когнитивный отказ в какой-то момент, а отдохнуть я не могу и все, финита.
2. В офисе мне холодно. Я мерзлявая, и пока мои коллеги сидят в футболках, я сижу в кофте, капюшоне и перчатках без пальцев, лол. Это, кстати, одна из причин, по которой я быстро физически устаю в офисе и не могу отдохнуть.
3. В офисе постоянно тянет обсудить что-нибудь с коллегами, а дома я сконцентрирована на задаче.
Если сотрудники не умеют сосредотачиваться дома и отвлекаются, то в офисе они, будьте уверены, сидят в телефонах или болтают с соседом. Офис с этими бесконечными трындежами всех и всюду, шум от созвонов, грязные туалеты, истерички пм, низкие зарплаты с высокой «корпоративной культурой», которая нужна только одиночкам без семьи после института, дорога, вырывающая два драгоценных часа дня, дурацкая офисная одежда - никогда больше.
Можно мыться хоть каждый день)
Комментарий удален модератором
Впечатлена, не думала об офисе с такой стороны. Либо офисов подобных не встречала😅 Компания с душой, сразу видно
Тимбилдинг и корпоративная культура
https://www.youtube.com/watch?v=KqybZEizlB0
если 8 часов в офисе = 16 часов на удаленке, то это уже какие-то явное проблемы в ваших процессах, надо выстраивать
лично для меня удобно работать дома ,для тго чтобы добраться в офис и обратно ,затрачивается достаточно большое количество времени ,плюс дома комфортная для меня обстановка ,я концентрируюсь на выполнении своих задач ,а после уже занимаюсь в перерыве и после работы другими делами ,и именно факт того ,что не нужно тратить время на дорогу меня колоссально радует
Вроде некоторые компании переходят на четырехдневку - выглядит как неплохой способ борьбы с удаленкой
Какой же все это бред, статья для статьи
Прикольно, конечно, но возможность быть не привязанным к одному месту радует больше)
Хуязис
Мы не будем рабами! (с)
В разы меньше прокрастинирую и быстрее и продуктивнее работаю именно на удалёнке (а ещё лучше питаюсь и меньше устаю, потому что никто не шумит и не нужно тратить время на дорогу).
И вот я даже не интроверт, но от одной мысли про офис с рилзами и двухдневными корпоративами стало как-то... неуютно...
Наш вердикт: задачи в офисе делаются быстрее (c)
Главная причина по которой работодатели писают кипятком при слове удалёнка - это ГЛОБАЛЬНАЯ конкуренция за работников. Уже не получиться платить три копейки в уездном городе, говоря мол куда ты денешься или к нам или в шахту.
Хороший офис это прекрасно, корпоративы тоже - сделайте их посещение добровольными и поймете их ценность для персонала. Иногда когда офис рядом с домом - удобно сбежать на время когда дети пришли из школы.
Что там, что там балду пинать будут - только повод дай