{"id":13667,"url":"\/distributions\/13667\/click?bit=1&hash=08b723fd5b6b20735a01838d5b228b8b286b97c571c47007a7c7fdce2cc9f47a","title":"\u0421\u0442\u0435\u0441\u043d\u044f\u0435\u0442\u0435\u0441\u044c \u043f\u043e\u043b\u0443\u0447\u0430\u0442\u044c \u0440\u0435\u0437\u0443\u043b\u044c\u0442\u0430\u0442\u044b \u0430\u043d\u0430\u043b\u0438\u0437\u043e\u0432? \u0421\u0434\u0435\u043b\u0430\u0439\u0442\u0435 \u044d\u0442\u043e \u0447\u0435\u0440\u0435\u0437 \u0431\u043e\u0442\u0430","buttonText":"\u041f\u043e\u043a\u0430\u0436\u0438\u0442\u0435","imageUuid":"fc5a6ad1-9ae4-5518-98ff-c0ec32ccf64a","isPaidAndBannersEnabled":false}
Victoria Kolesnikova

Ключевые аспекты культуры в компании, которые делают каждую организацию успешной

🔵 Инновации и Риск

Работника должны проявлять любопытство и быть открытыми для новых идей. Любой лидер в организации должен спросить их, как лучше всего решить определенную проблему. ⠀ ⠀ ⠀ ⠀ ⠀ ⠀ ⠀ ⠀

🔵 Быть ориентированным на людей

Если вы работаете в корпорации, ориентированной на людей, вы можете ожидать, что компания будет заботиться о вас. ⠀ ⠀

🔵 Результат и командная ориентация

Где каждый фокусируется на результатах или результатах, а не на методах и процессах, используемых для достижения этих результатов. Сотрудники должны участвовать в принятии решений, а Лидер должен четко сказать, где его работа, а где работа команды. Рабочие мероприятия организованы вокруг команд, а не отдельных лиц. ⠀ ⠀ ⠀ ⠀ ⠀ ⠀ ⠀ ⠀ ⠀ ⠀ ⠀ ⠀ ⠀ ⠀

🔵 Быть в меру агрессивным в продажах

Степень, в которой люди агрессивны и конкурентоспособны, а не спокойны и кооперативны.

0
Комментарии
Читать все 0 комментариев
null