Я вот и думаю как идею поставить поверх всего, их нужно как-то валидировать и эти самые энтузиасты должны захотеть в них участвовать) Их много, просто им негде себя применить)
Я ловлю себя на мысли, что все начинали с идеи, что прикольно было бы объединять энтузиастов) Но потом все равно все заканчивалось либо сайтами по поиску сотрудников в старт-апы, либо по поиску кофаундеров, типа https://cofounderslab.com или https://wellfound.com. И сервисы рабочие, довольно много проектов и вакансий. Видимо мечта работать в старт-апах есть, но за денюжку)
Сложно поспорить, меня тоже тригерило, когда видел тэг "без оплаты" на вакансиях)
Но среди знакомых много ребят, которые готовы работать над идеей без оплаты. Главное, чтобы она была перспективная и интересная. Как будто бы именно валидная идея и должна стать причиной участвовать в проекте на энтузиазме)
Я бы затащил изменение размера сообщений)
Когда-то ICQ помог мне найти первую девушку и это было прекрасно :)
У таких компаний как МТС могут быть свои уникальные требования и он могут не отражать запросы с рынка. Поэтому ориентироваться только на них может привести к тому, что такой продукт нужен будет только им.
А на хайп вокруг импортозамещения мы уже опоздали :) Придется думать как выделяться и надеюсь, что в этом процессе у нас получится что-то стоящее.
Я думаю, что проблемы с UX являются следствием огромного функционала, который предлагается. В MS Teams физически сложно продумать все взаимосвязи в продукте.
Привет! Пока в МТС мы не внедрялись, продукт сейчас на этапе бета-тестирований.
Продвигаться будем всеми способами: у нас есть аккаунт-менеджеры, есть каналы дистрибьюции через МТС, партнеры, контент-маркетинг, рейтинг и прочее) На чем-то одном на первых этапах не будем останавливаться, все надо пробовать и развивать)
Мы общаемся с крупными бизнесом и видим тренд на облако, потому что его дешевле содержать.
Коробку тоже будем делать, но в следующем году.
Про безопасность расскажем в отдельной статье.
В следующем году планируем выпустить on-premise решение как раз для таких компаний 🚀
Андрей Лучицкий
Уау, спасибо за подробный коммент! Я примерно из тех же соображений задумался о таком проекте: часто возникают идеи, которые хотелось бы проверить и реализовать, но где-то всегда есть пробел в компетенциях. Легче найти человека, который также бы хотел заняться идеей, но обладает нужными навыками.
Про идею с форумом: думал про модель с апвотами проектов, где можно увидеть самые горячие из них. Вероятнее всего под каждой из них должно идти обсуждение, а в самом описании идеи должно быть отмечено кого не хватает в команде. Тут скорее не попытка показать вакансию, а основатель проекта должен хорошо презентовать идеи через описание и общение в комментах, чтобы привлечь нужных людей.