Как вы думаете, кто в компании человек #1? Директор, а может собственник?
Для меня рекрутер -- это человек #1 в компании. Объясняю почему. Большинство соискателей из всего персонала будущего нанимателя знакомятся только со специалистом по подбору персонала. Т.е. впечатление, с которым кандидат будет рассказывать семье, друзьям и знакомым о вашей компании зависит от одного специалиста по подбору персонала.Поэтому личность и образ самого рекрутера -- это существенный вклад в HR бренд компании. Или удар по нему...
Как нанести максимальный урон репутации компании? Как раз и на всегда отвадить компетентных кандидатов от вакансий? Как стать той самой компанией, которую приводят в списке примеров "как не надо" на обучении?Читайте вредные советы для рекрутеров ;)
Итак, совет #1
Четко дайте понять кандидату, что у вас тысячи таких как он. Имя и прочую информацию можно не запоминать.
Совет #2. На каждую реплику соискателя, делайте красноречивое выражение лица
Желательно красноречиво брезгливое, высокомерное, пренебрежительное. Скучающее тоже пойдет
Совет #3. Сразу продемонстрируйте соискателю, что ваша компания не место для выскочек
Гигиена, офисная одежда, хорошие манеры -- всё это для серой посредственности. В вашей компании на такие мелочи не обращают внимания
Совет #4. Поощряйте менеджеров компании приходить не подготовленными на собеседования
Почитать резюме они ведь смогут и на встрече
Совет #5. Простота лучшая политика
Выразите сочувствие незамужней девушке, обязательно поинтересуйтесь, почему у замужней нет детей, а также расскажите соискателю по секрету, что предыдущий специалист была уволена по подозрению в "неуставных отношениях"
Совет #6. Никогда не сообщайте кандидату обратную связь
Кандидат вроде человек с высшим образованием. Сам догадается, что он вам не подошёл
Понравилась статья, поставьте лайк. Еще больше полезной информации, вы найдете на моем телеграм-канале
Грустно, что многие именно по такому вредному скрипту и работают.
К сожалению, часто встречаю такие кадры среди коллег(