HR Kuluar

Когда вы в поиске работы, ходить на собеседования нормально. Но что если вы работаете, у вас всё ок, а вы всё равно нет-нет, да и ходите на собеседования? “Что? Зачем? Разве кто-то так делаете?” – спросите вы. А я вам отвечу, что есть несколько причин, чтобы посещать собеседования, даже если вы не ищите работу в настоящий момент.

Многие компании требуют от сотрудников отсутствие любых подработок на стороне. Просто и понятно. Никаких подработку и всё. Минус головная боль компании и, возможно, ещё одна головная боль сотруднику. Здорово, когда при этом зарплата позволяет персоналу закрывать основные потребности.
Причина желания найти дополнительную работу кроется в поиске допол…

Если погуглить рекомендации по поиску работы, одним из самых популярных советов будет составление сопроводительного письма (оно же мотивационное, оно же cover letter.Как вы знаете, сопроводительное и мотивационное немного разные вещи, т.к. больше мотивационное относится к поиску работы за рубежом, но это предмет отдельного разговора).
На наших прост…

Пока рекрутеры стирают глаза в поисках кандидатов, многие заказчики продолжают жить в параллельной вселенной. Я имею в виду пресловутые “возрастные ограничения”, но вот те самые: “Нам нужны молодые (но не слишком) и энергичные”. Самыми востребованными возрастными категориями обычно являются промежутки, 25-35, 30-40 лет.

В своей практики чаще всего…

Привет, коллеги!
Давайте поговорим о том, как наладить обратную связь с командой. Звучит просто, но на практике часто вызывает сложности. А ведь качественная обратная связь — это основа доверия и продуктивности в любом коллективе. Готовы разобраться? Тогда поехали!
Почему это важно?
Обратная связь — это не просто формальность. Она позволяет сотрудник…

Таро, нумерология и да (о ужас!), ГО-РОС-КО-ПЫ – это прошлое рекрутинга. Или нет? Сомнительные методы “отбора” кандидатов опять на волне
Живёт, живёт в бизнесменах этот соблазн обойти нормальную систему найма и податься во все тяжкие. Желание перестраховаться, недоверие к HR, личные убеждения собственников – всё перечисленное = боль подбора.
Согласно…

Как вы думаете, кто в компании человек #1? Директор, а может собственник?

На календаре 2024 год, а многие компании продолжают использовать психологическое тестирование в управлении персоналом

В своей практике не раз встречалась с ситуацией, когда менеджер пытался переложить управление подчинённым ему персоналом на HR🤷

В последнее время всё чаще в фокус моего внимания попадает проблема кризиса рынка труда. О проблеме в подборе персонала сообщают коллеги, подбирающие сотрудников разного уровня компетенции и квалификации. Всё сложнее закрывать вакансии рекрутерам не только в разных сферах, но и в разных странах.
Вот я и задумалась, насколько актуальным в такое непро…