ЭЙДЖИЗМ В РАБОТЕ

Пока рекрутеры стирают глаза в поисках кандидатов, многие заказчики продолжают жить в параллельной вселенной. Я имею в виду пресловутые “возрастные ограничения”, но вот те самые: “Нам нужны молодые (но не слишком) и энергичные”. Самыми востребованными возрастными категориями обычно являются промежутки, 25-35, 30-40 лет.

В своей практики чаще всего вижу такие запросы. На уточняющие вопросы, что не так с людьми 40+, заказчики обычно дают ответы, что уже “не та энергия”, “после 40 уже ничего не надо”, и прочие “блестящие” комментарии.
💯 Самое удивительно, что довольно часто сами заказчики уже в том возрасте, когда “энергия на нуле”. Да, логика выходит из чата🗿
📌 Во время дефицита кадров, мнение работодателей о “возрастных” кандидатах должно было бы измениться, но не тут-то было. Тем не менее, это не значит, что не нужно пытаться донести ситуацию на рынке труда до топ-менеджмента компании.
✔ Интересно, что эйджизму подвергаются не только зрелые, но молодые люди. На самом деле, такие жесткие убеждения работодателей пугают. Пугают они меня и как специалиста, который периодически занимается поиском персонала, и как участника рынка труда. Испытываешь очень странные ощущения, когда работодатель рассуждает о том, какие “непродуктивны” люди 40+, когда сама приближаешься к этому возрастному рубежу.
Учитывая, что пенсионный возраст составляет 63 года для мужчин и 58 лет для женщин, большой вопрос, чем после 40 лет должны еще 23 года заниматься мужчины и 18 лет женщины. Да, конечно, вопрос риторический. Самое главное для рекрутеров работать с запросами работодателей в подборе персонала, стремиться сделать эти запросы адекватными и максимально приближенными к реальной жизни.

Существенно выигрывают в конкурентной борьбе за человеческие ресурсы компании без предубеждений. Именно они нанимают людей без возрастных ограничений и находят возможность не только обучать, но наилучшим способом задействовать возрастные особенности персонала, активно противодействуя эйджизму.

Как вы относитесь к эйджизму? Сталкивались ли вы лично с дискриминацией по возрасту? Кто, по вашему мнению, должен противодействовать эйджизму в компании? Как в вашей компании работают со "старичками" 40 лет и старше?