На календаре 2024 год, а многие компании продолжают использовать психологическое тестирование в управлении персоналом

Сегодня предлагаю разобрать основные МИФЫ о тестировании в HR. Больная для меня тема

Почему? Надеюсь, станет понятно после прочтения статьи

Миф 1. Все тесты "психологические", всё тесты хорошие

Наверняка, вы слышали или даже сами проходили тест, по которому вы оказывались Гамлетом, Бальзаком или Есенином. Так вот, перечисленные типы личности не имеют ничего общего с психологией

Есть такая типология личности -- соционика. Соционика (это про Бальзаков, Горьких и т.д.) никогда не была признана официальной психологической наукой. НИКОГДА!!!

Тем не менее, в некоторых компаниях и сегодня такой тест является обязательным этапом отбора соискателей

Сейчас у многих может возникнуть вопрос, как понять, что конкретный тест хороший? Скажу по секрету, если у вас возникает такой вопрос, даю 100% гарантию, что тестирование вам проводить не нужно

Почему? Об этом чуть позже

Миф 2. Тестирование избавит от ошибок при подборе персонала

Даже при условии, что в вашей компании используется качественный психологический инструментарий (а мы уже знаем, что всё не так просто, как кажется), постарайтесь ответить на вопрос, как, например, наличие определенной акцентуации поможет или помешает сотруднику выполнять рабочие задачи?

Спойлер -- никак)))

В работе, прежде всего, важны опыт и компетенции!!! которые не измерит ни один психологический тест.

Миф 3.Проводить тестирование может любой человек, хоть кадровик, хоть HR, хоть дядя Ваня охранник

Есть инструкция, есть ключ для обработки, есть интерпретация результатов. Кажется, что ещё нужно для счастья? Так можно рассуждать только если вы не в теме, т.е. вы понятия не имеете о

Законе РБ 1 июля 2010 г. № 153-З "Об оказании психологической помощи", где четко сказано, что оказывать психологическую помощь может только ПСИХОЛОГ

Далее Закон поясняет, кто может относится к этой категории. Очень рекомендую изучить этот документ

В соответствии с этим же Законом #психологическаядиагностика является составной частью любого вида психологической помощи.

Миф 4. Тестирование -- это просто и удобно

Это просто 🍒 на торте

Дело в том, что согласно профессиональной этике психолога, вся информация, которую сообщает о себе клиент (кандидат) конфиденциальна

Да, есть исключения, но сейчас не об этом. Это значит, что если вы сообщаете результаты теста соискателя любому 3-ему лицу, например, руководителю отдела, вы должны получить письменное разрешение соискателя на разглашение этой информации. Кроме того, вы в обязательном порядке предоставляете обратную связь соискателю по результатам его психодиагностики.

Если вам ну оооочень нужно узнать локус контроля персонала, пожалуйста, обратитесь к профессиональному психологу

Пусть каждый занимается своим делом ;)

Поделитесь в комментариях, как часто вам приходилось сталкиваться с тестами в HR? Какие тесты вы использовали в работе? Какой результат дало тестирование?
Подписывайтесь на мой телеграм-канал, где вы найдете еще больше полезной информации