Не пишите зарплату в вакансии. Это невыгодно
Расскажу три рабочих способа дешево нанять крутых специалистов. Как извлечь максимальную выгоду из грамотной формулировки про оплату труда.
Размер вознаграждения устанавливается по итогам собеседования с успешным кандидатом
Польза для нанимателя:
Без переплат. Вы предлагаете ровно столько, сколько готовы заплатить или даже меньше.
Всегда есть шанс продавить вниз по зарплате.
- Можно промолчать про премии, если про них не спросили.
Рейтинг: 5 экономных работодателей из 5.
Оклад + KPI
Польза для нанимателя:
- Переплата вряд ли будет, если оклад поставить небольшим.
- На собеседовании можно рассказать, какие миллионы можно заработать на премии по KPI, достаточно лишь…
- В процессе работы можно весело играться KPI и платить столько, сколько захочешь.
Рейтинг: 5 KPI из 5
Вилка: 30 000 - 200 000 рублей
Польза для нанимателя:
Без переплат. Смотрим на нанимателя, фиксируем зп. На ходу придумываем KPI.
Не надо писать три вакансии под джуна, мидла и сеньора.
- Подманиваем на 200к, платим 30к. Всё честно, как в вакансии.
Рейтинг: 5 вилок в глаз из 5
Полезный бонус: три вещи, которые отсеют лентяев и самозванцев
- Если не указать ЗП, то придут те, кто хотят у вас работать, а не алчные “любая работа за огромные деньги”.
- Сопроводительное письмо скажет о серьезных намерениях соискателя. Меньше А4 это отписка, а не письмо.
- Тестовое на 2 дня покажет умение выкладываться, даже бесплатно.
В итоге ваш лучший кандидат у вас!
Айчеры могут распечатать текст выше и взять в работу. Спасибо за чтение.
Остальным предлагаю продолжить
А теперь правда. А она такова, что в 2024 по многим специальностям соискатель это не сотрудник, а компания.
Он ищет сотрудника, покупает крутые тарифы на hh.ru. Платит агентствам по найму сотни тысяч. И не может найти.
А работодатель это работник. Он снисходит до соискателя-компании и нехотя соглашается дать ей немного работы.
Вы предлагаете мне работу, но делаете это без уважения.
А теперь то же самое, но глазами работника.
Зарплата после собеседования
Вы предлагаете мне работу, меня волнует оплата. Чтобы узнать оплату, я должен откликнуться, сдать тестовое и потратить время на собеседование? Просто чтобы узнать ценник? Может мне и в булочной тоже приносить сопроводительное письмо, сдавать тест на знание хлебопечения, собеседоваться с пекарем 2 часа, чтобы узнать цену батона?
Почему вы решили, что я хочу идти на собеседования, где мы будем играть в игру: “Угадай, сколько попросить?”
Совет
Что делать, если оказались на таком собеседовании. Мой вопрос всегда такой: “Сколько получал мой предшественник на этом месте в последние три месяца”. Ловкий HR будет говорить, что у того парня были немного другие обязанности, иные договоренности и большой стаж. А ответ: “Отлично. И сколько он в итоге зарабатывал?”
Если нет ответа: “Спасибо, я перезвоню вам позже”.
KPI
Мне надо пройти всякие отборы, дойти до собеседования, а может даже и устроится к вам, чтобы узнать, как формируется KPI и что я в итоге получу?
Если KPI тупо рождается в мозгу начальника раз в месяц - это значит, что в конторе вообще никто не знает, сколько я заработаю.
Но даже если есть строгая формула, то она зависит от моей эффективности на конкретном месте, а не в вакууме. Как мне понять, выполню ли я KPI, если не знаю ваши внутренние процессы?
Совет
На вопрос про KPI в рублях HR-менеджер наверняка начнет мяться. Но вы отрапортуйте: “Если оклад+KPI будут ниже 100к рублей в месяц, то я тут же уволюсь”. И тут HR в панике начнет лепетать: “Ну нет, столько не получится…” А сколько тогда получится?
И есть шанс вывести на реальную зп.
Предыдущий совет тоже пускаем в дело.
Вилка
У вилки развилка. Два варианта.
Вариант 1. У продажников часто это процент с продаж. По хорошему в вакансии так и надо писать, что это процент. И желательно рассказать какой и когда.
Совет вы уже слышали: “На какую сумму вышли 3 последних нанятых менеджера за 3 месяца”.
Вариант 2. Три грейда в одной вакансии.
Типа поленились или пожалели денег на три вакансии. Допустим это:
- помощник интернет-маркетолога - 30 т.р.
- интернет-маркетолог 50-100 т.р.
- гуру интернет-маркетинга 150 - 200 т.р.
Но задачи, требования и условия в вакансии одни. Как понять, к кому и какие относятся?
Совет простой: позвонить и уточнить, какая вилка для вашего грейда. Если предложат пройти собеседование - шлите лесом.
Вывод
Если у чего-то есть цена, то выиграет тот, кто её назвал. Моё личное мнение: “Не сказали зп — начали общение с попытки обмануть”.
Здесь статья про то, как писать вакансии.
Я постоянно пишу короткие заготовки для статей. Каждая 5-ая идёт на vc.ru. А то, что не тянет на статью идет в ТГ-канал.
“Подписывайтесь на наш канал или не подписывайтесь на наш канал. Управляй своей жизнью сам”. Тимур Каргинов.
Взаимоисключающие параграфы прям в заголовке "Не пишите зарплату в вакансии." и "дешево нанять крутых специалистов". Оно то да, но нет. Тут ой (сюрпрайз, сюрпрайз) крутые специалисты это люди а) опытные б) ценящие свое время. С бОльшей долей вероятности они даже не станут рассматривать подобного рода вакансии или вакансии с вилкой "от 50 до 500".
По себе могу судить (а я считаю себя далеко не самого низкого уровня специалистом), мне просто не интересен подобного рода спам с HH, я такое даже не просматриваю. А вот вакансия с вилкой которая вписывается в мои понятия "комфортный уровень" и вполне четко обозначенными условиями могла бы заинтересовать.
Собственно заголовке и первом же предложении раскрывается вся "ценность" данного опуса.
Все ценность данного опуса раскрывается во второй части этого опуса.
И вы не прочитав опус, решили прокомментировать его. Ещё и ценность определили.
О! А вот вы сами и дошли до сути. Нормальные специалисты (В большинстве своем) НЕ читают вакансии где в шапке нет внятных условий и четко сформулированного уровня оплаты труда. Нормальные люди не читают какой-то мутный лонгрид в поисках "зерна истины" где уже в заголовке и первом же предложении изложена полная чушь.
Браво! Вы только что полностью подтвердили то, что я сказал выше.
В чем сложность признать свою ошибку? Почему надо пытаться съехать?
Вы написали комментарий к статье, не прочитав статью.
2 недели и расходимся. Если хотите - без отработки. Трудовая в отделе кадров, обходной не нужен. Положительную характеристику не получите, даже не просите.
Вот именно в чем сложность признать ошибку? Вы с первых же строк написали полнейшую чушь, а потом начали съезжать что "истина где-то в конце". Ваши же собственные утверждения тут наглядно показывают что я все правильно сказал. Если чушь в первом абзаце (полная хрень в заголовки вакансии) дальше мало кто, особенно из тех кто дорожит своим временем читать не станет.
62% дочитали статью до конца. Для vc.ru это очень приличное значение. Опять вы мимо. Дальше пофехтуем на риторике или съезжать будете?
Дада, а я почитал комментарии и вижу что многие тут со мной согласны. Дальше съезжать будете?
Куда съезжать?
А вы точно понимаете что такое "Дочитывание" тут? =))
Я дальше спорить не буду. Вас фактами закидали, вы не откопались. Дальше сами с собой спорьте.
Комментарий удален автором поста
Комментарий удален автором поста