В России до сих пор было не принято решать карьерные вопросы за счет опыта и рекомендаций сторонних специалистов. Но времена меняются, а профессия карьерного консультанта становится более востребованной.
К сожалению, наши люди еще до конца не понимают, в каких ситуациях стоит обращаться за помощью и в чем разница с карьерным коучем.
Когда понадобится карьерный консультант?
Чтобы понять суть специфики карьерного консультанта, можно представить его в образе личного тренера, который помогает проработать все методики. Кроме того, опытный консультант будет всегда заинтересован в развитии клиента. Специалист поможет не только найти новое рабочее место, но и решить проблемы, связанные с карьерным продвижением.
Важно понимать, что консультант не является специалистом по найму, поэтому не будет за вас искать рабочее место. Но он всегда поможет в процессе трудоустройства, подскажет и направит в правильное русло.
Итак, с учетом специфики карьерного консультанта, мы получаем несколько направлений для взаимодействия:
1. Потеря работы – наиболее распространенный случай, когда человек находится в стрессовом состоянии и не может найти четкие решение.
Обычно люди после увольнения не имеют плана действий, совершают много ошибок, которые влияют на результат. Консультант поможет составить план и разработать стратегию.
2. Карьерный тупик – вы достигли определенной точки личностного роста, когда может показаться, что дальнейшего пути не существует. Но это ошибочное суждение, так как движение
возможно даже в самых патовых ситуациях.
И в этом случае поможет карьерный консультант, которые проработает с вами всевозможные пути решения проблемы.
3. Не устраивает зарплата – на удивление, карьерные консультанты могут решить и такую проблему. Правда, общаться с начальством придется сотруднику, но с учетом рекомендаций он
сможет продавить повышение оклада.
4. Если отсутствует развитие – например, когда человек застрял в одной должности и не знает, как организовать дальнейшее развитие. Возможно, придется сменить работодателя или даже заняться бизнесом. Все это можно реализовать, но только после профессиональной консультации.
5. Трудоустройство – проработать ключевые вопросы, связанные с составлением резюме, прохождением собеседования. Обычно такие услуги подходят для новичков, но и опытным
специалистам иногда необходима профессиональная поддержка.
Теперь вы понимаете, что карьерный консультант не является панацеей от всех проблем. Однако специалист всегда может направить вас в правильное русло и поможет подняться по карьерной лестнице.
Кстати, разница с карьерным коучем заключается в том, что последний не нацелен на результат.
Коуч лишь дает общие ответы на вопросы, но не способен проработать алгоритм действий.
Обращайтесь за карьерными консультациями и помощью✨
#hr #карьера #бизнес #консультации