За время работы в сфере HR и рекрутинга каждый специалист собирает целую подборку историй из жизни. Порой, даже обычное интервью может стать настоящей легендой, особенно если рекрутер работает с целым потоком соискателей. Каждому хочется выделиться, доказать свое право на должность именно в этой компании.
У меня собралось несколько комичных историй, в том числе от коллег из других компаний.
Самый странный кандидат
На какое время обычно назначают собеседование? Как правило, это утренние часы или после обеда, когда есть свободное время для общения. Но этот кандидат оказался не из робкого десятка и настоял на интервью в 7 утра. Отмечу, что ему очень повезло, так как по данным в резюме он идеально подходил на должность. К слову, собеседование должно было проходить в режиме онлайн через Телеграм.
Стоит ли удивляться, что в назначенное время кандидат не объявился. Прошло около 30 минут и все же мы решились ему позвонить. В итоге ответила девушка, которая сообщила: «Вы ошиблись номером, тут таких людей нет». Разумеется, мы расстроились и пытались понять логику этого человека.
На связь он вышел к вечеру и уже вел себя нормально. Оказалось, что его супруга очень ревнивая и запрещает отвечать на чужие номера в ее отсутствие, а он в это время вышел гулять с собакой…
Просить нужно больше
Следующий кандидат вообще отдельная история из раздела – как неудачнику найти работу. Соискатель по резюме идеально подходил на должность ведущего аналитика, но его навыки решили проверить. Причем собеседование проходило в онлайн-формате через Zoom.
Задачи были вполне простыми на несколько минут работы: провести анализ работы финансовой компании. Нужно было сопоставить вводные данные с эффективностью в отчетный период. В общем, кандидат принялся выполнять задание, но уже через пару минут отпросился в туалет, якобы он приболел. За полчаса кандидат три раза отходил в уборную, но в итоге решил задачу очень хорошо.
Все бы ничего, но впоследствии выяснилось, что с аналитикой ему помогала жена, а сам он оказался менеджером без опыта работы.
Совместное интервью
Обращается в компанию мужчина солидного вида: деловой костюм, модная прическа и довольно строгий взгляд. Согласовали интервью по Skype в режиме видеотрансляции. Каково было удивление руководителя компании, когда на собеседование мужчина явился не один, а вместе с супругой. Странное решение он обосновал тем, что якобы переволновался и ему нужна моральная поддержка.
К слову, мужчина претендовал на должность начальника отдела. Разумеется, на работу его не приняли. А как иначе? Только представьте, как бы он управлял отделом продаж с оглядкой на психологическую поддержку со стороны жены.
Вот такие истории из практики и жизни. Делитесь своими интересными ситуациями в рекрутерских буднях.