Проработав несколько лет в сфере HR-консалтинга, я часто обращаю внимание на моменты, связанные с указанием возраста. По сути, всех «возрастных» кандидатов можно разделить на две категории: первые указывают реальный возраст с датой рождения, вторые – отнимают 5-10 лет, а иногда и больше.
И это очень интересная тенденция, связанная не только со спецификой вакансии, но и психологическими барьерами.
Зачем кандидаты скрывают возраст?
Примечательно, что зачастую игры с возрастом начинают устраивать профессиональные специалисты, которые имеют достаточный опыт и возраст более 45 лет. Просматривая такие резюме, невольно замечаешь, что в документе указан только возраст – без даты и года рождения. Опытные HR уже понимают, что дело «нечистое» и нужно все тщательно перепроверять.
Конечно, мы часто обращаем внимание на более важные вещи: длительные перерывы между работой, наличие конфликтных ситуаций, экспертность и профессионализм. Но и возраст играет ключевую роль для определенных вакансий. Вот тут и начинается настоящая игра, когда реальное положение раскрывается только при подаче документов.
Практика показала, что именно топовые менеджеры и кандидаты в резюме занижают фактический возраст. Причем речь идет о 5-10 годах ниже, нежели они имеют в паспорте. Обычно «игры» устраивают люди возрастом более 50 лет, хотя на практике были кандидаты намного младше. Например, опытный руководитель планировал устроиться в производственную компанию. Его реальный возраст составлял 46 лет, а в резюме было указано 41 год.
На мой вопрос: «Объявите, зачем Вы указали возраст ниже?», он ответил: «Я боялся, что меня не пригласят на собеседование». Примечательно, что в вакансии действительно был указан порог в 45 лет.
Дискриминация по возрасту или ошибочные страхи?
Фактической дискриминации по возрасту в России нет, но определенные ограничения действительно присутствуют. Многие кандидаты боятся этого на подсознательном уровне и стараются приуменьшать свой возраст в резюме. Но тут возникает вопрос – стоит ли доверять таким людям?
На самом деле это выбор компании, поэтому важно обратить внимание на причины, которые подтолкнули человека к занижению возраста. Обычно речь идет о психологическом факторе или боязни, что его не пригласят/откажут в собеседовании. Конечно, есть и другие причины, связанные со снижением ценностей. Проще говоря, кандидат целенаправленно пишет ложную информацию и считает, что это нормально.
Как эксперт могут сказать, что такие кандидаты вряд ли обладают реальной честностью, хотя в жизни бывает всякое. Поэтому каждую ситуацию нужно рассматривать отдельно.
Вы встречались с подобными случаями, когда кандидаты занижали или завышали возраст? К слову, сейчас я провожу профессиональные бизнес-консультации по теме HR. Записывайтесь и получайте больше полезной информации.