«Вполне себе кровавый энтерпрайз»: в Threads обсуждают «реальный отзыв бывшего сотрудника Plata» с критикой условий и бизнес-модели
В комментариях — ответное недовольство.
15 июня 2026 года вышел фильм «Plata за риск» про мексиканский финтех Plata выходцев из «Тинькофф». Ранние инвесторы стартапа — Майкл Калви и Олег Тиньков. Последний также консультирует проект. Мнения о картине в соцсетях разделились: одни похвалили причастных, а другие посчитали её рекламой.
21 июня в Threads разошлась «ветка» пользовательницы Татьяны под ником @_tatti_hr. На момент публикации этой заметки у поста свыше 3595 лайков, 649 ответов и 2532 пересылки. Автор утверждает, что раньше работала в Plata. Должность не указала, но на публичных страницах представляется как эйчар.
Я проработала в Plata два года в core-команде разработки, и мне есть что рассказать. <...>
Переработки. Это сквозило через весь PR-[видео], и это на самом деле так и есть. Если ты просто работаешь восемь часов в день, то будут вопросики. Лично меня за это уволили: <...> когда посмотрели, кто сколько делает задач, оказалось, что те, кто работают 12 часов, делают больше, вот так сюрприз.
Люди. Мне абсолютно не нравились мои коллеги, кроме работы их ничего не интересует. Даже на посиделках они могут только обсасывать продукт и будущие «фичи». У людей жизни нет. <...> А вот что касается мексиканцев, то у них как раз полный «чилл». Эти ребята могут не отвечать несколько дней, пока тебя трахает менеджер за то, что «фича» не двигается.
Почему-то восхищающиеся считают, что банк — очень интересный и классный продукт. Спешу разочаровать: скучнее работы у меня не было. Может быть, в других финтехах иначе, но здесь вся разработка — перекладывание чисел под непонятными названиями из одного сервиса в другой. Я не представляю, как можно гореть таким продуктом, даже если ты в нём разбираешься. <...>
Зарплаты не такие уж высокие. В core-команде ещё более-менее, у сеньоров около €6000. В других командах вообще грусть и печаль, а уж если вы работаете удалённо — из страны, где офиса нет, или [недорогой, по мнению руководства, страны], — готовьтесь к ещё более низким зарплатам. Например, у коллеги, который живёт в Сербии и работает на такой же позиции, €3000 на руки, а не €6000.
[Никакой релокации] в Мексику никто не предлагает, вся разработка сидит в офшорах типа Кипра, в общем-то только там и есть офис. В других локациях вы будете на сервисном контракте без каких-либо гарантий. Меня даже с официальным договором выкинули за один день без допвыплат. <...> Ладно немного обманываю, в Мексику всё-таки есть [релокация], но только для узкого круга позиций, которые нужны «онсайт» именно в Мексике. <...>
Бизнес-модель такая же, как у «Тинькофф»: раздаём невдупляющим мексиканцам кредитки без объяснения и дерём 30% в месяц, пока не погасят долг. <...>
Духа стартапа тоже нет. В компании работает 5000 человек, это уже вполне себе кровавый энтерпрайз, и процессы там, как в бигтехе.<...> Опыта работы компания особо не дала, разве что я научилась лучше разбираться в людях, а вот разработка там погрустнее, чем в российском бигтехе.
Часть пользователей в комментариях поверили автору и признались, что примерно так и представляли себе условия и культуру («Обычная ИТ-галера»). Комментатор Сергей Левитов рассказал, что «находится в процессе увольнения» из Plata «как раз по этим причинам». Судя по профилю в LinkedIn, он работает QA-инженером.
Кому-то зарплата в €6000 показалась «нереалистично маленькой», а кто-то, наоборот, не удивился:
- «В Праге €4000 брутто — это предел мечтаний сейчас».
- «Это потолок для Европы. Это в США двузначные зарплаты».
- «В Колумбии смотришь на европейские зарплаты как на мечту, а потом узнаёшь про США».
- «€3000 не каждый немец в Германии получает».
Сотрудница Plata Марина Анастасина подтвердила, что зарплаты «по международному рынку средние», но релокация есть («джунам ещё и квартиры снимают»), а порядки и процессы зависят от команды. Ещё один пользователь поделился опытом знакомой: её якобы перевезли из Москвы в Барселону.
Некоторые заподозрили автора в необъективности и обиде на проект— из-за увольнения. За специальность тоже зацепились: «Эйчарский высер того, кто не разбирается в предметной области и, вероятно, обижен на внутренние процессы. Как человек, который дважды "собесился", и половину не подтверждаю из сказанного».
Тема переработок, ожидаемо, столкнула два лагеря: один не понимает, зачем бесплатно работать ради успеха владельцев бизнеса, а другой считает жалобы «типичным woke-нытьём тех, кто не понял, что халява закончилась».
Бизнес открывают не для того, чтобы трудоустроить осознанных воротничков, а для зарабатывания денег и реализации идей. Меня как инвестора банка, как клиента не волнуют страдания персонала. Меня волнует динамика капитализации и потребительские характеристики услуг. Здоровая атмосфера и счастливые эйчары мне до фонаря.
Люди увлечены технологиями и стартапами, а не игрой в настолки. Ужасные коллеги. Тех, кто делал больше задач, оставили, а других — уволили. Ужасные сумосброды, гробят компанию.
Ну и без споров про «проплаченность» не обошлось. Решить, кому в итоге платят — автору и его сторонникам, чтобы критиковали Plata и Тинькова, или тем, кто с ними не согласен, — так и не смогли.
- Plata запустили в 2023 году Нери Толлардо (гендиректор), Данил Анисимов (директор по банковским операциям), Александр Бро (директор по развитию бизнеса) и Давид Исаханян (директор по продуктовой стратегии).
- В октябре 2025 года стартап привлёк $250 млн при оценке в $3,1 млрд, а в декабре — $500 млн, но новую оценку не назвали.
- В апреле 2026 года проект закрыл раунд на $405 млн и получил оценку в $5 млрд. По данным Bloomberg на тот месяц, у Plata было более 3,5 млн активных клиентов с кредитными картами.