Больше половины россиян отказались переходить на электронные трудовые книжки и сохранили бумажные Статьи редакции
Официально электронные книжки начали действовать с 1 января.
Минтруд в проекте приказа рассказал о статистике перехода россиян на электронные трудовые книжки.
- По данным на декабрь 2020 года, из 58,1 млн застрахованных россиян 34,8 млн предпочли сохранить бумажные трудовые книжки.
- Заявления на электронные написали 5,1 млн человек.
- Работники, которые не писали заявления о выборе между ЭТК и БТК, автоматически остаются с бумажными трудовыми книжками.
Переход на электронные трудовые книжки доброволен и происходит только с согласия работника. Замглавы Роструда Иван Шкловец объяснял «Российской газете», что ЭТК, в отличие от бумажной книжки, невозможно потерять, а также с ней снижаются риски ошибок при заполнении данных.
Одно из ключевых отличий БТК и ЭТК — это способ получения данных о трудовой деятельности. Перешедшие на электронный формат работники смогут запросить их, например, через сайт госуслуг. Данные работников с бумажными книжками также заносят в электронную базу, однако получить сведения можно только через отдел кадров, заверив копии документов.
Отказаться от бумажной трудовой книжки можно в любое время, написав заявление. Данные граждан, которые впервые официально трудоустроятся в 2021 году, автоматически будут вести только в электронном виде.
По данным опроса Superjob, проведённого в 2019 году, большинство россиян боятся перехода на ЭТК из-за возможных ошибок в электронных базах и потери данных. Как правило, против ЭТК выступали работники старше 45 лет, молодёжь в основном приветствовала инициативу
... работником. А вот строчки в базе, да и сама база по ... бороде может пойти и пойдет запросто, дайте время.
также с ней снижаются риски ошибок при заполнении данныхНе устраняются, а снижаются. Со, скажем, 80% до 79%. Ну вписали вам вместо 10 лет один год, или потеряли пару мест работы, ну сгоняйте в соседний регион в закрывшуюся контору и принесите справку по форме 9, выписку по форме 11 и сопроводительное от бывшего генерального директора за подписью буха и кадровика. Нет, эти ваши бумажки не подойдут, мало ли вы их нарисовали. И вообще не стойте, за вами очередь еще, а база одна и так уже сегодня зависала четыре раза...
Вам наверное больше 45, судя из статьи 😊
Много ли было утечек федерального уровня?
Давайте на каменных табличках высекать. Тут уж точно не потеряется и даже не сгорит. А ещё можно орехи колоть и в качестве надгробия использовать. Куда петицию подписывать? Авторучка есть?
Остался единственный неутёкший в эти ваши интернеты документ — и то лишь потому, что документ бумажный 🤭
А какая разница? Всё равно в базах всё есть. Если надо - достанут и на Колыме.
А военный билет?)
Комментарии излишни
Комментарий недоступен
Планируете дожить до пенсии и получать сильно больше, чем социалочка без стажа?
а какая разница, что написано в бумажной книжке? Стаж учитывается только по уплате взносов. Взносов не было - гуляй
На сколько процентов вы уверены, что если запись о вас пропадёт из БД, кто-то будет смотреть в трудовую?)
Комментарий недоступен
Комментарий недоступен
Зачем вообще эти трудовые(и те что из бумаги, и те что из электронов)?
1. Факт того что ты работаешь подтверждается трудовым договором и налогами.
2. ПФР (чтобы платить тебе пенсии) также знает сколько работодатель заплатил за тебя.
Есть разница. Вон даже человек выше пишет, что всем все платитце, а концов не найти. Если бы ты сам платил и накосячил в платежах = сам и страдай. А так, платили за тебя, не платили, проконтролировать ты это мало как сможешь.
Ну, собственно, в пунктах 1 и 2 Вы и описали что из себя представляют электронные трудовые книжки.
Интересно, а безработные в какую половину попали ))? Или они между половин
Мало половин, мало, мало половин!
Комментарий недоступен
Если соглашаешься на ЭТК, то нужно топать в отдел кадров, забирать БТК, а если отказываешься, то никуда идти не надо. Это главный аргумент для удаленщиков
Вот и мне искренне лень за ней ехать из ЛО в СПб. Тем более я вообще сейчас в ХМАО уехал за снегом и морозами)
Мне недавно при трудоустройстве в кадрах сразу сказали, что рекомендуют остаться с бумажной, потому что технология электронных трудовых до сих пор кривая и глючит
и не верят люди еще в електронные системы: вдруг после очередного глюка данные исчезнут или изменятся случайно - как потом их восстановить?
Да, то что глючит и еще пока будет глючить - есть такое дело, но в кадрах так сказали не ради вас, а потому что нужно вникать в новую тему. Проще дать бланк заявления на подпись и оставить все по-старому (что в целом не так уж и страшно в этом случае).
Комментарий недоступен
Здравый смысл в головах еще есть
Надо смотреть данные на январь 2021, а не декабрь. Все подают заявления в последний момент, а срок сдачи отчета СЗВ-ТД за декабрь — 15 января.
Понимая что мои персональные данные и так во всю гуляют по интернетам и государство ничего не делает чтобы их защитить - принял твердое решение остаться на бумаге. В этом случае только гопники смогут отжать мою трудовую, но и то, когда я работу меняю. Раз в пару-тройку лет буду чуть более осмотрителен.
С прошлого года контора подает на тебя сведения (помимо стажа) по всем твоим телодвижениям внутри конторы в электронном виде.
Совок нипабидить.
К слову косвенно рабочий стаж отображается в данных ФНС, во вкладке сведения о доходах.
Вот вы пишите про сбои системы и утерю данных, вы по собственному раz3.14zдяйству судите или у вас прям данные все через раз потеряли, чем самым сильно вас напугали и заставили страдать?
Проблема ещё вот в чем. Если ты отказываешься от бумажной трудовой, то предыдущие записи переносится в электронную не будут и обязанность бережно хранить свою трудовую для подтверждения стажа перекладывается на твои плечи. Т.е. вместо одной трудовой, которая хранится у работодателя, будет теперь две: электронная и бумажная, которую все равно хранить. Так что пусть остаётся одна.
Комментарий недоступен
Комментарий недоступен
"они и так ведутся в электронном виде несколько лет" - Ну попробуй переместить медкарту в электронном виде из поликлиники одной области в другую. :-)
Они и так есть с 2020 года. Просто если работник остался с бумажной трудовой, то фактически кадровик и так отражает это в электронной, а потом переносит в бумажную.
Если выбрал электронную, то отражается только в электронной.
Так что оставаться на бумажной с мотивацией что это безопаснее - абсурдно. Данные и так будут передаваться.
Все переживающие за БД, а что же вы за свои недвигу и транспорт так не переживаете? Все эти данные уже давно в справочном формате подтверждаются из этих ваших БД кривописанных хренпойми где хранимых.
Ну попробуйте продать машину без предъявления ПТС, "по базе"..
Документы на собственность тоже в бумажном виде есть.
Комментарий удален модератором
С нашей дырявой «кибербезопасностью» трудовая на бумаге гораздо надежнее
Я тоже из тех кто пока против ЭТК, так как не раз сталкивался с проблемными системами учета госорганов и потом докажи что ты не верблюд.
В мед. заставили остаться на бумаге
"Электронные трудовые книжки" уже существуют независимо от вашего желания. Написание отдельного заявления на "электронную трудовую книжку" - это так, театр.
Эти электронные документы более бумажные, чем бумажные.
Бумажная трудовая книжка компактная, плотная бумага. Электронная трудовая книжка только в базе до тех пор, пока кому-нибудь не потребуется распечатка, и тогда вы уже будете распечатывать выписку на принтере, обычные листы А4.
То же самое со СНИЛСом, посадочными талонами и прочим.
Я работодатель, который регулярно берёт студентов на стажировки и потом в штат — и у меня только одно слово "НАКОНЕЦ-ТО"
Кто хоть раз сталкивался с ведением бумажных трудовых, понимает, какой это геморрой и трата времени.
Комментарий недоступен
расскажу как происходил сбор заявлений за ту или иную книжку. Работал в организации с количеством сотрудников 300-400 человек. Сказали всем писать заявление за ту или иную форму ТК. Но начальник отдела кадров у нас(слово HR там даже не знали) это старая карга, которая выгрузку из 1С в формате Excel сделать не может активно агитировала за БТК, стращала пропажей данных из БД и прочими проблемами. В итоге только двое, включая меня, написали заявление на ЭТК. И то пару раз звонила и спрашивала: ты точно хочешь ЭТК? Типа обратного пути не будет.
А надо было наоборот: по умолчанию ЭТК, для БТК надо писать заявление. Тогда перешли бы процентов 70% людей.
Предлагаю отказаться от трудовых книжек, схема простая:
Человек составляет резюме -> Работодатель проводит собеседование. Все. Нахуя эти дипломы, трудовые книжки, какая-то непонятная периферия, которая никому не уперлась.
"Данные работников с бумажными книжками также заносят в электронную базу, однако получить сведения можно только через отдел кадров, заверив копии документов." - так, может, не вводить электронную, а просто разрешить получать сведения по бумажным - даром что они уже есть в электронном виде?
90% отказов вызвано тем что всем похуй.
похуй кадровикам
похуй гендирам
похуй сотрудникам...
Насколько я понял, электронные книжки буду у всех с 2021 года. Кто захочет, сможет оставить бумажные трудовые, но это не исключает ведение электронной трудовой. В этом случае работодатель будет вести и бумажныю, и электронную книжку.
Некоторых госслужащих просили не переходить пока.
Многих россиян надо принудительно на ЭТК переводить т.к. любителей намеренно потерять свою ТК большое количество , некоторые за свою жизнь так 5-10 ТК заводят. Еще желательно , чтобы наконец-то создали реестр,в котором работодатель может посмотреть на прошлые места работы соискателя и по какой статье увольнение. Очень полезная штука для ритейла будет , особенно в местах , где СБ ленивые. А то проворовался в уловном "Магните" ,потом пошел в Пятерку воровать.
Был случай один , как супервайзер одной сети магазинов занял у своих многочисленных подчиненных кучу денег и не вернул , из этой сети его еле-еле уволили по соглашению сторон. Так он не растерялся и по другим сетям пошёл. А сети влетали на деньги т.к просто так его не уволишь , а по соглашению сторон он всегда требовал 3-4 оклада и ведь платили.
Нужно бооольше данных для обогащения ранее утекших баз
Какая разница, бумажная, электронная?
Если смысл наличия теряется в туманной перспективе российских законотворцев помноженное на распиздяйство исполнительных кадров?
Любой здравомыслящий человек создает собственный пенсионный фонд.
А трудовая... ну, пусть будет. Авось сгодится.