Что делать, если в оффере с предложением о работе зарплата меньше той, что обговаривалась на собеседовании?
Месяц назад был на собеседовании в одной ИТ-компании, где на вопрос HR-менеджера сообщил минимальный приемлемый для себя уровень компенсации, который не вызвал возражений.
После прошёл второе собеседование, выполнил тестовое задание и наконец получил оффер с предложением о работе. Но зарплата в нём оказалась на 20% ниже той, что я назвал на первом собеседовании.
Я очень хотел продолжить работать в этой компании, а сейчас уже не знаю. Можете посоветовать, как поступить в этой ситуации?
60
показов
40K
открытий
Как насчёт спросить об этом у Hr? Видимо решили сэкономить с мыслью "а вдруг прокатит".
Да, сегодня хочу написать. Но пока не решил, как поступить, если зп в оффере они решат не поднимать.
Комментарий недоступен
Да, пожалуй, вы правы. Просто жаль потраченного времени.
Комментарий недоступен
А что тут не честного? То что HR не возразила на озвученную до собеса сумму не означает что была какая-то договоренность.
Если работодатель после собеседования не готов предложить столько, он же не должен сразу кидать отказ.
Не стоит из обычного торга делать драму.
Комментарий недоступен
А как вы относитесь к отказам? Вот компания, проведя все уровни собеседования, считает, что специалист не тянет на заявленный уровень, поэтому предлагает меньше, по сути это отказ, но с учетом текущей ситуации на рынке "и рак рыба", но платить джуну зп мидла как то странно. Ну а если так поступили 3-4 компании, то наверное стоит, немного пересмотреть свое резюме)
Комментарий недоступен
Так компания и говорит об этом напрямую - вот мы оценили вас как специалиста и можем предложить n-денег в компенсацию вашего времени. Не понимаете почему такой офер - напиши хру, да компания могла указать сразу почему такой офер, но и спросить вроде не сложно. В общем в моем понимании проблема раздута из мухи до габаритов слона)
Комментарий недоступен
И что следует из того, что ТС не писал об этом? Что компания сразу становиться "кидалами"? Ну вот правда, трудовой договор это 2 стороны, ТС прошел все собеседования по итогу компания неготова ему предложить озвученную им сумму. Сейчас от решения ТС вступить в переговоры или воспринимать это как отказ, зависит продолжится диалог или нет. Ему не трудовой с более низкой ставкой после офера с более высокой дали подписать, ему сделали предложение с учетом всех этапов собеседования, далее он, как равноправная сторона, должен решить что с этим делать. Почему компания решила не описывать принятое решение - это второй вопрос, ответ на который может дать представитель компании, либо Ванга.
А компания не думает на 2 шага вперед, опуская зп сразу на 20% ))
Т.е. человек пришёл и говорит, хочу 120, компания через 3 недели говорит, ну мы тебе можем дать 96, считаем что ты стоишь в текущих условиях 96 ))
(1 вариант)
Ну допустим человек соглашается на работу, если он без работы и параллельно ищет другую, в течении пол года - год уходит.
Обычно повышают по опыту на 10-15% в год не больше. Проще менять компании каждые 2 года, чем получить прибавку, рост будет выше, по крайней мере в IT.
(2 вариант)
Человек уже работает за 90-100, и ради 96 смысла менять компанию нет смысла.
Есть ещё варианты - молодой специалист, нужен опыт, хорошая известная компания опыт в которой ценится на рынке и прочий репутационный "доход".
У компании может быть гора резонов поступить подобным образом и быть спокойными в долгосрочной перспективе. Поскольку мы не в курсе контекста, делать выводы довольно сложно и маловероятно, что выводы будут корректны.
А ведь можно еще до 1 собеседования оглашать зп, за которую готов рассмотреть вариант смены работы (80% откалывается на этом этапе), а затем в середине/конце 1ого собеседования свернуть к зп, повторить свою цену и прямо спросить, готовы ли они платить такую цену или тебе не стоит тратить на них свое время. Не знаю кому как, а мне в условиях кадрового голода отдельно взятой профессии в отдельно взятом городе, количество потраченного времени впустую - сократило процентов на 95.
Если у вас, как у продакта, снижение в 20% превращает 120тр в 20тр, то может быть это и есть тот уровень? :)) извините, не смог удержаться.
По сути, если 3-4 компании режут по ЗП, как мне кажется, это либо повод подтянуть уровень, либо пересмотреть ожидания.
Следует разделять случаи когда "и не были готовы выше 20 платить" и когда "были готовы, но не предложили". Какой именно вариант здесь - неизвестно.
Комментарий недоступен