Нас уволили из «Рокетбанка» в Казани, и мы доказываем, что это было незаконно

Наверняка кто-то из вас слышал о «Рокетбанке», банке, позиционирующем себя как деньгохранилище с человеческим лицом.

В закладки
Аудио

Но мало кто догадывается, что за этой маской человечности скрывается настоящий беспредел по отношению к сотрудникам компании, а именно к тем, кто занимается непосредственно доставкой карт этого банка, «доставлялам».

В недалеком и обозримом прошлом они смогли максимально некрасиво попрощаться (кого-то обманом убедить подписать бумагу о соглашении об увольнении, кого-то без обмана, но под довольно высоким психологическим давлением) с некоторыми сотрудниками Волгограда, Москвы, Самары. Очередь дошла и до Казани, но здесь у руля вышестоящих что-то пошло не так. Так началась наша история.

Примечание: статья была написана с единственной целью — придать делу огласку.

Наш коллектив исправно и качественно выполнял работу, чем мы были и сами довольны: убеждались в этом каждый месяц после подведения итогов, которые отражались в сводках и результатах ежемесячного тестирования. Но после смены руководства в 2019 году в банке последовала череда изменений.

Кто-то был категорически не согласен с новыми странными порядками и уходил сам, с другими же поступали так, как написано выше. В лицо говорили: «Не нравится — уходи». Хотя свою работу мы любили.

Под этим давлением двое сотрудников из нашего города, которые были чуть выше нас по званию, написали «по собственному» (хотелось бы уточнить: одна из них работала с самого появления «Рокетбанка» в Казани).

Никто не пытался найти им замену, пока они как положено отрабатывали на своих местах две последние рабочие недели: просто решили, что эти же обязанности можно возложить на самые нижние звенья. Так начальство пыталось сделать. Но. Доплачивать за дополнительную нагрузку никто не собирался, из-за чего и последовал наш отказ от такого рода «повышения».

К тому же нам изрядно поднадоел нескончаемый мат в письмах к сотрудникам от управляющей филиала, и один из наших коллег написал жалобу вышестоящим.

Через пару дней, посреди рабочего дня, в ущерб своим клиентам, руководство отключило наши учетные записи прямо во время самого нагруженного вечернего интервала (а нам искусно доказывали, что это у них был технический сбой в системе и даже сделали бумагу, что это правда; посоветуем внимательно прочитать комментарии на «Пикабу», куда мы также писали, там один из представителей признал, что это была осознанная блокировка). Карты не доставились, клиенты (возможно) негодовали.

Днём позднее мы как положено пришли на работу, где нас уже ждали ребята из других городов, которые приехали нас заменить. Звонок по Skype от руководителя. Он объявил, что сегодня у нас выходной день, от работы мы отстранены и завтра он приедет к нам для проверки на «соответствие должности».

Мы ушли домой: устная речь начальника была записана на диктофон, заявление о простое по вине работодателя мы направили ему на рабочую почту в тот же день. Нам его оплатили.

Однако нахождения на рабочем месте более никто не отменял, и на следующий день мы вернулись в офис в ожидании того, что будет дальше. В 10: 00 утра в кабинет вошли двое: наш руководитель и начальница отдела кадров. Стало понятно, что никто оставлять нас на рабочих местах не собирается, а делегация приехала с единственной целью — уволить. Во что бы то ни стало.

Они решили говорить с каждым по отдельности, однако мы на это не согласились и сказали, что разговор будет вестись только в присутствии остальных сотрудников. Они отказались, и, более того, руководитель решил нас припугнуть: подошёл к нашей коллеге, бросил ей телефон на колени и уже был готов её вывести из кабинета собственноручно, но сдержался и попросил удалиться по-хорошему.

Мною было сделано замечание: «При продолжении подобного безобразия мы будем вынуждены вызвать полицию». Как в детском саду дразнятся и берут на слабо дети, нам сказали: «А вызывай».

Дело было сделано. Во что они, конечно же, не поверили. Однако после того, как поступил звонок от участковой, которая сообщила, что будет через 15 минут, у руководства начали сдавать нервы: посыпались оскорбления, что мы «безмозглые» и поступаем как «зверинец».

Пришла участковая, которая в первую же очередь спросила, что тут произошло. Два «эффективных менеджера» сразу сообщили, что мы отстранены от работы. Участковая запросила у них приказ, документальное подтверждение этих слов, которого, конечно же, у них не было.

Затем сотрудница органов запросила у них удостоверение, что они действительно работники банка, но его у них тоже не оказалось. На этом моменте руководитель отдела кадров попросила участковую выйти с ней из кабинета, чтобы что-то обсудить.

Не знаем, какой разговор у них состоялся, но участковая уже зашла с явным презрением к нам (но, может быть, нам так показалось). Она приняла у всех объяснения, я написал также заявление об оскорблениях, скинул записи, где все это было прекрасно слышно, и она ушла. Мы также удалились на обеденный перерыв.

После обеда мы согласились побеседовать тет-а-тет. Нам предлагали уйти «по-хорошему», пытались внушить то, что нам на самом деле здесь очень плохо. В ответ мы предложили свои условия, так как обычно в сделках участвуют обе стороны. Переговоры ни к чему не привели.

25 марта они устроили настоящий спектакль: обвинили меня в том, что я пришел в состоянии алкогольного опьянения и заперли в кабинете против воли, при этом судорожно куда-то названивая.

Мой коллега, который узнал об этом, поспешно вернулся в кабинет, чтобы вызволить меня. Руководитель вытолкал его в коридор, где устроил потасовку, вследствие которой коллега получил сотрясение мозга, а меня за шкирку бросил на спинку дивана, из-за чего я получил ушиб копчика и порванную куртку. Все произошедшее было зафиксировано в медицинском учреждении.

Дальше на весь коллектив стали клепать акты (некоторые из них были составлены задним числом), читать и полноценно ознакомиться никому не давали. Только на подпись. Естественно, все это нами игнорировалось: ставить подпись на то, чего ты даже не видел?

И вот, 9 апреля 2019 года, прилетевшая из Москвы начальница отдела кадров привезла с собой бумаги: снова куча актов и, естественно, приказы на увольнение. Никто ничего не подписал, так как читать не разрешали.

Наняли юриста и подали иск в суд.

На первое заседание они отправили молодого человека, который в зале суда заявил, что он понятия не имеет, что происходит. Его просто отправили «проведать обстановку». Серьезный подход к делу? — Не, не слышали.

Заседание было отложено в связи с тем, что требовались доказательства «законности увольнения» от работодателя, ведь никаких документов ранее он не предоставил, хотя это предполагалось как само собой разумеющееся.

На второе заседание они явились подготовленными: распечатали какие-то карты, предоставили липовые докладные, акты и приказы. Судья изучал, а руководитель отдела кадров решила поведать историю «Рокетбанка» на заседании, вдруг ему станет интересно.

Судья старания не оценил и пригрозил, что выгонит из зала. Затем рассказ начал наш руководитель, который решил вынуть козырь: вспомнил о том, что один из коллег немного нечетко сфотографировал паспорт клиента, на что ему из отдела внутреннего контроля поступило сообщение в Telegram с фотографией этого самого паспорта.

Здесь прибалдел прокурор: «Как Telegram? Его работа на территории РФ ограничена». Он настоял о том, чтобы судья вынес частное определение по этому поводу. Дело снова отложили, так как суду требовались выписки из ПФР.

На третье заседание они принесли наши справки о зарплате, где при подсчете выходило, что за четыре месяца мы заработали чуть меньше нашей месячной зарплаты. На это нами было подано возражение, что справка действительности не соответствует. Судья его принял, и компенсация за вынужденный прогул была рассчитана по 2-НДФЛ и расчетным листам.

Четвертое, последнее заседание. Мы пригласили в качестве свидетеля нашу бывшую коллегу, которая могла подтвердить, что мы не такие уж и плохие ребята. Как только представители банка узнали об этом, сразу подали ходатайство, чтобы она не смогла ничего рассказать. Судья ходатайство принял.

Дальше начался процесс заседания, слушание дела, итог которого — наша победа. Да, они проиграли.

Нас восстановили на работе, но, конечно же, работать не давали: придумывались различные изощрённые способы издевательств, а чуть ошибка — объяснительная и акт.

На решение судьи они подали апелляционную жалобу.

Долго тянули, месяц после вынесения решения районного суда, несколько раз отправляли дополнения к жалобе, за счет чего продлевался срок. И наконец, 16 января 2020 года состоялось заседание Верховного суда республики.

И снова на заседание они отправили того, кто понятия не имеет, что происходит (в репортаже от 16 января 2020 года телеканала «Эфир» он фигурирует как юрист банка). Посмотреть его можно по этой ссылке.

Дело снова перенесли. Дата — 20 февраля 2020 года.

Мы бы хотели огласки этому делу, потому что вседозволенность некоторых российских структур и работодателей вышла на такой уровень, что уже кажется, будто это стало нормой и бороться даже не стоит начинать. Но это не норма. Это ненормально. Права работников есть, они существуют и прописаны в законах!

Также мы писали пост на «Пикабу», посмотреть который можно по этой ссылке.

Материал опубликован пользователем.
Нажмите кнопку «Написать», чтобы поделиться мнением или рассказать о своём проекте.

Написать
{ "author_name": "Игорь Комаров", "author_type": "self", "tags": [], "comments": 454, "likes": 445, "favorites": 72, "is_advertisement": false, "subsite_label": "claim", "id": 102908, "is_wide": false, "is_ugc": true, "date": "Thu, 23 Jan 2020 21:48:00 +0300", "is_special": false }
Создать объявление на vc.ru
Вебинар «Словения: потенциал инвестирования в недвижимость»
10 апреля Онлайн Бесплатно
(function(d, ver) { var s = d.createElement('script'); s.src = 'https://specials-f378ef5.gcdn.co/Covid19Quiz/all.min.js?' + ver; s.async = true; var container = d.getElementById('covid-quiz'); if (container) { s.onload = function() { new Covid19Quiz.Special({ css: 'https://specials-f378ef5.gcdn.co/Covid19Quiz/all.min.css?' + ver, container: container, location: 'article', share: { url: '', title: '', } }); }; } d.body.appendChild(s); })(document, 'a901f64b');
0
454 комментария
Популярные
По порядку
Написать комментарий...
–294

Несколько сотрудников филиала в Казани не выполняли свои должностные обязанности, за что были уволены. Примечательно, что факты нарушений рабочего процесса в суде подтверждали и сами сотрудники. Процедура увольнения была проведена в соответствии с законодательством. Сейчас судебное разбирательство продолжается. Эту и похожие публикации мы расцениваем как попытку давления на суд.

Ответить
64

В подробностях дела 2-1267/2019 ~ М-1175/2019 видно, что увольнение было произведено с нарушением трудового законодательства, что и доказала первая инстанция. 

Ответить
–81

Причем тут это? А де-факто, что они должны были сделать, закрыть глаза на созданную внутри компании токсичную вредоносную группу которая парализует деятельность изнутри? 

Ответить
40

Уволить по закону, не? Или слишком сложно?

Ответить
–6

Почитайте, они же сами отказались и пошли в суд.

Просто нашла коса на камень, в такой ситуации логика отключается, идет противостояние, сам предмет спора может быть вообще не важен, природа человека.

Ответить
24

Они пошли в суд, потому что знали, что увольнение было произведено не в рамках закона. Суд лишь подтвердил это и принял законное решение. 

Ответить
–9

Они же не читали документов даже.

Как они могли "знать".
 
 
Они именно судились против увольнения!
А не за законное увольнение.

Ответить
5

Они не читали документов, потому что им не давали их читать. 

Ответить
–6

С их слов. Ну звучит странно мягко скажем...

 
И опять таки, судятся они против увольнения, а не за законное увольнение. Поэтому и не читали.

Ответить
27

У меня нет оснований думать иначе, потому что по этому конкретному вопросу комментарий Рокетбанка противоречит истине. Они (Рокет) заявляют, что уволили людей в рамках закона, но судебное решение говорит об обратном. 

Ответить
–1

По закону - это неэффективно. Это против правил свободного рынка. Это вмешательство государства в бизнес. Почему-то бизнес готов нарушать закон при любом удобном случае, но очень не любит, когда закон нарушают против него.

Ответить
7

У бизнеса всегда есть выбор: либо работать по правилам государства, либо валить с рынка. Есть, конечно, и третий вариант — нарушать эти правила, но по жопе тогда получат все. :)

Ответить
3

Тем не менее, ТК нарушается регулярно. Просто массовую огласку получает в основном вот такая вот дичь.

Ответить
14

таксичная вредоносная группа применяла силу, психологическое давление и нарушала закон в попытках избавиться от сотрудников

Ответить
6

Уволить как положено, с выплатой 2-х зарплат. Но ребята явно решили сэкономить, и понеслось...

Ответить
–5

Об этом нет данных. Они не читали бумаги, сами говорят об этом. И судились ПРОТИВ увольнения. А не за законное увольнение. Поэтому и не читали, не в их планах было.

Ответить
8

Невозможно потребовать от работодателя законного увольнения в суде. Можно потребовать восстановления на работе из-за незаконного увольнения, а уже потом работодатель должен уволить по закону (после восстановления на работе). 

Ответить
–20

Так они даже не знают, по закону их хотели уволить или нет.

Суть претензий у них просто в борьбе.
Важна победа. И приз уже не важен. Поле зрения сузилось.
Он сам тут пишет, что "дело принципа" уже.

Примитивные животные взаимоотношения. Почитайте разные эксперименты с мышами или приматами, один к одному. Тут логики уже нет, поэтому наши комменты вообще бессмысленны. Тут поведенческая психология, инстинкты, биохимия уже.

Ответить
5

Ну если то что человек пишет что их в кабинетах запирали и туда сюда швыряли по вполне себе можно пойти на принцип.

История мутная, но как человек которого так же выживали с работы я примерно представляю позицию работодателя и больше верю работникам.

Ответить
0

Феерично. Не покажете, где в фауне имеют место принципы? Принципы как явление абстракное есть только у людей. Законы - это те же принципы. 

Ответить
0

Невозможно через суд превратить незаконное увольнение в законное. Потому и подан иск о восстановлении на работе. То есть об отмене приказа об увольнении. Теперь работодатель может попытаться уволить из законно, флаг в руки. 

Ответить
0

Должны две полные зарплаты с премиальной частью или чисто оклад который может быть МРОТ ? 

Ответить
0

Там еще и отпускные, если отпуск "не отгулян".

Ответить
0

Ну отпускные то по любому а вот МРОТ или фактически сколько получал до этого ?

Ответить
0

Вроде твой оклад полностью, который получал. Мне выплачивали полностью + отпускные. Но у меня и работодатель был нормальный

Ответить
4

Конечно нет, нужно было наделать липовых выговоров и выставить по статье, мы же стронг, у нас юристы, а сотрудники говно токсичное.  И это методы работы современного и передового бизнеса. Уебаны. 

Ответить
–1

А что если эти сотрудники ленивые пидарасы
, которые просто яйца хотели покрутить работодателю?

Я чёт ответ не услышал на свой вопрос сколько окладов они хотели сбить с Рокета, возможно там цифра от которой вы охуеете просто.

И я не понимаю что значит 
Доплачивать за дополнительную нагрузку никто не собирался, из-за чего и последовал наш отказ от такого рода «повышения».

То есть из отдела два человека уволилось, руководство оставшиеся послали на хер, дальше что предполагается будет происходить?

Всё правильно, выговор и на свежий воздух - просто их истерички увольнять поехали.

Ответить
0

Ленивых пидарасов увольняют на испытательном сроке.

Сколько по-твоему окладов платят по сокращению штата?

Ответить
–1

Мы одну и ту же статью читаем?

Но после смены руководства в 2019 году в банке последовала череда изменений.

Очевидно, что новый менеджмент начал заново оценивать КПД подразделений
Кто-то был категорически не согласен с новыми странными порядками

Оказалось что филиалы писей грушу околачивают. Лишние в бизнес-процессе узлы убрали.
Никто не пытался найти им замену, пока они как положено отрабатывали на своих местах две последние рабочие недели: просто решили, что эти же обязанности можно возложить на самые нижние звенья.

Доставлялки решили что им западло нажимать на кнопки вместо ушедших коллег и вообще это всё несправедливо, стали трахать голову менеджменту. Так как менеджеров полного цикла не вышло, стали прощаться, но как бы не так.
В ответ мы предложили свои условия, так как обычно в сделках участвуют обе стороны.

Где тут сокращение штата? Сотрудник отказался исполнять новые (для него) обязанности. Причины внятной тому я не прочитал. Доставлялка все равно работает условно с 09 до 18, а надо ей лапками перебирать по клавиатуре в этот промежуток час или пять все равно. Видимо раньше на жопе сидели, а теперь обычная работа стала. 

Ответить
3

Да ты что, какой ты умный.
 
Может им пол еще помыть, и массаж сделать новому менеджменту, с 9 до 18?
У них были обязанности, которые обговаривались при приеме. Не нужны теперь такие работники - сокращайте и выплачивайте по тк. Говноменеджеры.

Ответить
0

Ты дурака включаешь зачем-то.

Никто не будет при изменении служебных задач внутри юнита (который это уже знает и умеет, но ебёт голову тем, за какую доплату это готов делать) всех увольнять, а потом заново набирать.

Так что пролетарскую ненависть подубавь, тут не профсоюз заседает, а бизнес обсуждают.

Ответить
5

Мож у юнита стоит узнает, согласен он на это или нет? 

Если юниты против, придется увольнять и набирать, это люди, если ты не в курсе.
Хорошо что есть ТК, для таких отморозков. В нормальных компаниях людям почему-то удаётся договариваться.

Ответить
0

Где та грань, за которой мы не интересуемся мнением юнита?

С понедельника живём по новому! 

Упаковщику теперь надо наклеивать наклейку "С новым годом!" на коробку с заказом. И второй слой плёнки поверх.

У менеджера новая форма отчёта в CRM, которую он должен заполнять каждый день. А потом ещё одну в конце недели.

Водитель в начале рабочего дня должен проверить давление в колёсах рабочего автомобиля, уровень масла, количество омывателя. При необходимости подкачать или долить.

Оператор колл-центра кроме принятия входящих звонков осуществляет исходящие с опросом удовлетворённости.

Кто из этих людей может меня послать на хер по твоему мнению?

Ответить
4

Да любой, зачем тебе нужны такие люди? Увольняй, если при приеме ты не обсуждал, что возможны наклейки, что менеджер должен работать в CRM и он не готов. 

А навешать левых выговоров и уволить по статье - так делают охуевшие от «власти» недоменеджеры, которых выгонять надо, а конторе вешать штрафы такие, чтобы 2 оклада курьеру показалось счастливым избавлением. 

Ответить
0

В смысле "такие"? Если в должностной инструкции позиции написано "упаковка", то я хоть в пять коробок по очереди захочу паковать - будет паковать а сверху три наклейки. Или сам уволится подальше от начальника ебанутого.

Почему в этой ситуации я должен сокращать и компенсировать? 

То, что их увольняли идиоты не делает д'Артаньянами.

Ответить
3

Если в должностной упаковка, обсуждалась упаковка и 5 коробок упаковать в смену - все ок. 

Если менеджер решил, что теперь пакуем 10 - то есть повод слать нахер. 
Если менеджер решил, что разработка отчетов в CRM “упаковка” тоже относится к упаковке - тоже идет нахер.
Если паковали цветы, а стали движки для машин - тоже идет нахер, и там и там упаковка, но только работа разная.

Ответить
0

¯\_(ツ)_/¯

Ответить
3

Я вроде бы с вами согласен, но 1. Если запрет на создание токсичных групп не прописан в трудовом, то и что? 2. Если «парализует деятельность», значит не выполняются таргеты, прописанные в трудовом, то это и есть факт для увольнения, а не создание групп. Разве не так?

Ответить
–2

Да как вам угодно. Может быть вы новый Джек Уэлч и произведете революцию в менеджменте. Практикуйте, будет интересно. Или может свою Педагогическую поэму в пику Макаренко напишите.

Ответить
2

Если перестану сидеть на vc, то может и напишу что-то, помимо комментариев тут

Ответить
2

вредоносный токсичный сайт:)

Ответить
0

В точку!

Ответить

Прямой эфир