Нас уволили из «Рокетбанка» в Казани, и мы доказываем, что это было незаконно

Наверняка кто-то из вас слышал о «Рокетбанке», банке, позиционирующем себя как деньгохранилище с человеческим лицом.

В закладки
Аудио

Но мало кто догадывается, что за этой маской человечности скрывается настоящий беспредел по отношению к сотрудникам компании, а именно к тем, кто занимается непосредственно доставкой карт этого банка, «доставлялам».

В недалеком и обозримом прошлом они смогли максимально некрасиво попрощаться (кого-то обманом убедить подписать бумагу о соглашении об увольнении, кого-то без обмана, но под довольно высоким психологическим давлением) с некоторыми сотрудниками Волгограда, Москвы, Самары. Очередь дошла и до Казани, но здесь у руля вышестоящих что-то пошло не так. Так началась наша история.

Примечание: статья была написана с единственной целью — придать делу огласку.

Наш коллектив исправно и качественно выполнял работу, чем мы были и сами довольны: убеждались в этом каждый месяц после подведения итогов, которые отражались в сводках и результатах ежемесячного тестирования. Но после смены руководства в 2019 году в банке последовала череда изменений.

Кто-то был категорически не согласен с новыми странными порядками и уходил сам, с другими же поступали так, как написано выше. В лицо говорили: «Не нравится — уходи». Хотя свою работу мы любили.

Под этим давлением двое сотрудников из нашего города, которые были чуть выше нас по званию, написали «по собственному» (хотелось бы уточнить: одна из них работала с самого появления «Рокетбанка» в Казани).

Никто не пытался найти им замену, пока они как положено отрабатывали на своих местах две последние рабочие недели: просто решили, что эти же обязанности можно возложить на самые нижние звенья. Так начальство пыталось сделать. Но. Доплачивать за дополнительную нагрузку никто не собирался, из-за чего и последовал наш отказ от такого рода «повышения».

К тому же нам изрядно поднадоел нескончаемый мат в письмах к сотрудникам от управляющей филиала, и один из наших коллег написал жалобу вышестоящим.

Через пару дней, посреди рабочего дня, в ущерб своим клиентам, руководство отключило наши учетные записи прямо во время самого нагруженного вечернего интервала (а нам искусно доказывали, что это у них был технический сбой в системе и даже сделали бумагу, что это правда; посоветуем внимательно прочитать комментарии на «Пикабу», куда мы также писали, там один из представителей признал, что это была осознанная блокировка). Карты не доставились, клиенты (возможно) негодовали.

Днём позднее мы как положено пришли на работу, где нас уже ждали ребята из других городов, которые приехали нас заменить. Звонок по Skype от руководителя. Он объявил, что сегодня у нас выходной день, от работы мы отстранены и завтра он приедет к нам для проверки на «соответствие должности».

Мы ушли домой: устная речь начальника была записана на диктофон, заявление о простое по вине работодателя мы направили ему на рабочую почту в тот же день. Нам его оплатили.

Однако нахождения на рабочем месте более никто не отменял, и на следующий день мы вернулись в офис в ожидании того, что будет дальше. В 10: 00 утра в кабинет вошли двое: наш руководитель и начальница отдела кадров. Стало понятно, что никто оставлять нас на рабочих местах не собирается, а делегация приехала с единственной целью — уволить. Во что бы то ни стало.

Они решили говорить с каждым по отдельности, однако мы на это не согласились и сказали, что разговор будет вестись только в присутствии остальных сотрудников. Они отказались, и, более того, руководитель решил нас припугнуть: подошёл к нашей коллеге, бросил ей телефон на колени и уже был готов её вывести из кабинета собственноручно, но сдержался и попросил удалиться по-хорошему.

Мною было сделано замечание: «При продолжении подобного безобразия мы будем вынуждены вызвать полицию». Как в детском саду дразнятся и берут на слабо дети, нам сказали: «А вызывай».

Дело было сделано. Во что они, конечно же, не поверили. Однако после того, как поступил звонок от участковой, которая сообщила, что будет через 15 минут, у руководства начали сдавать нервы: посыпались оскорбления, что мы «безмозглые» и поступаем как «зверинец».

Пришла участковая, которая в первую же очередь спросила, что тут произошло. Два «эффективных менеджера» сразу сообщили, что мы отстранены от работы. Участковая запросила у них приказ, документальное подтверждение этих слов, которого, конечно же, у них не было.

Затем сотрудница органов запросила у них удостоверение, что они действительно работники банка, но его у них тоже не оказалось. На этом моменте руководитель отдела кадров попросила участковую выйти с ней из кабинета, чтобы что-то обсудить.

Не знаем, какой разговор у них состоялся, но участковая уже зашла с явным презрением к нам (но, может быть, нам так показалось). Она приняла у всех объяснения, я написал также заявление об оскорблениях, скинул записи, где все это было прекрасно слышно, и она ушла. Мы также удалились на обеденный перерыв.

После обеда мы согласились побеседовать тет-а-тет. Нам предлагали уйти «по-хорошему», пытались внушить то, что нам на самом деле здесь очень плохо. В ответ мы предложили свои условия, так как обычно в сделках участвуют обе стороны. Переговоры ни к чему не привели.

25 марта они устроили настоящий спектакль: обвинили меня в том, что я пришел в состоянии алкогольного опьянения и заперли в кабинете против воли, при этом судорожно куда-то названивая.

Мой коллега, который узнал об этом, поспешно вернулся в кабинет, чтобы вызволить меня. Руководитель вытолкал его в коридор, где устроил потасовку, вследствие которой коллега получил сотрясение мозга, а меня за шкирку бросил на спинку дивана, из-за чего я получил ушиб копчика и порванную куртку. Все произошедшее было зафиксировано в медицинском учреждении.

Дальше на весь коллектив стали клепать акты (некоторые из них были составлены задним числом), читать и полноценно ознакомиться никому не давали. Только на подпись. Естественно, все это нами игнорировалось: ставить подпись на то, чего ты даже не видел?

И вот, 9 апреля 2019 года, прилетевшая из Москвы начальница отдела кадров привезла с собой бумаги: снова куча актов и, естественно, приказы на увольнение. Никто ничего не подписал, так как читать не разрешали.

Наняли юриста и подали иск в суд.

На первое заседание они отправили молодого человека, который в зале суда заявил, что он понятия не имеет, что происходит. Его просто отправили «проведать обстановку». Серьезный подход к делу? — Не, не слышали.

Заседание было отложено в связи с тем, что требовались доказательства «законности увольнения» от работодателя, ведь никаких документов ранее он не предоставил, хотя это предполагалось как само собой разумеющееся.

На второе заседание они явились подготовленными: распечатали какие-то карты, предоставили липовые докладные, акты и приказы. Судья изучал, а руководитель отдела кадров решила поведать историю «Рокетбанка» на заседании, вдруг ему станет интересно.

Судья старания не оценил и пригрозил, что выгонит из зала. Затем рассказ начал наш руководитель, который решил вынуть козырь: вспомнил о том, что один из коллег немного нечетко сфотографировал паспорт клиента, на что ему из отдела внутреннего контроля поступило сообщение в Telegram с фотографией этого самого паспорта.

Здесь прибалдел прокурор: «Как Telegram? Его работа на территории РФ ограничена». Он настоял о том, чтобы судья вынес частное определение по этому поводу. Дело снова отложили, так как суду требовались выписки из ПФР.

На третье заседание они принесли наши справки о зарплате, где при подсчете выходило, что за четыре месяца мы заработали чуть меньше нашей месячной зарплаты. На это нами было подано возражение, что справка действительности не соответствует. Судья его принял, и компенсация за вынужденный прогул была рассчитана по 2-НДФЛ и расчетным листам.

Четвертое, последнее заседание. Мы пригласили в качестве свидетеля нашу бывшую коллегу, которая могла подтвердить, что мы не такие уж и плохие ребята. Как только представители банка узнали об этом, сразу подали ходатайство, чтобы она не смогла ничего рассказать. Судья ходатайство принял.

Дальше начался процесс заседания, слушание дела, итог которого — наша победа. Да, они проиграли.

Нас восстановили на работе, но, конечно же, работать не давали: придумывались различные изощрённые способы издевательств, а чуть ошибка — объяснительная и акт.

На решение судьи они подали апелляционную жалобу.

Долго тянули, месяц после вынесения решения районного суда, несколько раз отправляли дополнения к жалобе, за счет чего продлевался срок. И наконец, 16 января 2020 года состоялось заседание Верховного суда республики.

И снова на заседание они отправили того, кто понятия не имеет, что происходит (в репортаже от 16 января 2020 года телеканала «Эфир» он фигурирует как юрист банка). Посмотреть его можно по этой ссылке.

Дело снова перенесли. Дата — 20 февраля 2020 года.

Мы бы хотели огласки этому делу, потому что вседозволенность некоторых российских структур и работодателей вышла на такой уровень, что уже кажется, будто это стало нормой и бороться даже не стоит начинать. Но это не норма. Это ненормально. Права работников есть, они существуют и прописаны в законах!

Также мы писали пост на «Пикабу», посмотреть который можно по этой ссылке.

Материал опубликован пользователем.
Нажмите кнопку «Написать», чтобы поделиться мнением или рассказать о своём проекте.

Написать
{ "author_name": "Игорь Комаров", "author_type": "self", "tags": [], "comments": 454, "likes": 445, "favorites": 73, "is_advertisement": false, "subsite_label": "claim", "id": 102908, "is_wide": false, "is_ugc": true, "date": "Thu, 23 Jan 2020 21:48:00 +0300", "is_special": false }
Создать объявление на vc.ru
Трибуна
Онлайн-бар DrinkTalk.me
Всем привет, меня зовут Дмитрий, я из Минска, и мы делаем онлайн-бар.
0
454 комментария
Популярные
По порядку
Написать комментарий...
–294

Несколько сотрудников филиала в Казани не выполняли свои должностные обязанности, за что были уволены. Примечательно, что факты нарушений рабочего процесса в суде подтверждали и сами сотрудники. Процедура увольнения была проведена в соответствии с законодательством. Сейчас судебное разбирательство продолжается. Эту и похожие публикации мы расцениваем как попытку давления на суд.

Ответить
20

Эту и похожие картинки мы расцениваем как попытку давления на суд.

Ответить
2

Соглашусь с оратором выше

Ответить
64

А вы тоже напишите, пожалуйста, статью. Если хотите сохранить остатки лояльности клиентов, конечно.

На vc так принято...

Ответить
39

Ответ Рокетбанка в целом днище полное. Просто ужас. В 2005 году от какого нибудь ГУП Промснабсбыт нормально бы смотрелось. А сейчас от современной компании это позорище. Лучше бы промолчали.

Ответить
–70

А что писать? Первые абзацы почитайте. Сотрудники признаются в классическом саботаже. Скорее всего там был лидер-провокатор, как в истории с Нетологией, который подговаривал весь коллектив. Разрушить коллектив у него получилось, поздравляем его.

Ответить
29

Мы видимо разный текст читаем. Вы говорите про «Доплачивать за дополнительную нагрузку никто не собирался, из-за чего и последовал наш отказ от такого рода „повышения“»?

Ответить
–12

Даже внедрение CRM может стать причиной саботажа. 

И тоже может быть выдано как повышение "нагрузки".
Это практика.

Ответить
8

Так где саботаж то?

Ответить
7

Отзывы от бывших сотрудников подтверждают факт того, что у рядовым сотрудникам относятся так-себе. По слухам не живу, но тем не менее. Много расказов про бойца Армейца ( которые хватстается службой ), про неадекватную Ингу, и ещё народец там есть.

Ответить
2

Соглашусь. Но в том и работа начальника - объяснить сотрудникам необходимость нововведений и сохранить целостность и атмосферу внутри коллектива. А у нас многие начальники воспринимают свою должность н как дополнительную ответственность, а как дополнительные привилегии, забывая, что они тоже, в общем-то, такие же сотрудники большой компании

Ответить
13

Как раз наоборот. У него получилось не разрушить, а сплотить коллектив. Да еще как сплотить.

Ответить
8

Не путайте саботаж с трудовыми обязанностями

Ответить
0

Да канеш. Не бывает просто так ведь ничего. Не могут люди просто так захотеть справедливости. Не обошлось без тёмных сил.

Ответить
0

Добрый человек, вы случаем не подскажете, что за кулстори была с Нетологией ? 

Ответить

Комментарий удален

64

В подробностях дела 2-1267/2019 ~ М-1175/2019 видно, что увольнение было произведено с нарушением трудового законодательства, что и доказала первая инстанция. 

Ответить
–81

Причем тут это? А де-факто, что они должны были сделать, закрыть глаза на созданную внутри компании токсичную вредоносную группу которая парализует деятельность изнутри? 

Ответить
40

Уволить по закону, не? Или слишком сложно?

Ответить
–6

Почитайте, они же сами отказались и пошли в суд.

Просто нашла коса на камень, в такой ситуации логика отключается, идет противостояние, сам предмет спора может быть вообще не важен, природа человека.

Ответить
24

Они пошли в суд, потому что знали, что увольнение было произведено не в рамках закона. Суд лишь подтвердил это и принял законное решение. 

Ответить
–9

Они же не читали документов даже.

Как они могли "знать".
 
 
Они именно судились против увольнения!
А не за законное увольнение.

Ответить
5

Они не читали документов, потому что им не давали их читать. 

Ответить
–6

С их слов. Ну звучит странно мягко скажем...

 
И опять таки, судятся они против увольнения, а не за законное увольнение. Поэтому и не читали.

Ответить
27

У меня нет оснований думать иначе, потому что по этому конкретному вопросу комментарий Рокетбанка противоречит истине. Они (Рокет) заявляют, что уволили людей в рамках закона, но судебное решение говорит об обратном. 

Ответить
–1

По закону - это неэффективно. Это против правил свободного рынка. Это вмешательство государства в бизнес. Почему-то бизнес готов нарушать закон при любом удобном случае, но очень не любит, когда закон нарушают против него.

Ответить
7

У бизнеса всегда есть выбор: либо работать по правилам государства, либо валить с рынка. Есть, конечно, и третий вариант — нарушать эти правила, но по жопе тогда получат все. :)

Ответить
3

Тем не менее, ТК нарушается регулярно. Просто массовую огласку получает в основном вот такая вот дичь.

Ответить
14

таксичная вредоносная группа применяла силу, психологическое давление и нарушала закон в попытках избавиться от сотрудников

Ответить
6

Уволить как положено, с выплатой 2-х зарплат. Но ребята явно решили сэкономить, и понеслось...

Ответить
–5

Об этом нет данных. Они не читали бумаги, сами говорят об этом. И судились ПРОТИВ увольнения. А не за законное увольнение. Поэтому и не читали, не в их планах было.

Ответить
8

Невозможно потребовать от работодателя законного увольнения в суде. Можно потребовать восстановления на работе из-за незаконного увольнения, а уже потом работодатель должен уволить по закону (после восстановления на работе). 

Ответить
–20

Так они даже не знают, по закону их хотели уволить или нет.

Суть претензий у них просто в борьбе.
Важна победа. И приз уже не важен. Поле зрения сузилось.
Он сам тут пишет, что "дело принципа" уже.

Примитивные животные взаимоотношения. Почитайте разные эксперименты с мышами или приматами, один к одному. Тут логики уже нет, поэтому наши комменты вообще бессмысленны. Тут поведенческая психология, инстинкты, биохимия уже.

Ответить
5

Ну если то что человек пишет что их в кабинетах запирали и туда сюда швыряли по вполне себе можно пойти на принцип.

История мутная, но как человек которого так же выживали с работы я примерно представляю позицию работодателя и больше верю работникам.

Ответить
0

Феерично. Не покажете, где в фауне имеют место принципы? Принципы как явление абстракное есть только у людей. Законы - это те же принципы. 

Ответить
0

Невозможно через суд превратить незаконное увольнение в законное. Потому и подан иск о восстановлении на работе. То есть об отмене приказа об увольнении. Теперь работодатель может попытаться уволить из законно, флаг в руки. 

Ответить
0

Должны две полные зарплаты с премиальной частью или чисто оклад который может быть МРОТ ? 

Ответить
0

Там еще и отпускные, если отпуск "не отгулян".

Ответить
0

Ну отпускные то по любому а вот МРОТ или фактически сколько получал до этого ?

Ответить
0

Вроде твой оклад полностью, который получал. Мне выплачивали полностью + отпускные. Но у меня и работодатель был нормальный

Ответить
4

Конечно нет, нужно было наделать липовых выговоров и выставить по статье, мы же стронг, у нас юристы, а сотрудники говно токсичное.  И это методы работы современного и передового бизнеса. Уебаны. 

Ответить
–1

А что если эти сотрудники ленивые пидарасы
, которые просто яйца хотели покрутить работодателю?

Я чёт ответ не услышал на свой вопрос сколько окладов они хотели сбить с Рокета, возможно там цифра от которой вы охуеете просто.

И я не понимаю что значит 
Доплачивать за дополнительную нагрузку никто не собирался, из-за чего и последовал наш отказ от такого рода «повышения».

То есть из отдела два человека уволилось, руководство оставшиеся послали на хер, дальше что предполагается будет происходить?

Всё правильно, выговор и на свежий воздух - просто их истерички увольнять поехали.

Ответить
0

Ленивых пидарасов увольняют на испытательном сроке.

Сколько по-твоему окладов платят по сокращению штата?

Ответить
–1

Мы одну и ту же статью читаем?

Но после смены руководства в 2019 году в банке последовала череда изменений.

Очевидно, что новый менеджмент начал заново оценивать КПД подразделений
Кто-то был категорически не согласен с новыми странными порядками

Оказалось что филиалы писей грушу околачивают. Лишние в бизнес-процессе узлы убрали.
Никто не пытался найти им замену, пока они как положено отрабатывали на своих местах две последние рабочие недели: просто решили, что эти же обязанности можно возложить на самые нижние звенья.

Доставлялки решили что им западло нажимать на кнопки вместо ушедших коллег и вообще это всё несправедливо, стали трахать голову менеджменту. Так как менеджеров полного цикла не вышло, стали прощаться, но как бы не так.
В ответ мы предложили свои условия, так как обычно в сделках участвуют обе стороны.

Где тут сокращение штата? Сотрудник отказался исполнять новые (для него) обязанности. Причины внятной тому я не прочитал. Доставлялка все равно работает условно с 09 до 18, а надо ей лапками перебирать по клавиатуре в этот промежуток час или пять все равно. Видимо раньше на жопе сидели, а теперь обычная работа стала. 

Ответить
3

Да ты что, какой ты умный.
 
Может им пол еще помыть, и массаж сделать новому менеджменту, с 9 до 18?
У них были обязанности, которые обговаривались при приеме. Не нужны теперь такие работники - сокращайте и выплачивайте по тк. Говноменеджеры.

Ответить
0

Ты дурака включаешь зачем-то.

Никто не будет при изменении служебных задач внутри юнита (который это уже знает и умеет, но ебёт голову тем, за какую доплату это готов делать) всех увольнять, а потом заново набирать.

Так что пролетарскую ненависть подубавь, тут не профсоюз заседает, а бизнес обсуждают.

Ответить
5

Мож у юнита стоит узнает, согласен он на это или нет? 

Если юниты против, придется увольнять и набирать, это люди, если ты не в курсе.
Хорошо что есть ТК, для таких отморозков. В нормальных компаниях людям почему-то удаётся договариваться.

Ответить
0

Где та грань, за которой мы не интересуемся мнением юнита?

С понедельника живём по новому! 

Упаковщику теперь надо наклеивать наклейку "С новым годом!" на коробку с заказом. И второй слой плёнки поверх.

У менеджера новая форма отчёта в CRM, которую он должен заполнять каждый день. А потом ещё одну в конце недели.

Водитель в начале рабочего дня должен проверить давление в колёсах рабочего автомобиля, уровень масла, количество омывателя. При необходимости подкачать или долить.

Оператор колл-центра кроме принятия входящих звонков осуществляет исходящие с опросом удовлетворённости.

Кто из этих людей может меня послать на хер по твоему мнению?

Ответить
4

Да любой, зачем тебе нужны такие люди? Увольняй, если при приеме ты не обсуждал, что возможны наклейки, что менеджер должен работать в CRM и он не готов. 

А навешать левых выговоров и уволить по статье - так делают охуевшие от «власти» недоменеджеры, которых выгонять надо, а конторе вешать штрафы такие, чтобы 2 оклада курьеру показалось счастливым избавлением. 

Ответить
0

В смысле "такие"? Если в должностной инструкции позиции написано "упаковка", то я хоть в пять коробок по очереди захочу паковать - будет паковать а сверху три наклейки. Или сам уволится подальше от начальника ебанутого.

Почему в этой ситуации я должен сокращать и компенсировать? 

То, что их увольняли идиоты не делает д'Артаньянами.

Ответить
3

Если в должностной упаковка, обсуждалась упаковка и 5 коробок упаковать в смену - все ок. 

Если менеджер решил, что теперь пакуем 10 - то есть повод слать нахер. 
Если менеджер решил, что разработка отчетов в CRM “упаковка” тоже относится к упаковке - тоже идет нахер.
Если паковали цветы, а стали движки для машин - тоже идет нахер, и там и там упаковка, но только работа разная.

Ответить
0

¯\_(ツ)_/¯

Ответить
3

Я вроде бы с вами согласен, но 1. Если запрет на создание токсичных групп не прописан в трудовом, то и что? 2. Если «парализует деятельность», значит не выполняются таргеты, прописанные в трудовом, то это и есть факт для увольнения, а не создание групп. Разве не так?

Ответить
–2

Да как вам угодно. Может быть вы новый Джек Уэлч и произведете революцию в менеджменте. Практикуйте, будет интересно. Или может свою Педагогическую поэму в пику Макаренко напишите.

Ответить
2

Если перестану сидеть на vc, то может и напишу что-то, помимо комментариев тут

Ответить
2

вредоносный токсичный сайт:)

Ответить
0

В точку!

Ответить
65

Несколько сотрудников филиала в Казани не выполняли свои должностные обязанности, за что были уволены.

А если проиграете три инстанции - готовы к иску о клевете за эту фразу?))

Ответить
51

Проиграв судебное разбирательство , вы продолжаете заявлять, что "Процедура увольнения была проведена в соответствии с законодательством."   А это разве не попытка давления на суд? 

 Чем больше вы продолжает это дело, тем хуже вы делает вашему бизнесу. Ввязываться в судебные трудовые споры с рядовыми сотрудниками в России, компании чей бизнес завязан на розницу, самоубийство. Уж если кого и надо у вас увольнять, так это тот менеджмент который решил довести дело до суда и не договорился с сотрудниками.  Они выбрали очень плохой способ самоутверждения и потаканию своему ЧСВ, за счет владельцем банка, потому что убытки понесут прежде всего они.
 

Ответить
36

Эх. А раньше мне нравился Рокетбанк. Если такое свинство в Казани происходит и в других местах, как клиент такое поддерживать не стану.

Ответить
–84

Да что вы тут перед этой челядью оправдываетесь. Это дело компании - как и кого увольнять. И больше ничье собачье дело. Люди глупые - ведутся тут на слова работников о какой-то справедливости. Хотя на самом деле работники просто бабок хотят по легкому поиметь с работодателя.

Ок. Сегодня работники побудут гороями. А завтра их хер - кто на работу возьмет после всего этого. И правильно сделают.

Ответить
59

Сказала настоящая столбовая дворянка и по совместительству королева бензоколонки в г. Губкинский - Вера Гагарина

Ответить
21

отдел кадров лол. вот уж чье мнение совсем не учитывается, так это её

Ответить
2

не учитывается - это еще мягко сказано)

Ответить
0

Уржаться

Ответить
3

так надо было увольнять, а не силу и давление применять, чтобы 20 тыщ сэкономить ;-)

Ответить
1

Да вы там охуели в край, трудовая инспекция видать в вашей глухомани вообще походу мышей не ловит.

Ответить
0

Толсто

Ответить
1

А не рановато ли Вы начали людей челядью называть, Вера? Вроде Вы пока не на посту Сечина Игоря Ивановича находитесь. 

Ответить
0

Я в 90% трудовых споров условно на стороне компаний и вообще капитализм, вся херня. Но это дичь вообще полная. Безусловно, это дело компании как и кого увольнять. Более того, я совершенно за американскую модель трудовых отношений, где компания и сотрудник сами договариваются о том, как и что. Но в России эти договоренности расширены требованием ТК РФ. И явно с ними не обговаривалось на собеседовании и в контракте то, как их сейчас увольняют. Собственно, что суд и признал.

Ответить
20

а как же это? кто что пишет у вас :D это провал, Рокетбанк.

Ответить
14

Какой ужас! Неужели нельзя было нормально расстаться с сотрудниками? Все прекрасно понимают кто прав, а кто виноват в этой ситуации. И вместо того, чтобы извиниться и пообещать разобраться с беспредельщиками внутри компании, вы выбрали стратегию давления на парней, типа мы большие и сильные а вы - маленькие и слабые. Просто жесть. Показали свое человеческое лицо

Ответить
13

Но ведь вы же рокетлюди))) как такое может быть?)
Мат,ушибы сотрудников) я думал у вас розовые пони работают. А тут вызов полиции...

Ответить
13

Серьезно ?!

Вы же инновационный банк, снимите мимими видео о ситуации.

А так вы говно

Ответить
12

Ну вы и мрази... Одно "доставлялы" чего стоит. 

Ответить

Комментарий удален

0

Водитель напердел, а вы нюхали 😅

Ответить
11

Закрыл сегодня вашу карту, и всем знакомым посоветовал.

Ответить

Комментарий удален

0

Никуда не уходил, потому что есть счета как в тиньке, так и в альфе, просто вывел деньги.

Ответить
10

При оценке оснований и процедуры привлечения истцов к дисциплинарной ответственности, суд исходит из того, что действия работодателя по составлению и изданию за короткий промежуток времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в отношении истцов приказов о наложении дисциплинарных взысканий в виде выговоров, при отсутствии объяснений работников по вмененным им в качестве дисциплинарных проступков, приказов об увольнении за неоднократное нарушение работниками трудовых обязанностей, могут свидетельствовать о намеренных действиях работодателя по увольнению Хайруллиной А.А., Огурцова А.Е., Комарова И.А., Алексеева А.А. и Бочкаревой В.И. с занимаемой ими должности и о злоупотреблении правом со стороны работодателя как более сильной стороны в трудовом правоотношении.

__

Что вы на это скажете? 
 

Ответить
9

пиздишь как дышишь, я знаю этих людей

Ответить
9

А вы с попыткой давления говна на клапан не перепутали? Убогий банк, убогие попытки отмазаться. Ага, прям судья фанат ЦП, сидит и ждет, что по его разбирательству напишут 🤣

Ответить
7

вот вы вроде пишите слова, но суд ничего из того что вы написали не подтвердил и вы проиграли. как так?

Ответить
6

Банк в одном приложении. Уютный и открытый© 

Кек.

Ответить
6

Ага, на суд первой инстранции тоже яро давили, что аж такой прогрессивный банк продул? залезь обратно в будку, сммщик

Ответить
6

Как мне показалось, этим комментарием вы попытались найти себе оправдание. Но, похоже, ещё больше обо$рались.

Ответить
6

Официальная версия звучит агрессивно, абстрактно и без фактов. Значит правда на стороне сотрудников. Знаете ли, те кто знает и отстаивает свои права, обладает ответственностью и самостоятельностью и скорее всего не гоняет балду на работе. HR бренд ваш упал ниже плинтуса. Неужели так трудно быть людьми, а не у**ками.

Ответить
5

Рокет, вы привыкли лгать, а вашим словам доверять нельзя. Как клиент вашего сервиса я натерпелся общения с поддержкой вашего "банка", а после этой статьи выводы сделал окончательно. Надеюсь, что ваш проект прикончат инвесторы до того, как вы прикончили их. А сам я разрываю с вами договор, перевожу средства в другие банки, а ваше приложение удаляю к хренам собачьим, с соответствующими оценкой и отзывом.

Ответить
–5

Конкретные кейсы, где вам не помогли, озвучите? 

Ответить
1

Одно только "скиньте нам в чат выписки операций по всем вашим картам из всех банков за три месяца" чего стоит. То, что ребята и тут ох-ли, сомнений не возникает.

Ответить
5

Пиздеть не мешки ворочить, на очко себе надавите.

Ответить
2

Хреновый коммент.

Ответить
5

Все надо написать, что вы сожалеете о сложившей ситуации и постараетесь решить дело миром. Я так и знал, что за вашим «банком с человеческим лицом» стоят эффективные менеджеры.

Ответить
3

Не позорились бы формальными отписками,Вашим приторным словам всё равно здравомыслящие люди не поверят.

Ответить
2

Так было повышение должностных обязанностей, без повышение оплаты труда или не было ?

Ответить
2

Как убить репутацию нахрен. 
Впрочем, может, это вам (новым собственникам) и нужно? 

Ответить
–4

Рокет молодцы

Ответить
0

С чего бы? 

Ответить
–8

Офигенный банк, у меня есть их карта, юзаю с 2017 и она стерта в лохмотья. Удобно, классно и без проблем пользуюсь. А эта сраная статья может убить банк, которым юзаю, поэтому агрит, что стая ленивых уебков топит за, дословно, что не написал топикстартер: "я тупой, но, меня по ошибке взяли на работу, не чекнув, что я ленив и не смогу выполнять обязанности. Но, у меня есть друг, окончивший в 2019 юрфак и ему нужна практика". 

Ответить
2

Довольно таки забавная привязанность к банку, если вы конечно не его сотрудник, и быть может даже не владелец 🙂 Никаких киллер-фич у Рокета нет, кроме халявных шопперов, наклеек и другой ерунды, которую бывает даже и забывают доставить вместе с картой. Если вам нужна карта с бесплатным обслуживанием можно воспользоваться картой Яндекс.Плюс от Яндекса и Альфабанка, это разумная альтернатива моменталки от Сбера. 

Ответить
0

Да, мнение анонима было очень интересно прочитать, спасибо.

Ответить
1

нахуй идите, рокетбанк 

Ответить
0

Ладно вам сказки рассказывать.

Ответить
0

Очевидно, что нормальная организация давно бы уже нашла способ конфликт замять, но вот, представьте себе, теперь люди знают, что Рокетбанк настолько мелочен, что готов курьеров щемить в суде.

Даже если бы они пьяные нагадили на стол директору филиала, то со стороны организации было бы самым лучшим решением по-тихому уволить по соглашению сторон.

Сам факт того, что были какие-то суды БАНКА с КУРЬЕРАМИ, о, господи, ужас какой, курьерская коза-ностра Татарстана, уже говорит сам за себя.

Я, пожалуй, буду использовать эту историю, если меня спросят про Рокетбанк. Можете считать это давлением, угрозой или признаком, что пиар-службу надо менять :)

Ответить
–8

Когда токсичная группа лодырей "работников" сабботирует целый региональный филиал банка иной реакции и ждать не стоит

Ответить
0

Обосрались ребятки. 

Ответить

Прямой эфир