Нас уволили из «Рокетбанка» в Казани, и мы доказываем, что это было незаконно

Наверняка кто-то из вас слышал о «Рокетбанке», банке, позиционирующем себя как деньгохранилище с человеческим лицом.

В закладки
Аудио

Но мало кто догадывается, что за этой маской человечности скрывается настоящий беспредел по отношению к сотрудникам компании, а именно к тем, кто занимается непосредственно доставкой карт этого банка, «доставлялам».

В недалеком и обозримом прошлом они смогли максимально некрасиво попрощаться (кого-то обманом убедить подписать бумагу о соглашении об увольнении, кого-то без обмана, но под довольно высоким психологическим давлением) с некоторыми сотрудниками Волгограда, Москвы, Самары. Очередь дошла и до Казани, но здесь у руля вышестоящих что-то пошло не так. Так началась наша история.

Примечание: статья была написана с единственной целью — придать делу огласку.

Наш коллектив исправно и качественно выполнял работу, чем мы были и сами довольны: убеждались в этом каждый месяц после подведения итогов, которые отражались в сводках и результатах ежемесячного тестирования. Но после смены руководства в 2019 году в банке последовала череда изменений.

Кто-то был категорически не согласен с новыми странными порядками и уходил сам, с другими же поступали так, как написано выше. В лицо говорили: «Не нравится — уходи». Хотя свою работу мы любили.

Под этим давлением двое сотрудников из нашего города, которые были чуть выше нас по званию, написали «по собственному» (хотелось бы уточнить: одна из них работала с самого появления «Рокетбанка» в Казани).

Никто не пытался найти им замену, пока они как положено отрабатывали на своих местах две последние рабочие недели: просто решили, что эти же обязанности можно возложить на самые нижние звенья. Так начальство пыталось сделать. Но. Доплачивать за дополнительную нагрузку никто не собирался, из-за чего и последовал наш отказ от такого рода «повышения».

К тому же нам изрядно поднадоел нескончаемый мат в письмах к сотрудникам от управляющей филиала, и один из наших коллег написал жалобу вышестоящим.

Через пару дней, посреди рабочего дня, в ущерб своим клиентам, руководство отключило наши учетные записи прямо во время самого нагруженного вечернего интервала (а нам искусно доказывали, что это у них был технический сбой в системе и даже сделали бумагу, что это правда; посоветуем внимательно прочитать комментарии на «Пикабу», куда мы также писали, там один из представителей признал, что это была осознанная блокировка). Карты не доставились, клиенты (возможно) негодовали.

Днём позднее мы как положено пришли на работу, где нас уже ждали ребята из других городов, которые приехали нас заменить. Звонок по Skype от руководителя. Он объявил, что сегодня у нас выходной день, от работы мы отстранены и завтра он приедет к нам для проверки на «соответствие должности».

Мы ушли домой: устная речь начальника была записана на диктофон, заявление о простое по вине работодателя мы направили ему на рабочую почту в тот же день. Нам его оплатили.

Однако нахождения на рабочем месте более никто не отменял, и на следующий день мы вернулись в офис в ожидании того, что будет дальше. В 10: 00 утра в кабинет вошли двое: наш руководитель и начальница отдела кадров. Стало понятно, что никто оставлять нас на рабочих местах не собирается, а делегация приехала с единственной целью — уволить. Во что бы то ни стало.

Они решили говорить с каждым по отдельности, однако мы на это не согласились и сказали, что разговор будет вестись только в присутствии остальных сотрудников. Они отказались, и, более того, руководитель решил нас припугнуть: подошёл к нашей коллеге, бросил ей телефон на колени и уже был готов её вывести из кабинета собственноручно, но сдержался и попросил удалиться по-хорошему.

Мною было сделано замечание: «При продолжении подобного безобразия мы будем вынуждены вызвать полицию». Как в детском саду дразнятся и берут на слабо дети, нам сказали: «А вызывай».

Дело было сделано. Во что они, конечно же, не поверили. Однако после того, как поступил звонок от участковой, которая сообщила, что будет через 15 минут, у руководства начали сдавать нервы: посыпались оскорбления, что мы «безмозглые» и поступаем как «зверинец».

Пришла участковая, которая в первую же очередь спросила, что тут произошло. Два «эффективных менеджера» сразу сообщили, что мы отстранены от работы. Участковая запросила у них приказ, документальное подтверждение этих слов, которого, конечно же, у них не было.

Затем сотрудница органов запросила у них удостоверение, что они действительно работники банка, но его у них тоже не оказалось. На этом моменте руководитель отдела кадров попросила участковую выйти с ней из кабинета, чтобы что-то обсудить.

Не знаем, какой разговор у них состоялся, но участковая уже зашла с явным презрением к нам (но, может быть, нам так показалось). Она приняла у всех объяснения, я написал также заявление об оскорблениях, скинул записи, где все это было прекрасно слышно, и она ушла. Мы также удалились на обеденный перерыв.

После обеда мы согласились побеседовать тет-а-тет. Нам предлагали уйти «по-хорошему», пытались внушить то, что нам на самом деле здесь очень плохо. В ответ мы предложили свои условия, так как обычно в сделках участвуют обе стороны. Переговоры ни к чему не привели.

25 марта они устроили настоящий спектакль: обвинили меня в том, что я пришел в состоянии алкогольного опьянения и заперли в кабинете против воли, при этом судорожно куда-то названивая.

Мой коллега, который узнал об этом, поспешно вернулся в кабинет, чтобы вызволить меня. Руководитель вытолкал его в коридор, где устроил потасовку, вследствие которой коллега получил сотрясение мозга, а меня за шкирку бросил на спинку дивана, из-за чего я получил ушиб копчика и порванную куртку. Все произошедшее было зафиксировано в медицинском учреждении.

Дальше на весь коллектив стали клепать акты (некоторые из них были составлены задним числом), читать и полноценно ознакомиться никому не давали. Только на подпись. Естественно, все это нами игнорировалось: ставить подпись на то, чего ты даже не видел?

И вот, 9 апреля 2019 года, прилетевшая из Москвы начальница отдела кадров привезла с собой бумаги: снова куча актов и, естественно, приказы на увольнение. Никто ничего не подписал, так как читать не разрешали.

Наняли юриста и подали иск в суд.

На первое заседание они отправили молодого человека, который в зале суда заявил, что он понятия не имеет, что происходит. Его просто отправили «проведать обстановку». Серьезный подход к делу? — Не, не слышали.

Заседание было отложено в связи с тем, что требовались доказательства «законности увольнения» от работодателя, ведь никаких документов ранее он не предоставил, хотя это предполагалось как само собой разумеющееся.

На второе заседание они явились подготовленными: распечатали какие-то карты, предоставили липовые докладные, акты и приказы. Судья изучал, а руководитель отдела кадров решила поведать историю «Рокетбанка» на заседании, вдруг ему станет интересно.

Судья старания не оценил и пригрозил, что выгонит из зала. Затем рассказ начал наш руководитель, который решил вынуть козырь: вспомнил о том, что один из коллег немного нечетко сфотографировал паспорт клиента, на что ему из отдела внутреннего контроля поступило сообщение в Telegram с фотографией этого самого паспорта.

Здесь прибалдел прокурор: «Как Telegram? Его работа на территории РФ ограничена». Он настоял о том, чтобы судья вынес частное определение по этому поводу. Дело снова отложили, так как суду требовались выписки из ПФР.

На третье заседание они принесли наши справки о зарплате, где при подсчете выходило, что за четыре месяца мы заработали чуть меньше нашей месячной зарплаты. На это нами было подано возражение, что справка действительности не соответствует. Судья его принял, и компенсация за вынужденный прогул была рассчитана по 2-НДФЛ и расчетным листам.

Четвертое, последнее заседание. Мы пригласили в качестве свидетеля нашу бывшую коллегу, которая могла подтвердить, что мы не такие уж и плохие ребята. Как только представители банка узнали об этом, сразу подали ходатайство, чтобы она не смогла ничего рассказать. Судья ходатайство принял.

Дальше начался процесс заседания, слушание дела, итог которого — наша победа. Да, они проиграли.

Нас восстановили на работе, но, конечно же, работать не давали: придумывались различные изощрённые способы издевательств, а чуть ошибка — объяснительная и акт.

На решение судьи они подали апелляционную жалобу.

Долго тянули, месяц после вынесения решения районного суда, несколько раз отправляли дополнения к жалобе, за счет чего продлевался срок. И наконец, 16 января 2020 года состоялось заседание Верховного суда республики.

И снова на заседание они отправили того, кто понятия не имеет, что происходит (в репортаже от 16 января 2020 года телеканала «Эфир» он фигурирует как юрист банка). Посмотреть его можно по этой ссылке.

Дело снова перенесли. Дата — 20 февраля 2020 года.

Мы бы хотели огласки этому делу, потому что вседозволенность некоторых российских структур и работодателей вышла на такой уровень, что уже кажется, будто это стало нормой и бороться даже не стоит начинать. Но это не норма. Это ненормально. Права работников есть, они существуют и прописаны в законах!

Также мы писали пост на «Пикабу», посмотреть который можно по этой ссылке.

Материал опубликован пользователем.
Нажмите кнопку «Написать», чтобы поделиться мнением или рассказать о своём проекте.

Написать
{ "author_name": "Игорь Комаров", "author_type": "self", "tags": [], "comments": 451, "likes": 444, "favorites": 73, "is_advertisement": false, "subsite_label": "claim", "id": 102908, "is_wide": false, "is_ugc": true, "date": "Thu, 23 Jan 2020 21:48:00 +0300", "is_special": false }
0
{ "id": 102908, "author_id": 435325, "diff_limit": 1000, "urls": {"diff":"\/comments\/102908\/get","add":"\/comments\/102908\/add","edit":"\/comments\/edit","remove":"\/admin\/comments\/remove","pin":"\/admin\/comments\/pin","get4edit":"\/comments\/get4edit","complain":"\/comments\/complain","load_more":"\/comments\/loading\/102908"}, "attach_limit": 2, "max_comment_text_length": 5000, "subsite_id": 199124, "last_count_and_date": null }
451 комментарий
Популярные
По порядку
Написать комментарий...

Несколько сотрудников филиала в Казани не выполняли свои должностные обязанности, за что были уволены. Примечательно, что факты нарушений рабочего процесса в суде подтверждали и сами сотрудники. Процедура увольнения была проведена в соответствии с законодательством. Сейчас судебное разбирательство продолжается. Эту и похожие публикации мы расцениваем как попытку давления на суд.

Ответить
Перейти к комментарию
145

Вы молодцы. Мне стыдно, что не все такие.
Сын придёт и спросит. Папа, а ты давал себя на работе ставить раком?
Мы живем в мире бесконечной борьбы за свои права, и жизнь слишком коротка, чтобы давать себя ставить раком без боя. Нет, сынок, я не давал себя ставить на работе раком.

Ответить
23

Или иначе:

- Папа, а что мы сегодня будем есть?
- Ничего, сынок.
- А почему, папа? Ты опять безработный?
- Я не даю вытирать об себя ноги, сын.

Тут стоит оценивать как возможный выигрыш, так и возможный риск. При этом чем ниже твоя текущая позиция, тем меньше выигрыш. А вот риск для неквалифицированного человека в регионе весьма велик.

Ответить
69

У нас слишком много стало людей постоянно оценивающих риски и оправдывающих своё невмешательство мысль - а вот придёт моё время! тогда уж ууух!

Борис Полевой в книге Завтра была война очень хорошо сказал словами Искры - каждый бережёт свою печёнку и пытается дожить! вместо того чтобы просто жить

Ответить
8 комментариев
31

Ваш комментарий можно трактовать так: - «порой, тряпкой быть выгоднее». Если человек не мазохист, то зачем ему заниматься мазохизмом? Что, в нашем обществе человеческие ценности уже рудимент?

Ответить
12

Дал вытереть ноги раз. Другой раз. А потом тебя и так выкинут как ненужную тряпку или сам уйдешь т.к. будет невыносимо

Ответить
4 комментария
0

Риска никакого, проиграл - уехал в соседний регион или в столицу, ты всё равно никто, что там что тут.

Ответить
4 комментария
0

В регионах жуткая нехватка людей на любых позициях если человек достойный то работу найдет. Может подальше может чуть ниже зарплатой но найдет.

Есть конечно исключения но в общей массе так.

Ответить
1 комментарий

Комментарий удален

30

Банальное жлобство банка, ведь сотрудников можно тупо сократить, согласие от них для этого не требуется, но для этого по две зарплаты надо выдать, пиздец конечно, слов нет.

Ответить
17

Героизм это круто, но я думаю нельзя о нем говорить без уточнения, что на кону. Я вот тоже такой же отстаиватель своих прав. Но конформизм иногда нужен, против заведомо сильного не попрешь, если хочешь жить. 

А ещё я заметил, что в 90% случаев намерения на словах расходятся с действиями. Вот прям сейчас наблюдаю, как человек который мне говорил отстаивать свое положение — оказавшись в такой же ситуации уже свое положение не отстаивает (я молодец — отстоял, пидарасов наказал). 

А ещё как-то я ругался с руководством компании Сканекс так как там ЗП постоянно задерживали. Жаловались все, но когда надо было высказать - все язык проглотили. 

В общем, я совсем не уверен, что говорящие — на деле будут так же себя вести.  Если будут - я поддержу) ну, опять же, смотря что на кону. Говоря о себе, иллюстрирую позицию многих тех, кто молчит, вероятно, не один же я. 

Но терпиливые у нас люди .. просто капец... 

Ответить
–4

Это бесполезная борьба, потому как банк показал оставшимся, что качать права смысла нету на уступки они не пойдут, а вы получите только геморрой.

Только профсоюзы и забастовки на что-то могут повлиять, а так для работодателя это как укус комара неприятно, но не более.
PS Мне интересно. А на работу вообще можно на время суда устроиться ? Ты же оспариваешь незаконное увольнение, значить уже работаешь и устроиться на другую работу на полную ставку не можешь, а зарплату тебе никто не платит. Или я ошибаюсь и это как-то по другому работает ?

Ответить
6

Интересный вопрос. Порассуждаю.

 
 
Тут важно доказать, что вы хотели ходить на свою работу, но вам препятствовали. Тогда все то пропущенное время работодатель должен будет заплатить. 

Ответить
2 комментария
0

Если дело выигрываешь то получаешь зп за время пока суд шел. 

А вот про устраиваться на другую незнаю

Ответить
1 комментарий
1

Может папа работу поменяет, не? А то жизнь то коротка, пока вы там в борца за свободы играете и бдите анус, время идет. Можно ресурс тратить на что-то более интересное.

Ответить
3

Да, Вы правы, но и они правы
Потому что это вечная дилемма:
переступить и обогнать рвением и старанием
или
не уступить ни пяди своих принципов

И то и то заслуживает уважения

Ответить
1 комментарий
2

-Нет сынок, ты чего, никому не давал! С утра каждый день приходил и сам вставал, мне так удобнее работать было.

Ответить
1

Стоп, так это на полном серьезе было что ли? У меня детектор сарказма сломался.

Ответить
60

Чет я не пойму, что вы так держитесь за работу в этом банке? Понятно же, что нормально работать уже не дадут.

Ответить
50

Справедливости ради :)

Ответить
20

Ну не знаю. Сомнительная причина. Работа должна быть комфортной, а не вызывать нервные тики в организме =) Бросил пользоваться рокетом после того как они похоронили нормальное мобильное приложение. Как по мне, банк давно агонизирует!

Ответить
4 комментария
17

При наличии такой энергии нужно мутить стартап "Независимые профсоюзы" и нагибать наебизнесы. Поле непаханое.

Ответить
3 комментария
8

Я так за деньги боролся.  

В любом случае, крутой пост.
Если вам задерживали зарплату — направите проверки. 
Если задерживали больше чем на 20 дней - это повод прокуратуре приостановить деятельность компании на опр срок (там месяца три что-ли) — это станет похоронной прямой для компании.  
Ещё покажите всю инфу, доки что вы знаете в труд инспекции — там могут найти что-то интересное, за что захотят взяться органы — им тоже есть хочется. 

Ещё коллективный иск можно написать, если есть повод конечно.

И правда на вашей стороне. Не оправдывайте их только что бы они вам не говорили.

Ответить
3 комментария
5

В статье не написано, банк предлагал обычное сокращение, с выплатой двух зарплат? Что они вообще предлагали, почему полюбовно не сошлись?

Ответить
0

В слове денег столько ошибок сделали.

Ответить
1 комментарий
0

А оно того стоило? Ну, хотя бы в денежном эквиваленте.

Ответить
0

Игорь, свяжитесь со мной, плз через ВК https://vk.com/arseniikatkov я пишу статью-расследование о том, как "эффективные менеджеры" уничтожают бренд, а иногда и бизнес неумением управлять конфликтом. Хочу добавить несколько ваших комментариев в статью.    

Ответить
4

При сокращении должны выплатить зарплату за 2 месяца, любые попытки сократить по собственному желанию, это нарушение трудового законодательства.

Ответить
1

Распространенный миф. При сокращении одна ЗП, после оформления на бирже труда еще одна, потом. если не устроился в определенный срок, еще одна. 

Когда работодатель платит сразу 3 - идет навстречу.

Ответить
2 комментария
–167

Давно уже не коменчу тут ничего, ибо ресурс скатился, интересного контента -мало. Но тут не смогла пройти мимо, так как сама HR в крупной компании.

1) Это портал успешных работодателей или горе-работников? Я думала, что первое.

2) Что значит обманом и давлением заставляли подписать соглашение об увольнении? Автор, вы в детском саду? Читаете - нравится - подписываете. Нет - нет.

3) Вам заняться нечем? Спорить с работодателем? Стремиться сохранить рабочее место, где судя по всему вы нахер не нужны? Типа игра такая.

4) Таких прокуроров: "аля телеграм в РФ - под запретом" - ссаными тряпками нужно гнать из органов. Мало того, что это к делу не относится вообще, дак еще и хуйню какую-то спорол этот прокурор.

5) Я за работодателя в этой ситуации. По-хорошему нужно основание такое ввести: чтобы если работник не нравится - то и нахер его из компании в принудительном порядке с выплатой небольшой компенсации на время пока работу ищет другую. А не вот этот вот все что сейчас в этом тк есть.

6) Автор, ваши проблемы - это только ваши проблемы. Типа огласки они хотят. На пикабу они тут написали, герои, блеать. Судитесь - судитесь. Но не думайте, что всем вокруг это интересно и уже тем более, что все считают что вы правы.

Ответить
117

А вы не могли бы написать название этой крупной компании (где вы работаете), чтобы люди ее стороной обходили?

Давно уже не коменчу тут ничего, ибо ресурс скатился...

Низкий вам поклон, что расщедрились на столь содержательный комментарий. Мы все этого очень ждали.

Ответить
11

Роснефть)

Ответить
7 комментариев
11

У них там пресс-алкаше работает, так что и без нее ясно все с этой компанией.

Ответить
1

Легион

Ответить
55

Что значит обманом и давлением заставляли подписать соглашение об увольнении?

Вам наглядно надо продемонстрировать? Можно на Ютубе посмотреть, там достаточно материала.

Вам заняться нечем? Спорить с работодателем?

А почему бы собственно с ним не поспорить если работодатель малость ох.ел?

По-хорошему нужно основание такое ввести: чтобы если работник не нравится - то и нахер его из компании в принудительном порядке с выплатой небольшой компенсации

Да, и крепостное право вернуть, а то ишь чё захотели холопы с работодателями судятся.
😉Влажные фантазии оставьте при себе.

Ответить
0

 Можно на Ютубе посмотреть, там достаточно материала.

а есть ссылка? Чтобы знать

Ответить
19

"По-хорошему нужно основание такое ввести: чтобы если работник не нравится - то и нахер его из компании"

И чтобы работали по 14 часов, за минималку. :D
Это примерно как бить жену, за то что она не смотрит в пол, при разговоре.

 
"На пикабу они тут написали, герои, блеать"
Ну вот так у нас работает система. Огласка может дать какие-то гарантии, что дело не завернут. Откуда столько личной неприязни?
 
"Это портал успешных работодателей или горе-работников?" 
Это тут вообще причём? Нигде не написано «чернь не пускать».
 
С остальным согласен.

Ответить
–46

Ага, пост на пикабу поможет дело не завернуть. Ну конечно. Судья прям такая на пикабу сутками сидит, посты караулит :)) Да срать судья хотела на эти посты. Вынесет решение такое, какое посчитает нужным.

Ответить
1 комментарий
5

А личная неприязнь я Вам скажу откуда - вероятнее всего, посланник Рокета, они любят так делать :)

Ответить
4

Ну вот так у нас работает система. Огласка может дать какие-то гарантии, что дело не завернут

А с чего Вы решили, что его кто-то вообще собирается заворачивать? У нас судебная практика вполне так на стороне работников. От 2-4 з/п, если нормально были офорилены, не отвертятся. Но больше - звиняйте...

Ответить
15

Я смотрю, вы тоже очень хороший сотрудник отдела кадров :)

знаете, уважаемая, с такой позицией вас нужно гнать из компании, причём гнать в шею. Такие как вы позорите компанию и приносите убытки. 

Ответить
3

Пожалуйста, не переходите на личные претензии друг к другу (относится ко всем в треде)

Ответить
1 комментарий
15

А вы, HR в крупной компании, чего забыли на этом сайте успешных работодателей?

Ответить
1

Зазвездилась. По-крупному. Поближе к начальству - подальше от холопов. Комплексы давят на мозг, стресс, стресс, стресс.

Ответить
1 комментарий
8

Вера, боюсь предположить, но вы работаете в крупной РОССИЙСКОЙ компании? Т.к. это бы объяснило ваш подход к делу.
Для каждого менеджера успешной компании должно быть важно, что команда/сотрудники работают и выполняют показатели - все остальное, это детский сад и самоуправство.
Да, я сталкивалась с моментами, когда сотрудника сливали, но всегда по факту факапов (серьезных, а не на 10 мин опоздал) или с выплатами, объясняя нормально, без агрессии/рваных курток, что работать дальше будет сложно.
Сегодня это случилось с курьером, а завтра случится с вами

Ответить
17

Что вы хотите от hr Роснефти?

Ответить
1 комментарий
3

Эт Вы не работали с курьерами, продавцами-консультантами в регионах. Там такие идеи в головах бродят. Хотя данный случай, очевидно, факап Рокета. Могли все красивее обставить и или убедительно подкрепить свое недовольство сотрудниками или не жопиться и заплатить 2-4зп, если уж начальство профакапило. Я увольнял под тыщу чел в регионах, включая сложные случаи типа декретниц или людей, явно пришедших срубить немного социалки на шару, - всегда можно убедить и найти компромисс.

Ответить
1 комментарий
10

HR госкомпании, это как правило диагноз.  

Ответить
–1

Она не HR.

Ответить
7

Из нормальной компании такого HR специалиста погнали бы ссаными тряпками как профнепригодного, но для наших госкомпаний норм, там своя атмосфера. Бляди.

Ответить
5

Давно не комментили, и не стоило начинать.

Ответить
0

Целиком поддерживаю. Но в основном на сайте тусуются офисные бездельники, и только редко стоящие сотрудники и предприниматели, поэтому вас минусят))

Ответить
5

Ренат хочет в роснефть))))))))))

Ответить
1 комментарий
3

Это отличная идея. Создать сервис, где база таких эйчаров - которые ругаются матом, оскорбляют и тп. Чтобы люди знали и просто обходили стороной. А иногда и говорили Яне иду ибо у вас работает такая-то такая-то. И такие как Вы вымрут уже в первом поколении. Или просто уйдут в декрет

Ответить
2

Ну да, что ещё можно услышать от хрюши 🤡 вас всегда набирают по объявлению

Ответить
1

Ох наловили минусов

Ответить
1

то и нахер его из компании в принудительном порядке с выплатой небольшой компенсации

Так есть такой закон, всего 2 ЗП цельных и премии выплати, и всё. Совсем уже поехавшая. 
А они из там оскорбляли, избивали и всё, чтобы пол ляма фонда ЗП не отдавать. Ребятам может там есть нечего без этой ЗП

Ответить
0

Не совсем правильно. Так можно сократить работника, т.е. не только уволить человека, но и убрать позицию в штатном расписании. Но работодатели чаще хотят не сокращать штатную единицу, а набрать новых сотрудников на худших условиях.

Ответить
0

1. "давно уже не коменчу тут ничего..."
Пожалуйста, и не комментируйте дальше.
2. "ибо ресурс скатился"
Пожалуйста, найдите себе другой, а этот обходите стороной ( "ибо ресурс скатился"...).

Ответить

Комментарий удален

Комментарий удален

0

Слишком явное отстаивание интересов одной из сторон. Наше общество  сложилась таким потому что каждая часть его боролась за свои права. Работодатель ведь борется. Работники не отстают

Ответить
–291

Несколько сотрудников филиала в Казани не выполняли свои должностные обязанности, за что были уволены. Примечательно, что факты нарушений рабочего процесса в суде подтверждали и сами сотрудники. Процедура увольнения была проведена в соответствии с законодательством. Сейчас судебное разбирательство продолжается. Эту и похожие публикации мы расцениваем как попытку давления на суд.

Ответить
20

Эту и похожие картинки мы расцениваем как попытку давления на суд.

Ответить
2

Соглашусь с оратором выше

Ответить
64

А вы тоже напишите, пожалуйста, статью. Если хотите сохранить остатки лояльности клиентов, конечно.

На vc так принято...

Ответить
38

Ответ Рокетбанка в целом днище полное. Просто ужас. В 2005 году от какого нибудь ГУП Промснабсбыт нормально бы смотрелось. А сейчас от современной компании это позорище. Лучше бы промолчали.

Ответить
–69

А что писать? Первые абзацы почитайте. Сотрудники признаются в классическом саботаже. Скорее всего там был лидер-провокатор, как в истории с Нетологией, который подговаривал весь коллектив. Разрушить коллектив у него получилось, поздравляем его.

Ответить
9 комментариев

Комментарий удален

64

В подробностях дела 2-1267/2019 ~ М-1175/2019 видно, что увольнение было произведено с нарушением трудового законодательства, что и доказала первая инстанция. 

Ответить
–81

Причем тут это? А де-факто, что они должны были сделать, закрыть глаза на созданную внутри компании токсичную вредоносную группу которая парализует деятельность изнутри? 

Ответить
39 комментариев
63

Несколько сотрудников филиала в Казани не выполняли свои должностные обязанности, за что были уволены.

А если проиграете три инстанции - готовы к иску о клевете за эту фразу?))

Ответить
51

Проиграв судебное разбирательство , вы продолжаете заявлять, что "Процедура увольнения была проведена в соответствии с законодательством."   А это разве не попытка давления на суд? 

 Чем больше вы продолжает это дело, тем хуже вы делает вашему бизнесу. Ввязываться в судебные трудовые споры с рядовыми сотрудниками в России, компании чей бизнес завязан на розницу, самоубийство. Уж если кого и надо у вас увольнять, так это тот менеджмент который решил довести дело до суда и не договорился с сотрудниками.  Они выбрали очень плохой способ самоутверждения и потаканию своему ЧСВ, за счет владельцем банка, потому что убытки понесут прежде всего они.
 

Ответить
36

Эх. А раньше мне нравился Рокетбанк. Если такое свинство в Казани происходит и в других местах, как клиент такое поддерживать не стану.

Ответить
–84

Да что вы тут перед этой челядью оправдываетесь. Это дело компании - как и кого увольнять. И больше ничье собачье дело. Люди глупые - ведутся тут на слова работников о какой-то справедливости. Хотя на самом деле работники просто бабок хотят по легкому поиметь с работодателя.

Ок. Сегодня работники побудут гороями. А завтра их хер - кто на работу возьмет после всего этого. И правильно сделают.

Ответить
59

Сказала настоящая столбовая дворянка и по совместительству королева бензоколонки в г. Губкинский - Вера Гагарина

Ответить
4 комментария
3

так надо было увольнять, а не силу и давление применять, чтобы 20 тыщ сэкономить ;-)

Ответить
1

Да вы там охуели в край, трудовая инспекция видать в вашей глухомани вообще походу мышей не ловит.

Ответить
1 комментарий
1

А не рановато ли Вы начали людей челядью называть, Вера? Вроде Вы пока не на посту Сечина Игоря Ивановича находитесь. 

Ответить
0

Я в 90% трудовых споров условно на стороне компаний и вообще капитализм, вся херня. Но это дичь вообще полная. Безусловно, это дело компании как и кого увольнять. Более того, я совершенно за американскую модель трудовых отношений, где компания и сотрудник сами договариваются о том, как и что. Но в России эти договоренности расширены требованием ТК РФ. И явно с ними не обговаривалось на собеседовании и в контракте то, как их сейчас увольняют. Собственно, что суд и признал.

Ответить
20

а как же это? кто что пишет у вас :D это провал, Рокетбанк.

Ответить
14

Какой ужас! Неужели нельзя было нормально расстаться с сотрудниками? Все прекрасно понимают кто прав, а кто виноват в этой ситуации. И вместо того, чтобы извиниться и пообещать разобраться с беспредельщиками внутри компании, вы выбрали стратегию давления на парней, типа мы большие и сильные а вы - маленькие и слабые. Просто жесть. Показали свое человеческое лицо

Ответить
13

Но ведь вы же рокетлюди))) как такое может быть?)
Мат,ушибы сотрудников) я думал у вас розовые пони работают. А тут вызов полиции...

Ответить
13

Серьезно ?!

Вы же инновационный банк, снимите мимими видео о ситуации.

А так вы говно

Ответить
12

Ну вы и мрази... Одно "доставлялы" чего стоит. 

Ответить

Комментарий удален

1 комментарий
11

Закрыл сегодня вашу карту, и всем знакомым посоветовал.

Ответить

Комментарий удален

1 комментарий
10

При оценке оснований и процедуры привлечения истцов к дисциплинарной ответственности, суд исходит из того, что действия работодателя по составлению и изданию за короткий промежуток времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в отношении истцов приказов о наложении дисциплинарных взысканий в виде выговоров, при отсутствии объяснений работников по вмененным им в качестве дисциплинарных проступков, приказов об увольнении за неоднократное нарушение работниками трудовых обязанностей, могут свидетельствовать о намеренных действиях работодателя по увольнению Хайруллиной А.А., Огурцова А.Е., Комарова И.А., Алексеева А.А. и Бочкаревой В.И. с занимаемой ими должности и о злоупотреблении правом со стороны работодателя как более сильной стороны в трудовом правоотношении.

__

Что вы на это скажете? 
 

Ответить
9

пиздишь как дышишь, я знаю этих людей

Ответить
9

А вы с попыткой давления говна на клапан не перепутали? Убогий банк, убогие попытки отмазаться. Ага, прям судья фанат ЦП, сидит и ждет, что по его разбирательству напишут 🤣

Ответить
7

вот вы вроде пишите слова, но суд ничего из того что вы написали не подтвердил и вы проиграли. как так?

Ответить
6

Банк в одном приложении. Уютный и открытый© 

Кек.

Ответить
6

Ага, на суд первой инстранции тоже яро давили, что аж такой прогрессивный банк продул? залезь обратно в будку, сммщик

Ответить
6

Как мне показалось, этим комментарием вы попытались найти себе оправдание. Но, похоже, ещё больше обо$рались.

Ответить
6

Официальная версия звучит агрессивно, абстрактно и без фактов. Значит правда на стороне сотрудников. Знаете ли, те кто знает и отстаивает свои права, обладает ответственностью и самостоятельностью и скорее всего не гоняет балду на работе. HR бренд ваш упал ниже плинтуса. Неужели так трудно быть людьми, а не у**ками.

Ответить
5

Рокет, вы привыкли лгать, а вашим словам доверять нельзя. Как клиент вашего сервиса я натерпелся общения с поддержкой вашего "банка", а после этой статьи выводы сделал окончательно. Надеюсь, что ваш проект прикончат инвесторы до того, как вы прикончили их. А сам я разрываю с вами договор, перевожу средства в другие банки, а ваше приложение удаляю к хренам собачьим, с соответствующими оценкой и отзывом.

Ответить
–4

Конкретные кейсы, где вам не помогли, озвучите? 

Ответить
1 комментарий
5

Пиздеть не мешки ворочить, на очко себе надавите.

Ответить
2

Хреновый коммент.

Ответить
5

Все надо написать, что вы сожалеете о сложившей ситуации и постараетесь решить дело миром. Я так и знал, что за вашим «банком с человеческим лицом» стоят эффективные менеджеры.

Ответить
3

Не позорились бы формальными отписками,Вашим приторным словам всё равно здравомыслящие люди не поверят.

Ответить
2

Так было повышение должностных обязанностей, без повышение оплаты труда или не было ?

Ответить
2

Как убить репутацию нахрен. 
Впрочем, может, это вам (новым собственникам) и нужно? 

Ответить
–3

Рокет молодцы

Ответить
4 комментария
1

нахуй идите, рокетбанк 

Ответить
0

Ладно вам сказки рассказывать.

Ответить
0

Очевидно, что нормальная организация давно бы уже нашла способ конфликт замять, но вот, представьте себе, теперь люди знают, что Рокетбанк настолько мелочен, что готов курьеров щемить в суде.

Даже если бы они пьяные нагадили на стол директору филиала, то со стороны организации было бы самым лучшим решением по-тихому уволить по соглашению сторон.

Сам факт того, что были какие-то суды БАНКА с КУРЬЕРАМИ, о, господи, ужас какой, курьерская коза-ностра Татарстана, уже говорит сам за себя.

Я, пожалуй, буду использовать эту историю, если меня спросят про Рокетбанк. Можете считать это давлением, угрозой или признаком, что пиар-службу надо менять :)

Ответить
–8

Когда токсичная группа лодырей "работников" сабботирует целый региональный филиал банка иной реакции и ждать не стоит

Ответить
0

Обосрались ребятки. 

Ответить
38

У меня вопрос к К Н или там кто я не знаю минусован
Почему любая полемика превращается в ругательства и ненависть?
У меня есть Рокетбанк карта. Была ещё от тех времён когда он был от Интеркомерц. Пост ведь не об этом. Он не о том, что людям в стране нечего терять. И не о том почему их все больше. Он не о том удобный ли банк. И он точно не о том чтобы просто сказать смотри как можно вот вертеть!
Он о том как обычные самые незащищенные люди обслуживающие по всей стране еду, воду, мусорки, карты, доставку, транспорт (и чего только не произвёл на свет индустриальный мир) подвергаются совершено необоснованным унижениям чести и достоинства, всяческим осквернениям в сми мол якобы бизнес страдает от каких-то так сказать «непоняток»
Он о том что и так уже все осточертело а ещё и всякие недоцарьки начинают самоутверждаться рукоприкладствовать и тп
Карты хорошо работают и все будет с ними или с другими ними хорошо.
Только вот с нами будет плохо.

Ответить
5

Предположу, что у K H забыли обновить методичку, либо же K H думает, что и на vc «быдлотроллинг» пройдёт на ура. Возможно, заказчик K H тут забил на KPI :D

В любом случае, с такой полемикой как у этого субъекта можно отстоять свою позицию в соцсетях (не в ФБ только), можно на городских форумах попробовать, можно за баней попробовать так, либо уж сразу в «морду дать». Но мы-то знаем, что на vc немного другая аудитория «обитает». Вот K H и несёт потери. Видимо, забыл человек, что на vc люди умеют думать.

А вообще, это страшно, если в 2020 году так взрослый человек не то что общается, а мыслит... Вроде как эти фабрики ботов тоже не школьниками делаются (которые сейчас занимаются своей робототехникой и похер им эти медиасрачи).

Я две стадии увидел - сначала с ним/ней побратались, реакция была; затем заигнорили. Теоретически, K H закрыл дневную норму, но «люди-то говорят, надо чёто делать»...

Давайте последим за эволюцией (или деградацией) скилла этого персонажа :) 

Ответить

Комментарий удален

9 комментариев

Комментарий удален

38

такие истории надо рассказывать с полными именами героев на стороне банка, чтобы интернет сохранил их резюме, для будущей карьеры, так сказать. анонимные междуусобчики никого ничему не научат

Ответить
33

Кому интересны подробности, номер дела в ГАС Правосудие — 2-1267/2019 ~ М-1175/2019.

Ответить
3

Благодарю! 

Ответить

Комментарий удален

24

Дочитывать не стал, просто пошёл закрывать аккаунт Рокета и выводить деньги.

Ответить
13

Пора с момента покупки Киви.

Ответить
5

Мудрое решение :)

Ответить
27

Разложим по полочкам. Рокетбанк. Это киви. У киви дела плохи. Фондирования нет. Кошельками пользуются маргиналы. Обороты низкие. Совесть провалилась / аудитория там быдло. РокетБанк не монетизируется. У Киви нет желания развиваться. Владельцы в депрессии и готовы продать на три копейки. Это в интервью всего готовы идти в бой.

Следствие - полный беспредел. Киви не может родить качественный проект. Как банк проиграли банкам. Как IT - это вообще смешно.

Ответить
2

Спорил тут с маркетологом Киви, у нас ставки такие - я на 2021 год продажу активов и реструктуризацию, пользователь ВС ещё один на 2022, а сам маркетолог Киви на 2020

Ответить
1 комментарий
1

Можно узнать, почему совесть, по-вашему, провалилась и что значит "аудитория там быдло"? И про маргиналов с кошельками.

Ответить
5 комментариев

Комментарий удален

1 комментарий
0

У них ещё Точка есть, у нее как с показателями? Сам клиент просто.

Ответить
2 комментария
26

все круто, молодцы, так и надо. только вот итог борьбы какой хотите получить? снова остаться на работе, где не дают работать? надо ответный иск составлять, требовать компенсаций каких-то, иначе борьба ради борьбы получается

Ответить
0

Так то можно восстановиться и уволиться по собственному, чтобы трудовая книга не страдала например.

Ответить
1 комментарий
12

Забавная ситуация, достал попкорн, буду наблюдать :) Что характерно, все по классике - взорвало курьеров, которым терять по факту нечего.

Ответить
26

курьеры - основа нашего общества! на них все стоит!

Ответить
6 комментариев

Комментарий удален

2 комментария
1

Выходит, курьеры - пролетариат 21-ого века, которому нечего терять, кроме своих цепей?

Ответить
8 комментариев
1

Ты сильно благополучный что ли?

Ответить
2 комментария
0

Пролетариату нечего терять,кроме своих оков.

Собственно,вот тут яркий пример.

Ответить
2 комментария
19

К сотрудникам относятся как к скоту и это факт. Естественно, есть исключения, но в основном, как к скоту. Есть трудовой кодекс и правоприменительная практика, которая почти всегда встает на сторону работника, при юридически грамотном подходе к разбирательству, но только далеко не все имеют мозг, чтобы пользоваться законом хоть как то. 

Понятно, что публика, идущая в курьеры-доставлялы далека от совершенства и с ними трудно работать, но никто не мешает выбирать и тестировать работника в том числе в течении испытательного срока, практически без обязательств... Но нет, берут, а потом пытаются просто выкинуть как котят, когда ветры настроения меняются.

Что же касается ребят, которые жалуются на Рокетбанк, то они молодцы, что не очканули, не плюнули и бьются до конца. Уже сам факт того, что они смогли составить такой достаточно грамотный текст ( и тем более знают такой ресурс как VC) ), говорит о том, что они не какие-то быдланы решившие нагнуть такого "белого и пушистого" работодателя.

Всем удачи. Боритесь за свои права!

Ответить
11

нахер надо устраивать за 3 копейки этот цирк. нервы дороже. На месте Рокета было бы проще заплатить какую-то компенсацию и уволить по обоюдному согласию. Зп курьеров в Казани вряд ли такая высокая, чтобы вообще обращать внимание на нее на месте директора. На месте сотрудников прикольно наверно получить опыт судебных разбирательств, но морковка от выигрыша реально не стоит потраченных нервов. Запускайте свой проект или делайте из себя ценного кадра, если хотите, чтобы ваши права, как сотрудника, соблюдались. тогда не будет таких ситуаций

Ответить
13

Как считают совы-эффективные менеджеры, "Если можно сэкономить, значит, нужно сэкономить". Им похер на возможные репутационные потери. Главное — экономия здесь и сейчас, а завтра — хоть трава не расти. 

Ответить
0

Помню, узнал историю из первых рук, что директор огромного ТРЦ в крупном городе (с миллиардными оборотами) отказался заплатить что-то около одной-двух тысяч рублей полиграфической фирме за открытки арендаторам. "Ну и че они нам сделают? Не будем платить, в другом месте напечатаем потом". 

С тех пор никакой жадности руководителей не удивляюсь.

Ответить
1 комментарий
14

Молодцы, что добиваетесь соблюдения своих трудовых прав. Кто пишет, что руководители плохие — это не руководители такие, а их работодатель такой, и в условиях нарастающего мирового кризиса и внутреннего кризиса, когда потребление можно стимулировать только кредитами без перспективы догнать это потом производством, менеджмент будет всё чаще проявлять то, что они всего лишь прислуга, готовая опуститься ниже человеческого достоинства, отстаивая правду своего нанимателя. Тут одна особа уже отличилась таким комментариями, забыв, что она такой же пролетарий, как и простой курьер. И их обоих объединяет то, что оба выполняют низкоквалифицированную работу, от которой нанимателю очень легко отказаться. Поэтому и такие эксцессы увольнения останутся эксцессами и никогда не перерастут в рабочее движение.

 
Учиться, учиться и ещё раз учиться ;)

Ответить
13

Ну, собственно, всё просто. Сотрудники не нужны: какие мотивы у компании - роли не играет на самом деле. 

В ситуациях, когда неугодный сотрудник провинился, его можно без проблем уволить. Но судя по всему косяков у данной группы лиц либо нет, либо они незначительны. Отсюда и весь этот цирк.

Что реально огорчает, так это откровенная тупость в вопросах принятия решений и методов. Это курьеры, там зарплата минимальная. Отпустили бы ребят по соглашению сторон, заплатив дополнительно 1 оклад и сэкономили бы: деньги (на "эффективных менеджерах" и юристах) и время, сохранив репутацию.

Думаю, не стоит доверять свои бабки банку, где так уныло и недальновидно принимаются решения в средних и малых звеньях.

Ответить
1

Вы так держитесть за по сути курьерскую работу? 

Ответить
28

Полагаю, дело, не в упертости, а в желании надавать по рукам за отвратительный менеджмент. Сейчас этот случай растиражируют по СМИ, и кого надо сразу турнут с работы, чтобы не портили репутацию своими непрофессиональными действиями. 

Ответить
10 комментариев
10

«Здесь прибалдел прокурор: «Как Telegram? Его работа на территории РФ ограничена».

Прокурор не знает, что «блокировка» не означает запрет на использование? (да-да, это примерная цитата кого-то из «официальных лиц») 

Ответить
1

Да всё он знает (в т.ч. скорее всего чатится через телегу с парой коллег или своими детьми, пока те в школе), но официоз никто не отменял.

Ответить
5

@Рокетбанк - эта ситуация - дно!

@Игорь Комаров - Ваша статья, возможно помешает Вашей карьере

Первое, что удивляет в Рокетбанке, что Вы на свое юрлицо нанимали курьеров - это же зашквар. К сожалению, согласно требованиям КЗОТа, на которые ссылаются пострадавшие, уволить человека непросто, если работы нет. Именно поэтому, Яндекс и другие конторы нанимают такой персонал через аутстаффинг - меньше потом головной боли, да и крупные агентсва могут найти ребятам работу, перебросив на другие заказы. И всегда можно сказать - какой кошмар, нас подвел подрядчик - мы с ним больше не работаем!

Но уж если Вы наняли по КЗОТу, то не соблюдать то, что написано законом - треш вдвойне. Тем более, что сумма претензий, как видится из статьи, сравнительно небольшая.

Про рукоприкладство, я вообще молчу. Очень серьезное обвинение, мне даже не представить, что за ЗП курьера в Казани даже в масштабах отдела, кто-то готов калечить других людей. Если описанное - правда, тут просто уголовка должна быть за сотрясение (причинение умышленного вреда). Если слова автора не соответствуют действительности - то статья за клевету.

С другой стороны, я не понимаю, чего хотят сотрудники. Ради чего Вы воюете? Вместо того, чтобы фигачить 24 часа в сутки, чтобы научится востребованной и высокооплачиваемой профессии - Вы скандалите, и кричите об этом скандале на весь рунет.

Возможно, что Вы и выиграете суд, но это будет пиррова победа - раструбив о себе, как о профессиональных жалобщиках в трудовую инспекцию,  Вы получили автоматом волчий билет в большое количество компаний, где чуть-чуть гуглят информацию о кандидате. Мне сложно представить работодателя - который захочет взять допом такой риск.

Ответить
6

Вроде бы адекватная реплика. Но уши вылезают ("Вместо того, чтобы фигачить 24 часа в сутки") и...

Ответить
2 комментария
2

Вот, нормальный ЭйчАр в треде.

@Тинькофф-журнал не хотите ли взять ребят ради пиара? 
@Тинькофф @Олег Тиньков @Тинькофф Инвестиции 

Ответить
1 комментарий
–1

Вот бы щас обращать внимание по вопросу о трудовых взаимоотношениях на комментарий человека, использующего в 2020-м году аббревиатуру "КЗОТ".

Ответить
8

Хотел брать карту Рокетбанк, что-то передумал.
Жаль, я разочарован.

Ответить
1

И какая тут связь? Неприятные случаи случаются везде.

Ответить
1 комментарий
3

Вот такой вот троллинг со стороны работников заставит менять советский ТК.

Ответить