(Отзыв о работодателе RushAgency в 2023). Как я устраивался на позицию Middle под бурж, с опытом работы 3-6лет

Как потратить целый рабочий день на компанию, так и не получить адекватный оффер, в дополнении с вылетом из "zoom" звонка тим лида во время собеседования (без продолжения беседы), под соусом "от топ компании в индустрии (по крайней мере по узнаваемости)"

Обзор о работодателе RushAgency в 2023 году или как потратить чистый 8 часовой рабочий день на благо компании, которая ежемесячно собирает сотни бесплатных часов специалистов

Ссылка на вакансию —

Скриншоты вакансии в случае если ее удалят (а ее удалят или поменяют)

Профессионально работаю в SEO порядка 6 лет, западные проекты (бурж) веду порядка 2 лет. Уровень языка B2 «с плюсиком» перехожу на C1, могу свободно разговаривать, писать ТЗ, общаться с клиентом и т. д

Для тех кто не в курсе по уровням английского, вот мой уровень

У меня есть конкретные примеры моих работ, которые я также отправил в качестве подтверждения профпригодности менеджеру.

Ранним летним утром…

Откликнулся на вакансию "SEO-специалист со знанием английского языка (на БУРЖ)" от компании RushAgency, название компании и все данные по вакансии вы уже видели

Ответили достаточно быстро и в тот же день (респект таким ребятам) вот таким письмом

Окей думаю я, отвечаю что всё круто и готов посмотреть что за тестовое

Подумал я, и в тот же день выслал примеры своих работ, дополнительно указав статьи которые лично проектировал и создавал лично с нуля

Кстати отступая от темы, помните приглашение где было сказано "дополнительно ничего не нужно будет ничего делать?"

Так вот нужно, и уже следующим письмом (после часа собеса с hr) я получаю сообщение, но уже в телеграм

Ну думаю ладно, вакансия серьезная, народу много, есть свои стандарты, потрачу время, глядишь что получится из этого

На следующий день высылаю тестовое задание

По нему мне нужно было подготовить

1. ТЗ на текст и семантику по статье (Climbing Kilimanjaro) как взойти на гору Килиманджаро, гайд (кстати кому нужна крутая ТЗшка по "Восхождению на Килиманджаро" на английском, могу ее отправить, в личку кому интересно)
2. Мини аудит по сайту ставок на спорт (тезисно и коротко), ГЕО — индия

Подготовил все необходимое, ушло часов 5, как я понял на обратной стороне телефона все понравилось, исходя из того что мне назначили второе собеседование "2 тур"..... за 1500 то баксов, то б**ть "ТУР"

Думаю, сейчас поговорю с тим лидом, он мне задаст тех вопросы, спросит про инструменты которыми пользуюсь, спросит еще раз про опыт, убедиться в моём уровне знаний, задаст каверзные вопросы и всё в таком духе, как в целом и везде, и если всё ок — подключим HR менеджера, возможно руководителя и поговорим об условиях работы конкретно (сколько, когда и куда) как это обычно бывает

Это как в фильме "Остров проклятых" с Дикаприо, ты смотришь фильм, вроде понимаешь что происходит на экране, все довольно логично и понятно, а потом как х**як и ты каааак понял, и думаешь вот это мастерство, вот это поворот и исход событий

Убедившись, в моих знаниях, ответив на все каверзные и не каверзные вопросы тим лида, он начинает говорить про внутреннюю платформу Rush Academy, где обучают всех спецов с нуля по тому как работать с проектами на бурж. И у них НЕТ повторяюсь НЕТ возможности дать тебе сразу твой грейд заработанный опытом (junior/middle/senior) и ВСЕ специалисты проходят и начинают всё с нуля как entry уровни

Вот так.

Как удобно платить меньше прикрываясь секретными наработками академии запада видимо прямиком из "НАТО".

В моей голове сразу возникло 3 вопроса:

1. Для чего нужно было сдавать свои примеры работ по буржу (потратив около 2 часов чтобы всё найти и подготовить в правильный вид, NDA и все дела...) если ты начинаешь опять с нуля по программе компании?
2. Для чего я потратил 5 часов на тестовое задание по буржу, если это ничего не значит, и все равно нужно идти с полного нуля?
3. Почему в самом теле вакансии нельзя написать про стажировку и академию как ОБЯЗАТЕЛЬНОЕ условие для кандидатов любого уровня/ грейда (entry/junior/middle/senior)
   

И хорошо, 2 недели можно потратить на академию, набраться ума (возможно), но как дополнение, а никак основную деятельность на 2 недели, я не стажёр, я опытный специалист, у меня есть резюме, есть кейсы, проекты которые я могу показать

Стоит упомянуть что HR менеджер при первом созвоне также упомянула про эту платформу RushAcademy, но объяснив и доказав свой опыт в 2 года в схожей категории, мы сошлись на истории что академия мне не так-то сильно и нужна. Зачем учиться если уже умеешь делать конкретно те задачи на которые тебя ставят. Но думаю все равно, что-то полезное можно будет вытащить, я не против, давайте вашу академию.

И тим лид объявляет что также, после прохождения академии я должен потратить 2-3 месяца на прохождение тестового периода (С.Т.А.Ж.И.Р.О.В.К.А). Очевидно оплачиваемой, но в разы меньше чем ожидаемая минимальная зарплата 116 000 рублей

То есть после подтверждения всех навыков и знаний письменно/ общения с тим лидом, проведения интервью и сдачи тестового задания.

Опытный кандидат, должен потратить минимум 2 месяца на то, чтобы работать по минимальной ставке в месяц в качестве стажера-джуна.

Ой как удобно.

Хотя в вакансии упоминается заработок от 116 000 рублей, без каких — либо стажировок, нигде просто не написано, это так мелочи :)

Мне даже письмо прислали по вакансии еще задолго до того как я откликнулся на вакансию. Где нет информации по стажировке

По секрету. Мне иногда кажется, что даже если к ним придет топ маркетолог из американской Сoca-Сola с ЗП в $30 000 в месяц, они и ему скажут, что надо академию проходить, и зарплату на 2-3 месяца урежут под предлогом ценности академии или супер технологий которые используются в компании.

Представьте себе ситуацию, вы опытный специалист, знаете свое ремесло, вы создали кучу крутых проектов, вы показываете подтверждения что это делали вы и что вы умеете работать, потратили более 8 часов на все про всё.

В ответ слышите: у нас своя академия, мы не работаем по общепринятым нормам и грейдам, весь ваш опыт обнуляется, и подстраиваться под вас мы не собираемся, и вообще мы с Марса

И самое главное, все это оглашается, ТОЛЬКО после

1. Предоставления подтверждения профпригодности (~ 2часа)

2. Выполнения тестовых заданий (~ 5 часов)

3. Двух созвонов ( ~2 часа)

Иначе этого отзыва тут не было бы

И почему нельзя об этом говорить сразу? до потраченного кандидатом фактически полного рабочего дня? Не указать это в теле вакансии например? Где хотя бы одно слово про стажировку 2-3 месяца для опытных кандидатов?

И да, обучение в их академии представлено как "Дополнительное обучение", я подчеркиваю, с целью "повысить вашу квалификацию", но НЕ является обязательным условием или требованием к вакансии при наборе

Самое вкусное. Во время созвона с тим лидом Романом возникла неисправность с подключением его ПК к интернету и он вылетел

Ну думаю ладно подожду, спустя 2 минуты ожиданий решил написать hr менеджеру о том стоит ли ждать Романа тим лида вообще

То есть наполовину разговора, обрывается связь и разговор можно не продолжать, о как

Я понимаю что могут быть проблемы с интернетом, отключили свет, что-то случилось, всё что угодно, но чтобы просто отключиться во время разговора и написать "нет, мы скорее закончили" - это нонсенс, такое со мной в первый раз

Обратно отписываю что "митинг сорвался на половине разговора", что-то будем предпринимать?

Ответ поразил.

"Наверное обратной связи?"

Ну не знаю, наверное, завершить встречу по-человечески / перенести встречу на другое время/день или поставить какую то точку в разговоре?

Нет. "этого будет достаточно" поступил ответ мне в телеграм

Вы можете представить себе ситуацию где вы разговариваете с собеседником на улице, рассказываете историю, а потом резко уходите и уже придя домой пишите "ну в общем вот такая история, что скажешь?"

То же самое и здесь

Не поставив точку в разговоре мне отписывают "всё норм, ждите ответа"

Как вы думаете какой будет ответ?

26 мая, в ровно 15:00 (судя по всему через отложку в телеге) получаю ответ

Логично, понятно, но большое и жирное НО

"На решение вопроса повлияло в первую очередь "опыт и кейсы"

Но погодите, я не успел показать свои кейсы, как раз в тот момент тим лид команды вылетел из чата.

Мысли в слух: ну если вы копи-пастите ответы кандидатам, ну хотя бы между собой договоритесь что вы будете писать, неужели это так сложно? Соврите по другому, напишите что "ты не подходишь нам потому что.... [объективная причина]" Кейсов то я вам не давал никаких. Скажите что вам прическа моя не понравилась, это будет намного убедительнее и правдоподобнее

Как можно грамотно принять решение если вы услышали и увидели только часть. Это то же самое что поставить точный диагноз "рак легких" выслушав симптомы пациента по телефону

Самое важное, что я не получил абсолютно никакого фидбека по своему тестовому заданию на указание ошибок/недоработок или конкретную причину

Стоит отметить любезность hr менеджера в сообщениях, она старается, грубостей я не наблюдал, но отношение к кандидату от компании с точки зрения действий этой компании — не профессиональное и просто поразительное отсутствие какого либо уважения к времени кандидата

Я понимаю что это не обязанность компании нанимать меня.

Я понимаю что есть и другие кандидаты которые лучше меня работают и которые походят компании лучше.

Но тут тупо оборвали разговор на середине, даже не спросив про кейсы которые я хотел предоставить как раз в ту часть разговора с тим лидом, но вердикт вынесен именно по "кейсам" и "опыту". То есть по сути я находился и "дрался" на "ринге кандидатов" с одной рукой против оппонентов с 2 руками

А вообще я предлагаю на собеседованиях в RushAgency также описывать кейсы без каких либо подтверждений и цифр и аналитики как это ловко делает Олег Шестаков (между прочим руководитель и дирижер данной конторы)

Порядок действий

1. берем wordpress / tilda
2. делаем "агрегатор"
3. получаем миллион трафика и "кайфуем всей семьей"

Вот такое тестовое задание должно быть

Вот и весь подход, а вы думали надо чего-то придумывать новое? Достаточно бизнес в Яндекс Карты добавить и всё, как просто:)

Предлагаю:

Уважаемые HR компании "Раш Эйдженси" чтобы не повторять ошибку, не терять времени кандидатов и не получать вот такие огромные полотна отзывов, предлагаю

1. Указывать в теле вакансии обязательные условия сотрудничества и не обязательные условия сотрудничества — четко, без замыливания
2. Описывать конкретную зарплату (пример: после стажировки от 116 000 рублей/месяц, во время стажировки от $$ до $$ рублей, в зависимости от уровня кандидата)
3. Иметь минимальное уважение к кандидату и его времени с точки зрения компании
4. Перестать быть NPC когда отвечаете на сообщение об отказе
5. Ставьте себя на место кандидата. Потратьте 8 часов своего времени на решение задач компании бесплатно, для получения шаблонного ответа в ваш адрес, без конкретики. Поймете о чем я пишу.

В целом ничего нового, как было 5-10 лет назад с нашими ребятами, так и осталось

Но, сейчас все пытаются работать на ЗАПАД, при этом не изменяя свой подход и ценности на которых и основывается этот самый запад (шутки про трансов не принимаются)

Как итог мы имеем

1. Высокие ожидания — от кандидата
2. Супер отдачу и самостоятельность — от кандидата
3. Соц скиллы, языки не ниже уровня среднего, чтобы общался и был на связи всегда, был в теме всех событий, знание всех технологий — от кандидата
4. Прохождение прости господи "туров" как на президентскую позицию, с ЗП в 1500 баксов в лучшем случае после 2-3 месяцев стажировки
5. Непонятные условия в лице: академия новичков для опытных, стажировки по 3 месяца для опытных с очевидным снижением ЗП
6. Отключение тим лида во время звонка, без установки какой-либо финишной точки в разговоре/процессе)
7. Кстати KPI по проектам также отсутствует* (что очень странно, где брать мотивацию?). Но про KPI, в теле вакансии ничего не сказано, поэтому никаких претензий у меня нет.
   

И все это для начинающего (entry уровня), кандидат должен, кандидат обязан и т.д...

А Senior наверное должен уметь читать мысли и уметь летать на воздушном шаре

Стажировку на 3 месяца например ну или академию для новичков опытным спецам

Ведь она как кислород необходима человеку с опытом, который тысячу раз делал то о чем заявляют в вакансии.

Опять же, вся информация по академии и стажировке оглашается только после потраченного кандидатом времени (около 8 часов) это очень важно понимать. В другом случае никаких вопросов к компании не было бы.

Это простая знакомая до безумия человеческая жадность с обеспечением "аппетитов" начальству под соусом "мы делаем крутую компанию и полезный продукт для наших клиентов"

Кстати говоря, посмотрим на какие позиции по запросу "Отзывы о компании RushAgency" вылезет эта статья в поисковых системах. Вот это и будет подтверждение моего опыта и мой лайв- кейс, который я так и не смог показать компании RushAgency, конкретно Роману тим лиду проектов

Спойлер (08.08, 21:00 по МСК): на 1 позицию в Яндекс, даже обогнал их официальный сайт (спустя каких то 9 часов после публикации данного поста)

В целом гештальт по кейсу я закрыл, мне нравится, идем дальше

Не решился публиковаться на момент написания статьи, дай думаю подожду, может еще что смогу найти интересное

Помните что HR написал мне по поводу "мы нашли другого лучшего кандидата?" и поэтому не выбрали вас?

У меня чуйка на такое)

Написал своему другу SEOшнику откликнуться на вакансию, глядишь пригласят его.

Кстати вакансия была открыта все это время около 1.5 недели :)

Напоминаю что спеца уже нашли "чуточку лучше"чем я, но в целом я ок

И знаете что он получил?

Приглашение на оценку знаний! Все как в прошлый раз

Думаете они осознали свою ошибку и написали про стажировку или обязательную академию в теле вакансии?

Нет.

А вот и задача по "оценке" знаний уже на почте

1. Утверждаемся что человек способный и не соврал в резюме (смотрим его предыдущие работы, запрашиваем их по почте (см. скрин выше) - минимальная затрата времени (до 15 минут/ на 1 кандидата)
2. Собеседуем человека (до 1 часа времени) утверждаемся еще раз что он адекватный специалист и знает о чем, говорит (прогоняем по чек листу, сюда время HR = 30 минут и тим лид = 30 минут)
3. Высылаем спецу тестовые задания которые ведет студия (каждому свое задание, чтобы не пересекались, проверка задания на адекватность (от лида/спеца = до 30 мин.)

Профит! И клиент с готовой работой, и агентство при деньгах, и риски минимальные.

Итого, примерная затрата времени агенства = 1,5 часа, затрата кандидата= 8 часов, в целом (4-5 часов на реальные задачи)

Итого в месяц можно набирать человек 30 которые проведут:

1. 30 бесплатных аудитов по сайтам

2. и составят 30 ТЗшек на статьи.

По часам это примерно 150 часов бесплатного времени в месяц

Средняя ЗП моего уровня 150к/месяц, час будет стоить примерно 1000 рублей, итого 150 * 1000 получаем 150к рублей.

Или 3 полноценных Джуна бесплатно работают в компании ежемесячно, с учетом расходов (1час времени) HR менеджера и 30 минут тим лида на каждого сотрудника

Я думаю они получают больше чем 30 заявок в месяц, поскольку только в моменте данную вакансию смотрят стабильно по 3-4 человека

Вот и получается то что получается. А потом они говорят "а почему нормальные кандидаты сливаются с тестовых заданий?"

Ну вот потому и сливаются и остается вам выбирать сеньоров среди джунов.

Удачи

UPD : месяц спустя

Я уже забыл про эту контору вернулся сюда и нажал опубликовать просто потому что судьба так распорядилась и мне прислали письмо на почту с телом "ВАКАНСИЯ SEO-специалист" требуется Middle уровень.....

Видимо забыли прошерстить свою "базу данных сотрудников" как они обещали, я им вроде нравился :)

Пацаны мы в топе :)

Буквально на следующий день Rush Agency стало бороться с моим негативным отзывом, прикрутили рекламу с расширенным сниппетом :)

UPD: 08.15.2023

Глава Раш Агенства Олег Шестаков написал в комментах что это другая компания, а не они крутят отзывы:)

Блин и правда другая компания и я не доглядел, хотя погоди ка......

Но при переходе на сайт компании оказывается что Олег Шестаков является её основателем:)

#seo #отзывы