Как сотрудники компаний становятся миллионерами благодаря опционам

Finder.work о хорошо забытом старом.

За последние 30 лет успешные компании породили десятки тысяч миллионеров, заработавших свои состояния за счет опционов на акции. Стартапы на ранних стадиях предлагают сотрудникам долю в компании, чтобы привлечь высококлассных специалистов и при этом платить им зарплату чуть меньше, чем в среднем по отрасли.

Кремниевая долина построена на ценностях меритократии, где основатели разделяют успех своих стартапов с сотрудниками, которые принесли наибольшую ценность на пути к успеху.

Есть мнение, что реально большие деньги в американском IT зарабатываются не зарплатами, а именно опционами. Такая модель хорошо работает, когда фондовый рынок растет, и сотрудник через 3-4 года может заработать X5-X10 к своей годовой зарплате. Как правило, опытные специалисты в том же Big Tech делают ставку на доход с акций компании.

Разработчик в DoorDash пришел в компанию в 2018 году и заработал на опционе $12 млн спустя три года, когда стартап провел IPO. Там же другой сотрудник, свежеиспеченный выпускник университета, продал акции на $1,1 млн через год работы в компании. Один из инженеров Snowflake пришел в стартап за полтора года до IPO — по итогам он заработал $2,27 млн на реализации опциона.

Из Amazon вышло 40 000 долларовых миллионеров-сотрудников, из Microsoft — 12 000. В России Яндекс породил 132 долларовых миллионера после IPO на NASDAQ в 2011 году.

Часть вознаграждения компания выплачивает сотруднику не деньгами, а акциями. Опцион дает сотруднику право реализовать свой пакет акций по истечении определенного периода. Постепенный процесс, когда происходит наделение правами на акции, называется вестингом. Как правило, график вестинга составляет 4 года. Чем дольше работает сотрудник, тем больше акций компания может ему предоставить. Приняв решение об увольнении, у него остается только та часть, которая ему доступна, остальная часть сгорает.

Если за четыре года с момента трудоустройства должность работника меняется, условия по первому опционному договору остаются прежними. Компания всегда может заключить с сотрудником новое соглашение дополнительно к первому, и выдать еще пакет акций.

Бывают случаи, когда компания долго не выходит на IPO. На практике в США компания, как правило, сама выкупает у сотрудника акции по рыночной цене.

В России культура выдачи опционов частично изменилась после 2022 года. Например, Яндекс после приостановки листинга на NASDAQ изменил свою политику по опционам для сотрудников. Новые опционы, на которые рассчитывали работники были отменены — теперь вместо них повышенные оклады и премии. Если раньше доход сотрудников Яндекса состоял из оклада, премий и опционов, то теперь опционы поменяли на повышение и оклада, и премий.

В то же время много компаний в РФ не перестали «‎платить» своим сотрудникам опционами. Среди таких — Dodo Pizza, Mindbox, BestDoctor и другие. Dodo Pizza практикует выкуп собственных акций у сотрудников и с рынка. В BestDoctor специально заложена большая доля под опционы для сотрудников (по нашим данным 10-15%). Учитывая рост и непубличную оценку BestDoctor > $100 млн, ключевые члены команды владеют акциями на сотни тысяч долларов.

Что думаете об опционах? В нынешних реалиях хотели бы получать оплату за свой труд акциями компании?