Пользователи обнаружили документ с рекомендациями по найму в «Тинькофф» — в банке отрицают причастность к файлу Статьи редакции
Документ рекомендует не принимать на работу представителей определённых рас, меньшинств и профессий. Автором оказался сотрудник банка.
Вечером 4 июля пользователи обнаружили, что публичные документы в Google Drive индексируются поисковыми системами. Одной из находок стал документ с рекомендациями по найму, якобы созданный сотрудниками «Тинькофф банка».
Представители банка заявили в комментарии vc.ru, что документ не связан с компанией: «Нет, конечно, таких документов в нашей организации нет. Мы принимаем на работу любого, кто сможет эффективно трудиться на том месте, на которое претендует. В группе "Тинькофф" работают сотрудники всех рас, сексуальных ориентаций, возрастов и вероисповеданий. Происхождение указанных документов выясняем».
Обновлено в 16:18. В «Тинькофф банке» сообщили vc.ru, что нашли автора документа — им оказался сотрудник компании, который опубликовал файл «с неясными намерениями».
Группа «Тинькофф» провела расследование по ситуации вокруг попавших в сеть текстов, описывающих якобы действующие в организации ограничения при приеме на работу.
Установлено: сотрудник изготовил этот текст с неясными для нас намерениями и выложил его в интернет. Описанные в этом тексте правила прямо противоречат HR-политике группы.
Группа «Тинькофф» жестко выступает против любой дискриминации человека, основанной на каких-либо признаках. С указанным сотрудником проведен дополнительный инструктаж по ценностям группы.
Мы также удивлены тем, что многие поверили в то, что крупная финансово-технологическая группа, котирующаяся на Лондонской бирже, может так формулировать свои внутренние документы.
Мы готовы предоставить любым заинтересованным лицам информацию как о политике в области найма персонала, так и о социальных и благотворительных проектах группы.
В целом разумные требования.
Почему?
Например потому, что молитвы в рабочее время - прямые убытки работодателя. Человек решает личные проблемы в оплачеваемое время.
А журналист или мент с повышенной вероятностью будет сливать инфу бывшим коллегам.
Мы живём не в США и завтра найдутся умники, которые скажут "топ - гей! бойкот!". "83% опрошенных «Левада-центром» россиян осудили сексуальные связи между людьми одного пола"(https://www.novayagazeta.ru/news/2018/01/11/138536-levada-tsentr-dolya-osuzhdayuschih-odnopolye-svyazi-rossiyan-vpervye-za-20-let-prevysila-80)
Чем мешают молитвы курение и тд? Просто это время не должно оплачиваться и все. Нужно относится терпимее к людям, в конце концов на работе должно быть комфортно
А вы про какую работу говорите?
Позиция "время не должно оплачиваться", как по мне, вообще мало уместна, потому что привязана к повременной оплате труда.
Если это прогер - не вопрос, пусть он хоть обкурится, если выдает качественный результат в рамках дедлайна.
А если это хирург, которому во время пересадки мозга приперло покурить?
Или колл-центр, где все резко ушли на молитву на 10 минут.
Не оплачивать им 10 минут работы? А сколько бабла в это время ушло мимо компании?
Хирурги тоже курят(почти все) просто не во время операции. Сотрудники колл центра тоже курят и все людя справляют физиологические нужды. Почти нет работ на которых нужно 100% присутствие, а не например 95%. Намаз о котором писали выше делают 0,01% российских мусульман. И во время религиозных служб процент обращений падает на тот же ничтожно низкий процент что и должно(в идеале)быть сотрудников(в % отношении). Например проблемы с кишечником могут отнимать у сотрудника больше времени. Давайте начнём спрашивать у сотрудников сколько времени им нужно для справления нужды, ведь иначе они могут нанести огромный урон компании. Давайте брать только женщин в период климакса. Давайте поставим над каждым сотрудником по ещё два контролера чтобы ни одна минута кол центра не сгорала. Ведь это так эффективно
Да ставьте хоть 3 контролёра в своей компании.
Ваше право.
Или не ставьте.
Рабочий день учитывает, что некую часть времени сотрудник проводит на перекуре, гоняет чаи, трындит. А тут он ещё и молится. Т.е. не "вместо" всего этого, а дополнительно.
Если человек на перекуры тратит 5 часов в день, работодатель в праве поднять этот вопрос.
А если 5 часов на молитву? Я вот не уверен, что есть законный способ определить лимит времени на молитвы, так чтобы не рисковать попасть под обвинения в дискриминации и преследовании по религиозным соображениям.
- вы когда его на работу взяли, он говорил, что молится каждые 2 часа?
- говорил.
Всё. Никто не будет выяснять, что он не сказал, что молитва занимает полтора часа.
Мне почему-то представляется достаточно ясным, что проще не брать потенциально проблемного сотрудника, чем потом трудовой комиссии объяснять, что вы его увольняете ни за то, что ему Ктулху запрещает работать по вторникам, и требует 20 минут на молитву, а за то, что из заявленных 40 часов в неделю, он работает только 2.
Ну правда. Проще не брать, чем уволить.
Кроме того, есть такое понятие, как "токсичные сотрудники".
Если бы рядом со мной коллега ежедневно совершал 3ёх минутный ритуал молитвы, примерно через месяц, я б выдумал свой. На час. Всенепременно с медведями, цыганами и девушками с низким уровнем социальной ответственности.
Согласен. Не очевидно, кто из нас более токсичен. Но зачем провоцировать.
Ну, и, если уж совсем откровенно.
У нас же всё-таки светское государство.
И лично я не понимаю, с какой стати работодатель и сотрудники должны потакать и терпеть эдакую дичь, как например, еженедельное жертвоприношение Бафомету.
Согласитесь что все же это притянуто за уши. Молельщиков как среди мусульман так и православных исчезающе мало. Изначальный тред все же попытка найти рациональное объяснение своей необоснованной нетерпимости. Отсюда потом вырастают куда большие проблемы чем 5% эффективности
Про "притянуто" согласен.
Про "необоснованную нетерпимость" не уверен.
Т.е. да, в моём случае так и есть.
У меня просто иррациональная неприязнь к публичным религиозным культам.
В случае работодателя - хз.
Скорее просто "на всякий случай".
Не понятно, чего ждать. Поэтому лучше перестраховаться.
Это не справедливо, плохо, глупо, в конце концов, но вполне естественно.
Был бы какой пункт в ТК о молитве, может и иначе всё было бы.
Хех. Представилось.
Летит самолёт. И вдруг несколько стюардес (не важно какой конфессии) начинают молиться.
Как вам?
Не-не. Ну его нафиг, эти молитвы.
Один знакомый директор по кадрам в одном достаточно крупном охранном предприятии одной приличной полумусульманской республики, принимая на работу людей всегда спрашивал насколько они религиозны и предупреждал, что молиться в рабочее время не разрешит, поэтому пусть сразу решают соглашаться или нет. По-моему очень правильно и предельно честно.
Про молитвы у меня претензий нет, но все остальное...короче вот такое мракобесие по ссылке , что вы щас показали так и будет продолжаться дальше, если крупные компании не будут идти куда-то к общечеловеческим ценностям, а работать по таким методичкам, пряча кавказцев от работы с клиентами и т.п.
Так то вы правы.
Но где теория и моральные ценности, а где бизнес и бабки?
Положа руку на сердце, вы бы были готовы рискнуть бизнесом и начать с себя?
Я вот - нет.
Хотя, в теории и осуждаю.
В конце концов, даже статья есть о судимых на ответственных должностях.
Хотя казалось бы "Любой может оступиться, но исправиться и бла-бла-бла"...
Чем ни такая же дискриминация?
Комментарий недоступен
молитва молитве рознь. кто то и за 10 минут может помолиться и в обеденное время успеть. а ктото сигареты и кофе по 40 минут пить.
Так что с молитвой незачет. Но допускаю что некоторые выводят момент молитвы в ритуал и тратят по пол часа отвлекают остальных.
В любом случае отказ изза желания сотрудника молиться в течении рабочего дня это не круто. Предупредить человека что можешь молиться, но в свободные периоды, а за крайности наказывать.
А бывшие менты работать немогут мозги заточены непонятно под что везде враги, интриги, жуткий непрофессионализм (исключения в пределах погрешности реально толковых очень мало), но лучше ФСБшников те сразу все сливают в бывшую контору.
Так, а негр чем не угодил? Воровать будет?
А я почем знаю.
Мож им холодно в +35, они кондеи выключают, тем самым срывая работу и провоцируя конфликты.
Мы ж говорили, что "в основном требования не лишены смысла", а не что они идеальны.
Вообще, я б не стал так серьезно обсуждать эту тему.
Во-первых, авторство документа не установленно.
Во-вторых, я даже самого документа не видел.
Можно предположить, что документ реально тинькофский и существующий. Но представляет собой инструкцию по приему на разные должности. А нам надрали куски.
Здесь уже объясняли, почему Магомеда Мердырова не очень хорошо брать именно на работу с просрочкой. И с этим сложно спорить.
Допускаю, что по некоторым причинам именно мусульманки не могут работать уборщицами в мужском туалете. Или на какой-нибудь должности, где возможен физический контакт с мужчиной. Ну, не знаю - водитель куръерской службы. Ей перед сменой врач мужчина должен померять давление и осмотреть зрачки, а у некоторых народов даже такой контакт воспринимается не очень.
Клюквенный гей, наверное, всё-таки не должен встречать гостей. Многим может не понравиться.
А негр. Вот правда хз. Ну мож их там нельзя брать чернорабочим.
Эт смотря как все повернуть.
Ещё Олег знатный жук. Не удивлюсь, что пользуясь ситуацией с гуглодоками он просто взял лопату и метнул на пропеллер. А просто для хайпа.
негр в любом случае - ЧЕРНОРАБОЧИЙ! ))))))))))))))
Не хочется, конечно, быть расистом и ксенофобом, но, увы.
вы несете херню с фото человека, который воспитывался с лозунгом - "дружба народов"
Не было никакой дружбы никогда, вы что :)))
Как не было? А на Никольской что?
это локальная дружба :) эйфория праздника, скакали бы там не колумбийцы, а чеченцы или таджики - не так весело было бы всем вокруг
Комментарий удален модератором
вы молодые, шутливые, вам всё легко...
Почему нет?
Потому что такими странными запретами они теоретически могут потерять хорошего специалиста? (inb4 да какие из кавказцев специалисты, они же людей пугают)
У каждого свое понимание, что такое "хороший специалист", в некоторых случаях ведущее к банкротству, но это их право.
не знаю, не знаю. в big 4 есть кавказцы. ну, не на приорах и не в красных мокасах.
в целом - чушь это все. не понимаю этих ограничений.
хорошие специалисты по пуганию людей - вот какие
Во первых закон, во вторых среди кавказцев в Москве (которых там и так мало) % людей из топовых вузов высокий