Между зрелостью и пенсией: на что рассчитывать тем, кому 45+
О чем digital-специалистам стоит позаботиться заранее.
Повышение пенсионного возраста — по-прежнему актуальная тема. Причем людей тревожит не столько сам факт, сколько опасения не найти работу после 40-50 лет. Попробуем разобраться, стоит ли по этому поводу переживать представителям digital-отрасли.
Всюду тлен и безнадега
Причины для опасений, безусловно, есть. Так, Институт Адизеса недавно представил результаты опроса, согласно которому около трети российских работодателей не готовы нанимать людей предпенсионного возраста. Массовых опросов относительно именно digital-отрасли мы не нашли, но есть подозрение, что и они показали бы примерно такую же картину.
Несмотря на то, что эти результаты выглядят позитивнее реальности, все равно в глаза бросается несостыковка. С одной стороны, согласно нормам российского законодательства, работодатели не могут указывать возрастные ограничения в описании вакансии. С другой — многие из них в любом случае намерены брать на работу более молодых кандидатов. То есть в случае своей настойчивости, зрелые соискатели будут получать отказы, аргументированные чем угодно, но так и не услышат истинных причин. Уже представляете, как в процессе поиска работы может вырасти клубок, на который наматываются нервы и впустую потраченное время?
Откровенность первого спикера в этом плане весьма подкупает. На наш взгляд, такая позиция гораздо достойнее нелепых реверансов и высосанных из пальца отговорок.
Взрослеть вместе с отраслью
Из хорошего: digital — отрасль молодая, на двадцать с хвостиком. Отсюда и восприятие зрелых соискателей как исключение из правил. Пройдет еще буквально 5-10 лет и сорокалетние smm-щики или пятидесятилетние проджекты не будут вызывать такую оторопь, станут более распространенным и менее пугающим для работодателей явлением.
Пятиминутка самокопания
Посмотрим в глаза правде — не только стереотипы работодателей являются заградителями, отделяющими зрелых людей от желанной вакансии. Порой в этой роли выступают сами соискатели, считая, что их опыта и компетенций достаточно для того, чтобы снять руку с пульса рынка, перестать отслеживать профессиональные нововведения и получать новые навыки.
Нельзя так! Очевидно, что интернет, IT и digital — это сферы, на которые технологический скачок наложил свой отпечаток в первую очередь. Не столь важно, сколько нам лет и сколько из них мы в профессии, сколь важно то, не покрылись ли наши знания мхом и ракушками, не заржавело ли днище лодки нашей квалификации. Следующий спикер — об этом.
На общих основаниях — только так!
Продолжаем логическую линию, но сместим фокус опасений работодателей на вероятность, что более взрослый сотрудник так или иначе будет требовать к себе особого отношения. По нашему опыту — опасения небезосновательные. Добавим сюда данные известного исследования мельбурнского Института прикладных экономических и социальных исследований, согласно которому для сотрудников 40+ оптимальная нагрузка в неделю — 25 часов. Причем, компания «Альфастрахование» позже выяснила, что российские врачи согласны с австралийскими коллегами. То есть особое отношение вроде как все же требуется, правда, немного другого рода.
Это понятно, делать-то что?
Попробуем подытожить в виде советов, где соломки подстелить, чтобы не бояться остаться без работы после 45.
Сразу скажем, что в этом возрасте проще устроиться именно на руководящие должности, поэтому наши рекомендации больше касаются тех, кто не имеет карьерных амбиций, не жаждет управлять людьми или планирует сменить род деятельности.
- Во-первых, портфолио — наше все. Собирать, расширять, оформлять! Чем больше проектов, чем выше результаты — тем лучше. Но есть нюансик — гордиться достижениями исключительно пяти-семилетней давности — дело пустое. Работодателям важно понимать, кто вы на данный момент, а не кем были ранее.
- Коммуникабельность, отсутствие надменности, энергичность и огонек в глазах... Если визуально или в процессе переписки вы не будете соответствовать стереотипу о том, что зрелые люди преимущественно флегмы, уставшие от жизни, это повысит шансы на то, что вас будут оценивать по достоинству, закрыв глаза на возраст.
- Среди качеств, которые еще не по силам машинам или молодым специалистам, и, соответственно, ценятся на рынке: дивергентное мышление, умение находить компромиссы, предотвращать конфликтные ситуации или выходить из них без потерь, умение создавать синергию, видеть узкие места и устранять их. А еще знаете, на какие недостатки, присущие молодежи, часто жалуются работодатели? Барабанная дробь... Внимание, это — отсутствие банальной пунктуальности и ответственности! Словом, обязательно найдите способ продемонстрировать свои сильные стороны, особенно, если они выделяют вас из общей массы.
- Если вы действительно уверены в своих силах, главное — добиться собеседования, где вы сможете во всей красе продемонстрировать ту непоправимую пользу, которую вы сможете причинить работодателю. Для этого нужно как следует подготовиться — изучить информацию о компании, подумать, как бы вы могли быть ей максимально полезны.
- Еще один важный момент — письмо, сопровождающее отклик на вакансию. Как показывают разнообразные опросы hr-специалистов — наличие короткого, вдумчивого сообщения существенно повышает шансы на успех. Молодежь обычно игнорирует этот факт. Таким образом в копилку идей добавляется еще один способ выделиться на общем фоне.
- Полезные мысли и рационализаторские предложения — это своеобразная валюта. Не бойтесь их озвучивать. Если вам действительно нужна работа, бояться, что их украдут — нерационально. Во-первых, грамотных работодателей не осчастливит одно золотое яйцо, они предпочтут иметь в штате курицу, которая их несет. Во-вторых, если вы столкнулись руководителем, который этого не понимает — несите вашу валюту в другой приемник, с более выгодным для вас курсом. Отсеяли неподходящий вариант заранее — уже хорошо. В-третьих, подобные предложения — это как бы ваша демо-версия. Чем круче демо, тем больше хочется приобрести расширенную версию, не так ли?
- И напоследок: ни для кого не секрет, что в диджитале очень часто все решается через знакомых или знакомых знакомых. Речь не про блат, а про постоянную потребность малого бизнеса брать на работу проверенные, надежные кадры. Именно поэтому важно как можно раньше перестать работать на имя, добиться, чтобы имя работало на тебя. Что делать для этого помимо непосредственно рабочих обязанностей? Чаще оповещайте знакомых о своих профессиональных успехах, держите их в курсе своих событий, пишите об этом в своих лентах, общайтесь с коллегами в профильных группах, посещайте тематические мероприятия. Словом, диджитал-бог велел тусоваться.
Интересный камингаут от Нины Калаус из Магвая о том, что наличие детей и жён называется "сложностями и жизненными проблемами".
Со "старичками" действительно тяжело работать, давить авторитетом или лычками сложно, любое спорное решение надо обоcновывать, бредятину про "гениальный продукт который изменит мир" им "продать" почти без шансов, ну и работать "на портфолио" тоже не убедить.
Интересно было бы почитать Нину, когда собственник конторы её за борт вышвырнет со словами, мол старовата ты, Нина, стала, да и огонёк в глазах потух.
Насколько я понимаю, Нина и есть собственник.
Тогда подождем, когда за борт истории ее выкинет родное государство (налоги) или более крупные игроки:)
Немного пахнет социал дарвинизмом.
От государственных проблем - ни я с ярлыком "хейтер жен и детей", ни Вы, ни кто-либо другой не застрахован.
А от проблем с крупными игроками и меняющимся миром - тем более. Это как у Кэрролла "приходится бежать со всех ног, чтобы только остаться на том же месте, а чтобы попасть в другое место, нужно бежать вдвое быстрее".
Вы цепляетесь к словам - в комментарии рассматривается конкретная история, причем действительно случившаяся. В моих словах нет осуждения, скорее сожаление, что нельзя успеть все и совместить все сферы жизни одинаково успешно. Ну, а ипотека - это и правда, сложность и жизненная проблема)
Помимо того, что я собственник студии, я еще и мама, и жена - и сравнивая себя 20-ти-летнюю с собой в 30 - вижу, что меняюсь в характере и некоторых взглядах, иногда не в лучшую сторону.
По поводу " мол старовата ты, Нина, стала, да и огонёк в глазах потух" - прекрасно это понимаю, как и то, что не всегда буду "молода и прекрасна", именно поэтому у меня уже есть идеи, чем буду заниматься через 15-20 лет. Хотя, может быть отрасль изменится и к digital-специалистам в возрасте будут относится по-другому.
Не увидел у вас конкретной истории, уж извините.
Вы прямым текстом пишете про возрастной ценз в вашей компании: "Несмотря на весь позитив, могу отметить, что неофициально у нас в Магвай все же есть некий возрастной ценз."
Понятно, что многие так втихую поступают, но публично этим бравировать - очень странная позиция для ген. директора, хотя тут дело ваше, конечно, как себя на рынке труда позиционировать.
Абсолютно не бравирую, говорю как есть, потому что открытость один из моих основных принципов. Более того, говорю с сожалением и неким интересом, а как отрасль повернется дальше. При этом, у меня в голове нет определенных цифр, как, например, у самого первого комментатора, который говорит: "Можете считать меня эйджистом, но я не позову на собеседование старше 40". Я могу нанять специалиста в 40 с горящими глазами и желанием делать мир лучше, и отказать при этом 25-ти летнему с потухшим взором, но такой "перевертыш" случается нечасто(
Вы, безусловно, имеете право на собственное мнение, пусть оно противоположно моему. Удачи и успехов в делах.
Может, им грузчик нужен))) чтоб с огоньком))
Возраст это неизбежность) думаю,что к 40 годам надо успеть получить много опыта, изучить профессию.
Чтобы успешно получать работу даже у таких предвзятых работодателей,как автор статьи.
HR: Вы нам не подходите. Нам нужны молодые, амбициозные, способные творчески расти!
Пожилой бухгалтер: Не выбрасывайте мою анкету. Когда выяснится, что у вас все амбициозно растут, баланс пора подводить, а работать некому - позвоните!
Вот бухгалтер, как и врач - это дааа, чем опытнее, тем лучше)
А программист?) А инженер?
Вполне возможно, пока было мало возможностей, чтобы проверить, к сожалению. Но, в любом случае, дискуссии меня заставили немного пересмотреть точку зрения. В споре рождается истина.
Я считаю, что в любом возрасте есть свои прелести. Например, если молодежи более свойственны такие черты как: энергичность, обучаемость и IT-эрудиция, то для зрелых людей это: ответственность, грамотность, вежливость и т.д. Дело работодателя решить, какие именно качества наиболее важны для конкретной вакансии с учетом скилов остальных сотрудников и распределения труда. Ну, и конечно, не стоит забывать про исключения.
и вы правы и вы правы и вы правы... бот штоле?
Я думала, бот - это когда 765 комментариев)
Жопа полная после 40 лет. Только связи.